20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度停薪留職，企業員工技能提升與培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.停薪留職條款2.1停薪留職期限2.2停薪留職期間待遇2.3停薪留職期間權利與義務3.技能提升與培訓目標3.1技能提升目標3.2培訓目標4.培訓內容與安排4.1培訓內容概述4.2培訓課程設置4.3培訓時間安排5.培訓師資與資源5.1培訓師資要求5.2培訓資源保障6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3付款時間節點7.培訓效果評估與考核7.1評估方式7.2考核標準7.3成績評定8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化途徑8.2應用措施9.停薪留職期滿后的處理9.1員工返崗條件9.2員工返崗待遇9.3員工返崗時間10.違約責任10.1培訓方違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：培訓課程大綱13.3附件三：考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：企業乙方：員工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區路號乙方地址：省市區路號1.3合同雙方聯系方式2.停薪留職條款2.1停薪留職期限甲方同意乙方在2024年度內停薪留職，期限為12個月。2.2停薪留職期間待遇在停薪留職期間，乙方將不享有工資、獎金等收入，但甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3停薪留職期間權利與義務乙方在停薪留職期間仍享有公司員工的基本權利，包括但不限于：參與公司組織的各項活動、接受公司提供的培訓等。同時，乙方應遵守國家法律法規及公司規章制度，不得從事違法活動。3.技能提升與培訓目標3.1技能提升目標乙方在停薪留職期間，通過參加甲方組織的培訓，提升自身專業技能，達到崗位要求。3.2培訓目標熟練使用軟件掌握項目管理方法提高溝通與團隊協作能力4.培訓內容與安排4.1培訓內容概述本次培訓內容主要包括：軟件操作、項目管理、溝通與團隊協作等。4.2培訓課程設置軟件操作培訓：共4天，每天6小時項目管理培訓：共3天，每天6小時溝通與團隊協作培訓：共2天，每天6小時4.3培訓時間安排培訓時間：2024年3月1日至2024年5月31日5.培訓師資與資源5.1培訓師資要求甲方將聘請具有豐富實踐經驗和教學能力的專業講師進行授課。5.2培訓資源保障甲方將為乙方提供必要的培訓教材、場地和設備。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣元。6.2費用支付方式培訓費用由乙方在培訓開始前一次性支付給甲方。支付方式為銀行轉賬，轉賬信息如下：賬戶名稱：企業賬號：X開戶行：銀行分行6.3付款時間節點乙方應在2024年2月28日前將培訓費用支付至甲方指定賬戶。8.培訓效果評估與考核8.1評估方式課堂表現評估：包括出勤率、課堂參與度、作業完成情況等。考試與測試：針對培訓內容進行書面考試或實操測試。8.2考核標準考核標準如下：課堂表現：60分考試與測試：40分8.3成績評定甲方將指定專人負責成績的評定工作，確保評定的公正性和客觀性。9.培訓成果轉化與應用9.1成果轉化途徑乙方需將所學技能應用于實際工作中，具體途徑包括：參與項目實施提出改進建議參與團隊討論9.2應用措施定期組織工作坊，討論培訓內容的應用為乙方提供必要的支持與資源對應用成果進行跟蹤與評估10.停薪留職期滿后的處理10.1員工返崗條件通過培訓考核無違反公司規章制度的行為10.2員工返崗待遇返崗后，乙方將恢復原有崗位，享受相應的工資、獎金等福利待遇。10.3員工返崗時間乙方應在停薪留職期滿后的一個月內返崗。11.違約責任11.1培訓方違約責任若甲方未能按照合同約定提供培訓，或培訓質量不符合要求，甲方應承擔違約責任，包括但不限于：退還乙方已支付的全部培訓費用對乙方因違約造成的損失進行賠償11.2員工違約責任若乙方未按照合同約定參加培訓或違反培訓紀律，乙方應承擔違約責任，包括但不限于：退還甲方已支付的培訓費用對甲方因違約造成的損失進行賠償12.爭議解決方式12.1爭議解決原則雙方應本著友好協商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。