什么叫雙向考勤管理制度一、目的

雙向考勤管理制度是一種旨在規范員工出勤行為、提高工作效率、保障企業利益與員工權益的管理制度。通過實施本制度，旨在明確員工在工作時間內的考勤要求，確保企業正常運營秩序，同時加強員工的時間管理意識，促進企業和諧發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于什么叫雙向考勤管理制度下的全體員工，包括全職、兼職、試用期內員工以及臨時工等。

三、工作時間

1.工作日：周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.周六、日為休息日，遇國家法定節假日及公司特殊安排，工作時間將進行調整，具體安排將提前通知。

3.員工應根據工作需要，合理安排工作與休息時間，確保工作效率。

4.對于特殊崗位或特殊工作性質的員工，工作時間可根據實際情況進行調整，具體安排由部門主管提出申請，經公司領導審批同意后執行。

5.員工在規定的工作時間內，應保持飽滿的工作狀態，不得無故離崗、早退或遲到。確因工作需要臨時離崗的，需向主管報備并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP、電腦端等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如發現個人信息有誤，應及時向人力資源部門申請更正。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間進行簽到，并注明外出原因。

-同時，員工應提前向主管報備外出事宜，并在外出期間保持通訊暢通，以便主管隨時了解工作進度。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現忘記簽到后立即向主管匯報，并說明情況。

-主管在核實情況后，可對員工當天的考勤記錄進行備注，并在月底考勤匯總時予以考慮。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責公司整體考勤管理，包括考勤制度的制定、執行、監督及異常處理。

-部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門員工的考勤情況進行審核。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況，并對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假日期前至少提前三個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-部門主管收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內的，由直接上級審批；

-請假天數在2-3天的，由部門負責人審批；

-請假天數超過3天的，需由人力資源部門審批，并報公司領導備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按公司相關規定執行，可能需要更高層級領導的審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束后第一個工作日內到崗，并向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交書面銷假報告，注明實際請假天數及返回崗位日期。

-如請假期間發生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并按請假流程重新提交申請。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.按照請假審批權限，提交給相應級別的審批人進行審批。

c.審批通過后，將休假申請表提交給人力資源部門備案。

d.休假結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司相關規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數按照國家規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數按照國家規定執行。

-產假：女員工生育享受產假，具體天數按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工按照國家規定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數根據員工工齡和公司規定確定，員工可在一年內分次或一次性休完。

-年假期間工資正常發放。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假期間，工資按照國家和公司相關規定執行。

-男員工享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，員工可按照公司規定享受相應假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，但當日實際工作時間未少于規定工作時間的行為。

-曠工：員工在一個工作日內未簽到，或簽到后未經批準擅自離崗，或未按時返回崗位，導致當日實際工作時間少于規定工作時間的一半以上的行為。

-遲到處理：遲到次數將記錄在員工考勤檔案中，遲到超過一定次數將影響員工當月績效評估和年終獎發放。

-曠工處理：每次曠工將在員工考勤檔案中記錄，并根據曠工天數扣除相應工資，嚴重者將按曠工規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將按照曠工處理，并根據情節嚴重程度給予警告或記過處分。

-偽造考勤記錄情節嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍，連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-辭退規定：嚴重違反考勤紀律，如連續曠工或累計曠工達到辭退標準的，公司將按照法律規定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時完成簽到補救措施的，視為曠工處理。

-如因特殊情況導致未簽到，員工應及時向主管報告并說明情況，經核實后，可按實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和管理。

-主管應定期檢查員工的考勤記錄，確保