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文檔簡介

企業員工發熱病人管理流程一、制定目的及范圍為有效管理企業內員工發熱病人，確保員工的健康與安全，減少傳染性疾病的傳播，特制定本管理流程。該流程適用于所有員工，涵蓋發熱病人的識別、報告、隔離、就醫、復工等環節，確保在潛在疫情情況下的應對措施得當。二、管理原則1.以員工健康為中心，建立快速響應機制，確保及時發現和處理發熱病人。2.遵循信息透明原則，確保員工及管理層了解發熱病人管理的相關規定。3.采取科學合理的防控措施，保障員工的身體健康與工作環境的安全。三、發熱病人管理流程1.發熱病人識別1.1自我監測：員工應每日進行體溫監測，發現體溫異常（≥37.3℃）需立即向所在部門負責人報告。1.2健康申報：部門負責人應向員工強調健康申報的重要性，并定期收集員工的健康狀況信息。2.報告與應急響應2.1報告流程：員工發現自己或同事有發熱癥狀后，需立即向部門負責人報告，負責人將信息迅速上報人力資源部和安全管理部。2.2應急響應小組成立：人力資源部和安全管理部接到報告后，立即成立應急響應小組，確保處理過程的專業性與及時性。3.隔離措施3.1臨時隔離：發熱員工應在確認發熱后，立即前往臨時隔離區域，避免與其他員工接觸。3.2環境消毒：應急響應小組應對發熱員工所在辦公室及公共區域進行徹底消毒，防止病毒傳播。4.就醫安排4.1就醫指導：應急響應小組需為發熱員工提供就醫建議，協助其前往醫院就診。4.2醫療記錄：員工就醫后需保留醫療記錄及相關證明，以便后續處理和復工申請。5.信息通報5.1內部通報：人力資源部在確保不泄露員工隱私的前提下，及時向全體員工通報發熱病人相關情況，強調防控措施。5.2外部報告：如有必要，安全管理部需向衛生部門報告，確保合規性與透明度。6.復工申請6.1健康評估：發熱員工在病愈后，需提供醫院的健康證明，確保無傳染風險。6.2復工流程：員工需向人力資源部提交復工申請，并接受部門負責人的面談和健康檢查。7.后續跟蹤7.1健康監測：人力資源部需對復工員工進行持續的健康監測，確保其在工作期間的健康狀況。7.2心理支持：考慮到發熱病人可能產生的心理壓力，企業應提供心理咨詢支持，幫助其順利恢復工作狀態。四、備案與總結所有發熱病人管理過程中的相關記錄，包括報告、隔離、就醫、復工申請等，需由人力資源部進行備案，以備后續審核與改進。同時，定期對管理流程進行總結和評估，依據實際情況進行優化調整，確保流程的有效性和適用性。五、管理紀律1.員工責任：員工應積極參與健康監測，及時報告發熱情況，確保個人及同事的健康安全。2.管理人員義務：各級管理人員需承擔起對員工健康的責任，認真落實發熱病人管理流程，確保每一步驟得到有效執行。六、培訓與宣傳為提高全體員工對發熱病人管理流程的認識與理解，企業應定期開展相關培訓與宣傳活動，確保每位員

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