2025版企業停薪留職員工關系維護合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留職員工關系維護描述1.員工信息乙方停薪留職員工的基本信息如下：員工姓名：______員工工號：______員工崗位：______員工入職日期：______2.維護內容乙方應確保停薪留職員工的人事檔案、社會保險、住房公積金等關系得到妥善維護。乙方應提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設備、網絡接入等，以保障員工在停薪留職期間的工作需求。乙方應按照國家法律法規和公司相關政策，保障停薪留職員工的合法權益。二、員工待遇與費用1.員工待遇乙方應按照國家法律法規和公司相關政策，保障停薪留職員工的待遇，包括但不限于工資、福利、社會保險等。停薪留職期間，員工工資待遇的具體標準由雙方另行協商確定。2.費用承擔停薪留職期間，員工工資、社會保險、住房公積金等費用的承擔方式由雙方另行協商確定。三、合同期限與解除1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續簽。2.合同解除任何一方在合同期限內，如需解除合同，應提前______個工作日書面通知對方。因乙方原因導致合同解除的，乙方應承擔相應的法律責任。四、其他約定1.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方停薪留職員工的工作表現進行監督，確保其工作符合公司要求。有權在停薪留職期間根據公司政策調整員工的工作內容和職責。義務：為停薪留職員工提供必要的工作條件和保障，確保其合法權益不受侵害。按照合同約定支付停薪留職期間的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定履行停薪留職員工關系維護義務。有權在停薪留職期間保留其職位，并在合同期滿后恢復原崗位。義務：按照合同約定履行停薪留職員工關系維護職責，確保員工權益。配合甲方對停薪留職員工的工作進行監督和管理。六、員工工作表現與考核1.工作表現乙方停薪留職員工的工作表現應符合公司規定的工作標準和質量要求。甲方將定期對員工的工作表現進行評估。2.考核標準考核標準以公司規章制度和崗位說明書為準，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，如需解除合同，應提前______個工作日書面通知對方。因甲方原因導致合同解除的，甲方應承擔相應的法律責任。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。八、爭議解決與保密1.爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于停薪留職員工信息、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：