20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習員工實習表現評估與勞動合同本合同目錄一覽1.實習員工的基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯系方式2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位部門2.3實習崗位職責3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間4.實習待遇4.1實習工資標準4.2實習補貼4.3實習期間福利待遇5.實習表現評估標準5.1評估指標5.2評估方法5.3評估周期6.實習表現評估流程6.1評估啟動6.2評估實施6.3評估結果反饋7.實習表現評估結果運用7.1評估結果記錄7.2評估結果與勞動合同7.3評估結果與實習期滿后的轉正8.實習合同解除條件8.1雙方協商解除8.2實習員工違約8.3用人單位違約9.實習合同解除流程9.1解除通知9.2解除協議9.3勞動關系終止10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效時間12.3合同附件13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習員工的基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：056781.4實習員工聯系方式：138001380002.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱：市場部實習生2.2實習崗位部門：市場部2.3實習崗位職責：2.3.1協助進行市場調研和分析2.3.2協助編寫市場推廣文案2.3.3協助進行線上營銷活動2.3.4協助處理客戶咨詢與反饋3.實習期限3.1實習起始時間：2024年1月1日3.2實習結束時間：2024年3月31日4.實習待遇4.1實習工資標準：每月人民幣2000元4.2實習補貼：提供餐補，每月人民幣300元4.3實習期間福利待遇：提供公司統一的工作服、工作牌5.實習表現評估標準5.1評估指標：5.1.1工作態度與責任心5.1.2業務能力與技能掌握5.1.3團隊合作與溝通能力5.1.4完成任務的效率與質量5.2評估方法：5.2.1實習期間工作表現評估5.2.2師傅及同事評價5.2.3自我評估5.3評估周期：5.3.1每月進行一次中期評估5.3.2實習期滿進行最終評估6.實習表現評估流程6.1評估啟動：6.1.1實習開始前，實習員工與實習指導老師進行溝通，明確評估指標和標準6.2評估實施：6.2.1每月進行一次中期評估，實習指導老師根據實習員工的表現填寫評估表6.2.2實習期滿進行最終評估，實習指導老師、同事及實習員工共同參與6.3評估結果反饋：6.3.1評估結果以書面形式反饋給實習員工6.3.2對評估結果不滿的實習員工有權要求復評7.實習表現評估結果運用7.1評估結果記錄：7.1.1評估結果將作為實習員工實習期滿后的轉正依據7.2評估結果與勞動合同：7.2.1評估結果良好，實習期滿后優先考慮簽訂正式勞動合同7.3評估結果與實習期滿后的轉正：7.3.1評估結果達到規定標準的實習員工，實習期滿后可申請轉正7.3.2未達到規定標準的實習員工，實習期滿后將不再續簽實習合同8.實習合同解除條件8.1雙方協商解除：8.1.1實習員工與用人單位協商一致，可以解除實習合同8.1.2協商解除時，雙方應簽訂書面協議，明確解除日期和后續事宜8.2實習員工違約：8.2.1實習員工未按約定履行實習職責，經提醒仍不改正的8.2.2實習員工違反公司規章制度，經警告仍不改正的8.3用人單位違約：8.3.1用人單位未按照合同約定提供實習崗位或實習條件的8.3.2用人單位未按照合同約定支付實習工資的9.實習合同解除流程9.1解除通知：9.1.1雙方協商解除時，一方需提前至少30天向對方發出書面解除通知9.2解除協議：9.2.1雙方就解除事宜達成一致后，應簽訂書面解除協議9.3勞動關系終止：9.3.1解除協議簽訂后，實習員工應辦理離職手續，勞動關系終止10.保密條款10.1保密內容：10.1.1與公司業務相關的技術信息、商業秘密10.1.2與公司客戶相關的個人信息和業務數據10.2保密期限：10.2.1保密期限自實習合同終止之日起計算，不少于2年10.3違約責任：10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議11.2爭議解決機構：11.2.1如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.3爭議解決程序：11.3.1訴訟程序應遵循相關法律法規，雙方應積極配合12.合同生效12.1合同簽署：12.1.1實習員工與用人單位代表在合同上簽字或蓋章12.2合同生效時間：12.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習協議書等13.合同變更與解除13.1合同變更：13.1.1合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認13.2合同解除：13.2.1合同解除應按照第八條至第九條的規定進行14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本條款所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、財務顧問等，在合同執行過程中，根據甲乙雙方的需要或法律規定，介入合同相關事務。15.2第三方介入的事務：第三方介入的事務包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等。16.第三方介入的授權與程序16.1授權：甲乙雙方均可向第三方授權，使其代表一方或雙方處理合同相關事務。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應簽署書面授權書，明確授權范圍、期限和第三方權利義務。