工廠員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位（甲方）甲方是一家依法成立并有效存續的企業，具有合法的用人資格，從事__________（行業）的生產經營活動。2.勞動者（乙方）乙方具備與甲方所招聘崗位相適應的能力和資格，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為__________，工作任務完成的標志為__________，合同期限自____年__月__日起至工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方__________部門，從事__________工作。乙方的工作內容包括但不限于__________（具體工作內容）。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為__________。甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行__________工時制度，乙方的工作時間為__________（具體工作時間）。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，但應按照法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規的規定，安排乙方休息休假。五、勞動報酬1.工資分配制度甲方按照__________（工資分配制度）確定乙方的工資待遇。乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼、補貼等組成。2.工資支付方式甲方每月__日以__________（支付方式，如銀行轉賬、現金等）支付乙方上月工資。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資標準乙方的月工資標準為__________元。甲方可以根據乙方的工作表現、業績等情況，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關資料。2.福利待遇甲方為乙方提供__________（福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等）。甲方可以根據企業的經營狀況和發展需要，對福利待遇進行調整，但應提前通知乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照相關規定對乙方進行健康檢查。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作條件，保證乙方在安全、健康的環境下工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，降低職業危害對乙方的影響。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行甲乙雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。甲方應按照本合同的約定，為乙方提供勞動條件和勞動報酬，保障乙方的合法權益；乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度。2.勞動合同的變更本合同的變更應經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.法律法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。十、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第九條第（2）項規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九條第（3）項規定解除本合同的；（3）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止的；（4）法律法規規定的其他情形。經濟補償的計算標準按照法律法規的規定執行。2.賠償甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償的范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、可得利益損失等。十一、保密和競業限制1.保密（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后__年。（3）若乙方違反保密義務，應按照法律法規的規定和本合同的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.競業限制（1）未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或終止后__年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）競業限制期限內，甲方應按照法律法規的規定和本合同的約定，向乙方支付競業限制補償費。若甲方未按時支付競業限制補償費，乙方有權解除競業限制協議。（3）若乙方違反競業限制義務，應按照法律法規的規定和本合同的約定，向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制補償費，同時賠償甲方因此遭受的損失。十二、勞動爭議處理1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解甲方勞動爭議調解委員會接到調解申請后，應在__日內進行調解。調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方可以自勞動爭議發生之日起__日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起__日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。十三、補充條款和特別約定1.補充條款（1）__________（2）__________（3）__________2.特別約定（1）__________（2）__________（