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文檔簡介

2025年企業員工薪酬談判協議樣本甲方（以下簡稱“公司”）：地址：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____工號：____職務：____部門：____鑒于甲乙雙方在____年____月____日簽訂的《勞動合同》規定，現就乙方在____年度的薪酬待遇進行談判，達成如下協議：一、薪酬結構1.基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月，自____年____月____日起執行。2.獎金：乙方在完成公司規定的業績指標后，有權獲得相應的獎金。具體獎金金額根據公司業績和乙方個人業績確定，每年進行一次評估。3.津補貼：乙方在特殊崗位或因工作需要，享有相應的津補貼。具體金額和發放方式由公司根據實際情況制定。4.績效工資：乙方在年度績效評估中達到公司規定的績效標準，有權獲得績效工資。具體金額根據乙方績效評估結果確定。5.其他收入：乙方在任職期間，如為公司創造額外收入，可按公司規定獲得相應提成。二、薪酬調整1.晉升調整：乙方在任職期間，如晉升至更高職位，公司將根據晉升后的職位重新確定乙方的基本工資。2.年度調整：公司每年對員工薪酬進行調整，調整幅度根據公司業績和乙方個人績效確定。3.特殊情況調整：如乙方因工作表現突出或為公司創造重大價值，公司可視情況給予特殊薪酬獎勵。三、薪酬發放1.薪酬發放時間：公司每月____日前發放乙方當月薪酬。2.薪酬發放方式：公司采用銀行轉賬方式，將乙方薪酬發放至乙方指定的銀行賬戶。四、保險及福利1.公司為乙方繳納____社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.公司為乙方提供____住房公積金。3.公司為乙方提供____年假、____病假、____事假等福利。4.公司為乙方提供____培訓、____晉升機會等職業發展支持。五、協議變更1.本協議經雙方協商一致，可以變更。2.協議變更需書面形式，并由雙方簽字確認。六、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協議終止1.本協議在以下情況下終止：（1）乙方勞動合同終止或解除。（2）乙方退休、死亡。（3）公司因合并、分立、破產等原因解散。2.協議終止后，雙方應按照本協議約定履行各自的權利和義務。八、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字

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