16.2.2第三方在授權范圍內行使權利、履行義務，并承擔相應責任。17.第三方介入的責權利17.1責任：第三方應按照甲乙雙方授權的范圍和程序行事，對因自身過錯造成的損失承擔賠償責任。17.2權利：17.2.1第三方有權根據授權，代表甲乙雙方進行合同相關事務的處理。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行職責。17.3利益：第三方有權按照約定收取服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方在授權范圍內代表甲方行事，甲方對第三方的行為承擔法律責任。18.1.2第三方超出授權范圍行事，甲方有權拒絕，并要求第三方承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方在授權范圍內代表乙方行事，乙方對第三方的行為承擔法律責任。18.2.2第三方超出授權范圍行事，乙方有權拒絕，并要求第三方承擔責任。18.3第三方與合同其他方的劃分：18.3.1第三方不直接與合同的其他方發生法律關系。18.3.2第三方的行為不得損害合同其他方的合法權益。19.第三方的責任限額19.1責任限額：第三方在履行合同過程中，因自身過錯造成的損失，其責任限額不超過甲方或乙方因其行為遭受的直接經濟損失。19.2限額的確定：責任限額由甲乙雙方在授權書中約定，如未約定，則按法律規定執行。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：甲乙雙方有權隨時變更對第三方的授權，包括變更授權范圍、期限和權利義務。20.2解除：甲乙雙方有權隨時解除對第三方的授權，但應提前通知第三方，并給予合理的準備時間。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入引發的爭議，應遵循本合同中關于爭議解決的規定。21.2爭議解決機構：如協商不成，爭議雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細要求：包括實習崗位的職責、工作內容、所需技能、工作環境等。說明：本說明書為實習合同附件，用于明確實習崗位的具體要求。2.實習協議書詳細要求：包括實習期限、實習待遇、雙方權利義務、違約責任等。說明：本協議書為實習合同附件，用于雙方確認實習關系及具體條款。3.實習員工考核評估表詳細要求：包括評估指標、評估周期、評估結果記錄等。說明：本評估表為實習合同附件，用于記錄實習員工的考核評估結果。4.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本協議為實習合同附件，用于明確實習員工對公司保密信息的保護義務。5.第三方授權書詳細要求：包括授權范圍、期限、權利義務等。說明：本授權書為實習合同附件，用于授權第三方代表甲乙雙方處理合同相關事務。6.解除協議詳細要求：包括解除原因、解除日期、后續事宜等。說明：本協議為實習合同附件，用于雙方確認解除實習關系及后續事宜。7.福利待遇明細表詳細要求：包括實習期間的工資、補貼、福利等。說明：本明細表為實習合同附件，用于明確實習期間的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.實習員工違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行實習職責，違反公司規章制度。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，可采取警告、罰款、解除實習合同等措施。示例：實習員工未按時完成工作任務，經提醒后仍不改正，可給予警告或罰款。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供實習崗位或實習條件，未按約定支付實習工資。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，可采取賠償損失、繼續履行合同等措施。示例：用人單位未按約定支付實習工資，應按合同約定或法律規定支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按授權范圍行事，造成損失。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方超出授權范圍行事，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：拒絕協商、拒絕履行爭議解決機構的決定。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，違約方應承擔相應的法律責任。示例：一方拒絕履行爭議解決機構的決定，另一方可向法院提起訴訟。全文完。2024版實習員工實習表現評估與勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工身份證號碼1.3實習員工聯系方式1.4實習單位名稱1.5實習單位地址1.6實習部門1.7實習崗位1.8實習開始日期1.9實習結束日期2.實習協議內容2.1實習目的2.2實習內容2.3實習要求2.4實習考核2.5實習待遇2.6實習時間安排3.實習表現評估3.1評估標準3.2評估時間3.3評估方式3.4評估結果3.5評估反饋4.勞動合同內容4.1勞動合同期限4.2工作內容4.3工作地點4.4工作時間4.5工資待遇4.6社會保險和公積金4.7勞動紀律4.8違約責任4.9勞動合同解除條件5.保密條款5.1保密信息5.2保密期限5.3保密義務6.知識產權歸屬6.1知識產權類型6.2知識產權歸屬6.3知識產權使用7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約責任賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效地點11.