辭退員工合同通用合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（員工）：性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]家庭地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]一、合同編號與簽訂日期1.合同編號：本合同編號為[具體編號規則下的編號]，此編號為雙方確認本合同的唯一標識，用于合同管理、查詢及相關法律程序中的引用等目的。2.簽訂日期：本合同于[具體簽訂日期]簽訂，此日期為雙方達成辭退協議并正式簽署合同的日期，自該日起合同各項條款開始生效并對雙方產生法律約束力。二、雙方當事人信息1.用人單位信息公司名稱：[公司全稱]，這是在工商行政管理部門依法注冊登記的企業名稱，代表著用人單位的法人主體資格。法定代表人：[姓名]，其作為公司的法定代表人，有權代表公司進行與本合同相關的各類法律行為并承擔相應法律責任。地址：[詳細辦公地址]，這是公司日常運營管理及與員工聯系溝通的主要地點，同時也是員工辦理離職手續等相關事務的地點之一。聯系方式：[包括但不限于辦公電話、電子郵箱等]，用于雙方在合同履行過程中進行必要的信息溝通與交流。2.員工信息性別：[填寫員工性別]，這一信息有助于人事管理和檔案記錄等相關工作。身份證號碼：[員工身份證號碼]，這是用于識別員工身份的重要個人信息，在工資結算、社會保險繳納、離職手續辦理等環節可能會用到。家庭地址：[員工居住地址]，在某些情況下，如送達法律文件或員工福利寄送等可能會涉及此地址。聯系方式：[員工常用聯系電話、電子郵箱等]，這是雙方溝通交流的重要途徑，特別是在辭退通知送達、離職手續辦理等過程中。三、辭退事由1.一般性說明：經過公司全面評估與慎重考慮，鑒于乙方在工作中的整體表現及公司運營管理需求，決定對乙方進行辭退處理。這一決定并非輕易做出，而是基于多方面因素綜合權衡后的結果。2.具體辭退原因列舉業績不達標：在過去的[考核周期]內，乙方未能達到公司設定的業績目標。具體業績目標設定依據公司[業績考核制度名稱]，其中明確規定了在[業務范圍]方面，員工應達成[具體業績指標]，而乙方實際完成情況為[實際業績數據]，與目標存在顯著差距，對公司業務發展產生了一定的影響。違反公司規章制度：乙方違反了公司[規章制度名稱]中的[具體條款]。例如，該制度規定員工應遵守[考勤要求]，而乙方在[具體時間段]內多次出現[遲到、早退、曠工等具體違規行為]，經公司多次警告后仍未改正；或者乙方違反了公司的[保密制度/職業道德規范等其他制度內容]，如[泄露公司機密信息/進行不正當競爭行為等具體行為]，嚴重損害了公司利益。崗位調整后不能勝任工作：由于公司業務結構調整，乙方的崗位從[原崗位名稱]調整為[新崗位名稱]。在新崗位上，經過[培訓期時長]的培訓與適應期，乙方仍未能達到新崗位的工作要求。新崗位的工作要求包括但不限于[具體工作技能、任務完成標準等]，而乙方在[工作任務執行情況、技能掌握情況等方面]表現出明顯的不適應和能力不足。其他原因（詳細說明）：[具體闡述其他辭退原因，如公司經營困難導致的裁員等]。由于[具體外部市場環境/公司內部經營狀況等原因]，公司不得不進行人員結構優化，乙方所在的部門/崗位被列為裁員范圍之內。四、辭退通知1.通知方式書面通知：公司已于[書面通知發出日期]向乙方發出了書面辭退通知。書面通知以[郵件/掛號信等具體送達方式]送達至乙方提供的聯系地址，通知內容包含辭退事由、工資及福利待遇結算、離職手續辦理等相關信息，符合法律法規及公司規章制度的要求。口頭通知（特殊情況說明）：在[特殊緊急情況下，例如員工現場出現嚴重違規行為等]，公司可能會先進行口頭通知。但在口頭通知后的[規定時長]內，公司會補發書面通知以保證通知的正式性和有效性。2.通知時間提前通知期限（如有）：根據[相關法律法規/公司規章制度]，公司應提前[提前通知的天數]通知乙方辭退事宜。本次辭退通知于[通知日期]發出，距離辭退生效日期[生效日期]提前了[實際提前天數]，滿足規定的提前通知要求。即時辭退情況說明：若乙方存在嚴重違反公司規章制度（如嚴重違紀、違法犯罪等行為）的情況，公司有權即時辭退乙方，且無需提前通知。在這種情況下，公司將在辭退時明確告知乙方辭退原因，并按照本合同約定辦理相關手續。五、工資及福利待遇結算1.工資結算結算截止日期：工資結算截止至[辭退生效日期]，該日期為乙方在公司的最后工作日。應發工資數額：乙方的應發工資根據其工資結構及實際出勤情況進行計算。乙方的工資結構包括基本工資、績效工資等部分。其中，基本工資為每月[具體金額]，績效工資根據[績效評估周期及結果]確定。在結算期間內，乙方的實際出勤天數為[具體出勤天數]，按照公司的工資計算方法，應發工資數額為[具體計算得出的金額]。