年黨員發展計劃范文一、引言在新時代的征程中，黨員隊伍建設是黨的建設和事業發展的重要基礎。為深入貫徹黨的二十大精神，認真落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，根據上級黨組織關于發展黨員工作的部署和要求，結合我單位實際情況，特制定本年度黨員發展計劃。本計劃旨在通過科學規劃、嚴格程序、優化結構、提高質量，著力建設一支高素質、結構合理、作用突出的黨員隊伍，為實現全面建設社會主義現代化國家的宏偉目標提供堅強有力的組織保證。二、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持黨的基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，嚴格發展黨員程序，加強黨員教育管理，確保新發展的黨員政治合格、素質優良，能夠充分發揮先鋒模范作用。三、目標要求（一）總體目標全年計劃發展黨員XX名，培養入黨積極分子XX名，預備黨員按期轉正率達到100%。通過實施本計劃，進一步優化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍整體素質，增強黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力。（二）具體要求1.年齡結構：新發展的黨員中，35歲以下的青年黨員應占一定比例，確保黨員隊伍年輕化。具體比例根據實際情況確定，但原則上不低于65%。2.文化結構：注重發展高學歷黨員，提高黨員隊伍的文化素質。新發展的黨員中，大專以上文化程度的黨員應占一定比例，具體比例根據實際情況確定，但原則上不低于75%。3.性別結構：積極發展女黨員，確保黨員隊伍性別結構合理。新發展的黨員中，女黨員的比例應不低于25%。4.職業分布：注重從一線職工、業務骨干、優秀青年等群體中發展黨員，確保黨員隊伍在各行各業中都有廣泛分布。同時，要加強在農村、社區、企業等基層單位中發展黨員的工作力度。四、主要措施（一）加強入黨積極分子隊伍建設拓寬選人視野。注重從優秀青年、業務骨干、一線職工等群體中發現和培養入黨積極分子。通過廣泛宣傳黨的路線方針政策和入黨條件，激發廣大群眾的政治熱情，引導他們積極向黨組織靠攏。加強與群團組織的聯系與合作，通過群團組織推薦優秀分子作為入黨積極分子人選。同時，要注重從退伍軍人、致富能手、科技人才等群體中選拔入黨積極分子。建立健全動態管理機制。建立入黨積極分子信息庫，對入黨積極分子進行動態管理。定期對入黨積極分子進行考察和調整，及時將符合條件的優秀分子列為發展對象，對不符合條件的進行淘汰。加強對入黨積極分子的培養教育和考察工作。通過集中培訓、專題講座、在線學習等多種方式，提高他們的政治素質和業務能力。同時，要注重在實踐中考察入黨積極分子的表現，確保發展對象政治合格、素質優良。嚴格執行發展黨員工作流程。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，執行發展黨員工作流程。從提出入黨申請到列為入黨積極分子、從確定為發展對象到接收為預備黨員、從預備黨員轉為正式黨員，每個環節都要嚴格把關、規范操作。堅持發展黨員公示制度，接受黨員群眾監督。在確定發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正等關鍵環節，都要進行公示，確保發展黨員工作的公開、公平、公正。（二）規范黨員管理工作完善黨員信息管理系統。建立健全黨員信息管理系統，實現黨員信息的動態管理和實時更新。通過系統化管理，提高黨員管理工作的效率和準確性。加強對黨員組織關系的轉接管理。確保黨員在調動工作或轉移組織關系時，能夠及時、準確地辦理相關手續，保持黨員組織關系的連續性和穩定性。加強黨費收繳管理。按照黨費收繳標準，及時、足額收繳黨費。建立健全黨費收繳臺賬，定期公示黨費收繳情況，接受黨員監督。加強對黨費使用的監督和管理。確保黨費用于黨的活動、黨員教育和管理等方面，發揮黨費的應有作用。嚴格執行黨的紀律。加強對黨員的日常監督和管理。通過定期談心談話、民主評議黨員等方式，及時了解黨員的思想動態和工作表現，發現和糾正黨員的違規違紀行為。對違反黨紀的黨員，要按照相關規定嚴肅處理。通過嚴格執紀，維護黨的紀律的嚴肅性和權威性。（三）創新黨員教育培訓方式制定年度黨員教育培訓計劃。根據黨員隊伍的實際情況和需求，制定年度黨員教育培訓計劃。計劃內容應包括黨的理論、黨性修養、業務技能等方面，確保培訓內容全面、實用。創新培訓方式，采用線上線下相結合、內部培訓與外部培訓相結合等方式，增強培訓效果。通過專題講座、案例分析、實踐鍛煉等多種形式，提高黨員的參與度和學習效果。注重在實踐中鍛煉黨員。通過組織黨員參與志愿服務、扶貧幫困、疫情防控等社會實踐活動，讓黨員在實踐中增長才干、錘煉品質。