勞動合同終止合同模板大全合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條協(xié)議主體1.1甲方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條終止合同條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤；（5）甲方破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。第三條終止合同程序3.1甲乙雙方應(yīng)當提前__天書面通知對方終止勞動合同。3.2終止勞動合同前，甲方應(yīng)當依法支付乙方工資、加班費、獎金、福利待遇等。3.3終止勞動合同當日，甲方應(yīng)當為乙方辦理工作交接手續(xù)，乙方應(yīng)當妥善辦理工作交接。3.4終止勞動合同當日，甲方應(yīng)當為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當配合甲方辦理。第四條經(jīng)濟補償4.1甲乙雙方同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年，甲方應(yīng)當支付給乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，按照乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。第五條其他事項5.1本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得泄露對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行原合同約定的保密義務(wù)。5.3本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行原合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條生效條件7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________簽字（或蓋章）：____________________簽字日期：____________________乙方（簽字）：____________________簽字日期：____________________注意事項：1.合同編號：確保每份合同都有唯一的編號，便于管理和查詢。2.協(xié)議主體：明確甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，確保合同義務(wù)和權(quán)利有明確的承擔者。3.終止合同條件：詳細列舉可能導(dǎo)致合同終止的法定條件，避免因理解不一致而產(chǎn)生的爭議。4.終止合同程序：明確終止合同的通知期限、工資支付、工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等程序性要求。5.經(jīng)濟補償：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц镀谙蕖?.其他事項：包括保密義務(wù)、競業(yè)限制等，確保雙方在合同終止后仍需遵守的義務(wù)。7.爭議解決：明確合同爭議的解決方式，包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在出現(xiàn)爭議時，嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。2.訴訟解決：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.終止合同：指勞動合同因法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致合同效力消滅的法律行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而給予的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在合同履行期間和合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密的義務(wù)。5.競業(yè)限制：勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位就業(yè)或自營與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。哈嘍，咱們來聊聊這個勞動合同終止合同的一些特殊應(yīng)用場合，以及針對這些場合可以增加的一些補充條款。畢竟，每個情況都有它的uniqueness，咱們得量身打造，讓它更貼合實際情況。1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或部門裁撤場合描述：公司進行戰(zhàn)略調(diào)整，需要裁撤某些部門，或者因為市場變化需要縮減規(guī)模。補充條款：雙方可以協(xié)商增加一條“公司結(jié)構(gòu)調(diào)整特別條款”，比如：“如因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或部門裁撤導(dǎo)致勞動合同終止，甲方應(yīng)提前至少__個月通知乙方，并提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。”2.員工長期病假場合描述：員工因為健康原因長期請假，無法繼續(xù)履行工作職責。補充條款：可以增加“健康原因特別條款”，例如：“如乙方因健康原因長期無法工作，甲乙雙方同意，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理長期病假手續(xù)，并在乙方健康狀況允許返回工作崗位時，優(yōu)先考慮乙方的崗位安排。”3.員工個人發(fā)展需求場合描述：員工因為個人職業(yè)規(guī)劃或教育需求，需要終止勞動合同。補充條款：可以加入“個人發(fā)展特別條款”，比如：“若乙方因個人職業(yè)規(guī)劃或教育需求提出終止勞動合同，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，甲方應(yīng)提供必要的離職證明和工作推薦信，以幫助乙方更好地發(fā)展。”合同所需附件列表：1.原勞動合同副本：證明雙方曾經(jīng)的勞動關(guān)系和約定的基礎(chǔ)。2.終止勞動合同通知：記錄雙方終止合同的決定和通知時間。3.工資支付證明：證明甲方已按照約定支付乙方工資及經(jīng)