20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度親子托管班教師職位聘用合同(新版)本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.職位描述2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作內容2.4工作地點3.聘用條件3.1學歷要求3.2專業要求3.3資格證書3.4工作經驗4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險及公積金4.4其他福利5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.教學與管理6.1教學要求6.2班級管理6.3家長溝通6.4教學成果評估7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止程序8.4解除與終止后的待遇9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止后的效力12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數12.3合同簽署13.合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度親子托管班教師職位聘用合同（新版）”。1.3合同期限：本合同期限自甲方聘用乙方之日起至二零二四年十二月三十一日止。1.4合同雙方：甲方為親子托管班，乙方為應聘教師。2.職位描述2.1職位名稱：親子托管班教師。2.2職責范圍：負責托管班學生的日常教學、生活管理、心理輔導等工作。2.3工作內容：2.3.1執行托管班的教學計劃和課程安排；2.3.2負責學生的日常行為規范教育；2.3.3定期與學生家長溝通，了解學生情況；2.3.4參與班級活動策劃與組織；2.3.5完成甲方交辦的其他工作。2.4工作地點：甲方指定的親子托管班所在地。3.聘用條件3.2專業要求：持有教師資格證或相關職業資格證書。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣元。4.2獎金制度：根據工作表現和業績，甲方將給予乙方相應的獎金。4.3社會保險及公積金：按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利：提供免費工作餐、帶薪年假、節日福利等。5.工作時間與休息5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。5.2休息時間：每周休息兩天，具體休息時間由甲方安排。5.3休假制度：根據國家規定，乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假。6.教學與管理6.1教學要求：乙方應按照甲方的要求，執行教學計劃和課程安排，保證教學質量。6.2班級管理：乙方負責班級學生的日常行為規范教育，維護班級紀律。6.3家長溝通：乙方應定期與學生家長溝通，了解學生情況，及時反饋學生在托管班的表現。6.4教學成果評估：甲方將對乙方的工作進行定期評估，評估結果作為乙方薪酬、晉升、獎懲的依據。7.保密條款7.1保密內容：甲方視為商業秘密的所有信息，包括但不限于教學資料、學生信息、管理經驗等。7.2保密期限：本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務，保密期限自合同終止之日起三年。7.3違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。8.合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1乙方因個人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規定或工作表現不合格而解除合同；8.1.3乙方因健康原因無法繼續履行工作職責，經甲方確認；8.1.4甲方因經營需要或政策調整等原因終止合同。8.2終止條件：8.2.1合同期滿，雙方無續簽意愿；8.2.2乙方達到國家法定退休年齡；8.2.3甲方因破產、解散等原因無法繼續經營。8.3解除與終止程序：8.3.1雙方協商一致解除或終止合同；8.3.2提前一個月書面通知對方；8.3.3解除或終止合同后，乙方應妥善交接工作，甲方應支付乙方相應工資及福利。8.4解除與終止后的待遇：8.4.1乙方解除或終止合同后，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償；8.4.2乙方應按照合同約定歸還甲方提供的物品。9.違約責任9.1違約行為：9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；9.1.2乙方泄露甲方商業秘密；9.1.3甲方未按照合同約定支付工資或福利；9.1.4甲方未按照合同約定提供工作條件。9.2違約責任：9.2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；9.2.2甲方違約，應立即糾正，并承擔相應的違約責任。9.3違約賠償：9.3.1乙方違約造成甲方損失的，乙方應按照實際損失進行賠償；9.3.2甲方違約造成乙方損失的，甲方應按照實際損失進行賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協商解決；10.1.2爭議無法協商解決，提交仲裁委員會仲裁；10.1.3爭議無法仲裁，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1爭議解決機構由雙方協商確定；10.2.2協商不成，提交所在地仲裁委員會。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應本著公平、公正的原則進行協商；10.3.2仲裁委員會或人民法院應依法進行審理。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同符合法律法規的規定。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協商一致；11.2.2以書面形式進行變更。