20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超市員工勞動合同與勞動合同解除及終止協議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同1.勞動崗位與期限乙方同意在甲方處擔任______崗位，勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內容與要求乙方應按照甲方的要求，完成______崗位的工作任務，包括但不限于______。乙方應遵守甲方的各項規章制度，確保工作質量和效率。乙方保證在合同期限內，不得擅自離職。二、勞動合同解除及終止1.合同解除條件任何一方違反合同約定，或乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。乙方因個人原因提出解除勞動合同，需提前______個工作日以書面形式通知甲方。甲方因特殊原因需要解除勞動合同，應提前______個工作日以書面形式通知乙方，并按照法律規定支付經濟補償。2.合同終止條件勞動合同期滿，雙方同意終止勞動合同。乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續工作，勞動合同終止。三、工資與福利1.工資乙方每月工資為______元，按月支付。乙方享有國家法定節假日、婚假、產假等休假待遇。2.福利乙方享有甲方的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、保密與競業限制1.保密義務乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。2.競業限制合同期滿后，乙方在______年內不得在甲方的同行業競爭對手處工作。如違反競業限制約定，乙方應向甲方支付______元的違約金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行考核，根據考核結果決定工資的調整或獎金的發放。有權根據超市的經營狀況和員工的工作表現，對員工的工作崗位和職責進行調整。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相應的工資報酬和福利待遇。有權依法享受休息、休假權利。義務：遵守超市的規章制度，服從管理。認真履行工作職責，保證工作質量。六、勞動合同的履行與變更1.勞動合同的履行乙方應按照合同約定的時間、地點、內容和方式履行合同義務。甲方應按照合同約定的時間、地點、內容和方式履行合同義務。2.勞動合同的變更雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。七、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反超市規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給超市造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經超市提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。八、勞動爭議的處理1.勞動爭議的處理方式發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。2.勞動爭議的處理機構當事人申請仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代