20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度門衛崗位勞動合同及心理健康關愛服務合同合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2聯系方式1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5工作地點1.6工作崗位1.7工作內容第二章工作時間及休息休假2.1工作時間2.2休息日2.3法定節假日2.4事假2.5病假2.6產假2.7陪產假2.8婚假2.9喪假第三章工資及福利待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4工資支付方式3.5社會保險3.6住房公積金3.7其他福利待遇第四章工作內容與職責4.1門衛崗位職責4.2門衛工作流程4.3門衛工作要求4.4門衛工作考核第五章心理健康關愛服務5.1心理健康服務內容5.2心理健康服務對象5.3心理健康服務方式5.4心理健康服務頻率5.5心理健康服務人員第六章違約責任6.1甲方違約責任6.2乙方違約責任6.3違約金計算方式第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序第八章合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理第九章合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理第十章合同附件10.1附件一：門衛崗位職責說明書10.2附件二：心理健康關愛服務方案10.3附件三：其他相關文件第十一章合同簽署11.1合同簽署人11.2合同簽署日期第十二章合同份數12.1合同份數12.2甲方份數12.3乙方份數第十三章合同保管13.1合同保管責任13.2合同保管期限第十四章其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同生效日期合同編號_________第一章合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]1.2聯系方式甲方聯系方式：[公司聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]1.3合同簽訂日期[簽訂日期]1.4合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5工作地點[工作地點]1.6工作崗位門衛1.7工作內容1.7.1負責公司大門的出入管理；1.7.2負責來訪人員的登記和引導；1.7.3負責公司內部車輛的停放管理；1.7.4負責公司內部安全巡查；1.7.5負責處理突發事件和緊急情況。第二章工作時間及休息休假2.1工作時間實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.2休息日每周休息一日，具體休息日由甲方安排。2.3法定節假日按照國家法定節假日安排休息。2.4事假事假需提前[天數]天向甲方提出申請。2.5病假病假需提供醫院證明，按實際病假天數給予休假。2.6產假產假按照國家法律規定執行。2.7陪產假陪產假按照國家法律規定執行。2.8婚假婚假按照國家法律規定執行。2.9喪假喪假按照國家法律規定執行。第三章工資及福利待遇3.1基本工資基本工資為每月[金額]元。3.2績效工資績效工資根據工作表現和公司效益按季度發放。3.3獎金年終獎金根據公司效益和員工表現發放。3.4工資支付方式每月[日期]前支付上月工資。3.5社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險。3.6住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.7其他福利待遇提供帶薪年假、節假日福利等。第四章工作內容與職責4.1門衛崗位職責4.1.1負責公司大門的出入管理；4.1.2負責來訪人員的登記和引導；4.1.3負責公司內部車輛的停放管理；4.1.4負責公司內部安全巡查；4.1.5負責處理突發事件和緊急情況。4.2門衛工作流程4.2.1接待來訪人員，登記信息；4.2.2引導來訪人員至指定地點；4.2.3管理公司內部車輛停放；4.2.4定期進行安全巡查；4.2.5及時處理突發事件。4.3門衛工作要求4.3.1嚴格遵守公司規章制度；4.3.2保持工作場所整潔；4.3.3維護公司形象；4.3.4做好保密工作。4.4門衛工作考核4.4.1定期進行工作考核；4.4.2考核內容包括工作態度、工作質量等。第五章心理健康關愛服務5.1心理健康服務內容5.1.1提供心理咨詢服務；5.1.2定期開展心理健康講座；5.1.3組織心理壓力釋放活動。5.2心理健康服務對象乙方。5.3心理健康服務方式5.3.1面談咨詢；5.3.2線上咨詢服務；5.3.3心理健康講座。5.4心理健康服務頻率每月至少一次。5.5心理健康服務人員由甲方指定的專業心理服務人員提供。第六章違約責任6.1甲方違約責任6.1.1甲方未按時支付工資，應支付違約金，違約金按每日工資的[百分比]計算。6.1.2甲方未履行心理健康關愛服務義務，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違約責任6.2.1乙方違反工作紀律，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。6.3違約金計算方式違約金按實際損失計算，最高不超過[金額]元。第七章爭議解決7.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構[勞動爭議仲裁委員會名稱]7.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規定執行。第八章合同解除8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方嚴重違反工作紀律或嚴重失職給公司造成重大損失，經警告無效，決定解除合同；8.1.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事責任。8.2合同解除程序8.2.1乙方提出解除合同，應提前[天數]天書面通知甲方；8.2.2甲方決定解除合同，應提前[天數]天書面通知乙方；8.2.3雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。8.3合同解除后的處理8.3.1甲方應支付乙方解除合同的經濟補償；8.3.2雙方應辦理工作交接手續。第九章合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規辦理相關手續。