11.3合同解除與終止后的效力：11.3.1合同解除或終止后，除法律另有規定外，不影響已履行部分的效力。12.其他約定12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規。12.2合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.3合同簽署：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、資格證書復印件等。14.合同簽署日期14.1本合同簽署日期為二零二四年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入是指因合同執行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供專業服務或協助解決問題。2.第三方責任限額2.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的損失或損害，甲乙雙方約定第三方應承擔的最高賠償責任。2.2第三方責任限額在合同中明確約定，具體金額由甲乙雙方協商確定。3.第三方責權利3.1第三方權利：3.1.1第三方有權根據合同約定提供專業服務或協助；3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.1.3第三方有權根據合同約定收取服務費用。3.2第三方義務：3.2.1第三方應按照合同約定提供專業、高效的服務；3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；3.2.3第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的損失或損害，應承擔相應的賠償責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：4.1.1第三方作為甲方聘請的專業服務提供者，應服從甲方的管理和監督；4.1.2第三方在履行合同過程中，如需變更服務內容或方式，應事先與甲方協商一致。4.2第三方與乙方的關系：4.2.1第三方作為乙方工作過程中的協助者，應尊重乙方的合法權益；4.2.2第三方在履行合同過程中，如需了解乙方的個人信息，應征得乙方同意。4.3第三方與其他各方的關系：4.3.1第三方與其他各方之間的關系，應以合同約定為準；4.3.2第三方在履行合同過程中，如與其他各方發生爭議，應通過協商或法律途徑解決。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入程序：5.1.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方；5.1.2甲乙雙方與第三方簽訂補充協議，明確各方權利義務；5.1.3第三方根據補充協議提供專業服務或協助。5.2第三方介入費用：5.2.1第三方介入費用由甲乙雙方協商確定，可在補充協議中約定；5.2.2第三方介入費用應在補充協議中明確支付方式和時間。5.3第三方介入期限：5.3.1第三方介入期限應在補充協議中約定，一般不超過合同期限；5.3.2第三方介入期限屆滿，第三方應完成合同約定的工作內容。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致；6.2合同變更應以書面形式進行，并經甲乙雙方及第三方簽字蓋章。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應通過協商解決；7.2協商不成，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方教育背景、工作經歷、專業技能、獲獎情況等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的基本情況，作為聘用依據。2.資格證書復印件要求：提供乙方的教師資格證、普通話等級證書、相關職業資格證書等復印件。說明：資格證書復印件用于證明乙方具備從事教師工作的資格。3.體檢報告要求：提供近期的體檢報告，證明乙方身體健康，適合從事教師工作。說明：體檢報告用于確保乙方符合工作要求，保障學生安全。4.合同簽訂確認書要求：甲乙雙方簽字確認合同內容無誤，并注明簽訂日期。說明：合同簽訂確認書作為合同生效的證明。5.補充協議要求：如第三方介入，甲乙雙方與第三方簽訂的補充協議。說明：補充協議用于明確第三方介入的具體事項和各方權利義務。6.工作計劃要求：乙方根據合同要求制定的工作計劃，包括教學計劃、班級管理計劃等。說明：工作計劃用于指導乙方開展工作，確保教學質量。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為：1.1未經甲方同意，擅自離職或拒絕履行合同。1.2未按照合同約定履行工作職責，導致教學質量下降。1.3泄露甲方商業秘密或學生信息。1.4違反國家法律法規，造成不良影響。2.違約責任認定標準：2.1乙方違約，應根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任。2.2甲方有權要求乙方支付違約金，賠償損失。2.3嚴重違約，甲方有權解除合同，并追究乙方法律責任。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按照合同約定履行工作職責，導致教學質量下降，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任，并追究其法律責任。3.3乙方違反國家法律法規，造成不良影響，甲方有權解除合同，并追究乙方法律責任。全文完。二零二四年度親子托管班教師職位聘用合同(新版)1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.當事人信息2.1托管班名稱2.2教師姓名及身份信息2.3聘用單位名稱及地址3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間與工作地點4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.