2025年企業人才派遣協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“接收方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，就2025年度企業人才派遣事宜達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確派遣方將特定人才派遣至接收方工作，以實現雙方在人才資源共享、業務合作等方面的互利共贏。

二、簽訂背景：鑒于當前市場環境及業務發展需要，派遣方與接收方經充分溝通，認為通過人才派遣的方式，可以充分利用雙方優勢，提高工作效率，降低運營成本，實現共同發展。

三、協議內容將在后續章節中詳細闡述，包括但不限于派遣人才的基本信息、工作內容、工作期限、薪酬待遇、權利義務、違約責任等。

四、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

五、本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。如遇爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、本協議的修改、補充或終止，均需經雙方協商一致，并以書面形式作出。

七、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

第一條派遣人才

1.1派遣方根據本協議約定，向接收方派遣符合崗位要求的人才，具體派遣人才名單及相關信息詳見附件一。

1.2派遣人才應在接收方規定的崗位上履行職責，遵守接收方的各項規章制度。

第二條服務內容

2.1派遣方負責向接收方提供符合崗位要求的派遣人才，并確保派遣人才具備相應的專業技能和工作經驗。

2.2派遣方應確保派遣人才的身心健康，并對其在派遣期間的人身安全負責。

2.3派遣方應配合接收方對派遣人才的考核與評價，并及時反饋派遣人才的工作情況。

第三條質量標準

3.1派遣人才應具備接收方崗位要求的學歷、專業、技能等條件。

3.2派遣人才應熟悉并遵守國家法律法規、行業規范以及接收方的內部規章制度。

3.3派遣人才在工作中應保證服務質量，確保工作成果符合接收方的要求。

第四條價格支付

4.1派遣人才的服務費用按月支付，具體金額及支付方式詳見附件二。

4.2派遣方應在每月的指定日期前，向接收方提供上一個月的派遣人才工作情況報告，并提交服務費用發票。

第五條保密條款

5.1雙方對本協議內容以及涉及的商業秘密、技術秘密等信息負有保密義務。

5.2雙方在協議履行過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密等信息，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

第六條違約責任

6.1如派遣方未按本協議約定派遣符合要求的人才，接收方有權要求派遣方賠償因此造成的損失。

6.2如接收方未按本協議約定支付服務費用，派遣方有權要求接收方支付逾期付款的違約金。

6.3如任何一方違反本協議約定，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第八條協議的變更和解除

8.1本協議的變更和解除，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。

8.2如因不可抗力因素導致本協議無法履行，雙方應協商解決，如協商不成，本協議自行解除。

第九條其他

9.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

9.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

9.3本協議的附件為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

9.4本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1權利：

（1）要求接收方按照協議約定支付派遣人才的服務費用；

（2）要求接收方配合派遣人才完成工作任務，并提供必要的工作條件；

（3）對派遣人才的工作情況進行監督，并提出改進建議；

（4）在協議終止或解除后，有權要求接收方歸還派遣人才的身份證件和各類證書。

1.2義務：

（1）向接收方提供符合崗位要求的派遣人才，并對派遣人才的真實性、有效性負責；

（2）確保派遣人才在派遣期間的人身安全，并對其在派遣期間的工作進行監督管理；

（3）在協議履行過程中，及時向接收方反饋派遣人才的工作情況，并提出改進建議；

（4）遵守國家法律法規、行業規范以及接收方的內部規章制度；

（5）在協議履行過程中，如發現派遣人才存在違規行為，應及時通知接收方，并采取措施糾正。

二、接收方的權利與義務

2.1權利：

（1）要求派遣方按照協議約定提供符合崗位要求的派遣人才；

（2）對派遣人才的工作進行考核與評價，并提出改進建議；

（3）在協議終止或解除后，有權要求派遣方歸還派遣人才的身份證件和各類證書。

2.2義務：

（1）按照協議約定支付派遣人才的服務費用；

（2）為派遣人才提供必要的工作條件，確保其正常履行工作職責；

（3）對派遣人才的工作情況進行考核與評價，并提出改進建議；

（4）遵守國家法律法規、行業規范以及派遣方的內部規章制度；

（5）在協議履行過程中，如發現派遣人才存在違規行為，應及時通知派遣方，并采取措施糾正。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保信息暢通，及時解決合作過程中出現的問題。

3.2雙方應在每月的指定日期前，就派遣人才的工作情況進行溝通，包括工作進度、成果、存在問題等。

3.3雙方應定期召開會議，就合作事項進行討論，共同制定改進措施。

3.4雙方應相互支持，共同維護合作關系的穩定與發展。

四、合同履行

4.1雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利與義務。

4.2如因特殊情況導致協議無法履行，雙方應協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3雙方在履行協議過程中，如發現對方存在違約行為，有權要求對方承擔違約責任，并追究其法律責任。

五、協議終止與解除

5.1本協議的終止或解除，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。

5.2如因不可抗力因素導致本協議無法履行，雙方應協商解決，如協商不成，本協議自行解除。

5.3如任何一方違反本協議約定，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2如雙方同意，本協議可續簽，續簽期限不得超過原協議有效期的總和。

