2025年人才服務協議書合同/協議編號：____________

甲方：[甲方名稱]

乙方：[乙方名稱]

鑒于甲方為了優化人力資源配置，提高企業競爭力，滿足業務發展需求；乙方具備豐富的人才服務經驗和專業能力，雙方本著平等互利、誠實守信的原則，經友好協商，就甲方所需人才服務的有關事宜達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲乙雙方在人才服務過程中的權利義務，確保甲方人才需求得到滿足，同時保障乙方的合法權益。

二、簽訂背景：隨著市場競爭的加劇，甲方認識到人才對企業發展的重要性，希望通過引入專業人才提升企業核心競爭力。乙方作為人才服務領域的專業機構，愿意為甲方提供優質的人才服務，雙方經協商一致，簽訂本協議。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方根據甲方需求，提供包括但不限于人才招聘、人才測評、人才培訓、人才配置等全方位的人才服務。

1.2乙方負責收集、整理、篩選符合甲方要求的候選人信息，并提供候選人簡歷及測評報告。

1.3乙方協助甲方完成面試、背景調查等工作，確保候選人的真實性、專業性和適應性。

二、質量標準

2.1乙方保證提供的人才服務符合國家相關法律法規及行業標準。

2.2乙方確保候選人的簡歷信息真實可靠，不得隱瞞或偽造。

2.3乙方對提供的候選人進行專業測評，確保候選人的能力與甲方崗位需求相匹配。

三、價格支付

3.1本協議服務費用總額為人民幣[金額]元，由甲方支付給乙方。

3.2甲方應在本協議簽訂之日起[時間]內支付[金額]元作為預付款，剩余款項在乙方完成約定的服務后[時間]內支付。

3.3乙方開具合法發票，甲方在收到發票后[時間]內支付相應款項。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及涉及到的商業秘密、技術秘密等信息負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協議內容或相關信息。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照協議約定完成服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于退還預付款、賠償損失等。

5.2若甲方未能按照協議約定支付款項，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付違約金。

5.3若任何一方違反保密條款，泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方應本著友好協商的原則解決本協議履行過程中產生的爭議。

6.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[仲裁機構名稱]仲裁。

6.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[時間]。

7.3本協議一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。

[附件：1.人才服務內容詳細清單

2.人才測評標準

3.服務費用明細表]

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）甲方有權要求乙方按照協議約定提供人才服務，并確保服務質量。

（2）甲方有權對乙方提供的服務提出意見和建議，乙方應及時予以改進。

（3）甲方有權要求乙方在規定時間內完成服務，并按照協議約定支付服務費用。

1.2義務：

（1）甲方應向乙方提供準確的崗位需求信息，包括崗位職責、任職資格、薪資待遇等。

（2）甲方應積極配合乙方進行候選人面試、背景調查等工作。

（3）甲方應按照協議約定支付服務費用，并確保支付時間。

（4）甲方應遵守國家相關法律法規，不得利用乙方提供的服務從事違法行為。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）乙方有權要求甲方按照協議約定提供準確的崗位需求信息。

（2）乙方有權在甲方支付預付款后開始提供服務。

（3）乙方有權要求甲方在規定時間內支付剩余服務費用。

2.2義務：

（1）乙方應按照協議約定提供專業、高效的人才服務，確保服務質量。

（2）乙方應確保候選人簡歷信息的真實性和可靠性。

（3）乙方應按照甲方要求完成候選人面試、背景調查等工作。

（4）乙方應保護甲方商業秘密，不得泄露給第三方。

（5）乙方應遵守國家相關法律法規，不得利用甲方提供的服務從事違法行為。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保信息及時、準確地傳遞。

3.2甲方應在乙方提供服務過程中，及時提供必要的信息和資料。

3.3乙方應在提供服務過程中，定期向甲方匯報服務進展情況。

3.4雙方應共同制定服務改進計劃，以提高服務質量。

3.5雙方應共同應對突發事件，確保協議順利履行。

四、合同執行過程中的權利與義務

4.1甲方在合同執行過程中，發現乙方存在違約行為時，有權要求乙方糾正或承擔違約責任。

4.2乙方在合同執行過程中，發現甲方存在違約行為時，有權要求甲方糾正或承擔違約責任。

4.3雙方在合同執行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，應根據不可抗力的影響程度，協商解決合同履行問題。

4.4雙方在合同執行過程中，如需變更合同條款，應經雙方協商一致，并簽訂補充協議。

4.5雙方在合同執行過程中，應按照國家相關法律法規，維護自身合法權益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[時間]，自協議生效之日起計算。

1.2本協議期滿后，如雙方無異議，可協商續簽，續簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1本協議的任何變更，必須經雙方書面同意，并簽署書面變更協議。

2.2任何變更協議的生效，均需符合相關法律法規的要求，并經雙方實際履行。

三、合同的終止

3.1本協議在以下情形下終止：

（1）協議約定的服務期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除本協議；

（3）一方違約，經對方書面通知后[時間]內未采取補救措施或未履行違約責任；

（4）因不可抗力導致協議無法履行；

（5）法律法規規定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1雙方均可根據本協議約定的終止條件解除合同。

4.2在以下情形下，甲方有權單方面解除合同：

（1）乙方未能履行本協議約定的服務義務；

（2）乙方泄露甲方商業秘密；

（3）乙方違反國家法律法規，損害甲方利益。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[仲裁機構名稱]仲裁。