合同期限5.1起止日期5.2合同續簽5.3合同解除6.教師培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓考核7.教學質量與考核7.1教學質量要求7.2考核方式7.3考核結果8.教師行為規范8.1基本行為規范8.2職業道德規范8.3保密義務9.教師離職與交接9.1離職條件9.2離職程序9.3離職交接10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：教學質量考核標準12.3附件三：教師培訓計劃13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項14.1教師工作紀律14.2教師與其他教職工的關系14.3合同解除后的競業限制第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規制定。1.2合同目的本合同旨在明確教師與聘用單位之間的權利義務關系，保障教師合法權益，促進托管班教育教學工作的順利進行。2.當事人信息2.1托管班名稱（此處填寫托管班名稱）2.2教師姓名及身份信息（此處填寫教師姓名、身份證號碼、聯系方式等）2.3聘用單位名稱及地址（此處填寫聘用單位名稱、地址、聯系方式等）3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱親子托管班教師3.2崗位職責3.2.1負責制定和實施托管班的教學計劃，確保教學質量。3.2.2負責組織和指導學生的日常學習活動，培養學生的興趣愛好。3.2.3負責學生的思想品德教育，引導學生樹立正確的價值觀。3.2.4負責學生的生活管理，確保學生的身心健康。3.2.5配合托管班管理團隊，共同維護托管班的正常秩序。3.3工作時間與工作地點3.3.1工作時間：每周一至周五，每天8:0018:00。3.3.2工作地點：（此處填寫托管班地址）4.薪酬與福利4.1基本工資（此處填寫基本工資數額）4.2獎金及津貼4.2.1績效獎金：根據教師年度考核結果發放。4.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等。4.3社會保險及公積金按照國家規定為教師繳納社會保險和住房公積金。4.4福利待遇4.4.1節假日安排：按照國家法定節假日安排休息。4.4.2帶薪年假：根據教師工作年限，享受相應天數帶薪年假。5.合同期限5.1起止日期（此處填寫合同起始日期）5.2合同續簽合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同。5.3合同解除5.3.1教師單方面解除合同：需提前一個月書面通知聘用單位。5.3.2聘用單位單方面解除合同：需提前一個月書面通知教師，并說明理由。6.教師培訓與發展6.1培訓內容6.1.1教育教學理論培訓6.1.2教學方法與技巧培訓6.1.3學生心理輔導培訓6.2培訓方式6.2.1內部培訓6.2.2外部培訓6.2.3在職學習6.3培訓考核6.3.1培訓結束后進行考核，考核合格者方可上崗。6.3.2考核不合格者，聘用單位有權要求教師重新參加培訓。8.教師行為規范8.1基本行為規范8.1.1遵守國家法律法規，遵守托管班的規章制度。8.1.2尊重學生，關愛學生，關心學生身心健康。8.1.3嚴謹治學，提高自身教育教學水平。8.1.4保守秘密，不得泄露學生及家長個人信息。8.2職業道德規范8.2.1誠實守信，公平公正，不徇私舞弊。8.2.2不得進行有損教師形象和托管班聲譽的行為。8.2.3不得收受學生或家長財物，不得利用職務之便謀取私利。8.3保密義務8.3.1對托管班的教學內容、管理信息、學生信息等負有保密責任。8.3.2未經授權，不得對外泄露托管班內部信息。9.教師離職與交接9.1離職條件9.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知聘用單位。9.1.2教師因健康原因無法繼續工作，需提供相關醫療證明。9.2離職程序9.2.1教師提出離職申請，聘用單位審核批準。9.2.2教師完成工作交接，包括學生檔案、教學資料等。9.3離職交接9.3.1教師離職前，需將所負責班級的教學工作、學生管理等工作交接給接替教師。9.3.2教師離職后，仍需承擔一定期限的競業限制義務。10.違約責任10.1違約情形10.1.1教師未履行合同約定的職責。10.1.2教師違反托管班規章制度。10.1.3教師泄露學生或家長個人信息。10.2違約責任10.2.1教師違約，聘用單位有權解除合同，并要求賠償損失。10.2.2聘用單位違約，教師有權要求繼續履行合同或賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決。11.1.2爭議無法協商解決，提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1當地勞動爭議仲裁委員會。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：教學質量考核標準12.3附件三：教師培訓計劃13.合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽署補充協議。14.其他約定事項14.1教師工作紀律14.1.1教師應遵守國家法律法規，遵守托管班規章制度。14.1.2教師應按時到崗，不得遲到、早退。14.2教師與其他教職工的關系14.2.1教師應與同事團結協作，共同維護托管班的教育教學秩序。14.2.2教師應尊重同事，不得進行不正當競爭。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍15.2.1人才招聘中介服務。15.2.2教學資源與課程開發咨詢。15.2.3教學質量評估與認證。15.2.4教師培訓與職業發展指導。15.2.5其他經甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請，并明確介入的具體內容和目的。16.2介入協議第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面介入協議，明確各方的權利義務。16.3介入實施第三方根據介入協議的要求，開展相關工作，并及時向甲乙雙方報告工作進展。