單位的勞務派遣勞動合同通用合同編號：__________勞務派遣單位（以下簡稱甲方）：______________________，地址：______________________，聯系方式：______________________。用工單位（以下簡稱乙方）：______________________，地址：______________________，聯系方式：______________________。一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方、乙方及被派遣勞動者之間的權利和義務關系，保證勞務派遣工作的順利進行，保障各方合法權益，遵循國家法律法規相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本勞務派遣勞動合同。1.2適用范圍本合同適用于甲方按照乙方需求派遣勞動者到乙方工作崗位工作的情形，涵蓋派遣期間的勞動管理、勞動報酬、社會保險、福利待遇等各項與派遣工作相關的事務。二、勞務派遣單位與用工單位信息2.1勞務派遣單位信息甲方為經依法批準成立的勞務派遣單位，具備提供勞務派遣服務的合法資質。甲方擁有專業的人力資源管理團隊，負責招聘、篩選符合乙方崗位要求的勞動者，并對派遣勞動者進行日常管理和勞動法律法規的培訓。2.2用工單位信息乙方為依法成立的企業/單位，在本行業內具有一定的規模和影響力。乙方因生產經營/工作業務需求，需要甲方提供勞務派遣服務，乙方應明確告知甲方所需派遣崗位的性質、職責、技能要求等相關信息。三、派遣崗位與人員數量3.1派遣崗位乙方所需派遣崗位為______________________崗位，該崗位主要職責包括但不限于：______________________（詳細列舉崗位工作內容，如涉及專業操作需注明操作規范要求）。崗位工作要求勞動者具備______________________（專業技能、知識水平、工作經驗等要求）。3.2人員數量乙方根據自身生產經營/工作業務規模和實際需求，確定所需派遣人員數量為______名。甲方應按照乙方要求，在規定時間內派遣足額且符合崗位要求的勞動者到乙方工作。四、派遣期限4.1開始日期本勞務派遣的派遣期限自______年______月______日起開始。4.2結束日期至______年______月______日結束。如在派遣期限屆滿前，乙方需要繼續使用派遣勞動者或者變更派遣期限的，應提前______日書面通知甲方，雙方協商一致后可續簽或變更派遣期限相關事宜。五、勞動報酬5.1工資標準被派遣勞動者的工資標準按照乙方同類崗位勞動者的工資標準確定，或者根據雙方協商一致的標準執行。工資應包含基本工資、績效工資等部分?；竟べY不得低于當地最低工資標準，績效工資根據被派遣勞動者的工作表現、業績成果等因素確定，具體計算方式為：______________________（詳細說明績效工資的計算方法，如按銷售額的一定比例、完成任務量的對應分數等）。5.2支付方式被派遣勞動者的工資由甲方負責支付。甲方應通過合法合規的支付方式，如銀行代發等方式，保證工資按時足額發放到被派遣勞動者的工資賬戶。在支付工資前，甲方應按照國家稅收法律法規規定，代扣代繳被派遣勞動者應繳納的個人所得稅等稅費。5.3支付周期甲方按照______（月/周/其他周期）為周期支付被派遣勞動者工資。如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應提前通知被派遣勞動者，并保證支付周期內工資足額支付。六、社會保險與福利待遇6.1社會保險6.1.1甲方作為用人單位，應按照國家和地方有關規定，為被派遣勞動者辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險手續，并按時足額繳納社會保險費。6.1.2被派遣勞動者個人應承擔的社會保險費部分，由甲方從其工資中代扣代繳。甲方應按照規定的繳費基數和繳費比例進行計算和繳納，保證社會保險繳納的準確性和及時性。6.1.3若被派遣勞動者在派遣期間發生工傷，甲方應按照國家工傷保險相關規定，積極協助乙方和被派遣勞動者辦理工傷認定、勞動能力鑒定等手續，并承擔相應的工傷保險責任。如乙方存在過錯導致工傷發生的，應按照法律規定承擔相應的責任。6.2福利待遇6.2.1被派遣勞動者享有與乙方同類崗位勞動者同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假/陪產假、喪假等休假權益。具體休假天數和待遇標準按照國家法律法規和乙方的規章制度執行。6.2.2乙方為提高員工的工作積極性和歸屬感，提供的其他福利待遇，如節日福利、住房補貼、交通補貼等，被派遣勞動者在符合條件的情況下也應同等享受。乙方應將相關福利待遇的政策及時告知甲方，以便甲方傳達給被派遣勞動者。6.2.3被派遣勞動者在派遣期間因工作需要參加乙方組織的培訓、學習等活動，應享有與乙方同類崗位勞動者相同的待遇，包括但不限于培訓補貼、學習機會等。乙方不得因被派遣勞動者的身份而歧視或限制其享受福利待遇。七、工作時間與休息休假7.1工作時間7.1.1乙方應按照國家法律法規規定的標準工時制度安排被派遣勞動者的工作時間，即每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。7.1.2如乙方因生產經營/工作業務需要實行特殊工時制度，如不定時工作制或綜合計算工時工作制，應按照國家有關規定向勞動行政部門申請審批，并將審批結果告知甲方。在實行特殊工時制度期間，乙方應按照相關規定合理安排被派遣勞動者的工作和休息時間，保證被派遣勞動者的身體健康和合法權益。7.2休息休假7.2.1被派遣勞動者享有每周至少1日的休息日。乙方應根據生產經營/工作業務的實際情況，合理安排被派遣勞動者的休息日，保證被派遣勞動者有足夠的休息時間。7.2.2除每周休息日外，被派遣勞動者還享有國家法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。乙方應按照國家規定安排被派遣勞動者在法定節假日休息，如因生產經營/工作業務需要安排被派遣勞動者在法定節假日加班的，應按照國家法律法規規定支付加班工資或安排補休。7.2.3被派遣勞動者享有帶薪年假，其年假天數根據被派遣勞動者在乙方連續工作時間確定。具體計算方式為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。被派遣勞動者在年假期間，乙方應按照正常工資標準支付工資。7.2.4被派遣勞動者因病或非因工負傷需要休息的，享有病假權益。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和乙方的規章制度執行。