第十章合同附件10.1附件一：門衛崗位職責說明書10.2附件二：心理健康關愛服務方案10.3附件三：其他相關文件第十一章合同簽署11.1合同簽署人甲方代表：____________________乙方代表：____________________11.2合同簽署日期[簽署日期]第十二章合同份數12.1合同份數本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。12.2甲方份數[甲方份數]12.3乙方份數[乙方份數]第十三章合同保管13.1合同保管責任雙方應妥善保管合同文本。13.2合同保管期限本合同自簽訂之日起至合同終止后[年數]年。第十四章其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任甲方應定期對乙方進行崗位技能和安全知識的培訓，確保乙方能夠勝任工作。培訓內容應包括但不限于門衛操作流程、安全防范措施、緊急事件處理等。甲方應保存培訓記錄，并確保乙方參與培訓。1.2甲方設施維護責任1.3甲方工作安排調整權甲方有權根據公司需要和工作實際情況，對乙方的工作崗位、工作時間等進行調整，但應提前[天數]天通知乙方。1.4甲方對乙方表現的評估權甲方有權對乙方的工作表現進行定期評估，并將評估結果作為乙方績效工資和獎金發放的依據。1.5甲方對乙方隱私的保護責任甲方承諾對乙方在工作中提供的個人信息予以保密，未經乙方同意不得向第三方泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作選擇權乙方有權根據個人能力和意愿選擇工作內容，但需符合甲方的工作要求。2.2乙方休息時間保障乙方有權要求甲方合理安排休息時間，確保乙方享有足夠的休息和休假。2.3乙方對工作環境提出改進的建議權乙方有權就工作環境、工作流程等方面提出改進建議，甲方應認真考慮并予以采納。2.4乙方對甲方違反合同行為的投訴權乙方有權對甲方違反合同的行為提出投訴，甲方應認真調查并給予答復。2.5乙方對甲方提供的心理健康關愛服務的參與權乙方有權自愿參與甲方提供的心理健康關愛服務，甲方應尊重乙方意愿，不得強迫。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入若本合同中涉及第三方中介，甲方應與乙方協商一致，選擇合適的第三方中介，并簽訂中介服務協議。3.2第三方中介的服務內容3.2.1提供心理健康關愛服務；3.2.2負責乙方工作培訓；3.2.3協助處理勞動爭議。3.3第三方中介的收費標準第三方中介的收費標準應事先與甲方和乙方協商一致，并在中介服務協議中明確。3.4第三方中介的違約責任若第三方中介違反中介服務協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。3.5第三方中介的信息保密第三方中介應嚴格遵守保密原則，對甲方和乙方提供的信息予以保密，未經授權不得向第三方泄露。3.6第三方中介的爭議解決若第三方中介與甲方或乙方發生爭議，應通過協商或仲裁方式解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：門衛崗位職責說明書2.附件二：心理健康關愛服務方案3.附件三：其他相關文件（如培訓記錄、工作交接清單等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資；甲方未履行心理健康關愛服務義務；乙方嚴重違反工作紀律或嚴重失職給公司造成重大損失；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；乙方被依法追究刑事責任。2.違約行為的認定：甲方違約行為由乙方提供證據，如工資支付憑證、服務記錄等；乙方違約行為由甲方提供證據，如工作記錄、考核結果等；第三方中介違約行為由甲方或乙方提供證據，如中介服務協議、服務記錄等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得物質幫助而設立的一種社會保障制度。3.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設立的一種住房儲蓄制度。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議。5.仲裁：指由仲裁機構對勞動爭議進行裁決的一種爭議解決方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時收集證據，如銀行轉賬記錄、工資條等，向甲方提出書面催告，并保留溝通記錄。2.問題：乙方違反工作紀律。解決辦法：甲方應進行警告，并記錄在案。若乙方再次違反，甲方有權解除合同。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：甲方或乙方應及時與第三方中介溝通，提出改進要求。若問題無法解決，可終止中介服務協議。五、所有應用場景：1.公司門衛崗位招聘及管理。2.公司員工心理健康關愛服務。3.勞動爭議的預防和解決。4.公司與第三方中介的合作。5.公司內部規章制度執行與監督。全文完。2025年度門衛崗位勞動合同及心理健康關愛服務合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與職責3.1門衛崗位職責3.2工作時間與班次3.3工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式與時間5.工作條件與保障5.1工作環境5.2安全生產與勞動保護5.3健康檢查與體檢6.休假制度6.1法定節假日6.2休息日與年假6.3特殊情況下的休假7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：門衛崗位職責說明書12.2附件二：心理健康關愛服務協議13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X公司乙方：1.2法定代表人或負責人甲方：乙方：1.3聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同終止日期2025年12月31日3.工作內容與職責3.1門衛崗位職責3.1.1負責公司大門的出入管理，對進出人員進行身份驗證。3.1.2負責公司內部車輛及外來車輛的進出登記。3.1.3負責公司大門的消防安全檢查，確保消防通道暢通。3.1.4負責公司內部秩序維護，發現異常情況及時上報。3.2工作時間與班次3.2.1工作時間為每天8小時，每周工作5天。3.2.2班次安排為兩班制，分別為早班和晚班。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1乙方基本工資為每月5000元。