甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度軍隊文職人員聘用合同管理實施細則本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：第一條合同依據依據《中國人民解放軍文職人員條例》、《軍隊文職人員聘用合同管理實施細則》及國家有關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第二條聘用單位及聘用人員基本信息一、聘用單位：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________二、聘用人員：姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________民族：____________________政治面貌：____________________最高學歷：____________________所學專業：____________________畢業院校：____________________畢業時間：____________________學位：____________________職稱：____________________第三條聘用崗位及職責一、聘用崗位：崗位名稱：____________________崗位類別：____________________崗位等級：____________________崗位編制：____________________二、崗位職責：1.貫徹執行黨和國家軍隊的方針政策，維護軍隊文職人員的合法權益；2.嚴格遵守軍隊紀律，保守國家秘密；3.積極完成聘用單位安排的工作任務，履行崗位職責；4.參加軍隊文職人員培訓，提高自身業務水平；5.執行軍隊文職人員管理規定，遵守聘用單位規章制度；6.其他聘用單位交辦的工作。第四條聘用期限一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日。二、試用期：試用期自____年____月____日至____年____月____日。第五條工資待遇一、工資：1.基本工資：____________________2.職務工資：____________________3.績效工資：____________________4.津貼：____________________5.其他補貼：____________________二、社會保險：1.養老保險：____________________2.醫療保險：____________________3.失業保險：____________________4.工傷保險：____________________5.生育保險：____________________第六條工作時間和休息休假一、工作時間：1.標準工作時間：____________________2.休息日：____________________3.法定節假日：____________________二、休息休假：1.休息休假天數：____________________2.休息休假方式：____________________3.休息休假時間安排：____________________第七條職業培訓一、培訓內容：1.政治理論培訓：____________________2.業務技能培訓：____________________3.法規制度培訓：____________________4.其他培訓：____________________二、培訓時間：1.年度培訓時間：____________________2.專項培訓時間：____________________第八條合同解除與終止一、合同解除：1.雙方協商一致解除合同；2.因聘用人員違法違紀被解除聘用合同；3.因聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；4.因聘用人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.因聘用單位原因解除聘用合同。二、合同終止：1.聘用期限屆滿；2.聘用人員退休；3.聘用人員死亡或者被宣告失蹤；4.聘用單位因破產、解散等原因終止。第九條違約責任一、聘用單位違約責任：1.未按照合同約定支付工資、津貼等費用的；2.未按照合同約定提供社會保險的；3.未按照合同約定提供職業培訓的；4.未按照合同約定解除合同的。二、聘用人員違約責任：1.未按照合同約定履行職責的；2.違反軍隊紀律，造成不良影響的；3.違反國家法律法規，造成不良影響的；4.未按照合同約定解除合同的。第十條爭議解決一、雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。二、協商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定一、本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。二、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、本合同一式兩份，雙方各執一份。聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：聘用人員（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除聘用單位和聘用人員以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、技術服務機構、教育培訓機構等。