20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅行社導游帶團技能培訓與勞動合同本合同目錄一覽第一條導游培訓課程內容1.1導游基礎知識培訓1.2導游業務技能培訓1.3導游服務規范與禮儀培訓1.4導游現場管理培訓1.5導游團隊建設培訓1.6導游心理素質培訓1.7導游法律法規培訓1.8導游緊急情況處理培訓1.9導游英語口語培訓1.10導游新媒體運用培訓第二條導游培訓時間安排2.1培訓時間2.2培訓地點2.3培訓時長2.4培訓日程安排2.5培訓班次2.6培訓師資力量第三條導游培訓考核標準3.1考核形式3.2考核內容3.3考核時間3.4考核成績評定3.5考核不合格的處理第四條導游培訓費用4.1培訓費用總額4.2分攤方式4.3付款時間及方式4.4費用退換規定第五條導游勞動合同5.1合同期限5.2工作崗位5.3工作地點5.4工作時間5.5工資待遇5.6社會保險及公積金5.7假期及休假5.8離職手續及違約責任第六條導游培訓與勞動合同的關系6.1培訓與勞動合同的關聯性6.2培訓合格與勞動合同續簽6.3培訓不合格與勞動合同終止6.4培訓與勞動合同的變更第七條違約責任7.1培訓違約責任7.2勞動合同違約責任7.3爭議解決方式第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3爭議解決機構9.4爭議解決期限第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果第十一條合同生效11.1合同生效時間11.2合同生效條件11.3合同生效通知書第十二條合同附件12.1合同附件一：導游培訓計劃12.2合同附件二：導游培訓考核標準12.3合同附件三：導游勞動合同第十三條合同份數13.1合同正本份數13.2合同副本份數13.3份數分配第十四條其他約定14.1法律效力14.2合同修訂14.3通知方式14.4合同終止14.5本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條導游培訓課程內容1.1導游基礎知識培訓1.1.1導游職業道德與職業素養1.1.2導游業務知識概述1.1.3導游法律法規知識1.1.4導游業務流程與操作規范1.2導游業務技能培訓1.2.1導游講解技巧1.2.2導游現場應變能力1.2.3導游團隊管理與協調1.2.4導游與游客溝通技巧1.3導游服務規范與禮儀培訓1.3.1導游服務規范1.3.2導游禮儀知識1.3.3導游形象塑造1.4導游現場管理培訓1.4.1導游現場安全知識1.4.2導游現場突發事件處理1.4.3導游現場秩序維護1.5導游團隊建設培訓1.5.1團隊建設理念1.5.2團隊建設活動1.5.3團隊成員激勵與反饋1.6導游心理素質培訓1.6.1心理素質的重要性1.6.2心理壓力管理與調適1.6.3心理素質提升方法1.7導游法律法規培訓1.7.1旅游法律法規概述1.7.2導游相關法律法規1.7.3法律法規在實際工作中的運用1.8導游緊急情況處理培訓1.8.1緊急情況識別與判斷1.8.2緊急情況處理流程1.8.3緊急情況下的溝通與協調1.9導游英語口語培訓1.9.1英語口語基礎1.9.2導游常用英語表達1.9.3英語口語實際應用1.10導游新媒體運用培訓1.10.1新媒體概念與特點1.10.2新媒體在導游工作中的運用1.10.3新媒體運營與管理第二條導游培訓時間安排2.1培訓時間2.1.1培訓周期：2025年1月至2025年3月2.1.2培訓每天時長：6小時2.2培訓地點2.2.1培訓地點：旅行社指定培訓場所2.3培訓時長2.3.1總時長：60小時2.4培訓日程安排2.4.1培訓日程表詳見附件一2.5培訓班次2.5.1每班人數：不超過30人2.6培訓師資力量2.6.1培訓講師由旅行社聘請具有豐富經驗的導游和旅游管理專家擔任第三條導游培訓考核標準3.1考核形式3.1.1理論考核：筆試3.1.2實踐考核：現場模擬講解、團隊協作、突發事件處理3.2考核內容3.2.1導游基礎知識3.2.2導游業務技能3.2.3導游服務規范與禮儀3.2.4導游現場管理3.2.5導游心理素質3.3考核時間3.3.1理論考核：培訓結束后一周內3.3.2實踐考核：培訓結束后兩周內3.4考核成績評定3.4.1理論考核：滿分為100分，60分為合格3.4.2實踐考核：滿分為100分，60分為合格3.5考核不合格的處理3.5.1理論或實踐考核不合格者，可參加補考，補考合格后方可參加下一階段培訓第四條導游培訓費用4.1培訓費用總額：人民幣10,000元4.2分攤方式：由旅行社承擔4.3付款時間及方式4.3.1培訓開始前支付50%的費用4.3.2培訓結束后支付剩余50%的費用4.4費用退換規定4.4.1培訓開始前提出退費申請，可全額退費4.4.2培訓開始后提出退費申請，不予退費第五條導游勞動合同5.1合同期限：自2025年4月1日起至2026年3月31日止5.2工作崗位：導游5.3工作地點：旅行社指定工作地點5.4工作時間：每日工作8小時，每周工作5天5.5工資待遇5.5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.5.2績效獎金：根據工作表現和業績考核5.6社會保險及公積金5.6.1旅行社按照國家規定為導游繳納社會保險及公積金5.7假期及休假5.7.1年假：根據國家規定5.7.2事假、病假：按照國家規定及公司制度執行5.8離職手續及違約責任5.8.1離職手續：提前一個月向公司提出書面申請5.8.2違約責任：違反合同約定，需承擔相應的違約責任第八條保密條款8.1保密內容8.1.1旅行社的商業秘密，包括但不限于客戶信息、市場策略、經營數據等。