機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章1KnowledgeManagemente-Commerceservices勞動關系管理enablementServiceWeb+ITIntegration

第九章機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章2【學習目標】1．了解勞動關系和勞動系管理的含義；2．了解勞動關系管理的原則、目的和意義；3．熟悉勞動合同的概念、特征與內容；4．掌握勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止、違反勞動合同的責任；5．掌握集體合同的概念、內容、合同的簽訂與爭議的處理；6．掌握勞動保護的含義和具體內容7．掌握勞動爭議的概念、特征及勞動爭議處理的原則與程序。8.了解與勞動關系有關的主要法律法規。9.確立知法、守法、用法的理念，維護個人的合法利益和社會公平。機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章3本章主要內容9.1勞動關系管理概述9.2勞動合同管理9.3勞動保護9.4勞動爭議管理9.5與勞動關系有關的主要法律法規機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章49.1勞動關系管理概述1.勞動關系的含義勞動關系是指在實現勞動的過程中勞動者與勞動力使用者以及相關組織所構成的社會經濟關系（常凱，1995）。

機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章52．勞動關系的不同稱謂由于歷史傳統和制度文化背景等原因，不同國家使用術語上有一些差異。現代勞動關系又被成為“勞資關系”(Labor-capitalRelations)、“雇傭關系”（EmployerRelations）、“勞工關系”（LaborRelations）、“勞使關系”(Labor-userRelations)、“產業關系”（IndustrialRelations）等。這些不同的稱謂，是從不同的角度對于特定的勞動關系的性質和特點的把握和表述。在某種程度上也反映了不同國家或不同體制下的勞動關系的性質和特點。機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章63．勞動關系的主體與客體勞動關系的主體，指勞動法律關系的參加者。

勞動關系的客體，指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事務。勞動關系的內容，指勞動關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動關系的性質，既是經濟關系、契約關系，也是一種文化關系。機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章79.1.2勞動關系管理1.勞動關系管理的含義勞動關系管理集體談判制度雙方協商制度員工參與管理協商或談判合作怠工罷工勞動爭議處理沖突勞動爭議訴訟勞動爭議仲裁組織內第三方調解圖9-1勞動關系管理的基本框架機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章82．勞動關系管理的基本原則和目的原則：①兼顧各方利益原則；②協商解決爭議原則；③以法律為準繩的原則；④勞動爭議以預防為主的原則。目的：緩和、調節、消除企業勞動關系的矛盾和沖突，在勞動者和用人單位之間建立起合作的關系，保證企業經營活動的正常進行，保障勞動者的基本權益，實現雙方的共贏。3．勞動關系管理的意義機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章99.2勞動合同管理【經典案例】

無效勞動合同沒有法律約束力9.2.1勞動合同的概念與特征1.勞動合同的概念2．勞動合同的特征（1）勞動合同的主體是特定的。（2）勞動合同是確立勞動關系的法律憑證，具有較強的法定性。（3）勞動合同主體意志具有一定的限制性。（4）勞動合同的內容主要以勞動法律、法規為依據。

機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章109.2.2勞動合同的內容根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。9.2.3勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止1．勞動合同的訂立（1）勞動合同訂立的原則

1）平等自愿原則2）協商一致原則3）合法原則機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章11（2）勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立一般包括以下程序：1）起草勞動合同草案2）協商勞動合同內容3）簽訂勞動合同4）合同鑒證機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章122．勞動合同的履行勞動合同履行，必須遵守以下原則：（1）實際履行的原則（2）親自履行原則（3）正確履行的原則（4）協作履行的原則機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章133．勞動合同的變更4．勞動合同的解除（1）雙方協商解除（2）用人單位單方解除勞動合同

1）過失性解除2）非過失性解除3）經濟性裁員4）用人單位不得解除合同（3）勞動者單方解除勞動合同的情形機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章145．勞動合同的終止勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現，合同規定的權利、義務即行消滅的制度。機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章159.2.4違反勞動合同的責任違反勞動合同的責任是指用人單位或勞動者本身的過錯造成不履行或不適當履行合同的責任。1．用人單位違反勞動合同的責任2．勞動者違反勞動合同的責任機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章161．集體合同與勞動合同的區別2．集體合同的內容3．集體合同的協商與簽訂4．集體合同的變更、解除與終止5．集體合同爭議的處理9.2.5集體合同9.3勞動保護9.3.1勞動安全與衛生保障制度1.勞動安全衛生管理法規2.勞動安全技術規程3.勞動衛生規程4.傷亡事故報告和處理制度機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章179.3.2女職工保護制度1.就業權利的保障2.女職工禁忌、從事的勞動3.“四期”保護4.保護設施和保健措施9.3.3未成年工保護制度機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章18機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章199.4勞動爭議管理9.4.1勞動爭議的含義與內容1．勞動爭議的含義勞動爭議具有以下特征：（1）勞動爭議的主體是特定的（2）勞動爭議的范圍是限定的（3）不同的勞動爭議適用不同的程序2．勞動爭議的內容機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章209.4.2勞動爭議的處理1．處理勞動爭議應遵循的原則2．勞動爭議處理的程序機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章219.5與勞動關系有關的主要法律法規9.5.1《勞動法》是調整勞動關系的綜合性法律9.5.2《勞動合同法》是調整勞動者和用人單之間勞動關系的專門法律9.5.3《勞動爭議調解仲裁法》是解決勞動爭議的重要法律之一9.5.4《公司法》中對勞動關系有關的內容進行了一般性的規定9.5.5其它專門的法律對勞動關系中的具體內容做了規定9.5.6許多專門的法規和行政規章對勞動關系中的具體內容做了規定機械工業出版社主編-張小兵《人力資源管理》—第九章22【課后思考與練習】1．什么是勞動關系？什么是勞動關系管理？勞動關系管理的意義是什么？2．簡述勞動合同的概念、特征與內容。3．勞動合同的內容包括哪幾個方面？簡述勞動合同