《勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀》本課件將深入解讀勞動(dòng)合同法，幫助您了解勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵法律規(guī)范，保障自身權(quán)益，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的立法背景保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同法旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和利益。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系。特殊工種包括部分特殊工種，如：飛行員、船員、運(yùn)動(dòng)員等，也屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。用工方式包括雇用、勞務(wù)派遣等各種用工方式，均在勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍內(nèi)。勞動(dòng)合同的形式書面合同書面勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議，以書面形式訂立。口頭合同口頭勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人沒有以書面形式訂立勞動(dòng)合同，而以口頭形式達(dá)成協(xié)議。書面勞動(dòng)合同的訂立1協(xié)商雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2簽署雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，勞動(dòng)合同正式生效。3備案用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立后，將勞動(dòng)合同副本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。試用期的規(guī)定目的試用期是為用人單位考察勞動(dòng)者是否符合招聘條件，勞動(dòng)者考察工作環(huán)境和崗位是否符合自身預(yù)期。期限試用期最長不得超過六個(gè)月，試用期期間，勞動(dòng)者與用人單位享有和承擔(dān)與正式勞動(dòng)關(guān)系相同的權(quán)利和義務(wù)。解除試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立1試用期滿勞動(dòng)者試用期滿，經(jīng)考核符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2續(xù)簽勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3法定法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的訂立1期限固定期限勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)關(guān)系期限的勞動(dòng)合同，期限不超過三年。2續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限不超過三年。3轉(zhuǎn)為無固定期限固定期限勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。解除和終止勞動(dòng)合同的條件1協(xié)商一致雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。2法定事由法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3違反合同一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，另一方當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的，按比例支付。支付范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍包括：用人單位違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者因工傷致殘、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等情況。特殊工種的勞動(dòng)合同特殊條款特殊工種的勞動(dòng)合同，需要在一般勞動(dòng)合同條款的基礎(chǔ)上，增加一些特殊條款，例如：保密條款、競業(yè)禁止條款等。特殊規(guī)定特殊工種的勞動(dòng)合同，也需要根據(jù)實(shí)際情況，對勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等方面做出特殊規(guī)定。加班的規(guī)定1法定加班法定加班是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。2加班工資加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：法定工作時(shí)間工資的1.5倍、2倍或3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)間確定。3限制加班時(shí)間應(yīng)控制在法定范圍內(nèi)，用人單位應(yīng)合理安排加班時(shí)間，不得隨意安排加班。工資支付的要求工資調(diào)整的規(guī)定1績效考核根據(jù)勞動(dòng)者工作績效進(jìn)行調(diào)整，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，客觀公正，并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。2市場變化根據(jù)市場變化情況和企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整，確保勞動(dòng)者工資水平與市場水平相適應(yīng)。3法律規(guī)定根據(jù)國家法律、法規(guī)和地方政府的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，確保勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付的方式銀行轉(zhuǎn)賬銀行轉(zhuǎn)賬是目前最常用的工資支付方式，方便快捷，安全可靠。現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付是傳統(tǒng)的方式，但隨著社會的發(fā)展，使用頻率逐漸降低。工資支付的保護(hù)時(shí)間用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣勞動(dòng)者工資。法律救濟(jì)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。追償勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，追償被拖欠的工資。工作時(shí)間的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指用人單位安排勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)制是指用人單位因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采取的不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制是指用人單位因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采取的綜合計(jì)算工時(shí)制。休息休假的權(quán)利法定休假勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等法定休假權(quán)利。帶薪休假勞動(dòng)者享有帶薪休假權(quán)利，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者帶薪休假的工資。特殊休假勞動(dòng)者在特殊情況下，可以享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等特殊休假權(quán)利。女職工和未成年工的保護(hù)女職工用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，并應(yīng)給予女職工必要的保護(hù)。未成年工用人單位招用未成年工，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得安排未成年工從事危害其身心健康的勞動(dòng)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的要求5五險(xiǎn)用人單位應(yīng)按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1繳費(fèi)比例社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由國家規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定的比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。1支付時(shí)間用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付社會保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或克扣社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同的變更1協(xié)商一致勞動(dòng)合同變更需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。2內(nèi)容變更勞動(dòng)合同變更可以變更勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。3備案勞動(dòng)合同變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動(dòng)合同副本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。集體合同的內(nèi)容工資福利集體合同應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、福利等方面的具體內(nèi)容，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。工作時(shí)間集體合同應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假等方面的具體內(nèi)容，維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)和健康權(quán)。安全生產(chǎn)集體合同應(yīng)規(guī)定用人單位安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)，保障勞動(dòng)者安全生產(chǎn)的權(quán)利。勞動(dòng)爭議的處理協(xié)商解決雙方當(dāng)事人可以首先通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，達(dá)成一致意見。勞動(dòng)仲裁協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。法院訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同監(jiān)督的措施1勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同的簽訂、履行和變更進(jìn)行監(jiān)督，并對違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行查處。2工會工會組織負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同。3社會監(jiān)督社會各界可以對勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任1行政處罰勞動(dòng)行政部門可以對違反勞動(dòng)合同法的用人單位進(jìn)行行政處罰，例如：警告、罰款、責(zé)令改正等。2民事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的，要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，例如：賠償損失、支付違約金等。3刑事責(zé)任用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法，構(gòu)成犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。法律適用的時(shí)間1生效時(shí)間勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。2適用范圍勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系。3解釋對勞動(dòng)合同法條文的理解和適用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的本意和立法目的進(jìn)行。勞動(dòng)合同法實(shí)施的意義維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法實(shí)施有利于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同法實(shí)施有利于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)提高，增強(qiáng)勞動(dòng)者對工作的積極性。企業(yè)應(yīng)采取的措施1