扣減項目（如有）：在計算應發工資時，需扣除以下項目：（1）乙方在工作期間因個人原因造成的公司財物損壞賠償費用，共計[具體金額]；（2）根據公司[請假制度]，乙方在結算期間內的請假（病假、事假等）按照規定應扣減的工資數額為[具體金額]。扣除上述項目后，乙方最終的應發工資為[最終金額]。2.獎金及津貼結算獎金計算依據：獎金的計算依據公司的[獎金制度]。該制度規定，獎金與員工的業績表現、公司的經營業績等因素相關。在本次結算中，由于乙方在業績方面[未達到/達到何種程度]業績目標，根據獎金計算規則，乙方應得獎金為[具體金額]。例如，如果公司設定的業績獎金為根據銷售額的一定比例計提，而乙方在結算期間內的銷售額為[具體銷售額]，按照[計提比例]計算，獎金金額為[計算結果]。津貼結算情況：乙方享有的津貼包括[具體津貼名稱，如交通津貼、餐補等]。交通津貼按照每月[具體金額]標準發放，餐補按照每日[具體金額]標準發放。在結算期間內，乙方應得交通津貼為[計算得出的金額]，餐補為[計算得出的金額]。3.福利待遇結算未休年假補償：根據公司的[年假制度]，員工每年享有[法定年假天數]天年假。截至辭退生效日期，乙方尚有[未休年假天數]天年假未休。按照國家相關法律法規及公司規定，未休年假補償按照日工資的[補償倍數]進行計算。乙方的日工資為[計算得出的日工資金額]，因此未休年假補償金額為[具體計算結果]。社會保險及住房公積金結算（截至辭退日期）：公司已按照國家規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金至[辭退生效日期]。在該日期之后，公司將停止為乙方繳納相關費用。六、經濟補償金1.經濟補償金計算依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，在符合法定情形下，用人單位辭退員工應當支付經濟補償金。具體到本合同，由于[具體辭退情形符合法律規定的支付經濟補償金的情形，如用人單位提出解除勞動合同且雙方協商一致等]，公司需向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算基數為乙方在勞動合同解除或者終止前[具體計算周期，如十二個月]的平均工資。平均工資的計算包括乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼等全部貨幣性收入，但不包括加班工資及特殊福利待遇等。2.經濟補償金數額：經計算，乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為[具體平均工資金額]。乙方在本公司的工作年限為[具體工作年限]年[具體工作月數（如果有）]。根據經濟補償金的計算方法，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，乙方應得的經濟補償金數額為[計算得出的具體金額]。3.支付方式與時間：公司將以[具體支付方式，如銀行轉賬]的方式向乙方支付經濟補償金。支付時間為[具體支付日期，應在辦理離職手續后的規定期限內]。在支付經濟補償金時，公司將按照國家稅收法律法規的規定代扣代繳個人所得稅（如有）。七、離職手續辦理1.員工義務工作交接內容：乙方應在離職前完成以下工作交接：（1）將其負責的項目文檔、客戶資料、技術資料等相關文件資料完整移交給指定的接收人員[具體接收人員姓名]。這些資料包括但不限于[詳細列舉重要資料名稱及內容概要]，保證公司業務的正常延續不受影響；（2）向同事[具體同事姓名或部門]詳細介紹其正在進行的工作任務進展情況、下一步工作計劃以及可能存在的問題等，以便同事能夠順利接手相關工作；（3）歸還公司發放的辦公設備，如筆記本電腦、辦公桌椅、工作手機等，并保證設備完好無損，設備編號為[具體設備編號]。如發覺設備存在損壞情況，乙方應按照公司規定承擔相應的賠償責任。交接時間要求：乙方應在接到辭退通知后的[具體交接期限，如三個工作日]內開始進行工作交接，并在[最長交接期限，如五個工作日]內完成全部交接工作。如果因特殊情況需要延長交接期限，乙方應提前向公司提出書面申請，經公司批準后方可延長。歸還公司財物：除了辦公設備外，乙方還應歸還公司其他財物，如公司制服、門禁卡、鑰匙等。如乙方未能按時歸還公司財物，公司有權按照財物的價值從乙方的工資或經濟補償金中扣除相應金額。2.用人單位義務出具離職證明：公司將在乙方完成離職手續辦理后的[具體出具日期，如一個工作日]內為乙方出具離職證明。離職證明內容應符合法律法規要求，包括乙方的姓名、性別、身份證號碼、在本公司的工作起止時間、工作崗位、離職原因等信息。離職證明將作為乙方尋找新工作及辦理其他相關事務的重要憑證。辦理檔案和社會保險關系轉移手續：公司將在規定的時間內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。