20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫療機構醫生聘期合同模板（含醫療業績考核）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同期限1.3合同雙方2.醫療機構基本狀況2.1醫療機構名稱2.2醫療機構地址2.3醫療機構性質2.4醫療機構規模3.醫生基本狀況3.1醫生姓名3.2醫生性別3.3醫生身份證號碼3.4醫生學歷3.5醫生職稱3.6醫生專業4.聘任崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作時間6.1工作制度6.2工作時間6.3休息時間6.4調休規定7.醫療業績考核7.1考核目的7.2考核內容7.3考核標準7.4考核結果7.5考核申訴8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同附件11.3合同生效12.合同簽訂12.1簽訂日期12.2簽訂地點12.3簽訂人13.合同附件13.1附件一：醫療業績考核表13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管14.3合同效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指醫療機構與醫生之間就醫生在醫療機構從事醫療工作所簽訂的具有法律約束力的協議。1.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同雙方甲方（醫療機構名稱）：地址：；法定代表人：；乙方（醫生姓名）：性別：；身份證號碼：；學歷：；職稱：；專業：第二條醫療機構基本狀況2.1醫療機構名稱：；2.2醫療機構地址：；2.3醫療機構性質：；2.4醫療機構規模：。第三條醫生基本狀況3.1醫生姓名：；3.2醫生性別：；3.3醫生身份證號碼：；3.4醫生學歷：；3.5醫生職稱：；3.6醫生專業：。第四條聘任崗位4.1崗位名稱：；4.2崗位職責：（1）遵守國家法律法規和醫療機構規章制度；（2）按照醫療規范和專業技術要求，為患者提供優質的醫療服務；（3）參與醫療機構組織的各項醫療活動，完成工作任務；（4）接受醫療機構的管理和監督。4.3崗位要求：（1）具備相應的學歷和專業技術職稱；（3）具備較強的臨床診療能力和溝通能力。第五條薪酬待遇5.1基本工資：人民幣_____元/月。5.2績效獎金：（1）根據醫生的醫療業績和工作表現，按月計算績效獎金；（2）績效獎金的計算方法及標準由醫療機構另行制定。5.3社會保險：（1）甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；（2）乙方按照國家規定繳納個人應繳的社會保險費。5.4住房公積金：（1）甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金；（2）乙方按照國家規定繳納個人應繳的住房公積金。5.5其他福利：（1）提供必要的住宿條件；（2）提供帶薪年假、病假等休假待遇；（3）提供專業培訓和發展機會。第六條工作時間6.1工作制度：實行標準工作時間制度。6.2工作時間：（1）工作時間：每日8小時，每周工作40小時；（2）工作時間安排由醫療機構根據工作需要和醫生實際情況確定。6.3休息時間：（1）每日工作時間結束后，乙方享有1小時的休息時間；（2）每周休息2天，休息日由醫療機構根據工作需要和醫生實際情況確定。6.4調休規定：（1）乙方因特殊情況需要調休的，應提前向醫療機構提出申請，經批準后方可調休；（2）調休時間由醫療機構根據工作需要和醫生實際情況確定。第八條合同變更與解除8.1合同變更（1）合同內容如有變更，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。（2）任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。8.2合同解除（1）有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.乙方嚴重違反醫療機構規章制度，經教育無效；b.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫療機構另行安排的工作；c.乙方因違紀被醫療機構依法開除、勞動教養或被依法追究刑事責任。（2）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.甲方未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件的；b.甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益的；c.乙方因個人原因，確需解除合同的。8.3合同終止合同期滿或者雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。第九條違約責任9.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付工資或提供勞動條件的；（2）乙方未按合同約定履行工作職責，影響醫療機構正常工作的；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責任（1）因甲方違約造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；（2）因乙方違約造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。9.3違約賠償（1）賠償金額根據實際損失計算，包括直接經濟損失和合理的間接經濟損失；（2）違約方應在本合同約定的時間內支付賠償金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為____市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的程序進行。