就業方面的相關準備簡歷求職信面試簡歷篇畢業生制作個人簡歷必須把握的五個原則（一）真實。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。簡歷中對自己的評價應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。你的良好品行、開拓與合作精神等素質可以適當凸現，但不能夸其談，更不能欺騙，如有的寫外語口語流利過六級等，不幸的話你就會面臨被拆穿的尷尬。有時，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。五大原則（二）簡練。如果你參加的是人頭濟濟的招聘會，那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環境中，招聘人員已忙得頭昏腦脹，一般只會用不到10秒鐘的時間來決定是否接受求職者的簡歷，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會收下簡歷回去再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細看你的簡歷，但也要言簡意賅，流暢簡練。一般不超過三頁，加隨附資料，總共不超過六頁，要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。五大原則（三）重點突出。例如在簡歷開頭，能注明應聘是針對該單位的。這雖然增加了應聘人的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該單位工作的誠意。也可考慮用“資格總結”、“簡短小結”或“綜述”來突出重點，寫上你最突出的幾個優點，放在開頭或放在結尾（隨附資料前）都可。再比如自己十分得意的東西可以提到最前面，在最顯眼的地方列上你的最大優勢、聯系方式（放封面較好）。五大原則（四）語言準確。首先，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。其次，注意用詞，不要使用拗口的語句和生僻的字詞，句式以簡明的短句為好。比如，不要用人稱代詞“我、我的”（主觀色彩太濃），用“本人”；要避免用“工作”這個動詞，因為這是一個弱的動詞，每個人都工作，要更明確，一般用“合作”更好；還要盡量使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。再次，千萬不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，最討厭錯字別字。許多雇主都說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”最后，虛的話少寫。五大原則（五）版面美觀。安排好整體。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，在一堆電腦打印的簡歷中，一定會很醒目。最后測試記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？還有錯別字和打印、排版錯誤嗎？求職信篇求職信是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。

求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。主要內容（1）說明本人基本情況和求職信息來源。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對你產生興趣，但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次，你最好寫出信息的來源渠道，比如“據悉貴公司正在拓展海外業務，招聘新人，且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應聘高級會計師一職”。這樣寫后不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費沒有白花。

如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，確切地說你并不知道該單位需要不需要招聘人才時，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。比如，“久聞公司聲譽卓著，發展迅速，且產品深受歡迎，據悉貴公司正在開拓新的業務領域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是……”

主要內容（2）說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之，要讓對方感到，無論從哪個角度看，你都能勝任這個工作，在介紹自己的知識、學歷、經驗或成就時，一定要突出適合這項工作的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的，千萬不能寫“風馬牛不相及”的東西，主要內容（3）表示希望得到答復面試的機會：在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，并認真地寫明自己的詳細通訊地址，郵政編碼和聯系電話。如果讓你的親朋好友轉告，則要注意聯系方式方法以及聯系人的姓名和你的關系，以方便聯系。注意事項一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。

三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。把握以下原則

簡明扼要有條理用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

要有自信先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

富有個性，不落俗套書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。突出重點求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容，主要包括專業知識、工作經驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意，即在介紹專業知識和學歷時，切忌過分強調自己的學習成績。許多人，特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺，以為社會上也和學校一樣，重視學習成績，認為只要學習成績優秀就會謀到一份好職業，甚至為自己全優成績而沾沾自喜．這是不成熟的表現，很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經驗和實際能力，所以應一般地寫知識和學歷，而重點突出工作經驗和能力。建立聯系，爭取面試，莫提薪水在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯系，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早，以后會有更適當的場合，更何況薪水的數目并不是你選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位更有利于今后發展，那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡歷，并請求給你回音，以爭取能夠建立下一步的聯系，獲得面試的機會。面試篇

面試前準備

溫習剪報:許多時候，求職人申請工作一段時間后，當雇主要求面試時已經忘記了職位性質、要求，所以我們應把剪報留著以便翻查，可避免尷尬場面，給予雇主良好印象。

了解公司背景:這樣可使同學在面試時更有信心對答更有遠見、不會空泛。衣著、儀容:要視乎工作性質，衣著要適中，不應穿著牛仔

褲見工；基本化妝、整齊發型是最基本的禮儀是必須的。模擬問題:想想你有何專長、經驗、技能，這對面試有所幫助。此外，睡眠要充足，面試時便不易怯場。資料準備:同學可用黑色File入好各種面試數據，例如:學歷、工作證明及其它有關資料。面試時要注意的事項切忌遲到:面試時遲到會使印象分大減，應預早10至15分鐘最好。

心理準備:要作最壞的打算，若雇主的態度十分冷漠，自

己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態度要誠懇、積極。不應做小動作:見面時不妨與雇握手，視線不要四處張望，

因為太多小動作始終不是大方的舉動。要有自信:充分休息，準備，答題時要肯定，帶有自信，使雇主相信你有能力勝任工作。不要心急:在雇主未提出商議薪金時，不要急于談論，以免給雇主利字當頭的形象。適當表現:在面試時，間中問一兩條關于工作、晉升的問題，表示你對工作有興趣和熱誠。特別提醒

衣著篇---禁忌禁忌1：臟污和皺褶

骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。禁忌2：裝可愛或太花俏

你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發夾一一取下，乖乖去面試吧！

禁忌3：渾身名牌

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應征精品業的工作，也不必如此。不過，拎一只材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。

衣著篇---禁忌禁忌4：太過性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹

也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思的面試官。面試自我介紹篇應聘到外企或其它用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。自我介紹應注意的問題回答這類問題，要掌握幾點原則：

———開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

———實事求是，不可吹得天花亂墜。

———突出長處，但也不隱瞞短處。

———所突出的長處要與申請的職位有關。

———善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

———說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。準備不同版本介紹稿為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。面試后你還該做點什么應聘并不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。面試感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著許多久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。面試感謝信發送電子致謝函應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用Email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。傳統信件如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。感謝信面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其它想得到這個工作的人不一樣。面試十大難題的樣板回答

1、為什么不談談你自己？

2、我為什么要雇