具體而言，公司將在[辦理檔案轉移的時間期限]內將乙方的檔案轉至其指定的檔案接收機構[具體接收機構名稱]；在[辦理社會保險關系轉移的時間期限]內，將乙方的社會保險關系轉移至其新的就業單位（如有）或者社會保險經辦機構，以保證乙方的社會保險權益不受影響。八、保密與競業限制1.保密義務保密信息范圍：乙方在工作期間接觸到的公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密信息范圍。具體包括但不限于：（1）公司的業務計劃、營銷策略、市場調研報告等商業文件中的未公開信息；（2）公司的技術研發成果、技術方案、工藝流程等技術資料；（3）公司客戶的名稱、聯系方式、業務需求、交易記錄等客戶信息；（4）公司內部的財務數據、人事信息等敏感信息。乙方應對上述保密信息嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。保密期限：保密期限自乙方入職之日起至[具體保密期限結束日期，如離職后[X]年]。在保密期限內，乙方無論出于何種原因離開公司，都應遵守保密義務。即使在保密期限屆滿后，如果保密信息尚未公開，乙方仍應繼續承擔保密責任。2.競業限制適用情形：鑒于乙方在公司工作期間可能接觸到公司的核心商業秘密和技術秘密，為保護公司的合法權益，在滿足以下情形時適用競業限制條款：（1）乙方在公司擔任[具體涉及核心機密的崗位名稱]崗位期間；（2）乙方知悉公司[特定的商業秘密或技術秘密內容]，且該等秘密對公司的競爭優勢具有重要影響。競業限制期限：競業限制期限為乙方離職后的[具體競業限制年限，如兩年]。在競業限制期限內，乙方不得在與本公司有競爭關系的單位工作或者從事與本公司有競爭關系的業務。競業限制補償：公司將按照法律法規規定向乙方支付競業限制補償。競業限制補償的金額為乙方離職前月平均工資的[具體補償比例，如百分之三十]。公司將在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制補償，支付方式為[銀行轉賬等具體支付方式]。如果公司未按照約定支付競業限制補償，乙方有權要求公司支付，經乙方書面催告后公司仍未支付的，乙方有權解除競業限制條款，但乙方在解除前已履行的競業限制義務仍然有效。九、違約責任1.用人單位違約責任未按時支付款項的責任：如果公司未能按照本合同約定的時間向乙方支付工資、獎金、津貼、經濟補償金、競業限制補償等款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體違約金比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。若逾期超過[具體逾期期限，如十五天]，乙方有權通過法律途徑要求公司支付全部未支付款項及相應的違約金，并可以要求公司承擔乙方為追討款項而產生的合理費用，如律師費、訴訟費等。未履行義務的責任：若公司未按照本合同約定履行出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續等義務，給乙方造成損失的，公司應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因無法及時就業而產生的經濟損失、社會保險權益受損產生的損失等。乙方有權要求公司限期履行義務，并賠償相應損失。2.員工違約責任未履行離職手續的責任：如果乙方未按照本合同約定履行工作交接、歸還公司財物等離職手續，乙方應向公司支付違約金，違約金金額為[具體金額，如[X]元]。同時公司有權暫不支付乙方剩余工資、經濟補償金等款項，直至乙方履行完離職手續。如果乙方的行為給公司造成損失，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于公司因工作延誤、業務中斷等產生的直接和間接損失。違反保密與競業限制的責任：若乙方違反保密義務，向第三方披露或者使用公司保密信息，乙方應向公司支付違約金，違約金金額為[具體違約金額計算方式，如乙方離職前一年工資總額的[X]倍]。同時乙方應賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于公司的商業機會損失、聲譽損失、經濟利益損失等。如果乙方違反競業限制條款，在競業限制期限內到與本公司有競爭關系的單位工作或者從事與本公司有競爭關系的業務，乙方應向公司返還已收到的競業限制補償，并按照競業限制補償總額的[具體倍數，如三倍]向公司支付違約金。乙方應賠償公司因此遭受的全部損失，公司有權通過法律途徑追究乙方的違約責任。十、爭議解決1.協商解決：若雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。雙方應在爭議發生后的[具體協商期限，如五個工作日]內，指定代表進行協