8.1.2導游在工作中獲得的旅行社內部文件、資料、數據等非公開信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至導游離職后三年止。8.3違約責任8.3.1導游未經旅行社同意，泄露或使用保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.3.2旅行社可要求導游賠償因泄露保密信息造成的直接經濟損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。9.1.2協商不成，任何一方均有權將爭議提交至旅行社所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決地點9.2.1爭議解決地點為旅行社所在地。9.3爭議解決機構9.3.1如雙方同意，可選擇仲裁機構進行仲裁。9.4爭議解決期限9.4.1自爭議發生之日起六十日內解決。第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1旅行社因故終止導游工作，需提前一個月通知導游。10.1.2導游因個人原因提出離職，需提前一個月向旅行社提出書面申請。10.2合同解除程序10.2.1雙方應按照合同約定，簽署合同解除協議。10.2.2旅行社應在收到導游離職申請后的十個工作日內，辦理相關手續。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定結算工資、福利等。10.3.2導游需按照旅行社要求，完成所有工作交接。第十一條合同生效11.1合同生效時間11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件11.2.1雙方簽字（或蓋章）后，本合同即具備法律效力。11.3合同生效通知書11.3.1旅行社應在合同生效后五個工作日內，向導游發出合同生效通知書。第十二條合同附件12.1合同附件一：導游培訓計劃12.2合同附件二：導游培訓考核標準12.3合同附件三：導游勞動合同12.4合同附件四：旅行社保密信息清單第十三條合同份數13.1合同正本份數：一式兩份，雙方各執一份。13.2合同副本份數：根據雙方需要，可另行制作副本。13.3份數分配：合同正本由雙方簽字（或蓋章）后各自保存，副本可提供給相關部門或人員。第十四條其他約定14.1法律效力14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同修訂14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協商修訂，修訂后的條款與本合同具有同等法律效力。14.3通知方式14.3.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達，送達地址為合同約定的地址。14.4合同終止14.4.1本合同因任何原因終止，不影響雙方已履行合同義務的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方（旅行社）和乙方（導游）之外的獨立第三方，包括但不限于培訓機構、中介機構、法律顧問、審計機構等。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓服務、提供中介服務、提供法律咨詢、提供審計服務等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的申請2.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應提前三十日向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的、第三方的基本信息等。2.1.2對方應在收到申請后的十五個工作日內回復是否同意第三方介入。第三條第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責3.1.1第三方應根據合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責。3.1.2第三方應保證其提供的服務符合行業標準和法律法規。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。3.2.2第三方有權根據合同約定收取合理的費用。第四條第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或協商結果承擔。4.2如合同未約定，第三方介入的費用由提出方承擔。第五條第三方介入時的合同變更5.1第三方介入后，甲乙雙方應協商一致，對本合同進行必要的變更，以適應第三方介入的需求。5.2合同變更應書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。第六條第三方介入時的責任劃分6.1第三方介入期間，甲乙雙方應明確各自的責任范圍，確保各自的權利義務不受影響。6.2第三方介入期間，甲乙雙方對第三方提供的服務質量負有監督責任。6.3第三方介入期間，若第三方違反合同約定或法律法規，甲乙雙方有權要求第三方承擔責任。第七條第三方責任限額7.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規定執行。7.3第三方責任限額包括但不限于：7.3.1直接經濟損失；7.3.2因第三方行為導致的違約責任；7.3.3因第三方行為導致的侵權責任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入期間發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同約定的爭議解決機構或法院解決。