工資、工時及休假問題

一、工資概念及其主要內容工資是指用人單位根據國家規定、集體合同和勞動合同的約定，或者本單位依法制定的規章制度的規定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資總額不包括二、工資支付的根本原那么和規定工資支付的根本規定用人單位必須按約定的日期支付勞動者工資，工資至少每月支付一次。如遇法定節假日或者休息日，應提前在最近的工作日支付。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應一次付清勞動者工資。以完成一定工作任務計發工資的，用人單位應在勞動者完成勞動任務后立即支付工資；完成工作任務周期超過1個月的，應按月支付工資。用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。加班工資的計算用人單位安排實行標準工時制度的勞動者加班的，應按以下標準支付加班工資：〔一〕工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；〔二〕休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付加班工資；〔三〕法定節假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。日工資折算方法月工資÷日歷天數月工資÷20.83天月工資÷21.75天月工資÷實際工作天數2021年1月1日以前月制度工資時間為20.92天=(365-104-10)÷12特殊情況下工資支付停工停產期間工資支付問題非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過一個工資支付周期的，用人單位安排勞動者工作的，可按雙方新約定的工資標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。?工資支付暫行規定?關于同工同酬問題從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績，支付同等勞動報酬〔勞辦發[1994]289號〕關于“模糊工資〞或“保密工資〞問題屬于發放工資的方式問題，法律法規對此沒有明確限制。三、標準工時制與綜合計算工時制、不定時工時制的區別及特殊工時制的申報程序

標準工時制，是指每日工作不超過8小時、每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。特殊工時制是指?勞動法?第三十九條規定的，用人單位因生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。即實行不定時工作制和綜合計算工時制。不定時工作制1、用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；長駐外埠的人員；可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。2、用人單位中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員，以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。對實行不定時工作制的人員來講，他們的工作時間不受?勞動法?關于延長工作時間標準的限制，但用人單位就標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和考核標準，其工資應按本單位的工資制度和分配方法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動任務情況計發。用人單位同時應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。綜合計算工時制1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；2、地質石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的局部職工；亦工亦農或受能源和自然條件限制難以均衡生產的用人單位的職工等。如因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和效勞生產等職工。3、其他適合實行綜合計算工作制的職工。如受外界因素影響，生產任務不均衡的用人單位的局部職工；因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的職工;實行輪班作業的職工；可以定期集中安排休息、休假的職工。綜合計算工時工作制需要注意的三個問題：1、應與工會和勞動者協商確定；2、周期內平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本相同。即在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過局部應視為延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；如工作日是休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節假日的，那么要支付不低于工資的300%的工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36個小時。3、實行綜合計算工時工作制崗位中的第三級以上〔含三級〕體力勞動強度的工作崗位，勞動者日連續工作時間不得超過11小時，并必須保證勞動者每周至少休息一天。

案例二：某單位門房值班人員，每天工作12小時，每周休息一天，2人進行倒班，這種情況能不能實行綜合計算工時？特殊工時制申報程序

按照屬地管理原那么，由用人單位所在區勞動〔保障〕局勞開工資科審批。1、用人單位提供?關于申請實行XXXX工時工作制的報告?。報告主要內容包括：用人單位根本情況、生產經營特點；局部崗位不能實行標準工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數；實行特殊工時工作制職工的工作方式和休息方式。實行綜合計算工時工作制的，需要說明以周、月、季、半年或年為計算周期的理由，并確保周期內工作時間與國家規定的標準工時大體一致，超時局部按國家規定支付加班工資。2、填寫?武漢市用人單位特殊工時工作制審批表?。3、出示用人單位營業執照副本、組織機構代碼證并提供復印件?！灿萌藛挝粸橥獾毓痉种C構或總公司在外地的，還應附其總公司在當地勞動保障部門特殊工時制的批復〕審批時限五個工作日案例三：某商場營業員經勞動保障部門批準實行以月度為周期實行綜合計算工時制。員工小王10月份工作時間為190小時，其中10月1日工作10小時，其加班工資如何計算？四、各種假期規定及工資支付年休假--職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工新進用人單位且符職工連續工作滿12個月以上的規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。折算方法為：〔當年度在本單位剩余日歷天數÷365天〕×職工本人全年應當享受的年休假天數。年休假休假天數如何確定？職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下情形之一的，不享受下一年度的年休假。1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。勞動合同解除或者終止時年休假設何處理？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后缺乏1整天的局部不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：〔當年度在本單位已過日歷天數÷365天〕×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

安排年休假的主動權在勞動關系雙方的哪一方？用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。未休年休假工資報酬如何支付？

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數〔21.75天〕進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。案例四：小劉在甲單位工作2年，2021年8月1日跳槽到乙單位，小劉2021年的年休假設何休？

〔153÷365〕×5=2.1天在乙單位可休2天。探親假—工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天?；榧佟毠け救私Y婚給婚假3天，晚婚的〔女性23周歲以上結婚的夫妻〕除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天。喪假—職工的直系親屬〔父母、配偶和子女〕死亡時，給予一至三天的喪假。產假—女職工產假90天，已婚婦女晚育〔已婚婦女年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女〕的，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。難產增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。哺乳期—嬰兒一周歲前，女職工在勞動時間內可哺乳兩次，每次30分鐘，可合并使用。哺乳期內不得延長工作時間，不得安排上夜班。病假—企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期內，由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

五、勞務派遣和非全日制用人員的工資、休假、工時有關規定1、勞務派遣人員有關規定：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照本市最低工資標準，向其支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位的職工符合連續工作滿12個月以上的規定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。用工單位是執行各項勞動標準的主體執行國家標準。工時、工休、休假等，提供相應的勞動條件和勞動保護；提供與工作崗位相應的工資及福利待遇；連續用工的，實行正常的工資調整機制。

非全日制用工有關規定

什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?勞動合同法?〕非全日制用工需注意的一些問題：關于勞動合同終止：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。關于工資支付：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。中心城區不得低于7元/小時，遠城區不得低于6.5元/小時。非全日制用工勞