20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度理發店員工培訓與員工發展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發店名稱1.2法定代表人姓名及職務1.3注冊地址1.4聯系方式1.5員工姓名1.6員工身份證號碼1.7員工入職日期1.8員工離職日期（如有）2.培訓目標與內容2.1培訓目標概述2.2培訓內容詳細列表2.3培訓時間安排2.4培訓地點3.培訓方式與方法3.1理論培訓3.2實操培訓3.3案例分析3.4外部專家授課4.培訓考核與評估4.1考核方式4.2考核標準4.3評估流程4.4成績評定5.培訓費用及承擔5.1培訓費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用承擔方6.培訓資源與設施6.1教材與資料6.2培訓場地與設備6.3外部資源協調7.培訓師資及安排7.1師資力量概述7.2師資人員名單及背景7.3師資人員授課安排8.培訓效果跟蹤與反饋8.1效果跟蹤方法8.2反饋收集渠道8.3反饋處理流程9.員工發展計劃9.1員工職業發展規劃9.2職業晉升途徑9.3培訓與發展的關聯性10.合同期限與續簽10.1合同期限10.2續簽條件10.3續簽流程11.違約責任與處理11.1違約情形定義11.2違約責任承擔11.3違約處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發店名稱：理發店1.2法定代表人姓名及職務：，總經理1.3注冊地址：市區路號1.5員工姓名：1.6員工身份證號碼：1101011990030765321.7員工入職日期：2025年10月1日1.8員工離職日期：2025年9月30日（如有）2.培訓目標與內容2.1培訓目標概述：提高員工專業技能和服務水平，增強團隊合作能力，提升顧客滿意度。2.2培訓內容詳細列表：2.2.1理發基礎技能培訓2.2.2洗剪吹實操技巧培訓2.2.3顧客溝通與服務技巧培訓2.2.4產品知識培訓2.2.5理發店規章制度培訓2.3培訓時間安排：每月至少安排一次培訓，每次培訓時間為24天。2.4培訓地點：理發店培訓室3.培訓方式與方法3.1理論培訓：通過講座、案例分析等形式進行。3.2實操培訓：在店內實際操作中進行，由資深員工或外部專家指導。3.3案例分析：通過分析實際案例，提高員工解決問題的能力。3.4外部專家授課：邀請行業專家進行專題講座，拓寬員工視野。4.培訓考核與評估4.1考核方式：理論考核、實操考核、平時表現評估。4.2考核標準：根據培訓內容制定相應的考核標準。4.3評估流程：培訓結束后，由考核小組進行評估。4.4成績評定：根據考核結果評定員工培訓成績。5.培訓費用及承擔5.1培訓費用總額：人民幣X元。5.2費用支付方式：分兩次支付，首次支付人民幣X元，培訓結束后支付剩余款項。5.3費用支付時間：首次支付時間為合同簽訂后15個工作日內，第二次支付時間為培訓結束后15個工作日內。5.4費用承擔方：理發店承擔培訓費用。6.培訓資源與設施6.1教材與資料：提供相關培訓教材和資料。6.2培訓場地與設備：提供培訓室、實操設備等。6.3外部資源協調：與外部培訓機構或專家進行溝通，協調培訓資源。7.培訓師資及安排7.1師資力量概述：具備豐富的理發店工作經驗和培訓經驗。7.2師資人員名單及背景：7.2.1資深理發師：，10年理發店工作經驗，5年培訓經驗。7.2.2顧客服務專家：趙六，8年顧客服務經驗，3年培訓經驗。7.3師資人員授課安排：7.3.1負責理發基礎技能和實操技巧培訓。7.3.2趙六負責顧客溝通與服務技巧培訓。8.培訓效果跟蹤與反饋8.1效果跟蹤方法：通過問卷調查、工作表現評估、顧客滿意度調查等方式進行。8.2反饋收集渠道：設立培訓反饋意見箱，開通線上反饋渠道，定期召開員工座談會。8.3反饋處理流程：收集到的反饋信息將在3個工作日內進行整理和分析，必要時召開會議討論改進措施。9.員工發展計劃9.1員工職業發展規劃：根據員工個人興趣和能力，制定相應的職業發展路徑。9.2職業晉升途徑：通過內部選拔和外部培訓，為員工提供晉升機會。9.3培訓與發展的關聯性：將培訓成果與員工晉升、薪酬調整等掛鉤，激勵員工積極參與培訓。10.合同期限與續簽10.1合同期限：本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。10.2續簽條件：雙方均同意續簽，且無違約行為。10.3續簽流程：合同到期前一個月，雙方協商確定是否續簽，并簽訂續簽合同。11.