第十一條其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）醫療業績考核表；（2）薪酬待遇明細表；（3）社會保險及住房公積金繳納明細表。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同簽訂12.1簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。12.2簽訂地點本合同簽訂地點為____市____區。12.3簽訂人甲方（醫療機構名稱）：；乙方（醫生姓名）：。第十三條合同附件13.1附件一：醫療業績考核表（內容詳見附件）13.2附件二：薪酬待遇明細表（內容詳見附件）13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表（內容詳見附件）第十四條合同份數及保管14.1合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。14.2合同保管本合同自簽訂之日起，由甲乙雙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入合同關系的其他個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入原因（1）甲方需要第三方提供專業服務或技術支持；（2）乙方需要第三方協助完成工作或提供專業意見；（3）甲乙雙方協商一致，認為第三方介入有利于合同履行。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜達成書面協議；（2）第三方介入前，甲乙雙方應向對方提供第三方的相關資質證明和信譽評估；（3）第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作范圍、職責和費用進行明確約定。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1第三方工作范圍（1）第三方的工作范圍應限于合同約定的范圍內，不得超越；（2）第三方的工作成果應符合合同約定的質量標準。16.2第三方職責（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保工作質量；（2）第三方應配合甲乙雙方的工作，及時溝通，解決工作中出現的問題。16.3第三方費用（1）第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、技術服務費等；（2）第三方費用由甲乙雙方在合同中約定，并按照合同約定支付。17.第三方責任限額17.1責任界定（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成的損失，不承擔賠償責任。17.2責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例；（2）第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方根據實際情況協商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲乙雙方應明確劃分第三方與其他各方的責任界限；（2）第三方與其他各方的責任劃分應遵循公平、合理原則。18.2信息保密（1）第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；（2）第三方與其他各方之間應相互尊重，不得泄露對方的商業秘密。18.3合同終止（1）合同終止時，第三方應按照合同約定，完成其工作，并退還相關費用；（2）合同終止后，第三方應按照甲乙雙方的要求，妥善處理與合同相關的事宜。19.第三方變更與解除19.1第三方變更（1）第三方變更需經甲乙雙方同意，并以書面形式通知對方；（2）第三方變更后，甲乙雙方應就變更后的第三方職責、費用等進行重新約定。19.2第三方解除（1）有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除與第三方的協議：a.第三方嚴重違反合同約定，經教育無效；b.第三方因自身原因無法履行合同；c.甲乙雙方協商一致，認為解除與第三方的協議有利于合同履行。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行（1）第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行合同，確保合同目標的實現；（2）第三方應協助甲乙雙方完成合同履行過程中的相關工作。20.2合同監督（1）甲乙雙方應對第三方的履約情況進行監督，確保第三方履行合同義務；（2）甲乙雙方發現第三方違反合同約定時，應及時采取措施，要求第三方改正。20.3合同爭議解決（1）第三方介入后，甲乙雙方發生爭議時，應友好協商解決；（2）協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫療業績考核表要求：詳細記錄醫生在合同期間的工作表現和醫療業績，包括門診量、手術量、患者滿意度等指標。說明：考核表應包含考核周期、考核內容、考核標準、考核結果及改進措施等內容。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：明確列出醫生的基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金及其他福利的具體金額和支付方式。說明：明細表應包含工資構成、支付時間、支付方式、扣繳規定等內容。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細記錄甲乙雙方按照國家規定繳納的社會保險及住房公積金的具體金額和繳納時間。