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入期間，如出現合同約定的解除條件，甲乙雙方有權解除合同。9.2解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定或協商結果處理第三方介入產生的費用和責任。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入結束后，甲乙雙方應評估第三方介入的效果，并根據評估結果決定是否繼續合作。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定或協商結果處理剩余事宜。第十一條第三方介入的其他約定11.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可根據實際情況另行協商補充。11.2本條款與合同其他條款不一致的，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導游培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、課程安排、講師名單、考核標準等。說明：本附件為導游培訓的具體實施計劃，是合同的重要組成部分。2.附件二：導游培訓考核標準詳細要求：包括考核形式、考核內容、評分標準、考核結果的處理等。說明：本附件規定了導游培訓的考核方式和標準，確保培訓質量。3.附件三：導游勞動合同詳細要求：包括合同期限、工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。說明：本附件明確了導游的工作職責和雙方的權利義務。4.附件四：旅行社保密信息清單詳細要求：包括保密信息的分類、保密期限、保密措施等。說明：本附件列出了旅行社的保密信息，規定了保密責任。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的原因、目的、職責、費用、責任劃分等。說明：本附件規定了第三方介入的具體條款，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、地點、機構、期限等。說明：本附件規定了爭議解決的程序，確保爭議能夠得到及時、公正的解決。7.附件七：合同變更協議詳細要求：包括變更的原因、內容、生效時間等。說明：本附件規定了合同變更的程序，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：導游未按時參加培訓或培訓期間違反培訓紀律。旅行社未按時支付培訓費用或工資。第三方未按約定提供培訓或服務。任何一方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：導游未按時參加培訓或違反培訓紀律，旅行社有權扣除相應費用或解除勞動合同。旅行社未按時支付培訓費用或工資，導游有權要求支付逾期利息或解除勞動合同。第三方未按約定提供培訓或服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。任何一方未按合同約定履行保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：導游未按時參加培訓，旅行社扣除當月工資的10%作為違約金。旅行社未按時支付工資，導游有權要求支付每月工資的1%作為逾期利息。第三方未按約定提供培訓，甲方要求第三方支付違約金人民幣5,000元，并賠償因培訓延誤造成的損失。全文完。2025年度旅行社導游帶團技能培訓與勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、旅行社導游職責1.導游資質要求2.導游工作內容3.導游服務標準4.導游紀律與規范三、培訓內容與安排1.培訓課程設置2.培訓時間安排3.培訓師資力量4.培訓考核方式四、勞動合同條款1.工作崗位2.工作地點3.工作時間與休息休假4.工資待遇5.社會保險與福利6.勞動合同解除與終止7.違約責任五、培訓費用及支付方式1.培訓費用總額2.費用支付方式3.費用支付時間4.費用支付責任六、培訓成果與應用1.培訓成果評估2.培訓成果應用3.培訓成果轉化4.培訓成果考核七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序4.合同解除后的處理八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限4.爭議解決費用九、合同附件1.培訓課程表2.導游服務規范3.培訓考核標準4.勞動合同附件十、其他約定事項1.合同附件效力2.合同解釋權3.合同附件變更4.合同附件補充十一、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效通知4.合同生效后履行十二、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知4.合同終止后處理十三、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后處理十四、合同附件1.培訓課程表2.導游服務規范3.培訓考核標準4.勞動合同附件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度旅行社導游帶團技能培訓與勞動合同2.