違約責任與處理11.1違約情形定義：包括但不限于未按時支付培訓費用、未按約定提供培訓資源、員工違反培訓紀律等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約處理方式：雙方協商解決，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式：本合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：市仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規定進行。13.合同變更與解除13.1變更條件：經雙方協商一致，可對本合同進行變更。13.2變更程序：書面形式通知對方，并經雙方簽字確認后生效。13.3解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力等。13.4解除程序：書面形式通知對方，并經雙方簽字確認后解除合同。14.合同生效與終止14.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2生效日期：自合同生效之日起計算。14.3終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。14.4終止程序：合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于培訓資源的返還、費用的結算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供者、專家、評估機構等。15.2第三方介入的目的：為提高合同執行效率、確保合同履行質量或滿足特定需求，甲乙雙方可邀請第三方介入合同相關事務。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方的選擇：甲乙雙方應共同決定第三方的選擇，并確保第三方具備完成相關任務的能力和資質。16.2第三方的同意：第三方介入前，甲乙雙方應征得第三方的同意，并簽訂相應的合作協議或服務合同。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方的職責：第三方應根據甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責，包括但不限于提供專業服務、執行任務、監督合同履行等。17.2第三方的義務：第三方應遵守國家法律法規、合同約定以及職業道德，確保其行為符合甲乙雙方的利益。18.第三方介入的權限與限制18.1第三方的權限：第三方在合同授權范圍內享有相應的權限，但不得超過甲乙雙方約定的權限范圍。18.2第三方的限制：第三方不得濫用其權限，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方責任限額19.1責任限額的設定：甲乙雙方應根據第三方介入的性質、范圍和潛在風險，合理設定第三方責任限額。19.2責任限額的調整：在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議。19.3責任限額的執行：第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應按照合同約定的責任限額承擔相應責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的合作協議或服務合同約定。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的合作協議或服務合同約定。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由本合同及雙方簽訂的合作協議或服務合同共同約定。21.第三方介入的合同變更21.1變更的提出：任何一方提出變更第三方介入事項時，應提前通知對方，并經雙方協商一致。21.2變更的執行：變更后的第三方介入事項應在本合同附件中予以明確，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。22.第三方介入的合同解除22.1解除的提出：任何一方提出解除第三方介入合同時，應提前通知對方，并說明理由。22.2解除的執行：解除后的第三方介入合同應終止，甲乙雙方及第三方應按照合同約定處理相關事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。23.2爭議解決機構：爭議解決機構由甲乙雙方和第三方協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細列出培訓目標、內容、時間安排、考核方式等。要求：格式規范，內容完整，經雙方簽字確認。2.培訓師資名單及背景資料列出所有參與培訓的師資人員名單及其背景資料。要求：包含姓名、職務、工作經驗、培訓經驗等信息。3.培訓費用支付憑證提供培訓費用支付的相關憑證，如銀行轉賬記錄、發票等。要求：清晰完整，能證明培訓費用已支付。4.