同時，要注重在實踐中考察黨員的表現，作為黨員評優評先的重要依據。加強與基層單位的聯系與合作，為黨員提供實踐鍛煉的平臺和機會。通過參與基層單位的黨建工作、業務工作等，讓黨員在實踐中了解基層、服務基層，增強黨員的責任感和使命感。（四）發揮黨員先鋒模范作用開展優秀黨員評選活動。定期開展優秀黨員評選活動，樹立先進典型，激勵黨員發揮先鋒模范作用。通過評選活動，讓黨員在比較中找差距、在競爭中促提高，形成比學趕超的良好氛圍。對評選出的優秀黨員進行表彰和獎勵，通過物質獎勵和精神激勵相結合的方式，激發黨員的工作積極性和創造力。同時，要注重對優秀黨員的宣傳和推廣，讓他們的先進事跡和崇高精神在廣大黨員中廣泛傳播。建立健全黨員關懷幫扶機制。關心關愛困難黨員、老黨員，增強黨員的榮譽感和歸屬感。通過定期走訪慰問、送溫暖等活動，了解困難黨員和老黨員的生活狀況和需求，為他們提供力所能及的幫助和支持。加強與相關部門和單位的協調配合，為困難黨員和老黨員提供更多的政策支持和保障。通過整合社會資源，形成關愛幫扶困難黨員和老黨員的強大合力。（五）強化責任落實和工作實效明確責任分工。各黨支部要認真落實黨員發展和管理工作任務，明確專人負責，確保工作有序推進。要將黨員發展和管理工作納入黨建工作責任制考核范圍，加強督促檢查和考核評估。加強與上級黨組織的溝通聯系，及時匯報工作進展情況和存在的問題，爭取上級黨組織的指導和支持。同時，要加強與其他黨支部的交流與合作，相互學習借鑒好的經驗和做法，共同推動黨員發展和管理工作取得實效。注重工作實效。在黨員發展和管理工作中，要注重工作實效，防止形式主義。要堅持實事求是、求真務實的工作作風，確保每一項工作都落到實處、取得實效。加強對黨員發展和管理工作的監督和檢查。通過定期自查、互查、抽查等方式，及時發現和糾正工作中存在的問題和不足，確保黨員發展和管理工作規范化、制度化、科學化。五、具體發展計劃（一）第一季度發展計劃入黨積極分子培養。新增入黨積極分子XX名，重點從優秀青年、業務骨干等群體中選拔。對現有入黨積極分子進行集中培訓，提高他們的政治素質和業務能力。發展對象確定。根據入黨積極分子的考察情況，確定XX名發展對象。對發展對象進行公示，接受黨員群眾監督。預備黨員接收。按照程序接收XX名預備黨員，確保接收工作規范有序。對預備黨員進行集中培訓和談話，幫助他們盡快適應黨員角色。（二）第二季度發展計劃入黨積極分子考察調整。對入黨積極分子進行季度考察，根據考察情況進行調整和優化。加強與入黨積極分子的談心談話，了解他們的思想動態和需求。發展對象培養教育。對確定的發展對象進行系統的培養教育，包括黨的理論、黨性修養等方面。組織發展對象參與社會實踐活動，增強他們的實踐能力和社會責任感。預備黨員教育管理。加強對預備黨員的日常監督和管理，確保他們按照黨員標準嚴格要求自己。組織預備黨員參與志愿服務等活動，發揮他們的先鋒模范作用。（三）第三季度發展計劃入黨積極分子選拔培養。繼續從優秀青年、業務骨干等群體中選拔入黨積極分子。加強對新入選入黨積極分子的培養和考察工作。發展對象公示與接收。對新確定的發展對象進行公示，接受黨員群眾監督。按照程序接收新的預備黨員，確保接收工作質量。預備黨員轉正與表彰。對符合條件的預備黨員進行轉正，確保轉正工作規范有序。對表現突出的預備黨員進行表彰和獎勵，激勵他們繼續發揮先鋒模范作用。（四）第四季度發展計劃入黨積極分子總結評估。對全年入黨積極分子的培養考察工作進行總結評估，總結經驗教訓，為下一年度工作提供參考。根據評估結果，對入黨積極分子隊伍進行優化調整。發展對象與預備黨員管理強化。對本季度確定的發展對象進行深入的跟蹤培養，確保他們在思想上、行動上都能達到黨員標準。加強對預備黨員的教育管理，組織他們參與黨組織生活，提高他們的組織紀律性和政治敏銳性。對預備黨員進行民主評議，及時了解他們的思想動態和工作表現，為預備黨員轉正提供依據。黨員隊伍建設總結與展望。對全年黨員發展工作進行全面總結，分析存在的問題和不足，提出改進措施。結合實際，制定下一年度黨員發展計劃，明確工作目標和重點任務。六、保障措施（一）加強組織領導成立由黨組織主要負責人任組長的黨員發展工作領導小組，加強對黨員發展工作的統一領導和組織協調。領導小組要定期召開會議，研究解決黨員發展工作中的重大問題，確保工作有序推進。（二）強化責任落實各黨支部要切實履行黨員發展工作主體責任，明確專人負責，確保各項任務落到實處。要將黨員發展工作納入黨建工作責任制考核范圍，加強督促檢查和考核評估，對工作不力、進展緩慢的黨支部要進行通報批評并督促整改。（三）加強宣傳引導充分利用各種媒體和宣傳陣地，廣泛宣傳黨的路線方針政策和入黨條件，激發廣大群眾的政治熱情，引導他們積極向黨組織靠攏。同時，要加強對優秀黨員的宣傳和推廣，樹立先進典型，營造學先進、趕先進的良好氛圍。（四）加強經費保障合理安排黨員發展工作經費，確保各項工作順利開展。要加強對經