被派遣勞動者因結婚、生育、親屬去世等原因需要請假的，應按照國家法律法規和乙方的規章制度享有相應的婚假、產假/陪產假、喪假等假期，乙方不得無故拒絕或克扣假期期間的工資待遇。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8.1勞動保護8.1.1乙方應按照國家和行業標準，為被派遣勞動者提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套、工作服等。勞動保護用品的質量應符合國家安全標準，且應根據被派遣勞動者的工作崗位和工作環境的實際需要及時提供和更換。8.1.2乙方應定期對被派遣勞動者進行勞動保護知識的培訓和教育，提高被派遣勞動者的自我保護意識和能力。培訓內容包括但不限于勞動保護用品的正確使用方法、工作場所的安全注意事項、應急處理措施等。8.2勞動條件8.2.1乙方應保證被派遣勞動者的工作場所符合國家和地方的環境衛生標準，保持工作場所的清潔、通風、采光良好，溫度、濕度適宜。工作場所應配備必要的安全設施和設備，如消防器材、安全警示標志等，保證被派遣勞動者在安全的環境下工作。8.2.2乙方應根據工作崗位的需求，為被派遣勞動者提供必要的工作設備和工具，保證被派遣勞動者能夠正常開展工作。工作設備和工具應定期進行維護和保養，保證其功能良好且安全可靠。8.3職業危害防護8.3.1如果被派遣勞動者的工作崗位存在職業危害因素，如粉塵、噪聲、化學毒物等，乙方應按照國家職業衛生標準和要求，采取有效的職業危害防護措施。防護措施包括但不限于安裝通風排毒設備、設置隔音降噪設施、提供個人防護用品等，以減少職業危害因素對被派遣勞動者健康的影響。8.3.2乙方應定期對工作場所的職業危害因素進行檢測和評價，及時掌握職業危害因素的濃度或強度變化情況。如發覺職業危害因素超標，應立即采取整改措施，保證被派遣勞動者的職業健康安全。同時乙方應按照國家規定為從事接觸職業危害作業的被派遣勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知被派遣勞動者本人和甲方。九、合同的解除與終止9.1解除條件9.1.1被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方可以將其退回甲方，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反乙方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；（6）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.1.2乙方有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同，甲方應協助辦理相關手續：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；（4）乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被派遣勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.1.3甲方有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同，乙方應協助辦理相關手續：（1）未按照勞動合同約定派遣勞動者到約定崗位工作的；（2）未按照國家規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被派遣勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.2終止條件9.2.1本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。合同期滿前，雙方應提前______日書面通知對方是否續簽合同。9.2.2乙方因破產、解散、被吊銷營業執照等原因終止經營的，本合同終止。在這種情況下，乙方應按照國家法律法規規定，妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系，支付相應的經濟補償等費用。9.2.3被派遣勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。十、經濟補償與賠償10.1經濟補償10.1.1根據《勞動合同法》等相關法律法規規定，在下列情形下，乙方應向被派遣勞動者支付經濟補償：（1）乙方依照本合同9.1.2條規定解除勞動合同的；（2）本合同期滿，乙方不同意續簽合同，或者降低勞動合同約定條件續簽合同，被派遣勞動者不同意續簽的；（3）因乙方破產、解散、被吊銷營業執照等原因終止經營，導致本合同終止的。經濟補償的計算標準按照被派遣勞動者在乙方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向被派遣勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向被派遣勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。10.1.2甲方依照本合同9.1.1條規定解除勞動合同的，應按照上述經濟補償計算標準向被派遣勞動者支付經濟補償。10.2賠償10.2.1如果甲方或乙方違反本合同約定，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于因違約行為給對方造成的直接經濟損失、間接經濟損失以及為維護自身權益而支出的合理費用，如律師費、訴訟費等。10.2.2如果甲方未按照本合同約定為被派遣勞動者繳納社會保險費，導致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，甲方應賠償被派遣勞動者因此遭受的損失。10.2.3如果乙方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致被派遣勞動者解除勞動合同的，乙方應按照被派遣勞動者在乙方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向被派遣勞動者支付賠償金。十一、附則11.1爭議解決11.1.1本合同在履行過程中發生的爭議，由三方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對三方均具有約束力。11.1.2在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，三方應繼續履行本合同的其他