2025年服務康體訓練協議合同/協議編號：____________

甲方：[甲方名稱]

乙方：[乙方名稱]

鑒于甲方為提高員工身體素質，促進員工身心健康，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供2025年度康體訓練服務事宜達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲乙雙方在2025年度康體訓練服務中的權利、義務和責任，確保康體訓練服務的順利進行，以達到提高甲方員工身體素質、促進員工身心健康的目的。

二、簽訂背景：甲方為提高員工福利，增強企業凝聚力，經研究決定開展康體訓練活動。乙方具備豐富的康體訓練經驗和專業的教練團隊，愿意為甲方提供優質、高效的康體訓練服務。

三、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方負責為甲方提供2025年度的康體訓練服務，包括但不限于瑜伽、健身操、有氧運動、力量訓練等。

1.2乙方應按照甲方員工的需求和身體狀況，制定個性化的訓練計劃，并定期進行評估和調整。

1.3乙方應確保訓練場地、設施和器材的安全、衛生，并符合國家相關標準。

二、服務質量標準

2.1乙方應保證提供的康體訓練服務具有科學性、系統性和有效性。

2.2乙方應確保教練具備相應的資質證書和豐富的教學經驗。

2.3乙方應定期對教練進行專業培訓，提升其教學水平和服務質量。

三、價格支付

3.1本協議服務費用總額為人民幣______元整。

3.2甲方應在協議簽訂之日起五個工作日內支付首期費用人民幣______元整。

3.3甲方應在每季度第一個月內支付當季度服務費用人民幣______元整。

3.4乙方應在收到甲方支付款項后七個工作日內提供相應的服務。

四、保密條款

4.1甲乙雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密義務不因本協議的終止而失效。

五、違約責任

5.1如乙方未按約定提供康體訓練服務，甲方有權要求乙方退還相應費用，并承擔相應的違約責任。

5.2如甲方未按時支付費用，應向乙方支付_____%的滯納金。

5.3如因一方違約導致本協議解除，違約方應承擔因此給對方造成的直接經濟損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

附件：

1.康體訓練服務明細表

2.教練資質證書復印件

2025年服務康體訓練協議

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即自2025年1月1日至2025年12月31日。

二、合同終止條件

2.1本合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽。

2.2發生下列情況之一，本合同即告終止：

（1）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方未在規定期限內糾正或采取補救措施；

（2）因不可抗力導致合同無法繼續履行；

（3）雙方協商一致決定終止合同。

三、合同的變更

3.1在合同有效期內，如因國家政策調整、市場環境變化等原因，雙方需要變更合同內容的，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。

四、合同的解除

4.1本合同在有效期內，任何一方不得單方面解除合同。

4.2如遇下列情況，雙方可協商解除合同：

（1）一方違約，另一方在給予書面通知后，違約方未在規定期限內糾正或采取補救措施；

（2）因不可抗力導致合同無法繼續履行；

（3）經雙方協商一致，決定解除合同。

五、爭議解決

5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方同意，因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地有管轄權的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同當事人約定，一方對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等非公開信息承擔保密責任，未經對方同意不得向任何第三方泄露。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

5.補救措施：指合同一方違約后，為彌補對另一方造成的損失而采取的措施。

6.補充協議：指在原合同的基礎上，對原合同內容進行補充的協議。

7.解除合同：指合同一方在合同履行過程中，依法或依約解除合同關系的行為。

8.法律適用：指在處理合同爭議或合同糾紛時，適用的法律規范。

9.管轄法院：指根據法律規定，對特定案件享有審判權的法院。

10.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

11.資質證書：指國家或行業主管部門對從事特定職業或活動的人員或機構進行能力認定，頒發的證明其具有相應資格的證書。

12.滯納金：指因一方未按約定時間支付款項，應向對方支付的一定比例的罰金。

13.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行審理和裁決的爭議解決方式。

14.訴訟：指當事人因合同糾紛或其他民事糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判解決爭議的方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務內容與員工需求不符

注意事項：確保服務內容與員工需求匹配，避免資源浪費。

解決辦法：

-在簽訂合同前，進行充分的溝通，了解員工的具體需求和期望。

-定期進行員工滿意度調查，根據反饋調整服務內容。

2.問題：教練資質和教學水平不足

注意事項：保障教練質量，確保教學質量。

解決辦法：

-對教練進行嚴格的資質審核，確保其具備相關證書和經驗。

-定期對教練進行培訓和考核，提升其專業能力和服務水平。

3.問題：訓練場地和設施不符合標準

注意事項：確保訓練環境的安全性和舒適性。

解決辦法：

-定期檢查訓練場地和設施，確保其符合國家相關標準。

-對存在安全隱患的設施及時進行維修或更換。

4.問題：費用支付不及時

注意事項：確保合同條款明確費用支付的時間和方式，避免財務糾紛。

解決辦法：

-在合同中詳細規定費用支付的時間節點和金額。

-建立財務對賬制度，確保雙方賬目清晰，避免誤付或漏付。

5.問題：合同變更和解除過程中的爭議

注意事項：合同變更和解除應遵循法定程序，確保雙方權益。

解決辦法：

-在合同中明確變更和解除的條件及程序。

-發生爭議時，雙方應首先通過協商解決，協商不成時，可尋求第三方調解或仲裁。

6.問題：保密信息泄露

注意事項：加強保密意識，制定保密措施。

解決辦法：

-在合同中明確保密條款，對保密信息進行分類管理。

-定期對員工進行保密教育，提高其保密意識。

7.問題：不可抗力事件導致合同無法履行

注意事項：合同中應明確不可抗力事件的處理方式。

解決辦法：

-在合同中詳細定義不可抗力事件，并規定相應的處理流程。

-發生不可抗力事件時，應及時通知對方，并按合同約定處理。

本合同/協議適用場景：

1.企業或機構為提升員工身體素質和身心健康，計劃引入外部康體訓練服務。

2.個體或團體希望通過專業教練的指導進行有針對性的健身訓練。

3.甲方希望改善員工的福利待遇，增強團隊凝聚力和工作積極性。

4.乙方作為康體訓練服務提供商，需要與甲方簽訂正式合同以確保雙方權益。

5.合同雙方需要明確服務內容、質量標準、費用支付等關鍵條款。

6.合同雙方希望在發生爭議時，有明確的解決方案和糾紛處理機制。

7.合同雙方需要在保密、違約責任等方面達成一致，以保障雙方的合法權益。

8.合同雙方需要應對不可抗力事件可能對合同履行造成的影響。

9.合同雙方希望在合同執行過程中，能夠及時溝通和解決可能出現的問題。

10.合同雙方希望在合同到期后，能夠根據實際情況進行續簽或終止合同。

所需附件列表：

1.康體訓練服務明細表

2.教練資質證書復印件

3.訓練場地和設施安全檢查報告

4.員工需求調查問卷及分析報告

5.服務質量評估表

6.費用支付時間表和記錄

7.保密信息清單和管理措施

8.不可抗力事件記錄和處理方案

9.爭議解決過程中的溝通記錄和會議紀要

10.教練培訓記錄和考核結果

11.甲方員工滿意度調查結果

12.合同變更或解除的書面文件

13.相