合同附件11.1附件一：實習協議11.2附件二：勞動合同11.3附件三：其他相關文件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更內容13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工身份證號碼：1101011990030765211.3實習員工聯系方式：139xxxx56781.4實習單位名稱：北京科技有限公司1.5實習單位地址：北京市海淀區路號1.6實習部門：技術研發部1.7實習崗位：軟件開發實習生1.8實習開始日期：2024年2月1日1.9實習結束日期：2024年6月30日2.實習協議內容2.1實習目的：提高實習員工的軟件開發技能，了解企業工作流程，為今后就業奠定基礎。2.2實習內容：參與公司項目的開發、測試、維護工作，接受專業指導。2.3實習要求：實習員工應按時參加實習，遵守公司規章制度，認真完成實習任務。2.4實習考核：通過實習期間的表現，由實習指導老師和部門負責人進行綜合評估。2.5實習待遇：實習期間提供免費工作餐，每月發放實習補貼人民幣2000元。2.6實習時間安排：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。3.實習表現評估3.1評估標準：實習期間的工作態度、技能掌握程度、團隊協作能力、創新能力等。3.2評估時間：實習結束前一個月。3.3評估方式：實習指導老師和部門負責人共同進行書面評估。3.4評估結果：分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。3.5評估反饋：評估結果將通知實習員工，如有異議，可在收到通知之日起三個工作日內提出。4.勞動合同內容4.1勞動合同期限：自2024年7月1日起至2025年6月30日止，共一年。4.2工作內容：擔任公司軟件開發崗位，參與公司項目的開發、測試、維護工作。4.3工作地點：北京市海淀區路號4.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。4.5工資待遇：試用期工資人民幣3000元/月，轉正后工資人民幣5000元/月。4.6社會保險和公積金：按照國家規定繳納社會保險和公積金。5.保密條款5.1保密信息：涉及公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后兩年。5.3保密義務：未經公司同意，不得泄露或使用保密信息。6.知識產權歸屬6.1知識產權類型：軟件開發成果、技術文檔、客戶信息等。6.2知識產權歸屬：實習期間及勞動合同期間產生的知識產權歸公司所有。6.3知識產權使用：公司有權在正常經營活動中使用、轉讓或許可他人使用上述知識產權。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議。7.2爭議解決機構：協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律法規執行。8.違約責任8.1違約行為：包括但不限于未按時參加實習、違反公司規章制度、泄露公司保密信息、未經許可擅自使用公司知識產權等。8.2違約責任承擔：實習生違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約責任賠償：違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過三個月的工資。9.合同解除與終止9.1解除條件：包括但不限于實習生因個人原因提出解除、公司因實習生嚴重違反公司規章制度或工作表現不合格而解除、實習生實習期間發生重大違紀行為等。9.2解除程序：任何一方解除合同，應提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。9.3解除后果：合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，實習生應將工作交接完畢。10.合同生效10.1合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同生效地點：北京市海淀區。11.合同附件11.1附件一：實習協議11.2附件二：勞動合同11.3附件三：其他相關文件（如培訓計劃、考核標準等）12.合同變更12.1變更條件：因不可抗力、法律法規變化等原因，需要變更本合同內容的。12.2變更程序：變更合同應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.3變更內容：變更后的合同內容應與本合同具有同等法律效力。13.合同解除與終止13.1解除條件：包括但不限于實習生因個人原因提出解除、公司因實習生嚴重違反公司規章制度或工作表現不合格而解除、實習生實習期間發生重大違紀行為等。13.2解除程序：任何一方解除合同，應提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。13.3解除后果：合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，實習生應將工作交接完畢。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議。14.2爭議解決機構：協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、法律顧問、評估機構等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方要求第三方提供專業服務或咨詢。2.合同履行過程中，需要第三方進行評估、鑒定或調解。3.甲方或乙方因特殊原因無法直接履行合同義務，需第三方代為履行。15.3第三方職責1.第三方應根據合同要求，提供專業、客觀、公正的服務。2.第三方應保守合同內容及相關秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方應在合同約定的范圍內行使職責，不得超出授權。