二、合同變更

2.1本協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。

2.2變更后的協議條款應與本協議具有同等法律效力，并對雙方具有約束力。

三、合同終止

3.1本協議在以下情形下終止：

（1）協議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協商一致終止本協議；

（3）因不可抗力導致本協議無法履行；

（4）一方違約，經另一方書面通知后，違約方未在合理期限內糾正；

（5）法律法規規定的其他終止情形。

四、合同解除

4.1本協議在以下情形下可以解除：

（1）協議約定的解除條件成就；

（2）一方違約，且另一方在合理期限內要求解除；

（3）法律法規規定的解除情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議適用中華人民共和國法律。

6.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。

7.2本協議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

7.3本協議的附件為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中關于雙方對商業秘密、技術秘密等信息保密的約定。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定所應承擔的法律后果和責任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

5.協議變更：指對已成立的合同內容進行修改或補充。

6.協議解除：指在合同履行過程中，根據合同約定或法律規定，提前終止合同關系。

7.法律適用：指在處理合同糾紛時，應適用的法律規范。

8.管轄法院：指對合同糾紛有審判權的法院。

9.合同效力：指合同成立后對當事人具有法律約束力的狀態。

10.附件：指合同中作為組成部分，與合同正文具有同等法律效力的文件或資料。

11.身份證件：指證明個人身份的證件，如居民身份證等。

12.證書：指證明個人或單位具備某種資格或能力的文件，如專業技術資格證書等。

13.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決。

14.調解：指在第三方的主持下，雙方當事人自愿達成和解協議以解決爭議。

15.法律法規：指國家制定或認可的具有普遍約束力的規范性文件。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人才的能力與崗位要求不符。

注意事項：在簽訂協議前，雙方應仔細核對派遣人才的能力和資質。

解決辦法：派遣方應重新評估派遣人才，確保其符合崗位要求；若無法滿足，派遣方應提供符合要求的人才或進行更換。

2.問題：服務費用支付不及時或存在爭議。

注意事項：明確約定服務費用的支付方式和時間，避免支付爭議。

解決辦法：雙方應在協議中明確支付條款，如逾期支付則按約定支付違約金；發生爭議時，通過友好協商解決，協商不成可申請仲裁或訴訟。

3.問題：派遣人才違反接收方的規章制度。

注意事項：派遣人才應遵守接收方的規章制度，維護接收方的利益。

解決辦法：接收方應及時通知派遣方，派遣方應采取措施糾正派遣人才的行為；若無法糾正，接收方有權要求派遣方更換人才。

4.問題：合同終止或解除時的費用結算問題。

注意事項：明確合同終止或解除時的費用結算標準和流程。

解決辦法：協議中應詳細規定費用結算方式，包括未付款項、違約金等，確保雙方權益。

5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。

注意事項：明確不可抗力事件的認定標準及處理方式。

解決辦法：雙方應依據協議約定處理不可抗力事件，如合同無法履行，可根據情況協商延長合同期限或解除合同。

6.問題：爭議解決過程中雙方意見不一致。

注意事項：在爭議解決過程中保持溝通，尋求共同點。

解決辦法：雙方應保持冷靜，通過協商或尋求第三方調解的方式解決爭議。

7.問題：合同執行過程中，雙方信息溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，確保信息及時、準確傳遞。

解決辦法：雙方應定期召開會議，交流工作情況；設立專人負責溝通協調，確保信息暢通。

8.問題：合同執行過程中，法律法規發生變化。

注意事項：密切關注法律法規變化，及時調整合同條款。

解決辦法：雙方應定期評估法律法規變化對合同的影響，必要時修改合同條款以適應新規定。

本合同/協議適用場景：

1.企業人才派遣合作：適用于甲方企業需要將員工派遣至乙方企業工作，以實現人力資源的共享和互補，提高工作效率。

2.臨時性項目支持：適用于甲方企業在特定項目或工作中需要臨時增加人力資源，乙方企業提供人才派遣服務。

3.專業技能補充：適用于甲方企業在特定專業技能領域缺乏人才，乙方企業通過派遣具備相應技能的員工來滿足需求。

4.臨時性崗位需求：適用于甲方企業因業務波動或特殊事件需要臨時性崗位人員，乙方企業提供人才派遣服務。

5.員工培訓與過渡：適用于甲方企業新員工培訓或現有員工崗位調整期間，乙方企業派遣經驗豐富的員工進行輔助或過渡。

6.人力資源優化：適用于甲方企業希望通過外部合作優化人力資源配置，提高整體運營效率。

7.臨時性勞動力短缺：適用于甲方企業在特定時期內出現勞動力短缺，乙方企業通過派遣員工解決短期勞動力不足問題。

8.跨區域業務拓展：適用于甲方企業在不同地區開展業務，乙方企業協助提供當地人才派遣服務。

9.企業兼并收購：適用于企業兼并收購過程中，乙方企業協助甲方企業進行人力資源整合和過渡。

10.企業轉型與升級：適用于企業在轉型或升級過程中，乙方企業提供必要的人才支持和服務，幫助實現戰略目標。

所需附件列表：

1.派遣人才名單及詳細信息：包括姓名、性別、年齡、學歷、專業、工作經驗、技能證書等。

2.派遣人才崗位職責說明書：詳細說明派遣人才在接收方企業的工作內容和職責。

3.派遣人才工作考核標準：明確派遣人才的工作績效評估標準和考核周期。

4.服務費用明細表：詳細列出派遣人才的服務費用構成，包括基本工資、加班費、社會保險等。

5.支付條款及方式說明：明確服務費用的支付時間、金額、支付方式及發票開具要求。

6.保密協議：雙方就商業秘密、技術秘密等敏感信息保密的詳細約定。

7.不可抗力事件清單：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件類型。

8.爭議解決程序說明：詳細說明爭議解決的具