20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度藥店員工薪酬績效管理與晉升合同協議甲方（藥店）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬績效管理1.薪酬結構乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等構成其薪酬總額。具體薪酬標準根據乙方崗位及工作表現確定。2.績效考核甲方將根據藥店運營狀況和乙方工作表現，對乙方進行定期績效考核。績效考核結果將作為調整薪酬、晉升的重要依據。3.晉升機制乙方在藥店工作期間，如有晉升機會，將按照藥店晉升機制進行選拔。晉升條件包括但不限于工作表現、業務能力、團隊合作等。二、績效獎金1.績效獎金發放乙方在完成年度績效目標后，將獲得相應的績效獎金。2.績效獎金比例績效獎金比例根據藥店年度經營狀況和乙方績效表現確定。三、晉升條件與程序1.晉升條件（1）工作表現優秀，具備崗位所需的專業技能和業務能力；（3）積極參與藥店各項活動，為藥店發展貢獻力量。2.晉升程序（1）乙方提出晉升申請；（2）甲方組織考核，評估乙方晉升資格；（3）考核通過后，甲方與乙方簽訂晉升協議。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）雙方協商一致，可解除本合同；（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除本合同；（3）乙方因個人原因無法繼續履行合同，需提前______天向甲方提出書面申請。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現和績效進行評估，如發現乙方不符合崗位要求，有權進行調整或解除勞動合同。有權根據藥店經營狀況和員工表現，調整薪酬標準和績效獎金。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。保障乙方合法權益，按時足額支付工資和獎金。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加藥店組織的培訓、晉升等機會。享有依法參加社會保險和享受國家規定的休假待遇。義務：遵守藥店規章制度，認真履行崗位職責。積極參加藥店組織的各項活動，提高自身業務能力和綜合素質。六、績效考核與薪酬調整1.績效考核甲方將定期對乙方進行績效考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作成果等。2.薪酬調整根據績效考核結果，甲方將按照合同約定對乙方的薪酬進行調整。七、晉升與培訓1.晉升乙方符合晉升條件，經考核合格后，甲方將按照藥店晉升機制對乙方進行晉升。2.培訓甲方將為乙方提供必要的培訓，以提高其業務能力和綜合素質。八、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協商一致，可解除本合同；（2）乙方嚴重違反藥店規章制度，甲方有權解除勞動合同；（3）乙方因個人原因無法繼續履行合同，需提前______天向甲方提出書面申請。2.合同終止本合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工薪酬、績效數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___