人事代理合同模板：正式合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________聯系人：______________聯系電話：____________乙方（受托方）：__________地址：_________________聯系人：______________聯系電話：____________鑒于甲方為合法成立的企業/機構，具備獨立法人資格，有權利和能力委托乙方代理其人事管理事務；乙方為合法成立的人力資源服務公司，具備提供人事代理服務的資格和能力。為確保雙方在人事代理過程中的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條人事代理服務內容（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓與發展；（3）員工薪資福利管理；（4）員工關系管理；（5）勞動法遵從與風險防范；（6）其他甲方委托的人事管理事務。1.2乙方應按照甲方的委托要求，遵循合法、合規、專業的原則，提供高效、優質的人事代理服務。第二條人事代理服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2雙方可在合同到期前______個月，協商一致后提前終止本合同。第三條人事代理服務費用（1）按月支付，每月______日前支付當月服務費用；（2）按季度支付，每季度______日前支付當季服務費用；（3）按年支付，每年______日前支付全年服務費用。3.2人事代理服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.3甲方逾期支付服務費用的，應承擔逾期付款違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額的_____%。第四條雙方權利與義務4.1甲方的權利與義務：（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定提供人事代理服務；（2）甲方應向乙方提供真實、完整、準確的員工信息及人事管理相關資料；（3）甲方應按約定時間向乙方支付人事代理服務費用；（4）甲方應協助乙方處理與人事代理服務相關的事宜。4.2乙方的權利與義務：（1）乙方有權要求甲方提供真實、完整、準確的員工信息及人事管理相關資料；（2）乙方應按照甲方的委托要求，提供高效、優質的人事代理服務；（3）乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方；（4）乙方應確保人事代理服務的合法性、合規性。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金計算方式為：違約金額的_____%。5.2甲方未能按約定支付人事代理服務費用的，乙方有權暫停提供人事代理服務，直至甲方支付完畢。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。雙方在簽訂合同前應仔細閱讀合同條款，確保內容符合雙方的真實意愿。甲方應提供真實、準確、完整的員工信息和人事管理相關資料，以保障乙方服務的順利進行。乙方應嚴格按照合同約定的服務內容和標準執行，確保服務的合法性和合規性。任何一方不得擅自變更或終止合同，如需變更或終止，應提前與對方協商一致。注意保密義務，避免泄露甲方的商業秘密。2.解決辦法：如合同執行過程中出現爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，可依據合同中的爭議解決條款，向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：委托方：指甲方，即委托乙方代理其人事管理事務的企業或機構。受托方：指乙方，即接受甲方委托，提供人事代理服務的人力資源服務公司。合同生效：指合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，合同條款開始對雙方產生法律約束力。違約責任：指合同任何一方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行或給對方造成損失時，應承擔的法律責任。爭議解決：指在合同執行過程中，雙方因合同履行產生的糾紛解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。補充協議：指雙方在原合同基礎上，對未約定或需要變更的內容所簽訂的書面協議，具有同等法律效力。違約金：指合同一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金，用以彌補因違約造成的損失。商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：企業跨國并購時，需要對被并購公司的人事進行整合管理。補充條款：在跨國并購的特殊情況下，雙方應協商確定跨國人事管理服務的具體內容和操作流程，包括但不限于跨國員工的合同管理、簽證及工作許可的辦理、跨文化培訓等。2.應用場合：初創公司需要快速搭建人事管理體系，但內部資源有限。補充條款：針對初創公司的特殊情況，乙方應提供快速響應的服務，并在合同生效后的前三個月內提供額外的人力資源規劃咨詢服務，幫助甲方盡快建立完善的人事管理體系。3.應用場合：企業進行大規模裁員或組織結構調整時，需要專業的人事代理服務。補充條款：在此類特殊情況下，乙方應提供專業的員工溝通和離職手續處理服務，協助甲方平穩過渡，同時確保裁員過程符合法律法規，減少法律風險。4.應用場合：企業因項目需要，臨時性增加大量短期合同工。補充條款：乙方應根據甲方臨時性需求，提供靈活的短期人事代理服務，包括但不限于合同工的招聘、薪資發放和社保繳納等，并在項目結束后提供人員撤離的后續服務。合同所需附件列表：1.附件一：人事代理服務費用明細表2.附件二：甲方員工信息表3.附件三：人事代理服務流程說明書4.附件四：保密協議5.附件五：