2025

年市場展望與薪酬指南

.科技與數字化2025

年市場與人才趨勢展望

.2025

年市場展望與薪酬指南.

科技與數字化2當下，全球經濟格局深度調整，新興領域蓬勃發展，傳統產業加速轉型升級。在這過程中，人才的重要性愈發凸顯，成為企業創新驅動及可持續發展的核心動力。過去數年，我們目睹了數字化轉型、人工智能、大數據等技術對企業運營和人力資源管理的深刻影響，重塑工作模式，倒逼人才需求與管理模式革新。技術創新：持續引領

2025

年增長新引擎2024年中國經濟穩步復蘇，增速

5%

為后續發展蓄勢。展望

2025年，科技創新將成為中國經濟騰飛的核心力量，特別是無人駕駛、AR

/

VR

、人工智能、生物技術、新能源等領域。隨著國產化趨勢、出海步伐加速，中國本土企業憑借技術創新及成本優勢，將在全球市場占據更重要的位置。面對中國市場巨大潛力與急劇變化，外資企業也將積極調整并升級中國市場戰略，更適應中國市場獨特需求與發展趨勢。樂觀預期在人才市場中悄然蔓延，近半數受訪企業看好

2025

年人力資源配置前景。技術密集型與服務型行業招聘需求呈指數級增長，智能制造、醫療健康等賽道成為人才吸納高地。從地域來看，不同區域經濟發展與人才需求方面各有特色。以北京為中心的華北地區，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領域；長三角地區經濟發展迅速，制造業與現代服務業協同發展，急需工程技術、數據分析和國際貿易方面的人才，以增強全球競爭力；華南及大灣區則憑借其創業氛圍和科技產業基礎，人才需求聚焦于人工智能、軟件開發和市場創新等領域。格局重塑：人才供需態勢變化明顯新興產業崛起，虹吸部分傳統產業人才，形成跨領域流動潮。一線城市吸引力不減，新一線城市憑借政策利好與產業升級強勢崛起，崗位薪酬差距逐步收窄，人才分布漸趨均衡。伴隨本土企業出海征程，人才國際化流動提速，海外職業機遇備受青睞。供需方面，企業在降本增效緊箍咒下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大化，精細打磨人才與崗位匹配度，對于人才的要求也更加苛刻。然而，頂尖人才供不應求與預算掣肘的矛盾，加之應屆生蜂擁、待業存量積壓，讓求職市場競爭白熱化。在此背景下，適應性與戰略性招聘成為企業破局關鍵，企業必須有效管理成本，同時高效招聘人才。招聘革新：能力導向多元模式2025

年企業招聘將重點關注技術研發與創新、數字化與人工智能應用，以及市場營銷與銷售拓展等關鍵領域，跨界復合型人才備受追捧。招聘策略突破傳統思維，以多元精準模式廣納賢才，能力、潛力與資源變現能力成為人才甄選新標尺。另外，企業對于靈活用工模式認可度提高，利用多元化形式，更好地助力企業提高效率與應變能力。薪酬趨勢：績效導向與現金偏好受市場環境發展預期等因素影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹慎樂觀，多數行業受訪者預期薪酬漲幅在

10%

以下。求職者在跳槽時，目光聚焦基本工資、績效獎金等現金收益，追求即時穩定回報。在技術創新驅動下，企業薪酬預算重點向關鍵人才傾斜，高科技、生命科學領域領跑行業，旨在保持競爭優勢并激發員工潛能。以人為本：注重

EDI

&

B，了解員工價值主張驅動因素隨著人才期望與工作世界不斷變化，培養包容性的工作場所文化不僅是一種趨勢，而是吸引與保留杰出人才的必要條件。企業如將多元化、公平性、包容性與歸屬感（

EDI

&

B

）

放在首位，將能更好地釋放員工的全部潛能，推動創新并提高組織整體績效。jonathan

edwards董事總經理任仕達中國2025

年市場展望與薪酬指南.

科技與數字化32024

年數字基礎設施建設與產業數字生態加速融合，應用場景持續拓展，推動傳統產業結構優化升級。云計算、人工智能、物聯網、區塊鏈、5G

等關鍵技術基建步伐加快，為產業集群協同打下堅實基礎，助推經濟數字化轉型。展望未來，人工智能將全方位賦能各行業，激發業務創新活力、掀起效率革命；量子計算有望突破算力瓶頸，解鎖復雜難題；5G

深度普及、6G

前瞻探索，驅動萬物互聯，邁向萬物智聯新紀元；區塊鏈技術筑牢數字生態安全防線，提升透明度與可信度。然而，技術迭代提速，也給企業在資源投入、新技術人才招攬、數據安全管控等維度帶來全新挑戰。招聘趨勢