合同雙方：甲方：[旅行社名稱]乙方：[導游姓名]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同目的：明確甲乙雙方在2025年度內導游帶團技能培訓及相關勞動關系的權利和義務二、旅行社導游職責1.導游資質要求：乙方須持有有效的導游資格證書2.導游工作內容：按照旅行社安排，負責旅游團隊的接待、講解、協調等工作保障旅游團隊的安全，確保行程順利進行3.導游服務標準：嚴格按照國家旅游局規定的導游服務標準執行提供優質、專業的導游服務4.導游紀律與規范：遵守旅行社的規章制度維護旅行社的合法權益三、培訓內容與安排1.培訓課程設置：導游業務知識培訓導游技能提升培訓導游服務禮儀培訓2.培訓時間安排：培訓時間共計[培訓天數]天培訓時間具體安排詳見附件3.培訓師資力量：甲方將聘請具有豐富經驗的導游和行業專家進行授課4.培訓考核方式：培訓結束后進行考核，考核合格者方可參加導游帶團工作四、勞動合同條款1.工作崗位：[具體崗位名稱]2.工作地點：[工作地點]3.工作時間與休息休假：乙方實行標準工作時間制乙方享有國家法定節假日、年假等休假4.工資待遇：乙方工資按照旅行社相關規定執行乙方工資包括基本工資、績效工資、加班費等5.社會保險與福利：甲方依法為乙方繳納社會保險甲方為乙方提供相應的福利待遇6.勞動合同解除與終止：雙方協商一致，可以解除勞動合同出現法定解除勞動合同的情形，勞動合同自動終止7.違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任五、培訓費用及支付方式1.培訓費用總額：[培訓費用總額]2.費用支付方式：乙方在培訓開始前支付全部培訓費用3.費用支付時間：[具體支付時間]4.費用支付責任：乙方未按時支付培訓費用，甲方有權拒絕乙方參加培訓六、培訓成果與應用1.培訓成果評估：甲方將對乙方培訓成果進行評估評估結果作為乙方工作考核的依據2.培訓成果應用：乙方應將培訓所學應用于實際工作中甲方將提供必要的支持和幫助3.培訓成果轉化：甲方鼓勵乙方將培訓成果轉化為實際效益4.培訓成果考核：甲方將對乙方培訓成果進行定期考核七、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協商一致，可以變更合同內容2.合同解除條件：出現法定解除合同的情形3.合同變更與解除程序：雙方應書面通知對方，并按照法定程序辦理4.合同解除后的處理：乙方應按照合同約定完成剩余工作甲方應按照約定支付乙方工資和補償金八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議2.爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟3.爭議解決期限：爭議發生后，雙方應在[具體期限]內協商解決4.爭議解決費用：爭議解決過程中產生的費用，由責任方承擔九、合同附件1.培訓課程表2.導游服務規范3.培訓考核標準4.勞動合同附件十、其他約定事項1.合同附件效力：合同附件與合同具有同等法律效力2.合同解釋權：本合同如有歧義，由甲方負責解釋3.合同附件變更：合同附件的變更，需經雙方書面同意4.合同附件補充：如有必要，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力十一、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同生效日期：合同簽訂日期3.合同生效通知：甲方應在合同生效后[具體日期]內通知乙方4.合同生效后履行：雙方應按照合同約定履行各自義務十二、合同終止1.合同終止條件：合同期滿雙方協商一致解除合同出現法定合同終止情形2.合同終止程序：雙方應書面通知對方合同終止事宜按照法定程序辦理合同終止手續3.合同終止通知：雙方應在[具體日期]前發出合同終止通知4.合同終止后處理：乙方應按照合同約定完成剩余工作甲方應按照約定支付乙方工資和補償金十三、合同解除1.合同解除條件：出現法定解除合同的情形2.合同解除程序：雙方應書面通知對方合同解除事宜按照法定程序辦理合同解除手續3.合同解除通知：雙方應在[具體日期]前發出合同解除通知4.合同解除后處理：乙方應按照合同約定完成剩余工作甲方應按照約定支付乙方工資和補償金十四、合同附件1.培訓課程表2.導游服務規范3.培訓考核標準4.勞動合同附件甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________日期：______________________________乙方（簽字）：________________________日期：______________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.導游人員選拔與培訓安排甲方有權根據旅行社業務需求，選拔符合條件的人員進行導游培訓。培訓期間，甲方負責制定詳細的培訓計劃，包括課程設置、師資安排等。甲方應確保培訓資源的充足，包括培訓場地、設備、教材等。2.導游帶團安排與調整甲方有權根據旅游市場情況、團隊需求等因素，對導游帶團行程進行合理調整。在帶團過程中，如遇不可抗力或特殊狀況，甲方有權要求乙方調整帶團計劃。3.導游考核與評定甲方將定期對乙方進行考核，包括帶團質量、服務態度、專業知識等方面。考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據。4.導游工作保障甲方應保障乙方在帶團過程中的安全，包括旅游保險、緊急救援等。甲方負責為乙方提供必要的帶團物資，如地圖、講解器等。5.導游權益保護甲方應尊重乙方的合法權益，保障乙方的工作條件和待遇。