5.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協議發生的或與本協議有關的任何爭議，應提交至[法院名稱]管轄。

七、合同效力

7.1本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協議自生效之日起，取代雙方此前就本協議事項達成的所有口頭或書面協議。

7.3如本協議的任何部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等，導致合同無法履行的情形。

2.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

3.仲裁：指雙方在爭議發生前或發生后達成協議，由非司法機構的仲裁員對爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

4.仲裁機構：指依法設立，專門從事仲裁工作的機構，負責對仲裁案件進行審理和裁決。

5.仲裁裁決：指仲裁機構根據仲裁規則和事實作出的具有法律效力的裁決。

6.爭議解決機制：指解決合同履行過程中出現的爭議的方法和程序。

7.法律適用：指在處理案件時，根據案件的具體情況，選擇適用的法律規范。

8.管轄法院：指對特定案件有審判權的法院，根據地域、級別等因素確定。

9.合同：指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

10.合同生效：指合同對當事人具有法律約束力，自合同成立時生效。

11.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

12.補救措施：指一方違約后，另一方為減少或避免損失所采取的合理措施。

13.地域管轄：指根據案件發生的地域，確定法院對案件有審判權。

14.級別管轄：指根據案件的性質、影響等因素，確定法院的審判級別。

15.書面協議：指雙方以書面形式達成的協議，包括合同、協議書、確認書等。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.相關問題：乙方未能按期提供符合要求的人才候選人。

注意事項：候選人質量直接影響甲方業務開展。

解決辦法：在協議中明確候選人的質量標準，要求乙方提供候選人測評報告，并對候選人的專業能力、工作經驗等進行詳細說明。若乙方提供不符合要求的候選人，甲方有權要求乙方重新提供或退還部分服務費用。

2.相關問題：甲方未能按約定支付服務費用。

注意事項：拖欠服務費用可能影響乙方的運營和乙方對候選人的后續服務。

解決辦法：協議中明確付款方式和時間節點，甲方應按時支付費用。若出現拖欠情況，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付滯納金。

3.相關問題：合同履行過程中，雙方對服務質量產生分歧。

注意事項：服務質量分歧可能導致合同無法繼續履行或產生糾紛。

解決辦法：設立服務質量監督機制，雙方定期對服務質量進行評估。若出現分歧，先通過協商解決，協商不成可提交爭議解決機制。

4.相關問題：保密信息的泄露。

注意事項：保密信息的泄露可能對雙方造成經濟損失或損害信譽。

解決辦法：協議中明確保密信息范圍和保密義務，對違反保密義務的行為設定違約責任。雙方應采取有效措施保護保密信息，如限制訪問權限、加強內部管理等。

5.相關問題：合同履行過程中，一方因不可抗力因素無法履行義務。

注意事項：不可抗力因素可能導致合同無法履行，雙方應明確責任劃分。

解決辦法：協議中明確不可抗力因素的范圍和應對措施，包括合同解除、延遲履行等。雙方應及時通知對方，并協商解決方案。

6.相關問題：合同變更或解除后的后續事宜處理。

注意事項：合同變更或解除后，雙方可能存在未完成的義務或權利。

解決辦法：協議中明確變更或解除合同后的處理流程，包括未完成服務的結算、剩余款項的退還等，確保雙方權益得到妥善處理。

7.相關問題：合同履行過程中，法律法規發生變更。

注意事項：法律法規的變更可能影響合同的有效性和履行。

解決辦法：雙方應密切關注法律法規的變動，必要時對合同進行修訂，確保合同的合法性和有效性。

本合同/協議適用場景：

1.企業招聘人才時，尋求外部人才服務機構提供招聘、測評、培訓等全方位服務。

2.人才服務機構與企業合作，提供定制化的人才解決方案，幫助企業優化人力資源配置。

3.企業內部人才發展需求，通過外部機構進行人才測評、培訓、職業規劃等服務。

4.企業在特定項目或業務拓展階段，需要快速引進專業人才，以提升項目成功率或市場競爭力。

5.企業進行組織結構調整或轉型升級，需要對現有人才進行測評和培訓，以適應新的業務需求。

6.企業與人才服務機構建立長期合作關系，實現人才服務的持續優化和提升。

7.企業在招聘過程中，需要第三方機構提供專業意見，以規避招聘風險，確保招聘質量。

8.企業在處理商業秘密或敏感信息時，需要確保合作伙伴遵守保密協議，保護企業利益。

9.企業在面臨不可抗力因素時，需要合同條款明確雙方的權利和義務，以便妥善處理合同履行問題。

10.企業在合同履行過程中，如需變更或解除合同，需要依據合同條款和相關法律法規進行操作，確保雙方權益不受損害。

所需附件列表：

1.人才測評標準及方法說明

2.候選人簡歷篩選標準及流程

3.面試評估表及評分標準

4.背景調查報告模板

5.人才培訓計劃及課程大綱

6.保密協議范本

7.服務費用明細表，包括服務項目、單價、總價

8.爭議解決流程圖及仲裁規則

9.合同變更及解除流程說明

10.不可抗力事件清單及處理方案

11.雙方溝通聯絡方式及聯系人信息

12.企業內部相關規定及政策文件（如適用）

13.任何其他雙方認為必要的文件或