4.2獎金與補貼4.2.1乙方根據公司規定享有年終獎金，獎金金額根據工作表現及公司效益確定。4.2.2乙方享有國家法定節假日加班費及補貼。5.工作條件與保障5.1工作環境5.1.1甲方提供符合國家相關標準的門衛工作環境。5.1.2甲方保證乙方在工作中享有必要的安全防護措施。5.2安全生產與勞動保護5.2.1甲方負責為乙方提供安全生產培訓和勞動保護用品。5.2.2甲方確保乙方在工作中的身體健康。6.休假制度6.1法定節假日6.1.1乙方享有國家法定節假日休假。6.2休息日與年假6.2.1乙方每周享有休息日。6.2.2乙方每年享有帶薪年假10天。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇7.2.1甲方為乙方提供帶薪病假、事假等福利待遇。7.2.2甲方為乙方提供法定節假日加班費及補貼。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于所欠工資金額的50%的違約金。8.1.2若甲方未按約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未履行門衛崗位職責，導致公司財產損失或安全事故，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2.2若乙方在合同期內擅自離職，未提前30天通知甲方，乙方應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。9.1.2若協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院管轄。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應提前30天書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或發生重大過錯，有權立即解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方解除合同，應書面通知對方，并辦理相關手續。10.2.2合同解除后，甲方應向乙方支付剩余工資及福利待遇。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.1.2甲方應在合同生效后5個工作日內，將合同副本送達乙方。11.2合同生效日期11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：門衛崗位職責說明書12.2附件二：心理健康關愛服務協議13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1乙方在合同期內不得兼職其他工作，否則甲方有權解除合同。13.2其他約定事項二13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人簽字或蓋章14.2.1甲方（蓋章）：________________14.2.2乙方（簽字）：________________14.2.3日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、保險機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的是為了協助合同履行，提高合同效率，保障合同各方的合法權益。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務、心理健康關愛服務、法律咨詢、技術支持等。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以保障其服務的順利實施。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方服務的質量和安全性，對第三方提供的服務進行監督和評估。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務和責任。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應遵守第三方的服務規范和操作流程。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.2.1第三方責任限額應根據第三方服務的性質、服務費用和可能造成的損失等因素確定。17.2.2第三方責任限額應在第三方與甲方簽訂的書面協議中明確約定。17.3責任限額適用17.3.1第三方責任限額適用于第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的所有情況。17.3.2超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方是服務接受方。18.1.2第三方應向甲方提供符合合同約定的服務。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間是合同履行輔助關系，乙方是合同履行主體。18.2.2第三方應協助乙方履行合同義務。18.3第三方與其他各方的責任劃分18.3.1第三方對其提供的服務承擔直接責任。18.3.2甲方和乙方對第三方的服務承擔連帶責任，但甲方和乙方在承擔責任后有權向第三方追償。18.4第三方介入后的合同變更18.4.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經甲乙雙方同意，并書面通知第三方。18.4.2第三方應按照變更后的合同約定履行義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛崗位職責說明書要求：詳細列出門衛的崗位職責和工作標準。包括門衛的日常工作流程、突發事件處理流程、安全防范措施等。說明門衛所需具備的技能和知識。2.附件二：心理健康關愛服務協議要求：明確心理健康關愛服務的具體內容和方式。包括服務的時間安排、服務人員資質、服務效果評估等。說明乙方在享受服務時需遵守的規定。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：列出乙方應繳納的社會保險種類和繳費比例。說明社會保險的繳納時間和繳納方式。4.附件四：工資支付明細表要求：列出乙方每月的基本工資、獎金、補貼等。說明工資支付的時間和方式。5.附件五：休假安排表要求：列出乙方每年的年假、事假、病假等休假安排。說明休假的申請和批準流程。6.附件六：違約責任認定標準要求：列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明違約行為的認定依據和處罰措施。7.附件七：第三方服務協議要求：列出第三方服務的具體內容和條款。