2024年度浙江省國家電網招聘之人力資源類提升訓練試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。

A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間

B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布

C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因

D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等

【答案】A2、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】D3、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發放生活補助

D.保證勞動者休息休假

【答案】D4、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A5、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內容

【答案】B6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表

【答案】C7、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論

【答案】B8、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】B9、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

【答案】C10、圍巖的穩定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度

【答案】C11、職業道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道

【答案】A12、地面水環境現狀水質調查，特征水質參數根據()選定。

A.建設項目所在地自然環境

B.建設項目特點

C.水域類別

D.評價等級

【答案】B13、我國在經濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業劃歸地方管理或實施民營化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級控制

D.間接控制

【答案】C14、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】B15、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

【答案】B16、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力

【答案】A17、組織文化也稱（），是組織或企業在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業的群體和行為準則。

A.企業文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化

【答案】A18、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配

【答案】B19、大氣環境影響評價工作劃分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】B20、在公司制企業中，總經理的職責被界定為執行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外

【答案】C21、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】D22、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】B23、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節省培訓費用

【答案】B24、位于1類區域的社會生活噪聲排放源邊界執行的環境噪聲晝、夜標準值分別是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】B25、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】C26、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際

【答案】B27、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產工人參與制定計劃

D.在單調的作業中增加一些變動因素

【答案】C28、人的行為特點具有（）

A.系統性

B.可控性

C.靜態性

D.單樣性

【答案】B29、企業與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通

【答案】C30、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的（）

A.始發功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導向功能

【答案】C31、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】A32、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統計規律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經驗表明該線型能與我國大多數地區水文變量的頻率分布配合良好

【答案】D33、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質

D.應該是什么

【答案】D34、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】A35、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

【答案】B36、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B37、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數量

【答案】B38、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B39、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時間上環環相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關系

C.與會者由別人的啟發而產生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】C40、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.社會價值觀

D.集體價值觀

【答案】C41、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協作的指標

【答案】B42、績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）

A.績效管理目標的設計

B.績效管理方法的設計

C.績效管理制度的設計

D.績效管理內容的設計

【答案】C43、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調查范圍

【答案】D44、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。

A.設計采用的標準.規范及相關法規

B.以前類似設計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術接口

D.項目的設計數據和基礎資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A45、（）是指使用某一專業領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。

A.技術技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能

【答案】A46、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。

A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間

B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布

C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因

D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等

【答案】A47、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】A48、下列哪項是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.選拔性測評

【答案】A49、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放

【答案】C50、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規劃環境影響預測與評價內容的有（）。

A.規劃開發強度分析

B.規劃協調性分析

C.規劃不確定性分析

D.累積環境影響預測與分析

【答案】A51、在企業戰略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰略

B.業務戰略

C.職能戰略

D.營銷戰略

【答案】B52、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業企業廠界環境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點

B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點

【答案】B53、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】B54、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（）出發。

A.生產規模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規模和企業現實生產技術組織形式

D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平

【答案】D55、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議

【答案】C56、霍蘭德認為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】C57、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）

A.直接責任

B.安全衛生技術領導責任

C.全面責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

【答案】C58、關于勤勞節儉，正確的是（）。

A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德

B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節儉有利于增產增收

D.勤勞節儉不能防止腐敗

【答案】C59、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度

【答案】A60、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻法

D.頭腦風暴法

【答案】B61、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】A62、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。

A.生產過程

B.勞動過程

C.雇傭過程

D.合作過程

【答案】B63、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調查

C.抽樣調查

D.統計分析

【答案】C64、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。

A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次

B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目

C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行

D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致

【答案】B65、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數目

D.長度

【答案】D66、薪酬管理的公平目標不包括（）。

A.對內公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

【答案】C67、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D68、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構

C.是用以比較不同被試者測試分數的標準

D.能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平

【答案】A69、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關系法

D.經理人員預測法

【答案】B70、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】A71、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調查

C.抽樣調查

D.統計分析

【答案】C72、設備工程項目合同變更后監理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞

B.發出變更通知書并對變更內容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告

【答案】A73、在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現的需求

【答案】C74、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】D75、某企業中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】C76、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優勢動機

C.需要

D.動機

【答案】B77、材料在自然狀態下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】B78、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業領先的最佳企業

B.居于國內領先地位的優秀企業

C.國內收益最高的企業

D.居于世界領先地位的頂尖企業

【答案】C79、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C80、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規則

B.組織規則

C.勞動定員定額規則

D.崗位規范

【答案】B二多選題(共20題)1、培訓所需的有形資本費用包括（）。

A.場所的租賃費

B.資料購買或印刷費用

C.外請培訓師的聘用費用

D.設備器材的租賃費用

E.受訓人員在受訓期間的工資、獎金、補貼確認答案

【答案】ABCD2、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設計行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計算橋梁下部結構和橋梁總體穩定的需要，需要計算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標準值為550kN，汽車荷載沖擊系數為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標準值（kN），與下列何項數值接近？（）

A.108

B.118

C.128

D.148

【答案】C3、物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括（）。

A.物質利益約束機制

B.物質利益促進機制

C.物質利益激勵機制

D.物質利益調節機制

E.物質利益平衡機制

【答案】ACD4、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（）

A.適應性

B.可操作性

C.實現度

D.認知度

E.對應性確認答案

【答案】ABCD5、組織工作的特點是（）。

A.組織工作是一個過程

B.組織工作是動態的

C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響

D.組織工作要充分考慮環境因素

【答案】ABC6、德爾菲法所請的專家的來源有（）。

A.組織內部

B.組織外部

C.普通員工

D.管理人員

E.高層經理

【答案】ABCD7、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性確認答案

【答案】ABCD8、某先張法預應力混凝土環形截面軸心受拉構件，裂縫控制等級為一級。混凝土強度等級為C60，環形外徑700mm，壁厚110mm，環形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應力鋼絲，縱筋總面積Ap＝1781mm2。假定，扣除全部預應力損失后，混凝土的預應力為σpc＝6.84MPa（全截面均勻受壓）。試問，為滿足裂縫控制要求，按荷載標準組合計算的構件最大軸拉力值Nk（kN）與下列何項數值最為接近？

A.1350

B.1400

C.1450

D.1500

【答案】C9、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。

A.編碼者的技能

B.編碼者的態度

C.知識

D.社會文化系統

【答案】ABCD10、有效的員工培訓體系的環節包括（）。

A.培訓需求分析

B.培訓計劃制訂

C.培訓活動組織實施

D.滿足組織發展