.據《中國數字經濟人才發展報告（2024）》顯示，數字經濟人才缺口

2500

萬人，預計到

2025

年將接近

3000

萬人。且缺口仍在持續放大，傳統產業引才乏力，數字產業內部人才

“

搶奪戰

”

激烈。科技領域招聘焦點轉向掌握前沿技術，具備數據驅動思維、跨界協作技能的復合型人才。具體而言，大模型賽道需要熟諳駕馭復雜算法與數據的科學家；量子計算領域渴求擁有物理學與計算機科學雙重背景開拓者；通信領域需求

5G

/

6G

、物聯網實戰專家；人工智能領域青睞算法優化、機器學習精英；云計算注重云架構設計與安全運維人才。數字科技企業積極拓展海外市場并催生了大量崗位需求。電商、短視頻、游戲等領域出海崗位增長尤為顯著，主要集中在運營、技術、設計以及產品類。在這些趨勢的推動下，跨學科整合、持續學習、全球視野下的技術落地技能成為企業人才甄選的核心考量。科技與數字化

.AIGC

產品經理30萬-

120萬商業智能分析師30萬-

70萬熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）CTO 80

萬

-

300

萬算法工程師 60萬-

130萬用戶增長

/

用戶運營體驗專家 60萬-

120萬熱需技能深度學習與人工智能算法開發能力云計算與云原生應用開發能力信息安全與防護技能數字化項目管理與跨領域協作能力42025

年市場展望與薪酬指南.

科技與數字化45%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個月及以下1

-

3

個月（含

3

個月）3

-

5

個月（含

5

個月）5

個月以上薪酬趨勢

.任仕達中國調研數據顯示，盡管受經濟和技術等因素沖擊和驅動，但仍有

37%

的受訪者預期2025

年薪酬漲幅為

10%-15%（含

15%），28%的受訪者預期在

2025

年發放的年終獎為3

–

5

個月月薪，高于其他行業，彰顯科技行業薪酬吸引力。技術革新催生高價值崗位，信息安全、人工智能、云計算等前沿技術崗跳槽薪酬漲幅可達

15%

-20%

；此外，隨著企業數字化轉型深入，對數字化項目管理、數據分析等技能需求持續增加，相關崗位薪酬水平及漲幅也呈現上升趨勢。技術迭代加速將加劇高技能人才供需失衡。企業需打造智能化招聘生態，攜手頂尖教育科研與專業人力資源機構，共育、深挖創新型人才，穩固發展人才隊伍。14%44%37%2%4%13%51%28%10%2025

年員工預期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場展望與薪酬指南.

科技與數字化52025

年員工預期發放的年終獎（受訪者百分比）科技與數字化

.管理一線城市二線城市網絡安全一線城市二線城市CIO/CTO/COO/

CDO80,000-

250,00050,000

-60,000信息安全架構師55,000-

100,00030,000-

50,000IT

總監

/

負責人80,000-

150,00050,000

-60,000IT

治理風險合規50,000-

100,00020,000-

30,000基礎架構經理30,000-

50,00020,000-

35,000應用安全

/

滲透測試30,000-

75,00020,000-

30,000Java

開發總監

/

經理50,000-

100,00030,000-

60,000安全運營30,000-

50,00030,000-

50,000區塊鏈開發總監

/

經理40,000

-90,00030,000-

90,000網絡工程師15,000-

30,0007,000-

15,000移動端開發經理35,000-

80,00020,000-

60,000python

開發經理40,000

-70,00030,000-

60,000項目一線城市二線城市PMO30,000-

60,00020,000-

40,000大模型與商業智能一線城市二線城市IT

項目經理30,000-

50,00015,000-

35,000算法工程師40,000

-90,00015,000-

50,000業務分析30,000-

50,00020,000-

35,000AI

工程師35,000-

90,00015,000-

25,000.net30,000-

60,00015,000-

40,000AIGC

產品經理40,000

-80,00020,000-

60,000SAP16,000-

40,00012,000-

25,000AIGC

算法工程師30,000-

90,00020,000-

35,000數據科學家（機器學習

/

建模）35,000-

100,00025,000-

60,000系統一線城市二線城市數據工程師

/

ETL

開發25,000-

100,00010,000-

25,000網絡工程師15,000-

30,0006,000

-15,000商業智能分析師

/

顧問

（數據可視化報告） 20,000

-65,00010,000-

30,000IT

基礎架構運維15,000-

30,0006,000

-15,000桌面支持工程師10,000-

20,0008,000

-15,000QA

測試一線城市二線城市