甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店前臺崗位勞動合同模板(含離職手續(xù))本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（酒店名稱）：_______乙方（員工姓名）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事酒店前臺崗位工作事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期為_______年。2.乙方同意甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，在不影響乙方基本工作待遇的情況下，延長本合同期限。二、工作崗位1.乙方同意在甲方處擔任前臺崗位，具體工作內容包括：接待客人、登記入住、處理客人的投訴和問題、協助辦理離店手續(xù)等。2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工作時間制度，每天工作8小時，每周工作40小時。2.甲方應保證乙方每周至少休息1天。3.乙方如有加班需要，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣_______元，由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、病假等假期。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應保證乙方在安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境中工作。2.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應采取有效措施，預防和消除職業(yè)危害。六、勞動合同解除和終止1.甲方和乙方均有權提前30日書面通知對方解除本合同。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。（1）未按照國家規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金的；（2）未依法支付勞動報酬的；（3）強迫勞動的；（4）違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。4.甲方和乙方均需按照國家規(guī)定辦理勞動合同解除和終止手續(xù)。七、其他約定1.甲方不得擅自調整乙方工作崗位和工資待遇。2.乙方在勞動合同期內，未經甲方同意，不得擅自離職。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.甲方對乙方在工作中取得的科技成果、發(fā)明創(chuàng)造、商業(yè)秘密等享有知識產權。八、爭議解決1.甲方和乙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指為甲方提供招聘、培訓、管理、咨詢等服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、管理顧問公司等。二、第三方介入的目的和方式1.第三方介入的目的：（1）提高招聘效率，確保招聘到符合崗位要求的人才；（2）提升員工培訓質量，增強員工業(yè)務能力；（3）優(yōu)化人力資源管理，提高工作效率；（4）提供專業(yè)咨詢服務，協助甲方解決管理難題。2.第三方介入的方式：（1）招聘：第三方負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）培訓：第三方負責組織員工培訓，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等；（3）管理：第三方負責對員工進行日常管理，包括考勤、績效考核等；（4）咨詢：第三方提供人力資源、管理等方面的咨詢服務。三、第三方責任限額1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。2.第三方責任限額：（1）招聘過程中，因第三方原因導致乙方未能按時入職，甲方有權要求第三方賠償乙方因延誤入職而產生的經濟損失。（2）培訓過程中，因第三方原因導致乙方未能掌握所需技能，甲方有權要求第三方重新組織培訓或賠償乙方經濟損失。（3）管理過程中，因第三方原因導致乙方權益受損，甲方有權要求第三方承擔相應責任。四、第三方與其他各方的責權利劃分1.甲方責任：（1）向第三方提供乙方的基本信息和工作要求；（2）支付第三方服務費用；（3）監(jiān)督第三方履行合同義務。2.乙方責任：（1）遵守甲方和第三方的規(guī)章制度；（2）配合第三方完成相關工作任務；（3）向第三方提供真實、準確的工作信息。3.第三方責任：（1）按照合同約定，提供優(yōu)質服務；（2）保護乙方隱私，不得泄露乙方個人信息；（3）按照約定，向甲方支付服務費用。4.各方權利：（1）甲方有權要求第三方按照合同約定履行義務；（2）乙方有權要求第三方提供優(yōu)質服務；（3）第三方有權要求甲方支付服務費用。五、第三方介入后的合同變更1.甲方和乙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后，簽訂補充協議。2.補充協議與本合同具有同等法律效力。六、爭議解決1.甲方、乙方和第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。2.本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______第三方（蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：員工入職登記表詳細要求和說明：該附件應包含員工的個人基本信息、教育背景、工作經驗、健康檢查報告等，用于甲方了解員工的背景情況，確保符合崗位要求。2.附件名稱：員工培訓記錄表詳細要求和說明：該附件應記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓結果等，用于甲方評估員工的培訓效果和職業(yè)發(fā)展。3.附件名稱：員工考勤記錄表詳細要求和說明：該附件應記錄員工的每日出勤情況、請假記錄、加班記錄等，用于甲方進行工資核算和績效考核。4.附件名稱：員工績效考核表詳細要求和說明：該附件應記錄員工的績效考核結果、考核周期、考核指標等，用于甲方評估員工的工作表現。5.附件名稱：員工離職申請表詳細要求和說明：該附件應包含員工的離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等，用于甲方處理員工的離職事宜。6.附件名稱：第三方服務協議詳細要求和說明：該附件應包含甲方與第三方之間的服務內容、費用、責任劃分等，用于明確第三方介入的具體事宜。7.附件名稱：員工勞動合同詳細要求和說明：該附件即為雙方簽訂的正式勞動合同，包含勞動合同的基本內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照約定時間入職責任認定標準：乙方未在合同約定的時間內入職，每延誤一日，應向甲方支付_______元人民幣的違約金。示例說明：若合同約定乙方應在_______年_______月_______日入職，但乙方實際于_______年_______月_______日入職，則乙方需向甲方支付_______元的違約金。2.違約行為：甲方未按照約定支付工資責任認定標準：甲方未按照合同約定的時間支付乙方工資，每逾期一日，應向乙方支付_______元人民幣的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若合同約定甲方應在_______年_______月_______日支付乙方工資，但甲方實際于_______年_______月_______日支付，則甲方需向乙方支付_______元的違約金，并賠償乙方因延遲支付工資所受損失。3.違約行為：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度責任認定標準：乙方在勞動合同期間，若嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：若乙方在工作期間酗酒，嚴重影響工作秩序和他人權益，甲方有權解除合同，并要求乙方支付_______元的違約金