12.2爭議解決途徑遞交仲裁委員會仲裁向人民法院提起訴訟13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件培訓目標達成雙方協商一致解除合同因不可抗力導致合同無法履行14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：培訓計劃、培訓課程大綱、考核標準等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據本合同約定參與合同履行、提供特定服務或參與爭議解決的獨立第三方機構或個人。15.2范圍提供培訓服務的第三方培訓機構提供咨詢服務或技術支持的第三方專業機構仲裁或調解機構法律顧問或律師16.第三方介入的條件與程序16.1條件雙方同意并書面確認第三方具備相應的資質和能力介入事項符合法律法規及本合同約定16.2程序第三方介入的程序如下：雙方協商確定第三方介入的具體事項雙方共同簽署第三方介入協議第三方按照協議約定履行職責17.第三方責任與權利17.1責任按照合同約定提供專業、高質量的服務保守商業秘密和乙方隱私因自身原因導致的服務缺陷或違約，應承擔相應的賠償責任17.2權利根據合同約定收取服務費用在合同約定范圍內獨立行使職責享有合同賦予的其他合法權益18.第三方責任限額18.1限額設定第三方提供服務的內容和性質第三方服務的市場價值雙方協商確定的合理范圍18.2限額體現第三方責任限額應在第三方介入協議中明確體現，并在本合同中予以確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分甲乙雙方應明確劃分第三方與其他各方的職責，確保合同履行的順暢和高效。19.2責任承擔第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應責任；甲乙雙方應各自承擔因自身原因導致的損失。19.3溝通與協調甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，及時協調解決問題，確保合同目標的實現。20.第三方變更與退出20.1變更如需變更第三方，雙方應協商一致，并簽署新的第三方介入協議。20.2退出第三方因故退出時，應提前通知甲乙雙方，并協助處理相關事宜。退出后的責任承擔，按照原協議約定執行。21.第三方介入協議的效力第三方介入協議與本合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。22.附則本合同關于第三方介入的修正條款，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求和說明：內容應包括培訓目標、課程設置、時間安排、師資介紹等。應附有培訓課程大綱，詳細列出每門課程的內容和目標。培訓計劃應經甲乙雙方共同確認。2.附件二：培訓課程大綱詳細要求和說明：應包含每門課程的詳細內容、教學目標、考核方式等。3.附件三：考核標準詳細要求和說明：應明確考核方式、評分標準、成績評定流程等。4.附件四：第三方介入協議詳細要求和說明：應明確第三方介入的具體事項、職責、權利、責任等。應包含第三方服務的費用、支付方式、保密條款等。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求和說明：應列出各種違約行為的具體定義和后果。應包含違約責任的認定標準、賠償計算方法等。6.附件六：爭議解決程序詳細要求和說明：應詳細說明爭議解決的方式、程序、期限等。應包括仲裁或調解機構的名稱、地址、聯系方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按合同約定提供培訓服務。提供的培訓服務不符合合同約定的質量標準。未按時支付培訓費用。乙方違約行為：未按合同約定參加培訓。違反培訓紀律，影響培訓效果。未按時支付培訓費用。第三方違約行為：未按合同約定提供專業、高質量的服務。提供的服務導致合同無法履行或造成損失。2.責任認定標準甲方違約責任認定：若甲方未按合同約定提供培訓服務，應退還乙方已支付的全部培訓費用，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責任認定：若乙方未按合同約定參加培訓，應退還甲方已支付的培訓費用，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約責任認定：若第三方未按合同約定提供服務，應退還甲乙雙方已支付的全部費用，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明示例一：甲方未按合同約定提供培訓服務，導致乙方無法參加培訓。甲方應退還乙方已支付的培訓費用，并賠償乙方因此遭受的損失，如交通費用、住宿費用等。示例二：第三方提供的培訓服務不符合合同約定的質量標準，導致乙方無法達到培訓目標。第三方應退還甲乙雙方已支付的全部費用，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失，如重新培訓費用、誤工費用等。