簡易用工勞動合同通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位（甲方）信息甲方作為一家依法注冊并合法經營的企業，具備用工主體資格，愿意按照本合同的約定錄用乙方為其員工。2.勞動者（乙方）信息乙方具備與甲方所招聘崗位相適應的能力和資格，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動。二、勞動合同期限1.合同期限類型本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.起始日期本合同的起始日期為____年__月__日，自該日起，乙方正式成為甲方的員工，開始按照本合同的約定為甲方提供勞動。3.終止日期本合同的終止日期為____年__月__日，在該日期到來時，本合同自動終止，除非雙方按照本合同的約定提前解除或續簽本合同。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方__________部門，擔任__________工作。乙方的工作內容包括但不限于：[具體描述工作任務和職責]。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，并保證工作質量。2.工作地點乙方的工作地點為__________。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。甲方可以根據工作需要，安排乙方加班，但應按照國家法律法規的規定支付加班費。2.休息休假乙方享有國家法律法規規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的規定，提前申請休息休假，并經甲方批準后方可休假。五、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為__________元。甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.支付方式甲方應通過__________方式（如銀行轉賬、現金支付等）支付乙方工資，支付時間為每月的__日。3.支付時間如遇法定節假日或休息日，甲方應提前在最近的工作日支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供相關的個人資料，協助甲方辦理社會保險手續。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體描述福利待遇內容，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。甲方有權根據公司的經營狀況和實際需要，調整福利待遇的內容和標準，但應提前通知乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方應為乙方提供職業危害防護措施，對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確使用勞動保護用品，減少職業危害的發生。八、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形雙方可以協商解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）法律法規規定的其他情形。2.終止合同的情形本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。乙方在本合同終止或解除后，仍應繼續履行保密義務，直至甲方書面同意解除為止。2.競業限制未經甲方書面同意，乙方在本合同有效期內及離職后__年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規的規定向乙方支付競業限制補償金。十、違約責任1.用人單位的違約責任如甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為乙方繳納社會保險費等，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.勞動者的違約責任如乙方違反本合同的約定，擅自離職、泄露甲方商業秘密、違反競業限制約定等，乙方應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。十一、勞動爭議處理1.爭議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。十二、補充條款和特別約定1.補充條款[雙方可以根據實際情況，在此處約定其他補充條款，如培訓協議、保密協議等]。2.特別約定[雙方可以根據實際情況，在此處約定其他特別約定事項，如工作績效要求、獎勵制度等]。十三、其他事項1.通知與送達甲乙雙方在本合同履行過程中，如需向對方發出通知或文件，應以書面形式通過掛號信、快遞或郵件等方式送達對方的聯系地址或電子郵箱。通知或文件自送達之日起生效。2.合同份數本合