甲方不得無故克扣乙方的工資，如遇特殊情況需扣除，應提前通知乙方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.導游工作自主權乙方在遵守旅行社規定和合同約定的前提下，有權對帶團行程進行合理調整。乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排和要求。2.導游工作時間安排乙方有權根據自身情況，與甲方協商確定帶團工作的時間段。乙方有權拒絕連續工作超過國家規定的時限。3.導游培訓需求乙方有權根據自身發展需求，向甲方提出培訓申請，甲方應予以考慮。乙方在培訓期間，有權選擇合適的培訓課程和培訓方式。4.導游薪酬待遇乙方有權與甲方協商確定帶團工作的薪酬待遇，包括基本工資、提成等。甲方應按照約定及時足額支付乙方薪酬。5.導游權益保障乙方有權要求甲方提供必要的工作保障，包括旅游保險、緊急救援等。乙方有權要求甲方維護其在帶團過程中的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構職責中介機構應協助甲方和乙方簽訂合同，并監督合同履行。中介機構有權對合同條款進行解釋和說明，以確保雙方權益。2.中介機構費用中介機構提供服務的費用由甲方和乙方共同承擔。中介機構費用的具體數額和支付方式由雙方協商確定。3.中介機構責任中介機構應對合同履行過程中出現的爭議進行調解，若調解不成，應協助雙方解決爭議。中介機構應保證合同的真實性和合法性。4.中介機構保密中介機構應對甲乙雙方的信息進行保密，不得泄露給任何第三方。中介機構不得利用甲乙雙方的信息謀取不正當利益。5.中介機構終止如甲乙雙方或中介機構認為有必要終止中介服務，應書面通知對方。中介服務終止后，中介機構應協助甲乙雙方辦理合同解除手續。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓課程表2.導游服務規范3.培訓考核標準4.勞動合同附件5.中介機構服務協議（如有）6.旅行社相關規章制度二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或福利。b.未提供約定的工作條件或保障。c.未按照合同約定提供培訓資源。乙方違約：a.未按時完成帶團工作或服務。b.未遵守導游服務規范和紀律。c.未按照合同約定參加培訓。中介機構違約：a.未履行中介職責，泄露雙方信息。b.未協助解決合同爭議。c.未按照協議收取中介費用。2.違約行為的認定：違約行為的認定應根據合同約定和相關法律法規進行。雙方應通過協商或仲裁機構確定違約行為的認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供物質幫助的制度。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的分歧或矛盾，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓資源不足。解決辦法：與培訓機構協商增加資源，或調整培訓計劃。2.問題：乙方帶團質量不高。解決辦法：加強乙方培訓，提高其業務能力和服務意識。3.問題：合同條款不明確。解決辦法：明確合同條款，必要時可尋求法律專業人士幫助。五、所有應用場景：1.旅行社與導游之間簽訂勞動合同。2.旅行社與第三方中介機構合作，進行導游培訓和派遣。3.導游在培訓期間與旅行社簽訂培訓協議。4.導游在帶團過程中與旅行社發生合同糾紛。全文完。2025年度旅行社導游帶團技能培訓與勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》等法律法規，為提高旅行社導游人員的業務水平，培養專業導游人才，促進旅行社業務發展，甲方決定開展2025年度旅行社導游帶團技能培訓工作。2.2合同依據本合同依據《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中，“導游人員”指持有導游資格證書，具備導游業務技能，能夠為旅游者提供優質導游服務的人員。3.2關鍵詞解釋1.帶團技能：指導游人員在旅游行程中，對景點講解、行程安排、游客管理、應急處置等方面的能力。2.培訓：指甲方為乙方提供的導游帶團技能提升培訓，包括理論知識學習、實踐操作訓練等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.有權對乙方進行導游帶團技能培訓；2.有權對乙方在培訓過程中的表現進行考核；3.有權對乙方在培訓期間的考勤、紀律進行管理；4.有權根據培訓效果，對乙方進行獎勵或處罰。4.2乙方的權利和義務1.參加甲方組織的導游帶團技能培訓；2.遵守培訓紀律，服從甲方管理；3.認真完成培訓任務，提高自己的帶團技能；4.在培訓期間，不得有違法、違規行為。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點5.3合同履行方式甲方負責組織培訓，乙方負責參加培訓。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.甲方或乙方提出終止合同，并經雙方協商一致；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1.提出終止合同的方應書面通知另一方；2.雙方應就終止合同事宜進行協商；3.協商一致后，雙方簽訂終止合同協議。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按約定支付已發生的費用；2.合同終止后，雙方應解除相互間的權利義務關系。七、費用與支付7.1費用構成1.培訓費用：包括講師費、場地費、資料費等；2.