職員工會及工會管理制度第一章總則第一條為了加強企業內部員工的溝通與協作，增長企業和員工之間的互信與共識，建立和諧穩定的勞動關系，依據《中華人民共和國工會法》和企業實際情況，訂立本規章制度。第二條本規章制度適用于本企業全體員工與工會組織的關系管理，包含員工工會會員資格的認定、工會組織的職責和權利等內容。第二章員工工會會員資格的認定第三條公司全體員工均享有工會組織內的自動加入權，而且不受鄙視或懲罰。第四條員工工會會員資格的認定標準如下：員工應具備中華人民共和國法律規定的勞動者身份；員工在企業工作的時間不少于三個月；員工年滿18周歲。第五條員工申請加入工會時，應填寫工會會員申請表，并將其提交給工會組織進行審查和認定。第六條工會組織對員工工會會員資格的審查和認定應遵守公平、公正、公開的原則，確保員工的自己樂意加入。第七條經過審查認定后，工會組織應及時向員工發放會員證，并做好會籍登記。第三章工會組織的職責和權利第八條工會組織的職責包含但不限于以下內容：維護員工的合法權益，代表員工與企業管理層溝通溝通，反映員工需求和看法；組織開展員工關懷活動，供應相關服務，如員工培訓、文體娛樂等；參加企業勞動合同和規章制度的訂立，維護職工合法權益；規范勞動爭議解決程序，協調處理勞動糾紛；定期向員工供應公開透亮的財務報告，接受員工監督；其他與員工權益保護相關的工作。第九條工會組織的權利包含但不限于以下內容：召開工會會員大會或代表大會，討論和決議重點事項；組織工作人員進行員工代表選舉，代表員工與企業管理層協商和簽訂合同；向企業管理層提出員工的合理訴求和建議，促進企業和員工的共同發展；監督企業管理層的決策和行為是否符合法律法規和勞動合同的要求；接受員工的監督和檢舉，及時處理和反饋問題。第四章職員工會的運作機制第十條職員工會是工會組織的基層單位，由員工自己樂意構成，代表本部門員工的利益。第十一條職員工會的重要職責包含但不限于以下內容：代表員工與企業管理層協商和溝通，提出員工的訴求和建議；組織員工參加企業的決策和管理，推動企業的發展；轉達和執行企業和工會組織的相關政策、制度和活動；組織員工參加職業技能培訓和文娛活動，提高員工的綜合素養；幫助工會組織處理勞動爭議和糾紛；定期向工會組織匯報工作，并接受工會組織的引導和監督。第十二條職員工會的成員由本部門員工自行選舉產生，任期一般為兩年。第十三條職員工會應遵守工會組織的章程和決議，依照法律法規和企業制度開展工作，不得損害員工的利益和企業的正常經營。第十四條職員工會的經費來源包含但不限于工會組織供應的撥款、自行籌集的經費和其他非捐贈性資金。第五章工會與企業管理層的合作與協商第十五條工會與企業管理層應建立和諧、穩定的勞動關系，保障員工的合法權益，并共同促進企業的發展。第十六條工會與企業管理層之間的合作與協商應遵從以下原則：平等自己樂意原則：工會和企業管理層應在平等自己樂意基礎上進行合作與協商；公開透亮原則：合作與協商的過程和結果應公開透亮，接受員工監督；誠實信任原則：雙方應相互信任，真實對待，共同維護和諧的勞動關系；公平公正原則：雙方應遵守法律法規，公平公正地處理勞動爭議和糾紛；共同發展原則：雙方應通過合作與協商實現企業和員工的共同發展。第十七條工會和企業管理層應定期召開溝通會議，就員工關切的問題開展討論和決策。第十八條對于重點事項的決策，企業管理層應征求工會組織的看法并予以重視。第六章法律責任與違紀處理第十九條工會組織和職員工會應遵守現行國家法律法規和工會章程，不得超出職責范圍從事與職工利益無關的活動。第二十條對于違反工會章程和企業制度的行為，可采取以下處理措施：警告：口頭或書面警告，對違規行為進行批判教育；記過：在員工檔案中作出記錄，作為日后評定獎懲的依據；解聘：對嚴重違紀行為進行解雇處理。第七章附則第二十一條本規章制度自頒布之日起生效，并由企業領導小組