二零二五年度新能源行業普通勞動合同示范協議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內容1.工作崗位與職責乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體職責如下：（1）______（2）______（3）______乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______小時/天，每周工作______天，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假等休息休假權利。二、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方的月工資為______元，按月支付，具體支付日期為每月______日。甲方將根據乙方的實際工作表現和公司業績，對乙方的工資進行定期調整。2.福利待遇乙方將享受國家規定的各項社會保險和住房公積金，以及甲方提供的其他福利待遇。三、勞動合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽勞動合同。四、勞動合同解除與終止1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）其他依法可以解除勞動合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護或者勞動條件的；（3）未依法繳納社會保險費的；（4）其他依法可以解除勞動合同的情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果對乙方的工資、獎金等進行調整。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容，但應確保乙方的工作條件和待遇不低于合同約定。義務：為乙方提供安全的工作環境和必要的勞動保護用品。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。2.乙方權利與義務權利：享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇的權利。享有依法參加職工民主管理的權利。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度。保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。六、勞動保護與職業健康1.勞動保護甲方應按照國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和勞動條件。乙方應嚴格遵守操作規程，正確使用勞動保護用品，防止事故發生。2.職業健康甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，發現職業病危害時，應及時采取預防措施。乙方應按照甲方的要求參加職業健康檢查，并配合甲方的職業病防治工作。七、勞動合同解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）甲方依照法律規定解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護或者勞動條件的；（3）未依法繳納社會保險費的；（4）甲方依照法律規定解除勞動合同的其他情形。2.終止條件雙方協商一致，可以終止勞動合同。乙方達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續工作的；甲方因經營不善或其他原因需要裁減人員。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行勞動合同發生的爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：