有利于企業(yè)的勞動合同范本年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的與依據(jù)本勞動合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。2.適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，包括但不限于工作任務(wù)的安排、勞動報酬的支付、勞動保護、社會保險等各項事宜。二、勞動合同雙方當事人的基本情況1.甲方（用人單位）基本情況甲方是依法成立的[公司性質(zhì)]企業(yè)，主要從事[經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。在本合同簽訂時，甲方具備合法的用人資格，并遵守國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方（勞動者）基本情況乙方已達到法定就業(yè)年齡，具備勞動能力，并且不存在法律法規(guī)禁止就業(yè)的情形。乙方保證向甲方提供的個人信息真實、準確、完整，如有隱瞞或提供虛假信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動合同期限1.固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.無固定期限勞動合同如乙方符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同自[起始日期]起生效，雙方在合同履行期間應(yīng)保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的權(quán)益。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同當乙方的工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)描述]時，雙方簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同自[起始日期]起生效，至工作任務(wù)完成時終止。在工作任務(wù)進行期間，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的職責(zé)。四、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)工作需要和乙方的技能、特長等情況，安排乙方在[部門名稱]擔任[崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[列舉主要工作內(nèi)容]，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，接受甲方的工作指導(dǎo)和監(jiān)督。（3）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。2.工作地點乙方的工作地點為[工作地點地址]。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點，應(yīng)提前[通知期限]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)按照甲方的要求到新的工作地點工作。五、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。①如果實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。②若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的需要，靈活安排工作時間，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。③當實行綜合計算工時工作制時，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排乙方補休。2.休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方的年假天數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排乙方休年假。（3）乙方因病或非因工負傷需要休息治療的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。（4）乙方的婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等假期按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)依法給予乙方相應(yīng)的假期，并按照規(guī)定支付工資。六、勞動報酬1.工資分配制度（1）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配制度。甲方的工資分配制度遵循按勞分配、同工同酬的原則，保證乙方的工資水平與乙方的工作崗位、工作技能、工作業(yè)績等相適應(yīng)。（2）甲方的工資分配制度包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等組成部分。其中，基本工資是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的崗位等級、工作年限等因素確定；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作效率等因素考核確定；獎金是甲方對乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻等情況給予的獎勵；津貼和補貼是甲方為補償乙方特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給乙方的津貼和補貼，如崗位津貼、加班津貼、交通補貼、餐補等。2.工資支付方式（1）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，每月[具體支付日期]為發(fā)薪日。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，甲方應(yīng)提前或順延支付工資，但應(yīng)通知乙方。（2）甲方應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，乙方應(yīng)簽收工資支付憑證。乙方如有特殊情況不能親自領(lǐng)取工資的，可委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)出具書面委托書。（3）甲方支付給乙方的工資應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方的工資數(shù)額在工資支付憑證上應(yīng)明確記載，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各項組成部分。3.工資調(diào)整機制（1）甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、當?shù)毓べY水平、物價指數(shù)等因素，建立工資調(diào)整機制。甲方將定期或不定期對乙方的工資進行調(diào)整，以保證乙方的工資水平與甲方的經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。（2）乙方的工資調(diào)整主要依據(jù)以下因素：①乙方的工作崗位調(diào)整。當乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方將根據(jù)新崗位的工資標準，相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。②乙方的工作業(yè)績。甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果，對工作業(yè)績優(yōu)秀的乙方給予工資晉升獎勵；對工作業(yè)績不符合要求的乙方，可適當降低工資或調(diào)整工作崗位。③社會工資水平和物價指數(shù)的變化。當當?shù)毓べY水平普遍提高或物價指數(shù)上漲幅度較大時，甲方將考慮適當提高乙方的工資水平，以保障乙方的生活水平。七、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放時，按照規(guī)定的比例和基數(shù)，從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的社會保險費用，并按時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，提供真實、準確的個人信息和相關(guān)材料。如乙方因個人原因?qū)е律鐣ｋU無法正常繳納，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方在享受社會保險待遇時，應(yīng)遵守社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定，及時辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方發(fā)生工傷，應(yīng)按照工傷保險的規(guī)定及時申報，并接受治療和康復(fù)。甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方辦理工傷認定、勞動能力鑒定等手續(xù)，保障乙方的工傷保險權(quán)益。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：①健康體檢。甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢，以保障乙方的身體健康。②節(jié)日福利。在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。③培訓(xùn)與發(fā)展機會。甲方將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。④其他福利待遇。如甲方提供員工宿舍、食堂、交通班車等福利設(shè)施，乙方將按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。（2）甲方的福利待遇將根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。乙方應(yīng)遵守甲方的福利待遇管理制度，合理享受福利待遇。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護（1）甲方按照國家和行業(yè)的標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等。乙方應(yīng)正確使用和保管勞動保護用品，如因乙方不當使用導(dǎo)致勞動保護用品損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，遵守勞動安全操作規(guī)程。（3）甲方在安排乙方從事有危險性的工作時，應(yīng)提前告知乙方工作中的危險和防范措施，并為乙方提供必要的安全防護措施。如乙方發(fā)覺工作環(huán)境存在安全隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)立即采取措施消除安全隱患。2.勞動條件（1）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。甲方應(yīng)保證工作場所的通風(fēng)、采光、照明、溫度、濕度等符合國家和行業(yè)的標準，為乙方創(chuàng)造良好的工作條件。（2）甲方應(yīng)定期對工作設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，保證工作設(shè)備的正常運行。如工作設(shè)備發(fā)生故障，甲方應(yīng)及時維修或更換，以避免影響乙方的工作效率和工作安全。（3）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強度，避免乙方過度勞累。如乙方因工作任務(wù)過重或工作強度過大導(dǎo)致身體不適，乙方應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)適當調(diào)整乙方的工作任務(wù)和工作強度。3.職業(yè)危害防護（1）甲方對存在職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)按照國家和行業(yè)的標準，采取有效的職業(yè)危害防護措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、提供防護用品、進行職業(yè)危害檢測等。甲方應(yīng)將工作崗位的職業(yè)危害因素、防護措施等告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定。（2）甲方應(yīng)定期對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測和評價，保證職業(yè)危害因素符合國家和行業(yè)的標準。如發(fā)覺職業(yè)危害因素超標，甲方應(yīng)立即采取措施進行整改，以保障乙方的身體健康。（3）乙方在工作期間應(yīng)注意自身的健康狀況，如發(fā)覺身體不適或疑似職業(yè)病癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并告知甲方。甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行職業(yè)病診斷和治療，承擔相應(yīng)的職業(yè)病防治責(zé)任。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除勞動合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥＃?）乙方解除①乙方提前通知解除。乙方在試用期內(nèi)提前[試用期提前通知期限]日通知甲方，可以解除本勞動合同；乙方在正式聘用期內(nèi)提前[正式聘用期提前通知期限]日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。②乙方隨時解除。如果甲方存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益等情形，乙方可以隨時解除本勞動合同，無需提前通知甲方，并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。（3）甲方解除①甲方因乙方過錯解除。如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，甲方可以解除本勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。②甲方提前通知解除。如果乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方提前[提前通知期限]日通知乙方或者額外支付乙方[額外支付金額]個月工資后，可以解除本勞動合同，并應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.勞動合同終止（1）本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本勞動合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，本勞動合同終止。（3）勞動合同終止時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）。十、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償（1）甲方依照本合同第九條第1款第（3）項第②點和第2款規(guī)定解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（2）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等情形，乙方解除本勞動合同的，甲方應(yīng)按照上述標準向乙方支付經(jīng)濟補償。（3）經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。2.賠償（1）如果甲方違反本合同約定解除或者終止本勞動合同，應(yīng)當依照本合同第十條第1款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（2）乙方違反本合同約定解除本勞動合同，或者違反甲方的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，給甲方造成損失的，應(yīng)當向甲方賠償損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失、甲方的商業(yè)秘密被泄露造成的損失等。（3）如雙方均存在違反本合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)各自的過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、附則1.合同的補充與變更（1）本合同未盡事宜，或者本合同條款與國家和地方的法律法規(guī)、政策相沖突的，按照法律法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)、政策沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。（2）本合同履行期間，如甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方的工作崗位等發(fā)生重大變化，雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)條款。變更本合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（蓋章）確認。2.爭議解決（1）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)