全文完。二零二四年度停薪留職，企業員工技能提升與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人1.3.合同雙方聯系方式2.停薪留職期限2.1.停薪留職起始時間2.2.停薪留職終止時間3.停薪留職期間待遇3.1.停薪留職期間工資待遇3.2.停薪留職期間社會保險待遇3.3.停薪留職期間福利待遇4.員工技能提升與培訓目標4.1.技能提升與培訓總體目標4.2.具體技能提升與培訓目標5.技能提升與培訓內容5.1.技能提升與培訓課程設置5.2.技能提升與培訓教材及資料5.3.技能提升與培訓師資力量6.技能提升與培訓時間安排6.1.技能提升與培訓總課時6.2.每周培訓課時6.3.每月培訓課時7.技能提升與培訓考核方式7.1.考核方式及標準7.2.考核結果運用8.培訓費用及支付方式8.1.培訓費用總額8.2.費用支付方式8.3.費用支付時間9.培訓場地及設施9.1.培訓場地要求9.2.培訓設施要求10.培訓效果評估10.1.評估方式10.2.評估時間10.3.評估結果運用11.合同變更及解除11.1.合同變更條件11.2.合同解除條件12.違約責任12.1.違約情形12.2.違約責任承擔13.爭議解決方式13.1.爭議解決途徑13.2.爭議解決機構14.合同生效及其他14.1.合同生效時間14.2.合同份數14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱（1）甲方：企業（2）乙方：員工1.2.合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3.合同雙方聯系方式2.停薪留職期限2.1.停薪留職起始時間：2024年1月1日2.2.停薪留職終止時間：2024年12月31日3.停薪留職期間待遇3.1.停薪留職期間工資待遇：甲方按照乙方原工資的70%支付停薪留職期間工資。3.2.停薪留職期間社會保險待遇：甲方按照國家規定繼續為乙方繳納社會保險。3.3.停薪留職期間福利待遇：甲方為乙方保留原有福利待遇。4.員工技能提升與培訓目標4.1.技能提升與培訓總體目標：提高乙方專業技能，提升乙方在崗位上的競爭力。4.2.具體技能提升與培訓目標：（1）乙方在培訓結束后，應達到中級專業技術水平。（2）乙方應掌握至少兩項新技能，提高工作效率。5.技能提升與培訓內容5.1.技能提升與培訓課程設置：（1）計算機應用培訓（2）項目管理培訓（3）溝通技巧培訓5.2.技能提升與培訓教材及資料：甲方提供相關培訓教材及資料。5.3.技能提升與培訓師資力量：甲方聘請具有豐富經驗的講師進行培訓。6.技能提升與培訓時間安排6.1.技能提升與培訓總課時：共計100課時。6.2.每周培訓課時：每周2課時。6.3.每月培訓課時：每月4課時。7.技能提升與培訓考核方式7.1.考核方式及標準：（1）理論考核：占總成績的30%，滿分為100分。（2）實際操作考核：占總成績的70%，滿分為100分。7.2.考核結果運用：（1）考核合格者，甲方承認其培訓成果，并頒發培訓證書。（2）考核不合格者，甲方有權要求乙方重新參加培訓。8.培訓費用及支付方式8.1.培訓費用總額：本培訓項目費用總額為人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。8.2.費用支付方式：（1）乙方應在培訓開始前，將培訓費用一次性支付給甲方。（2）支付賬戶信息：開戶行：銀行；賬號：05；收款人：企業。8.3.費用支付時間：乙方應在2024年1月15日前完成培訓費用的支付。9.培訓場地及設施（1）寬敞明亮，具備多媒體教學設備。（3）能容納30名學員同時進行培訓。（1）桌椅、投影儀、音響設備。（2）培訓教材、筆記本、筆等學習用品。10.培訓效果評估10.1.評估方式：（1）培訓結束后，甲方將對乙方進行書面考試和實際操作考核。（2）甲方將收集學員反饋意見，進行滿意度調查。10.2.評估時間：（1）書面考試和實際操作考核：培訓結束后兩周內完成。（2）滿意度調查：培訓結束后一個月內完成。10.3.評估結果運用：（1）評估結果將作為乙方技能提升與培訓效果的依據。（2）評估不合格者，甲方將提供免費補訓機會。11.合同變更及解除11.1.合同變更條件：（1）因不可抗力導致合同無法繼續履行。（2）雙方協商一致，且不影響合同目的的實現。11.2.合同解除條件：（1）乙方違反培訓紀律，影響培訓秩序。（2）乙方在停薪留職期間，發生嚴重違紀行為。12.違約責任12.1.違約情形：（1）甲方未按照約定提供培訓服務。（2）乙方未按照約定支付培訓費用。12.2.違約責任承擔：（1）甲方未履行培訓服務，應退還乙方已支付的培訓費用。（2）乙方未支付培訓費用，應按照合同約定補繳。13.爭議解決方式13.1.爭議解決途徑：（1）雙方協商解決。