甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度物業企業員工勞動合同解除爭議解決合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（物業企業名稱）：住所地：_______法定代表人：_______聯系電話：_______乙方（員工姓名）：住址：_______聯系電話：_______鑒于甲方為乙方提供物業服務，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同解除原因1.1甲方因經營需要，根據國家法律法規和公司規章制度，決定解除與乙方簽訂的勞動合同。1.2乙方因個人原因，自愿提出解除與甲方簽訂的勞動合同。第二條勞動合同解除程序2.1甲方應在決定解除勞動合同前，與乙方進行協商，達成一致意見。2.2乙方在接到甲方解除勞動合同的通知后，應在接到通知之日起_______日內，辦理離職手續。2.3甲方應在乙方辦理離職手續后，按照國家法律法規和公司規章制度的規定，支付乙方相應的經濟補償。第三條經濟補償3.1甲方按照國家法律法規和公司規章制度的規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方工作期間，每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作期間，不滿一年的，按實際工作月份計算經濟補償。3.3經濟補償的具體數額為：_______第四條離職手續4.1乙方應在接到甲方解除勞動合同的通知后，按照國家法律法規和公司規章制度的規定，辦理離職手續。4.2乙方在辦理離職手續時，應將工作交接清楚，確保甲方的工作不受影響。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。5.2乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。6.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______本合同共三部分組成，僅供學習使用，第二部分如下：甲方（物業企業名稱）：住所地：_______法定代表人：_______聯系電話：_______乙方（員工姓名）：住址：_______聯系電話：_______鑒于甲方為乙方提供物業服務，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同解除原因1.1甲方因經營需要，根據國家法律法規和公司規章制度，決定解除與乙方簽訂的勞動合同。1.2乙方因個人原因，自愿提出解除與甲方簽訂的勞動合同。第二條勞動合同解除程序2.1甲方應在決定解除勞動合同前，與乙方進行協商，達成一致意見。2.2乙方在接到甲方解除勞動合同的通知后，應在接到通知之日起_______日內，辦理離職手續。2.3甲方應在乙方辦理離職手續后，按照國家法律法規和公司規章制度的規定，支付乙方相應的經濟補償。第三條經濟補償3.1甲方按照國家法律法規和公司規章制度的規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方工作期間，每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作期間，不滿一年的，按實際工作月份計算經濟補償。3.3經濟補償的具體數額為：_______第四條離職手續4.1乙方應在接到甲方解除勞動合同的通知后，按照國家法律法規和公司規章制度的規定，辦理離職手續。4.2乙方在辦理離職手續時，應將工作交接清楚，確保甲方的工作不受影響。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。5.2乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。6.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______本合同共三部分組成，僅供學習使用，第三部分如下：甲方（物業企業名稱）：住所地：_______法定代表人：_______聯系電話：_______乙方（員工姓名）：住址：_______聯系電話：_______鑒于甲方為乙方提供物業服務，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同解除原因1.1甲方因經營需要，根據國家法律法規和公司規章制度，決定解除與乙方簽訂的勞動合同。1.2乙方因個人原因，自愿提出解除與甲方簽訂的勞動合同。第二條勞動合同解除程序2.1甲方應在決定解除勞動合同前，與乙方進行協商，達成一致意見。2.2乙方在接到甲方解除勞動合同的通知后，應在接到通知之日起_______日內，辦理離職手續。2.3甲方應在乙方辦理離職手續后，按照國家法律法規和公司規章制度的規定，支付乙方相應的經濟補償。第三條經濟補償3.1甲方按照國家法律法規和公司規章制度的規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方工作期間，每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作期間，不滿一年的，按實際工作月份計算經濟補償。3.3經濟補償的具體數額為：_______第四條離職手續4.1乙方應在接到甲方解除勞動合同的通知后，按照國家法律法規和公司規章制度的規定，辦理離職手續。