二、第三方介入情形1.聘用單位根據工作需要，委托第三方提供專業服務或技術支持；2.聘用人員根據工作需要，通過第三方進行職業培訓或技能提升；3.聘用單位與聘用人員協商一致，引入第三方進行合同履行過程中的監督、評估或調解。三、第三方責任限額1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致聘用單位或聘用人員損失的，應當承擔相應的賠償責任，賠償金額不得超過本合同約定的聘用人員年薪的百分之五十；2.第三方在履行本合同過程中，因聘用單位或聘用人員的原因導致自身損失的，不承擔賠償責任；3.第三方在履行本合同過程中，因不可抗力導致聘用單位或聘用人員損失的，不承擔賠償責任。四、第三方責權利1.權利：a.第三方有權根據合同約定，向聘用單位或聘用人員收取相關服務費用；b.第三方有權根據合同約定，對聘用單位或聘用人員的工作進行監督、評估或調解。2.義務：a.第三方應當遵守國家法律法規，恪守職業道德，保證服務質量；b.第三方應當保守國家秘密和聘用單位、聘用人員的商業秘密；c.第三方應當積極配合聘用單位或聘用人員的工作，確保合同履行順利進行。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與聘用單位的關系：a.第三方為聘用單位提供專業服務或技術支持，屬于聘用單位的合作伙伴；b.第三方在履行本合同過程中，不得損害聘用單位的合法權益。2.第三方與聘用人員的關系：a.第三方為聘用人員提供職業培訓或技能提升，屬于聘用人員的合作伙伴；b.第三方在履行本合同過程中，不得損害聘用人員的合法權益。3.第三方與合同其他方的劃分：a.第三方與聘用單位、聘用人員之間的關系，應按照本合同約定和實際情況進行劃分；b.第三方在履行本合同過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，維護各方合法權益。六、第三方介入后的合同履行1.第三方介入后，聘用單位與聘用人員應按照本合同約定，繼續履行合同義務；2.第三方應按照合同約定，提供相關服務或技術支持，確保合同履行順利進行；3.第三方在履行合同過程中，如需調整聘用單位或聘用人員的工作內容、工作時間等，應經雙方協商一致。七、第三方介入后的合同變更1.第三方介入后，如需變更本合同內容，應經聘用單位、聘用人員和第三方協商一致；2.變更后的合同，應重新簽訂，并按照原合同約定的方式生效。八、第三方介入后的合同終止1.第三方介入后，如因不可抗力、聘用單位或聘用人員原因導致合同無法繼續履行，應按照本合同約定終止合同；2.合同終止后，第三方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。九、違約責任1.第三方違反本合同約定，給聘用單位或聘用人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.聘用單位或聘用人員違反本合同約定，給第三方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決1.第三方介入后，如發生爭議，應協商解決；2.協商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人簡歷要求：提供聘用人員的詳細個人信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：用于證明聘用人員的資質和能力，作為合同簽訂的依據。2.附件二：聘用人員體檢報告要求：提供聘用人員最近一次的體檢報告，證明其身體健康狀況。說明：用于確保聘用人員符合崗位要求，能夠勝任工作。3.附件三：聘用崗位說明書要求：詳細說明聘用崗位的職責、工作內容、任職資格等。說明：用于明確聘用崗位的要求，幫助聘用人員了解自身工作職責。4.附件四：聘用單位規章制度要求：提供聘用單位的各項規章制度，包括考勤、獎懲、福利等。說明：用于告知聘用人員聘用單位的管理制度，確保雙方權益。5.附件五：聘用合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認的合同簽訂文件。說明：用于證明合同已經簽訂，雙方對合同內容達成一致。6.附件六：聘用人員培訓計劃要求：制定聘用人員的培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式等。說明：用于指導聘用人員的職業發展，提高其業務水平。7.附件七：聘用人員考核評價表要求：定期對聘用人員進行考核評價，包括工作表現、業績等。說明：用于評估聘用人員的工作表現，作為調整工資、晉升等方面的依據。8.附件八：聘用人員離職證明要求：聘用人員離職時，提供離職證明文件。說明：用于證明聘用人員已經離職，合同終止。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.聘用單位未按照合同約定支付工資、津貼等費用；b.聘用單位未按照合同約定提供社會保險；c.聘用單位未按照合同約定提供職業培訓；d.聘用人員未按照合同約定履行職責；e.聘用人員違反軍隊紀律，造成不良影響；f.聘用人員違反國家法律法規，造成不良影響；g.第三方未按照合同約定提供服務或技術支持；h.第三方違反國家法律法規，造成不良影響。2.責任認定標準：a.聘用單位違約責任：按照合同約定，賠償聘用人員損失，包括但不限于工資、津貼等費用；b.聘用人員違約責任：按照合同約定，賠償聘用單位損失，包括但不限于培訓費用、