（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決機構：（1）協商不成，雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1.合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.3.合同附件：本合同附件包括但不限于培訓課程表、考核標準、費用明細等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。（1）甲方或乙方需要第三方提供專業培訓或咨詢服務。（2）甲方或乙方需要第三方協助進行合同履行過程中的特定事務。16.第三方責任限額16.1.第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任，限于其直接參與部分的責任，且責任限額不超過其提供的服務的合同金額。16.2.第三方責任承擔：（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。（2）甲方或乙方因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，有權向第三方追償。17.第三方責權利17.1.第三方權利：（1）按照合同約定，獲得相應的服務費用。（2）在提供服務的范圍內，享有必要的自主權。（3）在合同履行過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協助。17.2.第三方義務：（1）按照合同約定，提供專業、高效的服務。（2）遵守國家法律法規和行業規范。（3）保守甲乙雙方的商業秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關系：（1）第三方與甲方之間形成委托合同關系。（2）甲方對第三方的服務質量和進度負有監督責任。18.2.第三方與乙方的關系：（1）第三方與乙方之間形成服務合同關系。（2）乙方對第三方的服務質量和進度負有監督責任。18.3.第三方與其他各方的責任劃分：（1）第三方對甲方和乙方的責任，僅限于其直接參與部分的責任。（2）甲方和乙方對第三方提供的服務質量負責，但第三方對自身提供的服務質量負責。19.第三方介入后的合同條款變更19.1.合同條款變更：（1）甲乙雙方在合同中增加本部分內容，作為合同的一部分。（2）合同中涉及第三方介入的條款，應根據本部分內容進行相應調整。19.2.合同履行：（1）甲乙雙方應按照變更后的合同條款履行各自的義務。（2）第三方應按照合同約定，履行其職責。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入終止條件：（1）合同履行完畢或達到終止條件。（2）甲乙雙方協商一致，決定終止第三方介入。20.2.第三方介入終止后的處理：（1）第三方應向甲乙雙方提交服務報告和費用結算單。（2）甲乙雙方應根據第三方提供的服務報告和費用結算單，進行結算和支付。21.特別約定21.1.本合同中涉及第三方介入的條款，如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。21.2.本合同中關于第三方介入的約定，甲乙雙方應共同遵守，如有爭議，協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程表詳細要求：包括課程名稱、課程內容、課時安排、講師介紹等。說明：培訓課程表是乙方進行技能提升與培訓的依據，需詳細列明每門課程的具體信息。2.附件二：考核標準詳細要求：包括理論考核標準、實際操作考核標準、評分細則等。說明：考核標準是評估乙方培訓效果的重要依據，需明確各項考核的具體要求。3.附件三：費用明細詳細要求：包括培訓費用、資料費用、場地費用等各項費用的具體金額。說明：費用明細是乙方支付培訓費用的依據，需詳細列明各項費用的構成。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的原因、服務內容、費用、責任等。說明：第三方介入協議是明確第三方責任和權利的重要文件，需詳細列明各項條款。5.附件五：服務報告詳細要求：包括第三方提供的服務內容、質量、進度等。說明：服務報告是第三方向甲乙雙方匯報工作的重要文件，需詳細列明服務情況。6.附件六：費用結算單詳細要求：包括各項費用的支付情況、余額等。說明：費用結算單是甲乙雙方進行費用結算的依據，需詳細列明各項費用的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按照合同約定提供培訓服務。（2）未按照合同約定支付培訓費用。（3）提供的服務質量不符合合同要求。乙方違約行為：（1）未按照合同約定參加培訓。（2）未按照合同約定支付培訓費用。（3）在培訓過程中違反紀律，影響培訓秩序。