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在介入過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在介入協議中約定，最高不超過介入服務費用的一定比例。17.2.2如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的介入協議，不得損害甲方的合法權益。18.1.2第三方不得直接與甲方發生業務往來，所有業務往來均需通過乙方進行。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在介入過程中，應服從乙方的管理，不得擅自改變介入協議的內容。18.2.2第三方與乙方之間的費用結算，應按照介入協議的約定執行。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1提出變更申請，并說明變更原因。19.1.2雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。19.1.3通知第三方，并要求其確認變更內容。19.2合同變更生效合同變更協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，并對第三方具有約束力。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件20.1.1第三方違反介入協議，損害甲乙雙方權益。20.1.2第三方無法履行合同義務，經甲乙雙方催告后仍不改進。20.2解除程序甲乙雙方協商一致后，可向第三方發出解除介入協議的通知，并說明解除理由。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式如第三方介入過程中發生爭議，甲乙雙方可協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.2爭議解決機構爭議解決機構可由甲乙雙方在介入協議中約定，或由爭議發生地的人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細列出親子托管班教師的具體崗位職責，包括但不限于教學、學生管理、班級活動組織等。說明：崗位職責說明書應明確教師的工作內容、工作標準、考核指標等，作為教師工作評價的依據。2.附件二：教學質量考核標準詳細要求：制定教學質量考核的具體標準，包括教學目標達成度、教學方法適用性、學生學習效果等。說明：教學質量考核標準應具有可操作性，能夠客觀評價教師的教學質量。3.附件三：教師培訓計劃詳細要求：制定教師培訓的具體計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：教師培訓計劃應針對教師的專業發展和職業成長，提高教師的教學能力和綜合素質。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用結算、責任劃分等。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方之間權利義務的書面約定。5.附件五：合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協議是合同條款發生變化時的正式文件。6.附件六：合同解除協議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方責任等。說明：合同解除協議是合同終止時的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1教師未按時到崗或擅自離崗責任認定：教師應承擔違約責任，賠償因其違約給托管班造成的損失。示例：教師連續三次未按時到崗，應賠償托管班因空缺崗位造成的經濟損失。1.2教師違反教學紀律責任認定：教師應承擔違約責任，接受托管班的紀律處分。示例：教師課堂上玩手機，擾亂課堂秩序，應接受托管班的警告處分。1.3教師泄露學生信息責任認定：教師應承擔違約責任，賠償因泄露信息給學生或家長造成的損失。示例：教師將學生信息泄露給第三方，應賠償學生或家長因此遭受的精神損害賠償。2.聘用單位違約行為及責任認定2.1聘用單位未按時支付工資責任認定：聘用單位應承擔違約責任，支付教師應得的工資，并支付違約金。示例：聘用單位未按時支付教師工資，應支付工資及相應的違約金。2.2聘用單位未提供合同約定的福利待遇責任認定：聘用單位應承擔違約責任，提供合同約定的福利待遇，并支付違約金。示例：聘用單位未提供合同約定的帶薪年假，應支付教師相應的補償。全文完。二零二四年度親子托管班教師職位聘用合同(新版)2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1托管班名稱2.2教師姓名2.3聯系方式3.聘用職位和職責3.1職位名稱3.2職責范圍3.3工作時間4.薪酬和福利4.1基本工資4.2薪酬結構4.3績效獎金4.4社會保險4.5福利待遇5.考核和評價5.1考核標準5.2評價方式5.3考核結果應用6.培訓和發展6.1培訓機會6.2發展規劃6.3職業晉升7.工作地點和環境7.1工作地點7.2工作環境7.3安全保障8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除和終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.其他條款12.1合同附件12.2通知和送達12.3合同修改12.4合同份數13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間13.3生效方式14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“托管班”指位于[具體地址]的親子托管班，提供兒童看護和教育服務。1.1.2“教師”指被聘用為本托管班提供教育服務的個人。1.1.3“合同”指本《二零二四年度親子托管班教師職位聘用合同（新版）》。1.1.4“薪酬”指教師按照合同規定應得的工資、獎金和福利。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術語，應按照行業慣例或相關法律法規進行解釋。