15.4第三方權利1.第三方有權根據合同約定，獲取必要的資料和文件。2.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助，包括但不限于提供工作場所、設備等。3.第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方不參與甲方與乙方之間的直接合同關系。2.第三方在執行合同過程中，應尊重甲方與乙方之間的合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權益。3.第三方在合同執行過程中產生的任何糾紛，應由第三方與甲方或乙方協商解決，協商不成的，可按照合同約定或法律法規的規定解決。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中產生的違約責任、賠償責任或其他法律責任，其承擔的最高責任額度。16.2責任限額約定1.第三方責任限額應在本合同中明確約定，通常以金額表示。2.責任限額應與第三方的專業服務性質、服務內容和合同金額等因素相適應。3.第三方責任限額不得低于合同總金額的5%，且不得低于人民幣10萬元。16.3責任限額的適用1.第三方責任限額僅適用于第三方在履行合同過程中產生的直接責任，不包括因甲方或乙方的過錯或第三方自身原因造成的損失。2.若第三方在履行合同過程中，因不可抗力或甲方、乙方的過錯導致損失，第三方責任限額不適用。3.第三方責任限額的適用，不影響甲方或乙方根據本合同約定的其他違約責任追究第三方責任。16.4責任限額的調整1.若合同履行期間，第三方責任限額需要調整，應經甲方和乙方協商一致，并以書面形式修改本合同。2.調整后的第三方責任限額應在本合同中予以明確記載。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習協議詳細要求：詳細列出實習員工的個人信息、實習崗位、實習時間、實習內容、實習考核標準、實習待遇等。說明：實習協議是實習員工與實習單位之間明確雙方權利和義務的協議。2.附件二：勞動合同詳細要求：詳細列出勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險和公積金等。說明：勞動合同是實習生與實習單位之間建立勞動關系的基礎文件。3.附件三：保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任等。說明：保密協議是保護公司商業秘密和技術秘密的重要文件。4.附件四：知識產權歸屬協議詳細要求：明確知識產權的類型、歸屬、使用等。說明：知識產權歸屬協議是明確知識產權歸屬和使用的法律文件。5.附件五：培訓計劃詳細要求：列出實習員工的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃是幫助實習員工提升專業技能和綜合素質的重要文件。6.附件六：考核標準詳細要求：明確實習員工的考核指標、考核方式、考核時間等。說明：考核標準是評估實習員工表現的重要依據。7.附件七：工作交接清單詳細要求：詳細列出工作交接的內容、時間、責任人等。說明：工作交接清單是確保工作連續性和完整性的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：責任認定標準：根據實習協議和勞動合同的約定，實習生應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若實習生未按時參加實習，導致項目進度延誤，甲方有權要求實習生賠償相應的經濟損失。2.違約行為：實習生違反公司規章制度。責任認定標準：根據公司規章制度和勞動合同的約定，實習生應承擔相應的違約責任。示例：若實習生在工作中違反公司保密規定，泄露公司商業秘密，甲方有權解除勞動合同，并要求實習生承擔相應的法律責任。3.違約行為：實習生泄露公司保密信息。責任認定標準：根據保密協議和勞動合同的約定，實習生應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若實習生在工作期間將公司商業秘密泄露給第三方，甲方有權要求實習生承擔相應的經濟損失。4.違約行為：甲方未按時支付實習補貼或工資。責任認定標準：根據勞動合同的約定，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按時支付實習生工資，實習生有權要求甲方支付相應違約金。5.違約行為：第三方未能履行合同約定的職責。責任認定標準：根據合同約定，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方在提供咨詢服務時出現重大失誤，導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方承擔相應的經濟損失。全文完。2024版實習員工實習表現評估與勞動合同2本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯系電話1.5實習員工電子郵箱2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯系人2.4實習單位聯系電話2.5實習單位電子郵箱3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位描述3.3實習崗位職責4.實習期限4.1實習起始日期4.2實習結束日期4.3實習期限調整5.實習工作地點5.1實習工作地點5.2工作地點變更6.實習待遇6.1實習工資6.2實習補貼6.3實習保險7.實習考核與評估7.1實習考核方式7.2實習評估內容7.3實習評估周期8.實習紀律與規定8.1實習紀律8.2實習規定9.實習變更與解除9.1實習變更9.2實習解除10.實習合同解除后的權利義務10.1實習合同解除后工資結算10.2實習合同解除后社會保險10.3實習合同解除后檔案管理11.