住宿費用：乙方在培訓期間的住宿費用；3.交通費用：乙方往返培訓地點的交通費用；4.其他費用：因培訓產生的其他合理費用。7.2支付方式1.培訓費用：甲方應在培訓開始前，向乙方支付全部培訓費用；2.住宿費用：乙方應在入住酒店后，按照酒店規定支付住宿費用；3.交通費用：乙方應在往返培訓地點后，自行承擔交通費用；4.其他費用：按照費用發生時的約定支付。7.3支付時間1.培訓費用：在培訓開始前，甲方應收到乙方支付的全部培訓費用；2.住宿費用：乙方應在入住酒店時支付；3.交通費用：乙方應在往返培訓地點后，自行承擔；4.其他費用：按照費用發生時的約定支付。7.4支付條款1.甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方提供相應的發票或收據；2.乙方應在支付費用時，確保支付憑證的準確性；3.甲方應在收到乙方支付的費用后，及時辦理相關手續。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未能按照合同約定提供培訓服務，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的10%；2.甲方未能在約定時間內支付培訓費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的1%。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定參加培訓，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的10%；2.乙方未能在約定時間內支付培訓費用，應向甲方支付違約金，違約金為未支付金額的1%。8.3賠償金額和方式1.甲方或乙方違約，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.賠償金額應按照實際損失計算，賠償方式包括但不限于支付賠償金、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容1.甲方在培訓過程中提供的商業秘密、技術秘密等；2.乙方在培訓過程中獲取的甲方商業秘密、技術秘密等。9.2保密期限本合同項下的保密期限為合同終止后三年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應嚴格保守保密內容，不得向任何第三方泄露；2.甲方和乙方應采取必要措施，防止保密內容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、臺風等；2.政府行為，如政策變動、戰爭等；3.社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方；2.甲乙雙方應協商解決不可抗力事件帶來的影響；3.如因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.政府行為：政策變動、戰爭等；3.社會異常事件：罷工、騷亂等。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟1.協商不成的，可申請調解；2.調解不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方；2.經雙方協商一致，可以將本合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同中約定的特殊權利義務不得轉讓；2.涉及國家安全、商業秘密等不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對導游帶團技能培訓內容的修改和調整權利；2.甲方保留對乙方培訓成果的評估和認證權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在培訓過程中對乙方進行考核的權利；2.甲方保留對乙方違反培訓紀律的處理權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改或補充，必須以書面形式進行；2.修改或補充的書面文件經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.合同的修改或補充文件作為合同的一部分，具有同等法律效力；2.合同的修改或補充不得損害甲乙雙方的合法權益。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.甲方應提供必要的培訓資源和條件；2.乙方應積極參與培訓，并配合甲方完成培訓任務。15.2協作與配合方式1.甲乙雙方應定期召開會議，討論培訓相關事宜；2.甲乙雙方應通過書面或口頭方式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于2025年度旅行社導游帶團技能培訓的完整協議，任何其他口頭或書面協議均不構成對本合同的修改或補充。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，雙方可根據實際情況協商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：法定代表人或授權代表：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的培訓課程大綱及教材；2.乙方參加培訓的報名表；3.甲方和乙方簽訂的保密協議；4.培訓期間乙方住宿安排及費用明細；5.培訓期間乙方交通安排及費用明細；6.培訓期間乙方發生的其他費用明細；7