2.合同雙方信息2.1托管班名稱[托管班全稱]2.2教師姓名[教師姓名]2.3聯系方式2.3.1聯系電話：[教師電話]2.3.2電子郵箱：[教師郵箱]3.聘用職位和職責3.1職位名稱親子托管班教師3.2職責范圍3.2.1負責對托管班內的兒童進行日常看護和教育。3.2.2制定和執行教育計劃，確保兒童的學習和發展。3.2.3與家長保持溝通，及時反饋兒童的學習和生活情況。3.3工作時間3.3.1工作時間：每周一至周五，每日[具體上班時間]至[具體下班時間]。3.3.2工作日：每年[具體工作日天數]天。4.薪酬和福利4.1基本工資4.1.1基本工資：每月人民幣[具體金額]元。4.1.2工資支付周期：每月支付一次。4.2薪酬結構4.2.1薪酬包括基本工資、績效獎金和福利待遇。4.3績效獎金4.3.1績效獎金：根據教師年度考核結果，按一定比例發放。4.4社會保險4.4.1托管班依法為教師繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.5福利待遇4.5.1節假日安排：按照國家法定節假日安排放假。4.5.2休息日：每周休息一日，具體休息日由托管班安排。5.考核和評價5.1考核標準5.1.1考核標準包括教學質量、學生滿意度、工作態度和團隊協作等方面。5.2評價方式5.2.1年度考核：由托管班組織，對教師進行年度綜合評價。5.2.2定期評價：由托管班領導或同事進行不定期的評價。5.3考核結果應用5.3.1考核結果作為教師薪酬、晉升和續聘的依據。6.培訓和發展6.1培訓機會6.1.1托管班為教師提供必要的專業培訓和發展機會。6.2發展規劃6.2.1托管班為教師制定個人發展規劃，支持教師職業成長。6.3職業晉升6.3.1教師可根據個人能力和工作表現，申請晉升。8.保密條款8.1保密信息8.1.1“保密信息”指與本合同相關的所有技術、商業、財務、客戶信息等，包括但不限于業務計劃、市場策略、客戶名單、經營數據等。8.2保密義務8.2.1教師在合同期間及合同終止后的一定期限內，對所接觸的保密信息負有保密義務。8.2.2教師不得以任何形式泄露、復制、傳播或使用保密信息，除非得到托管班的書面同意。8.3違約責任8.3.1教師違反保密義務，導致托管班遭受損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償托管班因此遭受的全部損失。9.違約責任9.1違約行為9.1.1教師違反本合同約定的任何條款，均構成違約行為。9.2違約責任承擔9.2.1教師違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償9.3.1違約金的具體數額由雙方協商確定，但不得低于實際損失。10.合同解除和終止10.1解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。10.1.2教師嚴重違反合同約定，托管班有權解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同應提前[具體天數]天通知對方。10.3終止條件10.3.1合同期滿自然終止。10.4終止程序10.4.1合同終止后，教師應按照托管班的要求完成工作交接。11.法律適用和爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議。11.3爭議解決機構協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他條款12.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2通知和送達12.2.1通知應以書面形式發送至對方提供的聯系方式。12.2.2送達自通知發出之日起[具體天數]內視為送達。12.3合同修改本合同的任何修改必須以書面形式并由雙方簽字或蓋章。12.4合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。13.合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效時間本合同自生效之日起至[具體日期]止有效。13.3生效方式本合同自雙方簽字或蓋章之日起，在法律允許的范圍內對雙方具有約束力。14.合同簽署14.1簽署日期[具體日期]14.2簽署地點[具體地點]14.3簽署人[托管班法定代表人或授權代表姓名][教師姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業服務、咨詢、擔保、評估或其他輔助服務的獨立實體或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯公司、子公司、合資公司或任何形式的利益關聯方。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業、中立的服務。15.2.2第三方的服務內容、范圍和費用應在合同中明確約定。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以確保其服務的順利進行。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關系是服務提供與接受的關系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位。15.4.2第三方不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任，其責任僅限于其提供服務的內容。15.4.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商解決，協商不成時，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其提供服務的內容和質量進行監督。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協議，確保第三方對甲方的商業秘密和敏感信息保密。16.2乙方額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應按照合同約定，及時向第三方提供必要的資料和信息。16.2.