明確第三方服務的責任和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。甲方未提供符合合同約定的工作條件。乙方未履行門衛崗位職責，導致安全事故或財產損失。乙方未按約定提供信息或資料，影響第三方服務。2.責任認定標準：甲方未按時支付工資，每延遲一日，應支付相當于所欠工資額的1%的違約金。甲方未提供符合合同約定的工作條件，乙方有權要求甲方賠償損失。乙方未履行門衛崗位職責，每發生一次安全事故或財產損失，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方未按約定提供信息或資料，導致第三方服務受阻，乙方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于所欠工資額的50%的違約金。乙方未履行門衛職責，導致公司財產損失，乙方應賠償公司損失金額的20%。乙方未提供相關信息，導致第三方服務無法正常進行，乙方應賠償第三方服務費用的一半。全文完。2025年度門衛崗位勞動合同及心理健康關愛服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.門衛崗位工作內容2.1.工作職責2.2.工作時間2.3.工作地點3.工資待遇3.1.基本工資3.2.獎金及補貼3.3.工資支付方式4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假4.3.年假5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險5.2.福利待遇6.工作紀律與考核6.1.工作紀律6.2.考核制度7.試用期及轉正7.1.試用期7.2.轉正條件8.試用期工資及福利待遇9.違約責任9.1.甲方違約責任9.2.乙方違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.保密條款12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構13.其他約定事項14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：物業管理公司1.1.2.甲方地址：市區路號1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方聯系電話：01.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號碼：56199001011.2.3.乙方住址：市區路號1.2.4.乙方聯系電話：12.門衛崗位工作內容2.1.工作職責2.1.1.負責小區門衛工作，維護小區治安秩序2.1.2.接待來訪人員，詢問登記2.1.3.管理小區車輛，確保車輛停放有序2.1.4.協助處理突發事件2.2.工作時間2.2.1.工作時間為每日8小時，實行輪班制2.2.2.輪班時間為早班、中班、晚班，具體班次由甲方安排2.3.工作地點2.3.1.工作地點為市區路號物業管理小區3.工資待遇3.1.基本工資3.1.1.乙方基本工資為人民幣3000元/月3.1.2.基本工資按月支付3.2.獎金及補貼3.2.1.乙方享有國家法定節假日加班工資3.2.2.乙方享有法定帶薪年休假3.3.工資支付方式3.3.1.甲方每月10日前支付乙方上月工資3.3.2.工資支付方式為銀行轉賬4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.1.1.乙方每月工作時間不超過184小時4.1.2.乙方每周至少休息1天4.2.休息休假4.2.1.乙方享有國家法定節假日休息4.2.2.乙方享有年休假4.3.年假4.3.1.乙方享有帶薪年休假5天4.3.2.年休假時間為每年1月1日至12月31日5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險5.1.1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5.1.2.社會保險按照國家規定繳納5.2.福利待遇5.2.1.乙方享有國家法定福利待遇5.2.2.甲方為乙方提供必要的工作防護用品6.工作紀律與考核6.1.工作紀律6.1.1.乙方應遵守國家法律法規和公司規章制度6.1.2.乙方應認真履行工作職責，確保小區安全6.2.考核制度6.2.1.甲方對乙方進行定期考核6.2.2.考核結果作為乙方工資、晉升和獎懲的依據7.試用期及轉正7.1.試用期7.1.1.乙方試用期1個月7.1.2.試用期內乙方工資為基本工資的80%7.2.轉正條件7.2.1.試用期滿，乙方考核合格，甲方予以轉正7.2.2.試用期考核不合格，甲方有權解除合同8.試用期工資及福利待遇8.1.試用期工資8.1.1.乙方在試用期內每月工資為人民幣2400元。8.1.2.試用期工資按月支付，與正式工資支付方式相同。8.2.試用期福利待遇8.2.1.試用期期間，乙方享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險。8.2.2.試用期結束后，如乙方被正式錄用，其福利待遇將根據公司規定進行調整。9.違約責任9.1.甲方違約責任9.1.1.若甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于所欠工資數額的50%的賠償金。9.1.2.若甲方未能為乙方提供安全的工作環境，導致乙方受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。9.2.乙方違約責任9.2.1.若乙方在試用期內離職，應提前3日通知甲方，并支付相當于試用期內工資的賠償金。9.2.2.若乙方違反工作紀律，嚴重損害甲方利益，甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔相應責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.乙方提出書面辭職，并提前30日通知甲方。10.1.2.甲方因法定原因或乙方嚴重違反工作紀律，有權解除合同。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期滿，雙方無續簽意愿。10.2.2.甲方因業務調整，需要終止合同。11.保密條款11.1.乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密負有保密義務。11.2.乙方未經甲方同意，不得泄露甲方商業秘密。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應友好協商解決合同爭議。