北京公關公司公關經理崗位勞動合同（二零二五年度）甲方（招聘方）：甲方名稱：北京公關公司甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責描述1.崗位名稱與職責崗位名稱：公關經理崗位職責：負責公司公關活動的策劃、執行和評估，包括但不限于媒體關系、危機公關、品牌推廣等。2.崗位要求乙方應具備較強的策劃能力和執行力，能夠獨立完成公關項目的策劃和執行。二、勞動合同期限乙方同意與甲方簽訂為期一年的勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作內容與地點1.工作內容乙方應按照甲方要求，完成公關經理的各項工作任務，包括但不限于：（1）策劃和執行公司公關活動；（2）維護媒體關系，處理媒體咨詢；（3）處理公司危機公關事件；（4）參與公司品牌推廣工作。2.工作地點乙方應在甲方指定的工作地點工作，具體地點為______。四、薪酬待遇1.薪酬結構乙方每月基本工資為______元，根據乙方的工作表現，甲方將給予相應的績效獎金。乙方享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。2.薪酬支付甲方每月______日前支付乙方當月工資。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。保障乙方的合法權益，不得非法解除勞動合同。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和勞動保護。有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。有權依法參加社會保險和享受相關福利。義務：遵守國家法律法規和公司規章制度。保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。按照甲方要求完成工作任務。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。2.獎懲措施根據考核結果，甲方將對表現優秀的乙方給予獎勵，對表現不佳的乙方進行懲處，包括但不限于警告、降薪、解除勞動合同等。七、勞動合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內，如需解除合同，應提前______個工作日書面通知對方，并說明理由。甲方因法定原因或乙方嚴重違反勞動合同，可以單方面解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，勞動合同自動終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.爭議解決機構如協商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_