?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：身份證號：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方停薪留職事項達成如下協議：一、停薪留職期限1.乙方自年月日起，至年月日止，共計年個月，暫停工作，但保留甲方職工資格。二、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不予支付工資。2.乙方停薪留職期間，應按照國家規定繳納社會保險費用，甲方負責為乙方辦理相關手續。3.乙方停薪留職期間，如遇疾病、生育等特殊情況，按國家法律法規及甲方相關規定執行。三、停薪留職期間職責1.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，及時報告個人情況。2.乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的工作。3.乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。四、停薪留職期滿處理1.停薪留職期滿后，乙方如愿意繼續履行勞動合同，應提前書面通知甲方，甲方應在接到通知之日起日內安排乙方工作。2.停薪留職期滿后，乙方如未通知甲方或甲方未能安排工作，乙方有權解除勞動合同，甲方應支付乙方相應的經濟補償。五、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應認真核實對方的身份信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.合同一方如發生變更，應提前通知對方，并辦理合同變更手續。解決辦法：合同一方發生變更時，應立即書面通知對方，并在收到通知后日內辦理合同變更手續。3.合同履行過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：發生爭議時，合同雙方應充分溝通，爭取達成一致意見。如協商無果，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.合同一方違約，應承擔違約責任，賠償對方遭受的損失。解決辦法：合同一方違約時，對方有權要求違約方承擔違約責任，并有權要求賠償遭受的損失。5.合同終止或解除后，雙方仍應履行合同中約定的義務。解決辦法：合同終止或解除后，合同雙方應按照合同約定，繼續履行相關義務。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、機關、事業組織、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留用人單位職工資格的前提下，暫停工作，不領取工資的一種制度。4.社會保險費用：指用人單位和員工按照法律法規規定，為員工繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費用。5.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向員工支付的補償金。6.違約責任：指合同一方不履行合同義務或履行義務不符合約定的，應承擔的法定責任。7.損失賠償：指因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應予以賠償的金額或價值。應用場合：1.企業員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，但愿意保留職位時。2.企業因特殊原因需安排員工停薪留職，以保持核心員工隊伍的穩定性。3.員工在停薪留職期間，希望保持與企業的聯系，以便于未來重新返回工作崗位。補充條款：1.停薪留職期間，乙方不得以書面或口頭形式與其他用人單位建立勞動關系，否則甲方有權立即解除本協議。2.停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯系，如地址、電話等信息有變動，應及時通知甲方。3.停薪留職期間，乙方如需辦理與社會保障相關的手續（如醫保、社保等），甲方應予以協助。4.停薪留職期間，乙方如遇特殊情況（如疾病、生育等），甲方應按照國家和地方的相關法律法規給予相應待遇。5.停薪留職期滿后，乙方如未能在規定時間內與甲方重新安排工作，甲方應支付乙方相應經濟補償。附