培訓效果跟蹤報告對培訓效果進行跟蹤調查，形成報告。要求：數據真實，分析合理，提出改進建議。5.員工職業發展規劃表列出員工的職業發展規劃，包括短期、中期和長期目標。要求：目標明確，措施具體，與培訓內容相銜接。6.第三方合作協議或服務合同與第三方簽訂的合作協議或服務合同。要求：內容完整，條款明確，經雙方簽字確認。7.合同變更協議合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方簽訂的變更協議。要求：變更內容明確，經雙方簽字確認。8.合同解除協議合同履行過程中，如需解除合同，雙方簽訂的解除協議。要求：解除原因明確，處理方式合理，經雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付培訓費用未按約定提供培訓資源員工違反培訓紀律第三方未履行職責合同變更未經雙方協商一致合同解除未經雙方協商一致2.責任認定標準違約方應根據違約行為對另一方造成的損失進行賠償。賠償金額根據實際損失和合同約定進行確定。3.示例說明甲方向乙方支付培訓費用后，乙方未按約定提供培訓資源，導致培訓無法正常進行。乙方應承擔違約責任，賠償甲方因違約行為造成的直接損失。第三方在培訓過程中，未能履行其職責，導致培訓效果不佳。第三方應根據合同約定，對甲乙雙方承擔相應的違約責任。甲乙雙方在合同履行過程中，未經協商一致，擅自變更合同內容。變更內容無效，雙方應恢復原合同狀態。全文完。2025年度理發店員工培訓與員工發展合同1本合同目錄一覽1.培訓目標與原則1.1培訓目標設定1.2培訓原則闡述2.培訓計劃與安排2.1培訓時間安排2.2培訓課程設置2.3培訓師資力量3.培訓內容與教學方法3.1培訓內容概述3.2教學方法與技巧4.培訓考核與評價4.1考核方式與方法4.2評價標準與結果5.員工發展計劃5.1發展目標設定5.2發展路徑規劃6.員工晉升與選拔6.1晉升條件與流程6.2選拔標準與程序7.培訓經費與預算7.1經費來源與分配7.2預算編制與控制8.培訓實施與監督8.1培訓實施步驟8.2監督機制與措施9.培訓效果評估9.1評估指標與方法9.2評估結果與應用10.培訓資料與資源10.1資料收集與整理10.2資源共享與利用11.培訓變更與調整11.1變更條件與程序11.2調整措施與方法12.合同期限與續簽12.1合同期限設定12.2續簽條件與流程13.違約責任與賠償13.1違約行為界定13.2賠償標準與方式14.合同解除與終止14.1解除條件與程序14.2終止條件與后果第一部分：合同如下：1.培訓目標與原則1.1培訓目標設定本合同旨在提升員工專業技能，增強服務意識，提高客戶滿意度，實現員工個人成長與企業發展同步。1.2培訓原則闡述（1）實用性原則：培訓內容與實際工作緊密結合，注重提升員工實際操作能力。（2）系統性原則：培訓課程設置合理，確保員工知識體系的完整性。（3）個性化原則：根據員工崗位需求，提供個性化培訓方案。（4）持續改進原則：定期評估培訓效果，不斷優化培訓內容和方式。2.培訓計劃與安排2.1培訓時間安排本年度培訓分為四個季度進行，每個季度開展23次培訓活動，具體時間根據實際情況進行調整。2.2培訓課程設置（1）專業技能培訓：包括剪發、燙發、染發等技能的提升。（2）服務意識培訓：包括客戶溝通技巧、客戶心理分析等。（3）職業素養培訓：包括團隊協作、時間管理等。2.3培訓師資力量邀請業內資深講師和經驗豐富的店長擔任培訓講師，確保培訓質量。3.培訓內容與教學方法3.1培訓內容概述（1）理論知識：通過講座、討論等形式，傳授相關理論知識。（2）實踐操作：通過現場演示、實操練習等形式，提升員工實際操作能力。3.2教學方法與技巧（1）案例教學：結合實際案例，引導員工分析問題、解決問題。（2）互動式教學：鼓勵員工積極參與討論，提高培訓效果。4.培訓考核與評價4.1考核方式與方法（1）理論知識考核：通過筆試、口試等形式進行。（2）實踐操作考核：通過現場實操考核，評價員工技能水平。4.2評價標準與結果（1）理論知識評價：根據考核結果，分為優秀、良好、合格、不合格。（2）實踐操作評價：根據操作規范、熟練程度、效果等方面進行評價。5.員工發展計劃5.1發展目標設定根據員工個人職業規劃和企業發展需求，設定員工年度發展目標。5.2發展路徑規劃（1）技能提升：通過培訓、自學等方式，提升員工專業技能。（2）晉升機會：為表現優秀的員工提供晉升機會。（3）職業規劃：協助員工制定個人職業發展規劃。6.員工晉升與選拔6.1晉升條件與流程（1）晉升條件：具備相應崗位技能、工作表現優異。（2）晉升流程：根據晉升條件，進行選拔、面試、審批等環節。6.2選拔標準與程序（1）選拔標準：以能力、業績、潛力為主要標準。（2）選拔程序：公開選拔、公平競爭、公正評價。8.培訓實施與監督8.1培訓實施步驟（1）前期準備：確定培訓時間、地點、課程內容，準備培訓資料和設備。（2）培訓實施：按照培訓計劃進行授課，確保培訓進度和質量。