12.1.2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構12.2.1.雙方同意將爭議提交至市仲裁委員會仲裁。13.其他約定事項13.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。14.2.本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、體檢報告等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、保險承保方、法律顧問等。15.2.第三方介入的目的是為了提高合同履行效率，保障合同雙方的合法權益。16.第三方介入的條件與程序16.1.第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。16.2.第三方介入的申請需提交甲乙雙方審核，審核通過后方可實施。17.第三方介入的責權利17.1.第三方的責任17.1.1.第三方應遵守國家法律法規，保證其提供的服務或產品符合相關標準。17.1.2.第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。17.2.第三方的權利17.2.1.第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。17.2.2.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關系18.1.1.第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。18.1.2.第三方不得干涉甲方與乙方的勞動合同關系。18.2.第三方與乙方的關系18.2.1.第三方與乙方之間為勞動合同關系的輔助關系，乙方應按照勞動合同履行工作職責。18.2.2.第三方不得干涉乙方的工作內容和工作時間。19.第三方責任限額19.1.第三方的責任限額根據其提供的服務或產品性質、合同約定等因素確定。19.2.第三方的責任限額在合同中明確約定，如因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，超出責任限額部分由第三方自行承擔。20.第三方介入后的合同變更20.1.第三方介入后，如需變更合同內容，應經甲乙雙方及第三方協商一致。20.2.合同變更后，原合同條款中與第三方相關的部分自動失效，新約定的條款取代原條款。21.第三方介入后的爭議解決21.1.第三方介入后的爭議解決方式與原合同約定一致。21.2.如第三方介入后發生爭議，爭議解決機構為市仲裁委員會。22.第三方介入后的合同解除22.1.第三方介入后，如出現合同解除情形，甲乙雙方及第三方應協商一致解除合同。22.2.合同解除后，各方應按照合同約定履行各自的義務，包括但不限于支付費用、返還財產等。23.第三方介入后的合同終止23.1.第三方介入后，如出現合同終止情形，甲乙雙方及第三方應協商一致終止合同。23.2.合同終止后，各方應按照合同約定履行各自的義務，包括但不限于支付費用、返還財產等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經歷、技能證書等個人信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為錄用依據。2.體檢報告要求：乙方入職前需提供近期的體檢報告，證明其身體健康狀況符合工作要求。說明：保障甲方用工安全，確保乙方能夠勝任工作。3.工作服及防護用品清單要求：列明乙方所需的工作服及防護用品的種類、數量、規格等。說明：確保乙方在工作中的人身安全。4.社會保險繳費明細要求：記錄甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費金額、繳費時間等。說明：證明甲方履行了社會保險繳納義務。5.工資支付明細要求：記錄乙方每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：保障乙方工資權益，確保其按時獲得勞動報酬。6.工作考核記錄要求：記錄乙方工作期間的考核結果，包括考核時間、考核內容、考核等級等。說明：作為乙方晉升、獎懲的依據。7.第三方介入協議要求：詳細記錄第三方介入的內容、責任、權利等。說明：明確第三方介入的合法性和有效性。8.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、原因、時間等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1.未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付相當于所欠工資數額的50%的賠償金。示例：若甲方欠乙方工資1000元，則應支付賠償金500元。1.2.未提供安全的工作環境責任認定：甲方應承擔乙方因工作環境問題導致的傷害賠償責任。示例：若乙方在工作中因工作環境問題受傷，甲方需承擔醫療費用等。2.乙方違約行為及責任認定2.1.試用期離職責任認定：乙方應提前3日通知甲方，并支付相當于試用期內工資的賠償金。示例：若乙方試用期內離職，應支付相當于試用期內工資的賠償金。2.2.違反工作紀律責任認定：甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔相應責任。示例：若乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。全文完。2025年度門衛崗位勞動合同及心理健康關愛服務合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景本合同背景基于甲方為保障2025年度門衛崗位工作人員的工作穩定性和心理健康，同時提高門衛崗位服務質量，經雙方友好協商，特簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在門衛崗位勞動合同及心理健康關愛服務方面的權利、義務，確保雙方權益得到充分保障，共同維護甲方門衛崗位工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業術語1.門衛崗位：指甲方單位設立的負責保衛、巡查、接待等工作崗位。2.心理健康關愛服務：指甲方為乙方提供的心理咨詢服務、心理健康培訓、心理測評等關愛服務。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的關于乙方在門衛崗位工作的具有法律效力的書面協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監督管理，確保乙方履行門衛崗位職責。