離職與退休員工管理制度第一章總則第一條文章目的本制度旨在健全和規范公司離職與退休員工的管理流程，保障員工離職與退休的權益，加強與離職與退休員工的關系維護，為公司的可連續發展供應保障。第二條適用范圍本規章制度適用于全部公司離職與退休的員工管理工作，并在全公司范圍內具有法律效力。第三條定義離職員工：指在公司勞動合同期滿、雙方協商解除勞動合同或發生其他合法解除勞動關系情形下，由公司正式解雇或自行辭職的員工。退休員工：指公司員工年滿法定退休年齡并符合國家勞動法相關規定，被公司正式認可，享受退休待遇的員工。第二章離職員工管理第四條離職申請離職員工應提前30天書面提交離職申請，并注明不再享有公司福利、待遇和權益。離職員工提交離職申請后，公司人力資源部門將進行審核，并幫助員工了解相關離職程序。第五條離職手續辦理離職員工需與上級領導或人力資源部門會面，溝通離職原因，并接受公司離職面談。離職員工需將個人工作交接事宜及相關資料整理完畢，并提交給接替者或上級領導。離職員工應與公司人力資源部門確認各類離職手續，并辦理工資結算、社保移交、人事檔案歸檔等事宜。離職員工應如實填寫離職問卷，就公司管理及發展提出建議和看法。第六條離職權好處理離職員工享有依據勞動合同、公司規定和國家法律法規規定的離職彌補金、工資結算、年假結算、社保金返還等福利和權益。離職員工應留存相關離職證明和料子，并依照公司規定申請離職證明。第七條離職員工離崗管理離職員工在辦理離職手續期間，仍需遵守公司各項規章制度和保守公司商業秘密，不得泄露公司信息和損害公司利益。離職員工應依照公司要求自發歸還由公司配備的各類設備、資料和保管物品。第八條離職員工再就業資源支持離職員工可向公司人力資源部門咨詢和申請相關再就業資源，包含職業介紹、職業培訓、職業規劃等。公司將樂觀幫助離職員工找尋合適的再就業機會，并供應合理的支持和幫忙。第三章退休員工管理第九條退休申請退休員工應提前30天書面提交退休申請，并注明不再享有公司福利、待遇和權益。退休員工提交退休申請后，公司人力資源部門將進行審核，并幫助員工了解相關退休程序。第十條退休手續辦理退休員工需與上級領導或人力資源部門會面，溝通退休原因，并接受公司退休面談。退休員工需將個人工作交接事宜及相關資料整理完畢，并提交給接替者或上級領導。退休員工應與公司人力資源部門確認各類退休手續，并辦理工資結算、社保退費、人事檔案歸檔等事宜。第十一條退休權好處理退休員工享有依據勞動合同、公司規定和國家法律法規規定的退休金、工資結算、年假結算、社保金退還等福利和權益。退休員工應留存相關退休證明和料子，并依照公司規定申請退休證明。第十二條退休員工離崗管理退休員工在辦理退休手續期間，仍需遵守公司各項規章制度和保守公司商業秘密，不得泄露公司信息和損害公司利益。退休員工應依照公司要求自發歸還由公司配備的各類設備、資料和保管物品。第十三條退休員工福利待遇退休員工享有公司依據國家規定供應的基本養老保險、醫療保險等福利待遇。公司將依據退休員工的實際情況，供應相應的退休金、醫療補助等福利待遇。第四章附則第十四條懲罰措施對于有違反本規章制度的離職與退休員工，公司將依照公司內部規章制度進行相應的懲罰措施，并保存追究法律責任的權利。第十五條其他事項本規章制度未涉及的其他事項，可由公司人力資源部門依據實際情況訂立相應的管理制度和操作細則。第十六條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權和修訂權歸公司全部，并由公司人力資源部門負責解釋和修訂。第十七條生效日期本規章制度自公