4.2乙方在辦理離職手續時，應將工作交接清楚，確保甲方的工作不受影響。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。5.2乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。6.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指甲方或乙方為解決勞動合同解除爭議而引入的調解機構、仲裁機構、法律服務機構或其他任何形式的中介服務提供方。1.2第三方介入爭議解決程序應具備相應的資質和合法資格，且應保證其行為的獨立性和公正性。二、第三方介入的條件和程序2.1當甲乙雙方在勞動合同解除過程中發生爭議，經協商無法達成一致時，任何一方均可申請引入第三方介入。（1）甲乙雙方協商確定第三方介入的時間、地點和方式；（2）甲方或乙方正式向第三方提交爭議解決申請；（3）第三方收到申請后，應當盡快通知對方；（4）第三方根據爭議的具體情況，組織召開調解會議或仲裁庭；（5）第三方根據法律法規和事實，作出相應的調解或仲裁決定。三、第三方責任限額3.1第三方在介入爭議解決過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應當承擔相應的法律責任。3.2第三方的責任限額應根據其服務內容、收費標準及法律法規的規定進行合理確定。四、第三方責權利界定4.1第三方的權利：（1）接受甲乙雙方的申請，介入爭議解決程序；（2）根據法律法規和事實，進行調查取證；（3）組織調解會議或仲裁庭；（4）作出調解或仲裁決定。4.2第三方的義務：（1）保證爭議解決程序的公正性和合法性；（2）對爭議情況進行保密；（3）及時、準確地向甲乙雙方反饋爭議解決進程；（4）在規定的期限內完成調解或仲裁工作。4.3第三方的責任：（1）因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，承擔相應的法律責任；（2）在爭議解決過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；（3）不得利用職權謀取私利。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為爭議解決的中介服務提供方，與甲乙雙方的關系為獨立、平等的法律關系。5.2第三方在爭議解決過程中，不得替代甲乙雙方的權利義務，也不得干預甲乙雙方的其他權利。5.3第三方在爭議解決過程中，對甲乙雙方的保密義務僅限于爭議解決過程中，不涉及其他業務往來。六、本合同與其他相關法律法規的關系6.1本合同未盡事宜，依照國家有關法律法規執行。6.2本合同如與國家有關法律法規相抵觸，以國家有關法律法規為準。六、附則6.1本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.3本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2025年度物業企業員工勞動合同》：詳細記載甲乙雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、福利待遇、工作地點、合同解除條件等。2.《員工入職登記表》：記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、入職時間等。3.《員工離職登記表》：記錄乙方離職原因、離職時間、離職手續辦理情況等。4.《經濟補償計算明細》：詳細列出乙方在甲方工作期間的經濟補償計算依據和結果。5.《工作交接清單》：記錄乙方離職前的工作交接情況，包括但不限于工作內容、資料、設備等。6.《保密協議》：約定甲乙雙方在勞動合同解除后的保密義務。7.《爭議解決協議》：約定甲乙雙方在發生爭議時的解決方式和程序。8.《第三方介入協議》：約定第三方介入爭議解決的條件、程序、責任等。9.《補充協議》：針對本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商達成的協議。說明要求：所有附件均為正式文件，需加蓋甲方公章或乙方簽字（或蓋章）。附件內容應與合同內容相一致，不得存在矛盾或沖突。附件需在合同簽訂或履行過程中及時提供，以便雙方查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資或經濟補償；未按約定提供乙方福利待遇；未按約定提供乙方工作場所和設備；未經乙方同意擅自變更勞動合同內容；未經乙方同意解除勞動合同。（2）乙方違約行為：未按時完成工作任務；泄露甲方商業秘密；未經甲方同意擅自離職；偽造、篡改、隱瞞重要事實；違反甲方規章制度。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：甲方未按時支付乙方工資或經濟補償的，應支付違約金，違約金按每日工資的_____%計算；甲方未按約定提供乙方福利待遇的，應按實際損失賠償；甲方未按約定提供乙方工作場所和設備的，應賠償乙方因此遭受的損失；甲方擅自變更勞動合同內容或解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償；甲方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。（2）乙方違約責任：乙方未按時完成工作任務的，應承擔相應的