說明：明細表應包含繳納項目、繳納金額、繳納時間、繳費基數等內容。4.附件四：第三方協議要求：詳細記錄甲乙雙方與第三方簽訂的協議內容，包括第三方的工作范圍、職責、費用、保密條款等。說明：協議應包含雙方的權利義務、違約責任、爭議解決方式等內容。5.附件五：合同變更協議要求：詳細記錄甲乙雙方在合同履行過程中發生的任何變更，包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：變更協議應包含變更前后的合同內容對比、變更后的合同生效日期等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付工資或提供勞動條件；乙方未按合同約定履行工作職責，影響醫療機構正常工作；甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益；第三方未按合同約定履行職責，造成甲乙雙方損失；甲乙雙方違反合同約定，造成對方損失。2.責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定承擔違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續履行合同等；賠償損失應包括直接經濟損失和合理的間接經濟損失；違約金的具體數額由甲乙雙方在合同中約定。3.違約責任示例：示例一：乙方未按合同約定完成門診工作，導致甲方損失患者滿意度下降，甲方要求乙方賠償因患者滿意度下降造成的直接經濟損失人民幣____元。示例二：第三方未按合同約定提供技術服務，導致甲方項目延期，甲方要求第三方賠償因項目延期造成的直接經濟損失人民幣____元。示例三：甲方違反國家規定，導致乙方權益受損，乙方要求甲方賠償因權益受損造成的直接經濟損失人民幣____元。全文完。二零二四年度醫療機構醫生聘期合同模板（含醫療業績考核）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的與意義2.合同雙方基本信息2.1醫療機構基本信息2.2醫生基本信息3.聘用關系與崗位3.1聘用性質與崗位類別3.2職責范圍與工作內容4.聘用期限與起始時間4.1聘用期限4.2起始時間與合同生效條件5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間安排與休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與福利待遇7.醫療業績考核7.1考核原則與標準7.2考核內容與方法7.3考核結果與應用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責任9.1醫生的違約責任9.2醫療機構的違約責任9.3違約責任的承擔方式10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務與責任10.3保密期限11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3訴訟管轄12.其他約定事項12.1合同附件12.2其他補充條款13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間與地點13.2合同生效條件14.合同附件與補充14.1合同附件清單14.2合同補充說明第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》、《醫療機構管理條例》等相關法律法規，制定本合同。1.2合同訂立的目的：明確醫療機構與醫生之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，促進醫療機構與醫生共同發展。第二條合同雙方基本信息2.1醫療機構基本信息：醫療機構名稱：____________________醫療機構地址：____________________法定代表人：____________________統一社會信用代碼：____________________2.2醫生基本信息：姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________身份證號碼：____________________醫師資格證書號碼：____________________第三條聘用關系與崗位3.1聘用性質與崗位類別：本合同為醫療機構與醫生之間的全職聘用合同，醫生崗位類別為____________________。嚴格執行醫療規章制度和操作規程；負責診療工作，確保醫療質量；參與醫療團隊的協作，完成醫療機構的各項工作任務；參加醫療機構組織的各項培訓、學習活動。第四條聘用期限與起始時間4.1聘用期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2起始時間與合同生效條件：醫生應在____年____月____日前辦理入職手續，并經醫療機構同意，合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五條工作地點與工作時間5.1工作地點：醫生的工作地點為____________________。5.2工作時間安排與休息休假：醫生的工作時間為____________________，每周工作日為____________________。休息休假按國家法定節假日及醫療機構規定執行。第六條薪酬待遇6.1基本工資：醫生的基本工資為每月____________________元。6.2績效獎金：醫生績效獎金根據年度考核結果確定，具體計算方法為____________________。6.3社會保險與福利待遇：醫生享有國家規定的各項社會保險和福利待遇，具體包括____________________。