2.責任認定標準：甲方違約責任：（1）甲方未按照合同約定提供培訓服務，應退還乙方已支付的培訓費用。（2）甲方未按照合同約定支付培訓費用，應按照合同約定補繳。（3）甲方提供的服務質量不符合合同要求，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任：（1）乙方未按照合同約定參加培訓，應承擔相應的違約責任。（2）乙方未按照合同約定支付培訓費用，應按照合同約定補繳。（3）乙方在培訓過程中違反紀律，影響培訓秩序，應承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按照合同約定提供培訓服務，導致乙方無法按期完成培訓任務，甲方應退還乙方已支付的培訓費用。乙方違約示例：乙方未按照合同約定支付培訓費用，甲方有權要求乙方補繳費用，并承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度停薪留職，企業員工技能提升與培訓合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2技能提升1.3培訓2.合同雙方2.1員工信息2.2企業信息3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2員工待遇3.3企業責任4.技能提升目標4.1技能提升領域4.2技能提升目標5.培訓安排5.1培訓時間5.2培訓地點5.3培訓內容6.培訓費用6.1培訓費用承擔6.2費用支付方式7.培訓考核7.1考核方式7.2考核標準7.3考核結果處理8.培訓成果轉化8.1成果轉化要求8.2成果轉化方式8.3成果轉化期限9.員工回崗9.1回崗條件9.2回崗時間9.3回崗待遇10.違約責任10.1員工違約責任10.2企業違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指企業根據國家相關法律法規和公司制度，在特定條件下，同意員工在一定期限內停止工資支付，但保留其職位和工作崗位。1.2技能提升：指通過培訓、學習等方式，提高員工的專業技能和綜合素質。1.3培訓：指企業為員工提供的，旨在提升員工技能和知識的系統性學習活動。2.合同雙方2.1員工信息：2.1.1員工姓名：2.1.2員工身份證號碼：2.1.3員工入職日期：2.1.4員工所在部門：2.2企業信息：2.2.1企業名稱：2.2.2企業注冊地址：2.2.3企業法定代表人：3.停薪留職期間3.1停薪留職期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2員工待遇：3.2.1員工在停薪留職期間，企業不再支付員工工資，但保留其社會保險和公積金待遇。3.2.2員工在停薪留職期間，如有法定節假日，企業應按國家規定支付員工相應待遇。3.3企業責任：3.3.1企業應保障員工在停薪留職期間的合法權益，不得解除與員工的勞動合同。3.3.2企業應配合員工完成停薪留職期間的培訓任務。4.技能提升目標4.1技能提升領域：根據員工所在崗位和工作需求，確定技能提升的具體領域。4.2技能提升目標：4.2.1員工在培訓結束后，應達到崗位要求的技能水平。4.2.2員工應掌握至少一項新的技能或知識。5.培訓安排5.1培訓時間：2024年2月1日至2024年11月30日。5.2培訓地點：企業指定的培訓場所或外部培訓機構。5.3培訓內容：5.3.1基礎技能培訓：包括計算機操作、溝通技巧等。5.3.2專業技能培訓：根據員工所在崗位和工作需求，開展專業知識和技能培訓。6.培訓費用6.1培訓費用承擔：企業承擔員工在培訓期間的全部費用。6.2費用支付方式：6.2.1企業應在培訓開始前支付全部培訓費用。6.2.2培訓費用支付方式為銀行轉賬。7.培訓考核7.1考核方式：培訓結束后，企業將對員工進行考核，考核方式包括筆試、實操等。7.2考核標準：7.2.2考核不合格者，可進行補考，補考次數不超過兩次。7.3考核結果處理：7.3.1考核合格者，企業將認可其培訓成果，并計入員工個人檔案。7.3.2考核不合格者，企業將根據具體情況，對員工進行培訓指導或調整崗位。8.培訓成果轉化8.1成果轉化要求：8.1.1員工應將培訓所學知識和技能應用于實際工作中。8.1.2員工應定期向企業匯報培訓成果轉化情況。8.2成果轉化方式：8.2.1提高工作效率，優化工作流程。8.2.2解決工作中遇到的技術難題，提升產品質量。8.3成果轉化期限：8.3.1培訓結束后六個月內，員工應完成培訓成果的初步轉化。8.3.2一年內，員工應實現培訓成果的全面轉化。9.員工回崗9.1回崗條件：9.1.1員工完成培訓并考核合格。9.1.2員工在停薪留職期間未違反國家法律法規和企業規章制度。9.2回崗時間：9.2.1員工應于培訓結束后一周內向企業提出回崗申請。9.2.2企業應在收到申請后五個工作日內完成審批。