8.2監督機制與措施（1）定期檢查：對培訓進度、內容、師資等進行定期檢查。（2）過程監督：對培訓過程進行全程監督，確保培訓規范進行。（3）效果評估：對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、技能提升等。9.培訓效果評估9.1評估指標與方法（1）學員滿意度調查：通過問卷調查、訪談等方式，了解學員對培訓的滿意度。（2）技能考核：通過實際操作考核，評估學員技能水平提升情況。9.2評估結果與應用（1）評估結果分析：對評估結果進行統計分析，找出培訓的優點和不足。（2）改進措施：根據評估結果，對培訓內容、方式、師資等進行調整和優化。10.培訓資料與資源10.1資料收集與整理（1）收集培訓相關資料，包括教材、課件、案例等。（2）整理資料，確保資料完整、準確、易用。10.2資源共享與利用（1）建立培訓資源共享平臺，方便員工查閱和學習。（2）鼓勵員工分享學習資源，促進知識共享。11.培訓變更與調整11.1變更條件與程序（1）變更條件：因特殊原因需調整培訓計劃或內容時。（2）變更程序：提前通知相關人員，并經雙方協商一致后進行調整。11.2調整措施與方法（1）調整培訓時間：根據實際情況，靈活調整培訓時間。（2）調整培訓內容：根據學員需求和企業發展，適時調整培訓內容。12.合同期限與續簽12.1合同期限設定本合同有效期為一年，自簽署之日起計算。12.2續簽條件與流程（1）續簽條件：雙方均同意繼續履行本合同。（2）續簽流程：合同到期前一個月，雙方協商一致后簽署續簽協議。13.違約責任與賠償13.1違約行為界定（1）未按合同約定進行培訓。（2）提供虛假培訓資料或信息。（3）未按約定支付培訓費用。13.2賠償標準與方式（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。（2）賠償方式：根據實際情況，可采用現金賠償、培訓補償等方式。14.合同解除與終止14.1解除條件與程序（1）解除條件：因不可抗力或雙方協商一致。（2）解除程序：提前通知對方，并經雙方協商一致后解除合同。14.2終止條件與后果（1）終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致。（2）終止后果：合同終止后，雙方應按照約定履行剩余義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、評估機構等，其介入本合同的目的在于協助甲乙雙方完成合同規定的各項任務。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供培訓服務、進行項目評估、提供咨詢服務、進行市場調研、提供人力資源服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件（1）甲乙雙方協商一致，同意第三方介入本合同。（2）第三方具備完成本合同所要求的服務能力。（3）第三方同意遵守本合同的相關規定。2.2程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確各自的權利和義務。（3）第三方按照服務協議提供相應服務。3.第三方介入的責權利劃分3.1責任（1）第三方應按照服務協議的規定，履行相應的服務義務。（2）第三方應對其提供的服務質量承擔責任。（3）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的賠償責任。3.2權利（1）第三方有權根據服務協議的要求，獲取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的服務條件和支持。（3）第三方有權根據服務協議，對甲乙雙方的行為進行監督。3.3利益（2）第三方通過參與本合同，拓展業務領域，提升市場競爭力。4.第三方責任限額4.1限額設定第三方在本合同中的責任限額，應根據其服務協議中的約定確定，最高不超過服務費用的100%。4.2限額調整如因特殊情況需要調整第三方責任限額，甲乙雙方應協商一致，并書面修改服務協議。5.第三方介入與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方的權利和義務甲乙雙方的權利和義務不受第三方介入的影響，仍按照本合同的規定執行。5.2第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方僅對甲乙雙方負責，不對其他第三方承擔責任。（2）第三方在提供服務過程中，如涉及與其他第三方的合作關系，應另行簽訂合作協議，明確各方的責任。5.3第三方與其他各方的利益分配（1）第三方在提供服務過程中產生的收益，應按照服務協議的約定分配給甲乙雙方。（2）第三方與其他第三方之間的利益分配，由各相關方協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細列出培訓課程、時間、地點、講師、學員名單等信息。