?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者代表的集體）：地址：法定代表人：聯系電話：第一條勞動報酬1.1甲方向乙方支付的工資標準應符合國家法律法規的規定，不得低于當地最低工資標準。1.2乙方加班工資的支付應符合國家法律法規的規定。第二條工作時間2.1甲方向乙方提供的工作時間應符合國家法律法規的規定。2.2乙方享有法定的休息日和節假日，甲方應按國家規定支付乙方相應的工資。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。3.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。第四條社會保險4.1甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第五條勞動爭議解決5.1雙方在履行本集體合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條其他6.1本集體合同的期限為年，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者代表的集體）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方信息時，務必確保所有數據的準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人以及聯系電話等。2.遵守法律法規：在執行合同過程中，雙方應嚴格遵守中華人民共和國相關法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。3.合同修訂：合同執行期間，如遇國家法律法規更新或雙方情況發生變化，需要對合同內容進行修訂時，應通過友好協商達成一致，并簽訂書面修訂協議。4.合同解除：除非法律法規規定或雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除合同。5.保密條款：雙方應對在合同執行過程中獲取的對方商業秘密和個人信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指根據中國法律設立，依法進行工商登記，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動并獲取報酬的自然人。3.集體合同：是指用人單位與本單位職工代表團體（如工會）或者職工民主推舉的代表根據法律、法規的規定，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。4.法定節假日：是指根據中國法律、法規規定，職工無需參加工作，用人單位應當支付職工工資的日期，如春節、國慶節、勞動節等。5.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。在中國，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.勞動爭議：是指勞動關系雙方在執行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議雙方當事人之間發生的爭議進行審理，并作出裁決的活動。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種前置程序，不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。應用場合：1.沈陽市各類用人單位與勞動者代表的集體之間，用于規范勞動關系、維護雙方合法權益的書面協議。2.適用于甲方公司規模較大，擁有眾多職工，需要通過集體合同統一規定勞動條件和勞動報酬的情況。3.可作為新建單位、擴建單位或者改制單位與職工代表團體協商確定勞動關系的基礎文件。補充條款：1.合同續簽：本合同期滿前，如雙方無異議，可以續簽，續簽合同的期限、條件和內容由雙方另行協商確定。2.合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。本合同的生效，不得影響乙方依據國家法律法規享有的權利。3.合同修改：本合同的修改，應當經過雙方協商一致，并以書面形式進行，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。4.法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。附件列表：