違約責任11.1實習員工違約責任11.2實習單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：056781.4實習員工聯系電話：138001380002.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區路號2.3實習單位聯系人：2.4實習單位聯系電話：01056783.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱：軟件測試實習生3.2實習崗位描述：負責軟件產品的功能測試，協助開發人員定位和修復問題。3.3實習崗位職責：3.3.1閱讀軟件需求文檔，理解功能需求。3.3.2設計測試用例，執行測試。3.3.3記錄測試結果，分析問題。3.3.4協助開發人員分析缺陷原因，提供反饋。4.實習期限4.1實習起始日期：2024年4月1日4.2實習結束日期：2024年7月31日4.3實習期限調整：如需延長或縮短實習期限，雙方應提前一個月協商一致，并書面確認。5.實習工作地點5.1實習工作地點：科技有限公司總部5.2工作地點變更：如需變更實習工作地點，雙方應提前一個月協商一致，并書面確認。6.實習待遇6.1實習工資：每月人民幣2000元，按月發放。6.2實習補貼：提供午餐補貼，每月人民幣300元。6.3實習保險：為實習員工購買意外傷害保險。7.實習考核與評估7.1實習考核方式：每月進行一次考核，包括工作態度、技能掌握、問題解決能力等方面。7.2實習評估內容：7.2.1工作態度：包括出勤、團隊協作、責任感等。7.2.2技能掌握：包括測試技能、溝通能力、學習能力等。7.2.3問題解決能力：包括分析問題、提出解決方案、執行方案等。7.3實習評估周期：每季度進行一次總體評估，評估結果作為實習員工表現的重要依據。8.實習紀律與規定8.1實習紀律：8.1.1實習員工應遵守國家法律法規，遵守實習單位的規章制度。8.1.2實習員工應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。8.1.3實習員工應愛護公司財產，不得私自帶走或損壞公司物品。8.2實習規定：8.2.1實習員工需接受實習單位的培訓和指導。8.2.2實習員工在實習期間不得兼職或參與與實習崗位無關的活動。9.實習變更與解除9.1實習變更：9.1.1實習崗位、工作地點或實習期限的變更，需雙方協商一致，并簽訂書面協議。9.1.2實習員工提出變更請求，需提前一個月向實習單位提出書面申請。9.2實習解除：9.2.1實習員工因個人原因提出解除實習，需提前一個月書面通知實習單位。9.2.2實習單位因實習員工嚴重違反實習紀律或工作表現不合格，可單方面解除實習。10.實習合同解除后的權利義務10.1實習合同解除后工資結算：10.1.1實習合同解除后，實習單位應結清實習員工在解除前應付的工資。10.2實習合同解除后社會保險：10.2.1實習合同解除后，實習單位應依法為實習員工辦理社會保險關系轉移手續。10.3實習合同解除后檔案管理：10.3.1實習合同解除后，實習單位應將實習員工的檔案資料按照規定歸檔管理。11.違約責任11.1實習員工違約責任：11.1.1實習員工違反實習紀律，造成實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。11.1.2實習員工違反保密協議，泄露實習單位商業秘密的，應承擔法律責任。11.2實習單位違約責任：11.2.1實習單位未按照約定支付實習工資或提供實習待遇的，應雙倍賠償實習員工經濟損失。11.2.2實習單位未按照約定提供實習崗位或工作環境的，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決實習過程中發生的爭議。12.1.2協商不成的，任何一方均可向實習單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1雙方同意將爭議提交至實習單位所在地仲裁委員會仲裁。13.合同生效與終止13.1合同生效：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止：13.2.1本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.2.2本合同在雙方約定的實習期限屆滿或因其他原因解除后終止。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、培訓、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。2.2第三方介入的協議應明確第三方的服務內容、費用、責任和權利。3.第三方責任限額3.1第三方介入協議中應明確第三方的責任限額，包括但不限于：3.1.1第三方因提供服務過程中出現錯誤、遺漏或疏忽所導致的損失，責任限額不得超過____元。3.1.2第三方因違反合同約定導致甲乙雙方損失，責任限額不得超過____元。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。4.1.2第三方有權根據合同約定獲得甲乙雙方提供的必要信息。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定提供專業、及時的服務。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。4.2.3第三方應遵守國家法律法規和行業規范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方的權利義務關系應明確劃分：5.1.1第三方與甲乙雙方之間的服務協議獨立于本合同，第三方不參與本合同的履行。5.1.2第三方在提供服務過程中，如需與實習員工或實習單位進行溝通，應通過甲乙雙方進行。5.1.3第三方在提供服務過程中，如需對實習員工進行考核或評估，應遵循本合同的考核與評估條款。6.第三方介入對本合同的影響6.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自義務。6.2第三方介入后，