簡易員工勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

聯系電話：_________________________

乙方（勞動者）：________________________

身份證號碼：_______________________

地址：_______________________________

聯系電話：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。

2.乙方的工作地點為：_________________。

3.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因生產需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.乙方依法享有國家規定的節假日及帶薪年休假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

1.甲方按照國家規定和本單位工資制度，以貨幣形式支付乙方工資，不得低于當地最低工資標準。

2.乙方試用期工資為__________元/月；試用期滿后，乙方工資為__________元/月。

3.甲方應于每月______日前支付乙方工資，不得無故拖欠。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。

2.乙方享有國家規定的各種福利待遇，包括但不限于節日福利、高溫補貼等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。

3.乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損害的，應按照國家規定和本合同約定承擔賠償責任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損害的，應按照國家規定和本合同約定承擔賠償責任。

第九條爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：___________________

法定代表人（簽字）：_____________

日期：________年___