第七條醫療業績考核7.1考核原則與標準：醫療業績考核遵循公平、公正、公開的原則，以____________________為考核標準。7.2考核內容與方法：醫療業績考核內容包括____________________，考核方法為____________________。7.3考核結果與應用：考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，根據考核結果對醫生進行獎懲，并作為薪酬調整、崗位晉升等方面的依據。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1醫生提出解除合同的條件：醫生因個人原因提出解除合同的，應提前____個月書面通知醫療機構。1.醫療機構未按照合同約定支付薪酬；2.醫療機構未提供合同約定的工作條件；3.醫療機構違反合同約定，損害醫生合法權益。8.1.2醫療機構提出解除合同的條件：醫生嚴重違反醫療機構規章制度，損害醫療機構利益；醫生因病、殘等原因無法履行合同約定；醫療機構因經營需要調整業務結構，導致醫生崗位撤銷。8.2合同終止條件：醫療機構因破產、解散等原因終止；醫生因死亡、失蹤等原因無法履行合同；合同約定的期限屆滿，雙方均無續簽意愿。8.3解除與終止的程序：雙方協商一致解除或終止合同，應簽署書面協議；因一方原因解除或終止合同，提出方應書面通知對方，并辦理相關手續；因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協商解決，無法協商的，可依法解除或終止合同。第九條違約責任9.1醫生的違約責任：醫生未履行合同約定的職責，造成醫療機構損失的，應承擔相應的賠償責任；醫生違反保密條款，泄露醫療機構秘密的，應承擔相應的法律責任。9.2醫療機構的違約責任：醫療機構未按合同約定支付薪酬或提供工作條件，應承擔相應的賠償責任；醫療機構違反保密條款，泄露醫生個人信息的，應承擔相應的法律責任。9.3違約責任的承擔方式：違約方應根據違約情況，支付違約金或賠償損失；違約方應承擔相應的法律責任。第十條保密條款10.1保密信息范圍：醫療機構的經營秘密、技術秘密、客戶信息等；醫生的個人隱私、病歷資料等。10.2保密義務與責任：雙方對本合同涉及的信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3保密期限：本合同終止后，雙方仍應遵守保密義務，保密期限自合同終止之日起____年。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議；協商不成的，任何一方均可向醫療機構所在地人民法院提起訴訟。11.3訴訟管轄：爭議案件由醫療機構所在地人民法院管轄。第十二條其他約定事項12.1合同附件：本合同附件包括：1.醫生個人簡歷；2.醫療機構規章制度；3.其他雙方約定的文件。12.2其他補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間與地點：本合同于____年____月____日在____________________簽訂。13.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同附件與補充14.1合同附件清單：附件1：醫生個人簡歷；附件2：醫療機構規章制度；附件3：其他雙方約定的文件。14.2合同補充說明：本合同補充說明由雙方另行協商確定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念：第三方是指本合同簽訂過程中，非甲乙雙方的任何第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入的范圍：1.合同簽訂過程中的中介服務；2.合同履行過程中的咨詢、評估、審計等服務；3.合同履行過程中的糾紛調解、仲裁等服務。2.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款2.1甲方的額外條款：在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，并對其服務進行監督和評估。甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務和責任范圍。甲方應將第三方介入的情況及時通知乙方。2.2乙方的額外條款：在第三方介入的情況下，乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協助。乙方有權要求甲方提供第三方介入的相關資料，包括但不限于協議、資質證明等。3.第三方的責權利3.1第三方的責任：第三方應按照合同約定，履行其服務職責，確保服務質量。第三方在服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利：第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用。第三方有權在履行服務職責過程中，獲取必要的資料和信息。3.3第三方的義務：第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成服務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的書面協議約定。第三方應向甲方負責，甲方對第三方的服務承擔監督和評估責任。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系由甲方和乙方共同簽訂的合同約定。第三方應向甲乙雙方負責，甲方和乙方對第三方的服務承擔監督和評估責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過____________________元。若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。