2.甲方有義務為乙方提供心理健康關愛服務，關心乙方心理健康狀況。3.甲方有義務按時足額支付乙方工資及各項社會保險。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方提供心理健康關愛服務，維護自身心理健康。2.乙方應嚴格遵守甲方規章制度，認真履行門衛崗位職責。3.乙方應積極參加甲方組織的心理健康培訓和活動，提高自身心理素質。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式1.乙方應在甲方規定的時間內到崗，按時履行門衛崗位職責。2.甲方應按照合同約定，為乙方提供心理健康關愛服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.甲方因乙方嚴重違反合同約定，解除勞動合同。3.乙方因身體原因無法履行門衛崗位職責，經甲方同意解除勞動合同。6.3終止程序1.乙方提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方。2.甲方在接到乙方解除勞動合同的通知后，應在7日內與乙方辦理合同解除手續。6.4終止后果1.合同解除后，乙方應按照合同約定，完成工作交接。2.甲方應按照合同約定，支付乙方工資及各項社會保險待遇。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方工資：根據甲方規定及乙方崗位性質，乙方每月工資為人民幣_________元。2.社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.心理健康關愛服務費用：甲方為乙方提供心理健康關愛服務，每年費用為人民幣_________元。4.其他費用：根據合同約定及實際情況，甲方應承擔的其他費用。7.2支付方式1.乙方工資：甲方每月通過銀行轉賬方式支付乙方工資。2.社會保險：甲方按照國家規定繳納社會保險，由社會保險機構統一支付。3.心理健康關愛服務費用：甲方于每年年初一次性支付乙方心理健康關愛服務費用。7.3支付時間1.乙方工資：甲方每月的______日前支付乙方上一個月的工資。2.社會保險：甲方按照國家規定繳納社會保險，于每月的______日前繳納。3.心理健康關愛服務費用：甲方于每年______日前支付乙方心理健康關愛服務費用。7.4支付條款1.甲方應保證支付給乙方的工資及各項費用真實、準確、及時。2.乙方應按照合同約定，提供相關資料，以便甲方支付各項費用。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資及各項費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_____%。2.甲方未履行心理健康關愛服務義務，應向乙方支付違約金，違約金為心理健康關愛服務費用總額的_____%。8.2乙方違約1.乙方未履行門衛崗位職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。2.乙方泄露甲方商業秘密或違反保密條款，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的具體計算方式，雙方可根據實際情況協商確定。2.賠償金額應一次性支付，甲方應在合同約定的期限內支付。九、保密條款9.1保密內容1.甲方單位的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.乙方在履行門衛崗位職責過程中知悉的甲方單位內部信息。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止后______年內。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方單位的商業秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用甲方單位的商業秘密為自己或他人謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、火災等。2.社會事件，如戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.不可抗力事件發生時，雙方應立即通知對方。2.雙方應盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰爭、罷工、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方發生爭議時，應友好協商，爭取達成一致意見。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商不成時，雙方可申請調解、仲裁或訴訟解決爭議。2.爭議解決過程中，雙方應積極配合，確保爭議得到及時、公正的解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.本合同未經甲方同意，乙方不得將其權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在履行門衛崗位職責期間，因個人原因無法繼續履行合同。2.乙方違反合同約定，造成甲方損失。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.甲方保留對乙方工作表現進行評估和調整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權利。2.甲方保留在乙方泄露商業秘密時，追究其法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。2.補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充協議與本合同不一致的，以修改和補充協議為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，共同維護甲方單位的正常運營。2.乙方應協助甲方開展各項門衛工作。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作情況，解決工作中遇到的問題。2.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時傳遞信息。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交有管轄權的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同為獨立文件，不因任何其他文件的存在而失效。2.本合同的內容不構成對任