9.3回崗待遇：9.3.1員工回崗后，企業應恢復其原工資待遇。9.3.2員工回崗后，企業應按合同約定給予一定的績效獎勵。10.違約責任10.1員工違約責任：10.1.1員工在停薪留職期間離職，應賠償企業培訓費用及損失。10.1.2員工違反國家法律法規和企業規章制度，企業有權解除勞動合同。10.2企業違約責任：10.2.1企業未按時支付員工停薪留職期間的社會保險和公積金，應支付滯納金。10.2.2企業未按約定提供培訓，應賠償員工因此遭受的損失。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1員工提出解除合同，需提前一個月向企業書面提出。11.1.2企業因故需要解除合同，應提前一個月通知員工。11.2解除程序：11.2.1雙方協商一致解除合同，簽訂解除合同協議。11.2.2因一方違約導致合同解除，違約方應承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1雙方同意將爭議提交至所在地的人民法院解決。13.合同生效與期限13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。13.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.2合同期限：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.2.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。14.其他14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰爭、政府行為等。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括員工培訓計劃、考核標準等。14.3合同份數：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入目的：為保障本合同的順利履行，提高合同履行的效率和質量，甲乙雙方同意在必要時引入第三方參與。2.第三方職責與權利2.1第三方職責：2.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業服務或咨詢。2.1.2第三方應協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。2.1.3第三方應遵守國家法律法規和合同約定，保守商業秘密。2.2第三方權利：2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。2.2.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請：3.1.1甲乙雙方任何一方均可向對方提出引入第三方的申請。3.1.2申請應包括第三方的名稱、服務內容、費用預算等信息。3.2第三方選擇與確定：3.2.1雙方共同審查第三方資質，選擇合適的第三方。3.2.2雙方應在一個月內確定第三方，并簽訂服務協議。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：4.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其服務協議中約定的責任限額。4.1.2如第三方責任超過限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況分擔。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應支付相應的服務費用。5.1.2第三方應按照甲方要求，確保服務質量。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應支付相應的服務費用。5.2.2第三方應按照乙方要求，確保服務質量。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：5.3.1第三方在執行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的責任。5.3.2如第三方行為導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權要求第三方承擔連帶責任。6.第三方介入的費用承擔6.1第三方介入費用：6.1.1第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定比例分擔。6.1.2第三方介入費用包括但不限于服務費用、差旅費用等。6.2費用支付方式：6.2.1第三方介入費用應在服務協議簽訂后五個工