5.2責任限額的調整：若因法律法規變更或市場環境變化，導致第三方責任限額無法滿足實際需要，甲乙雙方可協商調整責任限額。5.3責任限額的履行：第三方在履行責任限額時，應優先保障甲乙雙方的合法權益。若第三方無法全額履行責任限額，甲乙雙方可根據實際情況，要求第三方承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：醫生個人簡歷詳細要求：包括醫生的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能、執業證書等。說明：本附件用于證明醫生的資質和背景，作為合同簽訂的依據。2.附件2：醫療機構規章制度詳細要求：包括醫療機構的組織架構、崗位職責、工作流程、考核制度、獎懲措施等。說明：本附件用于明確醫療機構的管理規范，確保醫生在醫療機構內的行為符合規定。3.附件3：合同簽訂確認書詳細要求：包括甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同文本、簽訂日期、地點等信息。說明：本附件用于證明合同的有效性和雙方對合同內容的確認。4.附件4：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、服務期限、保密條款、違約責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務，確保第三方服務的質量和效果。5.附件5：醫療業績考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果應用等。說明：本附件用于明確醫生醫療業績考核的具體標準，確?？己说墓叫院秃侠硇浴?.附件6：社會保險和福利待遇明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費比例、福利待遇內容等。說明：本附件用于明確醫生享有的社會保險和福利待遇，保障醫生的合法權益。7.附件7：合同補充協議詳細要求：包括合同未盡事宜的補充、變更或調整等內容。說明：本附件用于對合同內容進行補充或調整，確保合同的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：醫生未履行合同約定的職責，如擅自離崗、違反操作規程等。醫療機構未按合同約定支付薪酬或提供工作條件。醫療機構違反保密條款，泄露醫生個人信息。第三方未履行服務協議，如服務質量不達標、延誤服務期限等。2.責任認定標準：違約行為發生時，雙方應立即進行溝通，協商解決。若協商不成，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償損失；3.承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：醫生未履行合同約定的職責，如擅自離崗導致醫療事故，醫療機構應承擔相應的賠償責任。醫療機構未按合同約定支付薪酬，醫生可要求支付違約金，并要求醫療機構承擔相應的賠償責任。第三方未履行服務協議，如延誤服務期限導致醫生無法按時完成工作任務，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度醫療機構醫生聘期合同模板（含醫療業績考核）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫療機構名稱及地址1.2醫生姓名、性別、身份證號碼、聯系方式2.合同期限2.1聘期起始日期2.2聘期結束日期2.3合同續簽條件及程序3.職位及工作內容3.1醫生所擔任的職位3.2工作內容與職責3.3工作地點及工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3補貼及獎金4.4工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例及繳納方式5.2公積金繳納比例及繳納方式6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3產假6.4年假7.醫療業績考核7.1考核指標及標準7.2考核方式及時間7.3考核結果及處理8.醫療機構培訓及進修8.1培訓計劃及內容8.2進修政策及條件9.醫療事故及醫療糾紛處理9.1醫療事故報告及處理程序9.2醫療糾紛解決途徑10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止的程序及補償11.違約責任11.1醫生違約責任11.2醫療機構違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫療機構名稱：醫院1.2醫療機構地址：省市區路號1.3醫生姓名：1.4醫生性別：男1.5醫生身份證號碼：56199001011.6醫生聯系方式：13856782.合同期限2.1聘期起始日期：2024年1月1日2.2聘期結束日期：2024年12月31日2.3合同續簽條件：雙方均同意續簽，且醫生在聘期內表現良好，無重大違紀行為。3.職位及工作內容3.1醫生所擔任的職位：內科主治醫師3.2工作內容與職責：3.2.1負責內科患者的診斷、治療和康復工作；3.2.2參與科室的醫療、教學和科研活動；3.2.3遵守醫療法規和醫院規章制度；3.2.4完成醫院分配的其他工作任務。3.3工作地點：醫院內科病房3.4工作時間：周一至周五，上午8:0012:00，下午13:0017:004.