2025年專業版終止勞動合同的協議協議書甲方：（雇主單位名稱全稱）乙方：（員工姓名全稱）鑒于乙方于（入職日期）正式加入甲方公司，現甲、乙雙方就終止勞動合同事宜，經友好協商，達成如下正式協議：一、終止原因1.業務調整：基于甲方業務發展的實際需要，甲方對部分崗位進行了調整，致使乙方所屬崗位不再符合公司當前的組織架構和人才需求。2.合同到期：根據雙方簽訂的勞動合同第____條之規定，勞動合同期滿且雙方未就續簽事宜達成一致，勞動合同于（日期）正式終止。二、終止方式1.終止協商：依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲方與乙方在充分溝通的基礎上，經協商一致，同意終止勞動合同關系，并確保雙方之間不存在任何勞動爭議或糾紛。2.經濟補償：作為對乙方勞動合同終止的補償，甲方將支付乙方經濟補償金，金額為（具體金額）人民幣。雙方已就經濟補償金的具體金額達成一致。三、權益保障1.工資結算：甲方承諾在勞動合同終止后的（天數）內，按照乙方實際工作情況和勞動合同約定的工資標準，結清乙方的工資及工時費用。2.福利待遇：根據勞動合同約定，乙方在勞動合同終止后，仍享有包括年終獎金、社會保險、住房公積金等在內的各項福利待遇。甲方將依法依規為乙方辦理相關手續，確保乙方權益不受損害。3.證明文件：甲方將為乙方提供符合法律法規要求的離職證明、工作經驗證明等相關證明文件，以維護乙方的個人權益并助力其未來的職業發展。四、保密義務1.勞動合同終止后，甲方和乙方均應繼續履行保密義務，不得泄露任何與甲方公司相關的商業秘密、技術資料及其他機密信息。2.任何一方違反保密義務，均應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的一切損失。五、爭議解決1.若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.雙方同意接受人民法院的管轄，并承諾遵守法院的判決結果，履行法院裁決所規定的義務。六、其他約定1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力，并取代原勞動合同成為雙方之間的唯一有效協議。2.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（單位章）：法定代表人（簽字）：乙方（員工簽字）：日期：2025年專業版終止勞動合同的協議（二）協議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，一致同意就終止勞動合同事宜達成以下協議：一、協議背景1.乙方系甲方員工，雙方曾簽訂有效期為（合同期限）的勞動合同，合同編號為（合同編號）。2.鑒于雙方實際情況的變化和各自利益的考量，經協商一致，決定終止勞動合同。二、終止原因1.經甲乙雙方協商，確認乙方因（原因：如業務調整、公司經營困難等）無法繼續為甲方提供服務。2.雙方同意終止勞動合同，以便乙方尋找更適合其能力和發展的工作崗位。三、終止方式1.乙方已向甲方提交書面申請，請求終止勞動合同。2.甲方接受乙方的申請，并經過協商一致，決定終止勞動合同。四、協議約定1.終止日期：雙方約定勞動合同終止日期為（日期）。具體終止原因、時間等信息詳見本協議相關條款。2.終止后福利待遇：（1）乙方應將甲方交付的所有工作物品歸還甲方。（2）乙方應按照國家有關規定，辦理離職手續。（3）甲方應為乙方提供相應的離職證明和推薦信。（4）甲方應依法結清乙方勞動合同到期前的工資、年終獎或其他福利待遇。3.保密義務：乙方承諾在勞動合同終止后，繼續遵守已簽署的保密協議，不得泄露與甲方相關的商業秘密、技術秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。4.其他約定：（1）本協議為雙方就終止勞動合同事宜達成的有效證明文件，具有法律效力。（2）雙方應切實履行本協議，確保協議內容的合法性、真實性和完整性。（3）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、爭議解決如雙方在本協議的解釋和執行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解或者直接