甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL企業人力資源雇傭協議樣本精簡版(2024)版B版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議期限2.雇傭條件2.1雇傭崗位2.2招聘程序2.3試用期規定3.工作職責3.1崗位職責3.2工作績效3.3培訓與發展4.勞動報酬4.1薪資結構4.2獎金制度4.3薪酬支付5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規定6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3醫療與健康7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護7.2職業健康8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1雙方違約9.2賠償責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.隱私保護11.1保護范圍11.2保護期限12.保密協議12.1保密內容12.2保密期限13.知識產權13.1知識產權歸屬13.2知識產權保護14.其他條款14.1通知與送達14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議類型本協議為中華人民共和國企業與員工之間的人力資源雇傭協議，雙方在此平等、自愿、公平、誠實守信的原則下簽訂本合同，以明確雙方的權利與義務。1.2協議雙方甲方：_______（企業全稱）乙方：_______（員工姓名）1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。除非一方提前終止本協議，否則本協議將自動續約____年。2.雇傭條件2.1雇傭崗位乙方在被雇傭期間，擔任甲方公司_______崗位的職務。2.2招聘程序乙方的招聘程序應嚴格按照甲方的招聘流程進行，包括但不限于面試、筆試、考察等環節。2.3試用期規定乙方在本協議簽訂后，將進入為期____個月的試用期。試用期間，甲乙雙方可隨時解除本協議，無需承擔違約責任。試用期間，乙方的工資為約定工資的____%。3.工作職責3.1崗位職責乙方應嚴格履行其崗位所規定的職責，維護甲方的合法權益，確保甲方業務順利進行。3.2工作績效乙方應按照甲方的績效考核標準，完成工作任務，提高工作效率，提升工作質量。3.3培訓與發展甲方應提供乙方所需的培訓機會，促進乙方職業技能的提升和職業生涯的發展。4.勞動報酬4.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成。4.2獎金制度乙方的獎金根據甲方公司的獎金制度及乙方的工作績效進行發放。4.3薪酬支付甲方應按月支付乙方工資，支付日期為次月的____日前。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作時間____小時，按照國家規定實行標準工時制度。5.2休息休假乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體休假規定按甲方公司相關規定執行。5.3加班規定乙方加班工資按照甲方所在地區最低工資標準的____%支付。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有年終獎、節假日福利、生日關懷等福利待遇。6.3醫療與健康甲方應為乙方提供安全健康的工作環境，確保乙方的人身安全與健康。8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件本合同的變更，需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。8.2解除條件本合同解除的條件如下：（1）甲乙雙方協商一致解除；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（6）法律、法規規定的其他解除情形。8.3終止條件本合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿；（2）甲乙雙方同意終止；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方完全喪失勞動能力；（5）乙方死亡；（6）法律、法規規定的其他終止情形。9.違約責任9.1雙方違約甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。9.2賠償責任乙方向甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額由雙方協商確定。10.爭議解決10.1協商解決甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3法律途徑調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.隱私保護11.1保護范圍甲方有權對乙方進行必要的背景調查，乙方應如實提供相關信息。除法律另有規定外，甲方應對乙方的個人信息予以保密。11.2保護期限甲方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起____年失效。12.保密協議12.1保密內容乙方應對在甲方任職期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起____年失效。13.知識產權13.1知識產權歸屬乙方在工作中創造的知識產權，除法律另有規定外，歸甲方所有。13.2知識產權保護乙方應協助甲方保護其知識產權，不得侵犯第三方的知識產權。14.其他條款14.1通知與送達甲乙雙方應確保對方的聯系方式準確有效，如有變更，應及時通知對方。14.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件包括：乙方提供的個人信息資料、甲方規章制度、工資福利制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人信息資料詳細要求：乙方應向甲方提供真實、完整的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式等。附件二：甲方規章制度詳細要求：甲方應制定并向乙方提供明確的規章制度，包括工作紀律、考勤規定、晉升制度等。附件三：工資福利制度詳細要求：甲方應向乙方明確工資福利制度，包括基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。附件四：崗位職責說明書詳細要求：甲方應向乙方提供崗位職責說明書，明確乙方的崗位職責、工作內容和要求。附件五：培訓計劃詳細要求：甲方應制定并向乙方提供培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件六：保密協議詳細要求：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密內容、保密期限和違約責任等。附件七：知識產權歸屬協議詳細要求：甲方應與乙方簽訂知識產權歸屬協議，明確知識產權的歸屬和使用規定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提供個人信息；2.乙方未按照甲方規章制度工作；4.乙方違反保密協議或知識產權歸屬協議；5.甲方未按時支付工資或福利待遇；6.甲方未按照約定提供培訓或職業發展機會；7.甲方未按照約定保護乙方的隱私和知識產權；8.其他違反本合同約定的行為。違約責任認定：1.乙方違約，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失；2.甲方違約，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失；3.違約責任的認定和賠償金額由甲乙雙方協商確定，或依據相關法律法規的規定。示例說明：若乙方未按照約定提供個人信息，導致甲方無法進行背景調查，甲方因此遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指具有勞動能力，參加勞動，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經濟利益