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效工資：根據醫生的工作表現和考核結果，每月績效工資最高可達人民幣5,000元4.3補貼及獎金：4.3.1交通補貼：每月人民幣500元4.3.2崗位津貼：每月人民幣1,000元4.3.3年終獎金：根據醫院年度效益和醫生個人業績，年終獎金最高可達人民幣10,000元4.4工資支付方式及時間：每月10日支付上個月工資5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例及繳納方式：5.1.1醫療保險：按照國家規定繳納，個人繳納比例為8%，醫療機構繳納比例為12%5.1.2養老保險：按照國家規定繳納，個人繳納比例為8%，醫療機構繳納比例為12%5.1.3失業保險：按照國家規定繳納，個人繳納比例為0.5%，醫療機構繳納比例為1%5.1.4工傷保險：按照國家規定繳納，個人繳納比例為0.2%，醫療機構繳納比例為0.6%5.1.5生育保險：按照國家規定繳納，個人繳納比例為0.8%，醫療機構繳納比例為1%5.2公積金繳納比例及繳納方式：5.2.1個人繳納比例：按照國家規定繳納，個人繳納比例為5%5.2.2醫療機構繳納比例：按照國家規定繳納，醫療機構繳納比例為5%6.休假制度6.1公休假：根據國家規定執行，每年享有10天帶薪年休假6.2事假：因私事需請假，經批準后按實際請假天數扣除工資6.3產假：女醫生產假按照國家規定執行，產假期間工資及福利待遇不變6.4年假：根據醫生工作年限，每年享有5天帶薪年假7.醫療業績考核7.1考核指標及標準：7.1.1診療質量：嚴格按照醫療規范和診療指南進行診療，無醫療差錯事故7.1.3工作量：完成醫院分配的工作任務，無拖延現象7.1.4科研成果：參與科室科研活動，取得一定成果7.2考核方式及時間：每年進行一次全面考核，考核時間為次年1月7.3考核結果及處理：7.3.1考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級7.3.3合格的醫生，將繼續聘用7.3.4不合格的醫生，醫療機構有權解除合同8.醫療機構培訓及進修8.1培訓計劃及內容：8.1.1醫院將為醫生提供定期的新知識、新技術培訓8.1.2醫生需參加醫院組織的各類專業培訓，如繼續醫學教育等8.1.3醫院將根據醫生的職業發展需求，提供專業化的進修機會8.2進修政策及條件：8.2.2醫生需向醫院提出進修申請，經醫院審核批準后方可進行進修8.2.3進修期間，醫生享受國家規定的進修待遇9.醫療事故及醫療糾紛處理9.1醫療事故報告及處理程序：9.1.1醫生在發生醫療事故后，應立即向醫院報告9.1.2醫院將組織專家對醫療事故進行調查，并按照相關規定進行處理9.1.3醫療事故的處理結果將及時通知醫生9.2醫療糾紛解決途徑：9.2.1醫患雙方可以通過協商解決醫療糾紛9.2.2協商不成，可向醫療糾紛調解委員會申請調解9.2.3調解不成，可向人民法院提起訴訟10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1醫生嚴重違反醫院規章制度，經教育不改10.1.2醫生因病或非因工致殘，無法繼續履行合同10.1.3醫生因個人原因提出解除合同，并得到醫院同意10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方均未提出續簽10.2.2醫療機構因經營不善等原因，需終止合同10.3合同解除及終止的程序及補償：10.3.1合同解除或終止前，雙方應進行充分溝通10.3.2合同解除或終止后，醫療機構應按照國家規定支付醫生經濟補償11.違約責任11.1醫生違約責任：11.1.1醫生未履行合同約定的工作職責，造成醫院損失的，應承擔賠償責任11.1.2醫生擅自離職，造成醫院損失的，應承擔賠償責任11.2醫療機構違約責任：11.2.1醫療機構未按合同約定支付工資，應承擔違約責任，并支付相應賠償金11.2.2醫療機構未提供合同約定的工作條件，應承擔違約責任，并支付相應賠償金12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決12.2爭議解決機構：12.2.1合同簽訂地為省市區13.合同生效及修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規要求13.2合同修改程序：13.2.1雙方協商一致13.2.2修改內容書面記錄，并由雙方簽字蓋章14.其他約定事項14.1醫生應保守醫院的商業秘密，不得泄露患者隱私14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方協商一致，引入的具有獨立法人資格的第三方機構或個人，以協助、監督或提供專業服務的目的。15.2.1提供人力資源招聘、配置服務；15.2.2提供醫療技術、設備采購服務；15.2.3提供法律、財務、審計等專業咨詢服務；15.2.4提供醫療質量管理、績效考核服務；15.2.5其他經甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方協商一致后，由甲方或乙方負責與第三方簽訂合作協議，明確雙方的權利和義務。16.2第三方介入前，甲乙雙方應向對方通報第三方的基本情況，包括但不限于公司名稱、法定代表人、經營范圍、資質證明等。16.3第三方介入協議應經甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方介入的責任與權利17.1第三方應遵守國家法律法規和本合同的約定，履行相關職責。17.2第三方的權利包括：17.2.1獲取與履行職責相關的必要信息；17.2.2依照協議約定收取服務費用；17.2.3對甲乙雙方違反協議的行為提出異議。17.3第三方的責任包括：17.3.1對其提供的服務質量負責；17.3.2對其工作過程中知悉的商業秘密和患者隱私保密；17.3.3因第三方原因導致的服務質量不合格，應承擔相應的賠償責任。18.第三方的責任限額18.1第三方介入協議中應明確第三方的責任限額，即第三方因履行協議過程中產生的損害，其賠償責任不超過協議約定的金額。18.2.1第三方服務的性質和風險；18.2.2第三方服務的市場價格；18.2.3醫療機構的承受能力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其與甲乙雙方及其他相關方的權利義務劃分如下：19.1.1第三方與甲方或乙方簽訂的協議，僅約束第三方與甲方