對工廠考勤管理制度一、目的

為加強工廠的考勤管理，規范員工的工作時間，保障工廠的生產秩序和員工權益，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規定，確保員工出勤的公平、公正，提高工作效率，促進工廠的和諧發展。

二、適用范圍

本制度適用于工廠全體在編員工，包括生產人員、管理人員、技術人員等。臨時工、實習生、兼職工等非在編員工參照本制度執行。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次，分別為：

-白班：08:00-17:00

-夜班：20:00-次日05:00

2.休息時間：員工享有午餐和晚餐各1小時休息時間，夜班員工享有夜宵1小時休息時間。

3.工作周：采用五天工作制，周六、周日休息。特殊情況下，工廠可根據生產需要安排加班，并按照國家規定支付加班費。

4.節假日：按照國家法定節假日安排休息，具體安排由工廠提前通知。

5.換班安排：工廠根據生產需要，提前通知員工進行班次調整，員工應服從安排。換班期間，確保員工享有足夠的休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定時間內進行簽到，簽到方式由工廠指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如發現簽到信息有誤，應及時向考勤管理員反映，以便及時更正。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10。

-下班簽到時間為：白班16:50-17:10，夜班次日04:50-05:10。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法按時簽到的，需提前向上級主管申請，經批準后，由主管在考勤系統中備注。

-因公外出返回后，員工應及時向主管匯報，并由主管協助完成補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在第一時間向考勤管理員說明情況，并在當日內向主管申請補簽。

-補簽需提供有效證據，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責維護考勤系統，確保系統正常運行，處理員工考勤問題。

-各級主管負責監督本部門員工的考勤情況，對異常考勤及時處理，并負責審批請假、外出等申請。

-人事部門負責對全廠考勤數據進行匯總、分析，并對考勤違規行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前請假的，應在第一時間通過電話或其他即時通訊方式通知上級主管，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面申請。

-上級主管在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級主管審核后，報部門負責人審批。

-三天以上的請假，需經部門負責人審核，并由人事部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當日向直接上級主管銷假，并確認請假記錄。

-如請假期間發生變動（如提前返回或延長請假時間），員工應及時通知上級主管，并在銷假時說明情況。

-銷假時，員工需提供與請假事由相關的證明材料（如病假需提供病歷證明、事假需提供相關事務證明等），以便考勤管理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-員工申請各類假期，均需按照規定流程提交書面申請，注明請假種類、時間、原因等，并根據不同假期類型提供相應證明材料。

-假期申請經相應權限的主管審批通過后，由人事部門備案并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照工廠規定和當地法律法規執行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節假日），需提前一個月申請，并提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天（含法定節假日），需提供相關證明材料。

-產假：女員工生育，可申請產假，產假期限按照國家和地方規定執行。產假期間，工資按照工廠規定和當地法律法規執行。

3、年假規定

-員工年假天數根據工作年限和當地法律法規確定，具體規定由人事部門制定并公告。

-年假需在當年內使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工享受產假，產假期限按照國家和地方規定執行。

-陪產假：男員工可申請陪產假，期限根據地方規定執行。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家法定節假日安排公眾假期，并在節假日前提前公告具體放假安排。

-公眾假期期間，工廠根據生產需要安排值班，確保工廠正常運營。值班員工按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未經請假或請假未批準，未按時到崗工作，視為曠工。曠工半日扣除當日工資的50%，曠工一日扣除當日工資的100%。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級主管說明情況，并根據工廠規定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規定請假，無故缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發現偽造考勤記錄，一經核實，將按照嚴重違反公司規定處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，扣除相應工資，并在當月工資中體現。

-辭退規定：連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天以上），或一年內累計曠工達到規定次數（如累計曠工5次以上），工廠有權根據規定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規定時間內簽到，需及時向直接上級主管報告，并經批準后進行補簽。

-未按時補簽且未說明原因的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管需嚴格執行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監督和管理。

-主管