二零二五年度總經理職務聘用合同適用于建筑行業甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、總經理職務描述1.職務名稱與職責職務名稱為總經理，主要負責公司整體戰略規劃、經營管理和團隊建設。職責包括但不限于：制定公司年度經營計劃、管理公司日常運營、負責公司人力資源配置、監督公司財務狀況等。2.職位要求乙方應持有相關行業資格證書，如注冊建筑師、注冊工程師等。二、聘用期限與薪資1.聘用期限本合同聘用期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可續簽合同。2.薪資待遇乙方每月固定薪資為______元，另加______%的績效獎金。乙方享有國家規定的各類休假待遇。三、試用期與考核1.試用期乙方入職后，試用期為______個月。試用期內，乙方享有公司規定的各項福利待遇。2.考核試用期滿后，甲方將對乙方進行考核，考核內容包括但不限于：工作業績、團隊協作、職業素養等。考核不合格者，甲方有權解除本合同。四、違約責任與合同解除1.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。2.合同解除（1）乙方嚴重違反公司規章制度，經教育仍無改進；（2）乙方因個人原因無法履行合同義務；（3）雙方協商一致解除合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的總經理職務執行情況進行監督和評估，如發現乙方不符合崗位要求，有權提出整改要求或解除合同。有權根據公司發展需要調整乙方的職責范圍，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務：在合同規定的時間內支付乙方的薪資和福利，并確保乙方享有國家規定的各項權益。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，支持乙方的職業成長。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供必要的支持和工作條件。如因甲方原因導致合同無法履行，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定履行總經理職責，確保公司經營目標的實現。遵守國家法律法規和公司規章制度，維護公司形象和利益。六、總經理職責履行與考核1.職責履行乙方應全面履行總經理職責，包括但不限于：制定公司戰略、管理公司運營、領導團隊等。乙方應定期向甲方匯報工作進展和成果。2.考核甲方將定期對乙方的履職情況進行考核，考核內容包括但不限于：工作業績、領導能力、團隊建設等。考核結果將作為乙方薪資調整和職位晉升的依據。七、薪資支付與調整1.薪資支付乙方的薪資將按照合同約定定期支付，支付方式為銀行轉賬。2.薪資調整如有需要，甲方將根據公司業績和乙方工作表現，對乙方的薪資進行適當調整。八、合同解除與違約責任1.合同解除（1）乙方嚴重違反公司規章制度，經教育仍無改進；（2）乙方因個人原因無法履行合同義務；（3）雙方協商一致解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數額和計算方式將在合同中明確約定。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司戰略、財務數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：