要求格式規范，內容完整。2.培訓記錄表記錄培訓過程中的學員出勤、課程內容、考核結果等信息。要求及時填寫，真實反映培訓情況。3.培訓評估報告對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、技能提升等方面。要求分析深入，結論明確。4.員工發展計劃書列出員工個人發展目標、培訓需求、晉升路徑等信息。要求結合員工實際情況，制定切實可行的計劃。5.培訓經費預算表列出培訓經費的來源、分配、使用等情況。要求預算合理，使用透明。6.培訓協議明確甲乙雙方的權利義務，包括培訓內容、時間、費用等。要求雙方簽字蓋章，具有法律效力。7.第三方服務協議與第三方簽訂的服務協議，明確各自的權利義務。要求協議內容完整，雙方簽字蓋章。8.違約責任書明確違約行為及相應的責任認定標準。要求雙方簽字蓋章，具有法律效力。9.合同續簽協議當合同到期時，雙方協商一致后簽訂的續簽協議。要求內容與原合同一致，雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按時完成培訓計劃。（2）培訓內容與合同約定不符。（3）未按約定支付培訓費用。（4）提供虛假培訓資料或信息。（5）未按約定提供培訓師資。（6）未按時提交培訓評估報告。（7）違反合同約定的保密條款。（8）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準（1）違約行為發生，經雙方確認。（2）根據違約行為對甲乙雙方造成的損失進行評估。（3）根據損失程度，確定違約方的賠償責任。3.違約責任示例（1）甲方未按時完成培訓計劃，導致乙方損失1000元，甲方應賠償乙方1000元。（2）乙方提供虛假培訓資料，導致甲方損失500元，乙方應賠償甲方500元。（3）第三方未按約定提供培訓師資，導致培訓效果不佳，第三方應承擔相應責任。全文完。2025年度理發店員工培訓與員工發展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發店名稱及地址1.2培訓機構名稱及地址1.3雙方法定代表人或授權代表姓名及聯系方式2.培訓目標與內容2.1培訓目標概述2.2培訓課程設置2.3培訓教材與資料3.培訓時間安排3.1培訓起止日期3.2培訓周期與頻率3.3培訓具體時間段4.培訓師資與講師4.1師資力量要求4.2講師資質與背景4.3講師選聘程序5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用構成5.3支付方式與時間6.培訓場地及設施6.1場地要求6.2設施配置6.3場地使用費用7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準7.3考核結果運用8.員工發展計劃8.1培訓后的職業發展規劃8.2繼續教育及晉升機會8.3員工激勵措施9.合同期限及續約9.1合同期限9.2續約條件9.3續約程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同份數與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發店名稱：X理發店1.2理發店地址：省市區路號1.3培訓機構名稱：X職業培訓學校1.4培訓機構地址：省市區路號1.5法定代表人/授權代表姓名：2.培訓目標與內容2.1培訓目標概述本合同旨在通過培訓提高理發店員工的專業技能和服務水平，提升員工綜合素質，增強團隊協作能力，以滿足市場需求，提高客戶滿意度。2.2培訓課程設置2.2.1初級培訓課程：包括理發基礎知識、工具使用、洗發、剪發、燙發等基本技能培訓。2.2.2中級培訓課程：包括發型設計、色彩搭配、造型技巧等提升性技能培訓。2.2.3高級培訓課程：包括時尚趨勢、高級剪發、燙發、染發等專業技能培訓。2.3培訓教材與資料2.3.1提供統一培訓教材，包括理論知識和實操指導。3.培訓時間安排3.1培訓起止日期：2025年3月1日至2025年6月30日3.2培訓周期與頻率：每月集中培訓2天，共5個周期3.3培訓具體時間段：每周六、日，上午9:00至下午5:004.培訓師資與講師4.2講師資質與背景：講師需提供相關證書及個人簡歷。4.3講師選聘程序：由培訓機構根據講師資質和背景進行選聘，經理發店審核同意后確定。5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額：人民幣萬元整5.2費用構成：5.2.1講師費用：人民幣萬元5.2.2場地費用：人民幣萬元5.2.3教材及資料費用：人民幣萬元5.3支付方式與時間：5.3.1首次支付：合同簽訂后5個工作日內支付培訓費用的50%5.3.2第二次支付：培訓結束后5個工作日內支付培訓費用的30%5.3.3第三次支付：考核合格后5個工作日內支付培訓費用的20%6.