20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除勞動合同員工離職后社會保障權益保障協議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議內容1.解除勞動合同員工的社會保障權益甲方承諾在乙方離職后，保障乙方依法享有的社會保障權益，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。甲方將為乙方辦理相關社會保險關系轉移手續，確保乙方在社會保險方面的權益不受影響。2.離職手續辦理甲方應在乙方提出離職申請之日起______個工作日內完成離職手續的辦理，并確保乙方在離職時享有相應的補償待遇。二、協議履行1.協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.協議變更如因國家政策調整或法律法規變更，導致本協議部分內容無法繼續執行，雙方應協商一致，對協議進行相應變更。三、爭議解決1.協議爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄本協議的訴訟管轄法院為甲方所在地的人民法院。四、其他1.協議生效本協議經雙方簽字蓋章后生效。2.協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解乙方在離職后的社會保障狀況，包括但不限于社保繳納情況、待遇享受情況等。有權要求乙方在離職后繼續履行部分合同義務，如保密義務等。義務：應在乙方離職后繼續為乙方繳納社會保險，直至乙方享受社會保險待遇或達到法定退休年齡。為乙方提供離職后的社會保障咨詢和幫助，協助乙方辦理相關手續。2.乙方權利與義務權利：有權在離職后繼續享受國家規定的各項社會保障待遇。有權要求甲方提供離職證明和相關社會保障證明。義務：應在離職后及時辦理相關社會保障轉移手續，確保社會保險關系的連續性。應配合甲方完成離職后的社會保障權益保障工作。六、保障措施1.社會保險繳納甲方應按照國家規定，為乙方繳納離職后的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方應確保在離職后及時享受社會保險待遇，如領取養老金、醫療保險待遇等。2.信息共享與保密雙方應就乙方離職后的社會保障信息進行共享，確保信息的準確性和及時性。雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄本協議的訴訟管轄法院為甲方所在地的人民法院。八、協議終止1.協議終止條件乙方達到法定退休年齡或喪失享受社會保險待遇資格；雙方協商一致解除本協議；出現本協議約定的其他終止條件。2.終止后的處理協議終止后，雙方應按照國家規定和本協議約定，辦理相關手續，處理遺留問題。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、社會保障信息以及其他機密信息（包括但不限于離職待遇、社會保險繳納情況等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：