專賣店雇傭合同范本官方版合同編號：__________一、雇主信息1.1雇主名稱：_______1.2雇主地址：_______1.3雇主聯系人：_______1.4聯系電話：_______二、雇員信息2.1雇員姓名：_______2.2雇員性別：_______2.3雇員出生日期：_______2.4雇員身份證號碼：_______2.5雇員住址：_______2.6聯系電話：_______三、雇傭條款3.1雇傭期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。雇傭期限為____年，自雇員到崗之日起計算。3.2工作內容（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作時間雇員每周工作時間為______天，每天工作時間為______小時，具體作息時間由雇主另行安排。3.4工資待遇（1）基本工資：雇員的基本工資為人民幣______元/月。（2）績效工資：根據雇員的工作表現，雇主將按照約定的標準和辦法計算績效工資。1）社會保險：雇主按照國家規定為雇員繳納社會保險。2）公積金：雇主按照國家規定為雇員繳納住房公積金。3）帶薪年假：雇員享有______天/年的帶薪年假。4）其他福利：根據公司規定提供。3.5勞動合同解除和終止（1）雇主可以解除勞動合同的情形：1）雇員嚴重違反勞動紀律或公司規定的。2）雇員嚴重失職、營私舞弊，對雇主利益造成重大損失的。3）雇員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的。4）雇員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6）法律、法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。（2）雇員可以解除勞動合同的情形：1）雇主未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3）雇主未依法為雇員繳納社會保險費的。4）雇主規定的勞動條件不符合法律、法規規定的。5）法律、法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。四、保密條款4.1雇員在雇傭期間，應保守雇主的商業秘密，不得泄露給第三方。4.2雇員在雇傭期間所掌握的商業秘密，即使在勞動合同解除或終止后，仍應繼續保密。4.3雇員違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本合同一式兩份，雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。雇主（蓋章）：_______雇主代表（簽名）：_______雇員（簽名）：___________年____月____日注意事項：1.審核信息：在簽訂合同前，雙方應仔細核對對方的身份信息、合同條款及附件內容，確保所有信息準確無誤。2.合法性：合同內容應符合國家法律法規的規定，不得含有違反法律規定的內容。3.明確條款：合同中的工作內容、工作時間、工資待遇、解除和終止勞動合同的條件等條款應明確具體，避免模糊不清導致爭議。4.保密義務：雇員應嚴格遵守保密條款，不得泄露雇主的商業秘密。5.簽字蓋章：合同應由雙方簽字或蓋章，并由法定代表人或授權代表簽字，以證明合同的有效性。解決辦法：1.協商解決：雙方在履行合同過程中如有爭議，應通過友好協商解決。2.法律途徑：如協商不成，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇傭合同（EmploymentContract）：是指雇主與雇員之間設立、變更、終止勞動關系的協議。2.商業秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經濟利益，具有實用性，并經雇主采取保密措施的技術信息和經營信息。3.勞動報酬（LaborRemuneration）：指雇主支付給雇員的工資、獎金、津貼等報酬。4.勞動條件（LaborConditions）：指雇主為雇員提供的工作環境、勞動保護、福利待遇等條件。5.保密義務（ConfidentialityObligation）：指雇員在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對雇主商業秘密的保密責任。6.違法行為（IllegalAct）：指違反法律規定的行為，可能導致法律責任。7.爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在履行合同過程中出現的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。1.季節性雇傭：比如說你開的是一個賣冬季服飾的店，可能只需要在冬季雇傭額外的銷售人員。補充條款：雙方同意，本合同可根據季節性需求進行調整，雇主可在合同期間提前一個月通知雇員終止合同，但需支付雇員相應的季節性工作補償。2.臨時活動支持：比如你打算舉辦一場大型的促銷活動，需要臨時增加人手。補充條款：針對臨時活動，雇主可臨時增加雇員的工作時間，并按雙方協商的加班費率支付加班費。3.特定節日雇傭：比如圣誕節、春節這種大型節日，商店需要更多員工來應對客流高峰。補充條款：在特定節日期間，雇主可根據實際需要調整雇員的工作時間，并額外支付節日加班費。4.遠程工作安排：如果雇員因為特殊原因不能到現場工作，可能需要遠程工作。補充條款：雇主同意，在特殊情況下，雇員可進行遠程工作，但需保持與雇主的有效溝通，并確保工作質量不受影響。我們來看看這個合同可能需要的附件列表：1.雇員身份證復印件：用于核實雇員的身份信息。2.學歷證明：如果職位要求有特定的學歷背景。3.工作證明：如果雇員之前有相關工作經驗，可以