培訓場地及設施6.1場地要求：具備充足的培訓場地，包括教室、實操室等。6.2設施配置：提供必要的理發工具、設備、教學器材等。6.3場地使用費用：場地使用費用已包含在培訓費用中。7.培訓考核與評估7.1考核方式：包括理論考試、實操考核、學員評價等。7.2評估標準：7.2.1理論考核：滿分100分，60分為合格。7.2.2實操考核：滿分100分，60分為合格。7.2.3學員評價：根據學員反饋進行綜合評價。7.3考核結果運用：7.3.1考核合格者可獲得相應等級的證書。7.3.2考核不合格者可重新參加培訓，直至合格。8.員工發展計劃8.1培訓后的職業發展規劃8.1.1培訓合格員工將有機會晉升至更高職位。8.1.2提供內部晉升機會，鼓勵員工不斷提升自身能力。8.1.3定期對員工進行技能評估，制定個性化發展計劃。8.2繼續教育及晉升機會8.2.1為員工提供行業內外的繼續教育機會。8.2.2建立晉升機制，明確晉升條件和流程。8.2.3鼓勵員工參加職業資格證書考試。8.3員工激勵措施8.3.1設立優秀員工獎，對表現突出的員工給予獎勵。8.3.2提供帶薪休假、節日福利等福利待遇。8.3.3定期組織員工活動，增強團隊凝聚力。9.合同期限及續約9.1合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。9.2續約條件：雙方在合同到期前一個月內，如無異議，可協商續約。9.3續約程序：雙方協商一致后，簽署續約協議，并按照原合同條款執行。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1培訓機構未按照約定提供培訓服務。10.1.2理發店未按照約定支付培訓費用。10.1.3雙方未履行合同約定的其他義務。10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。10.2.2違約金金額根據違約程度及實際損失確定。10.2.3若違約行為導致合同無法履行，違約方應賠償守約方因此遭受的全部損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議。11.2爭議解決程序：協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點：省市區人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協商一致解除合同。12.1.2發生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同解除程序：12.2.1雙方書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應按照約定處理剩余事項。12.3解除后的處理：12.3.1雙方應按照合同約定結算培訓費用。12.3.2雙方應妥善處理培訓期間的各項事宜。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿。13.2.2合同解除。13.3合同終止程序：合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事項。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2通知與送達：雙方應通過書面形式進行通知和送達。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、費用明細等。14.4合同份數與效力：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務、咨詢、中介、代理或其他形式協助的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1.1提供培訓課程設計、教學資源、師資推薦等咨詢服務。2.1.2作為中介方，協助甲乙雙方達成合同簽訂、費用結算等事宜。2.1.3作為代理方，代表甲乙雙方參與培訓活動的組織與實施。2.1.4提供其他與本合同相關的專業服務。3.第三方責任與義務3.1.1保證提供的服務符合國家相關標準和要求。3.1.2對提供的服務質量負責，確保培訓效果。3.1.3保守甲乙雙方商業秘密，不得泄露。3.1.4按照約定收取服務費用，不得擅自增加費用。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方因提供的服務導致合同無法履行，其賠償責任不超過合同總金額的%。4.1.2第三方因故意或重大過失導致合同無法履行，其賠償責任由第三方自行承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的權利義務劃分如下：