20xx年中國HR薪酬調(diào)查報(bào)告——HR薪酬?duì)顩r20xx年中國HR薪酬調(diào)查報(bào)告——HR薪酬?duì)顩r

步入20xx年，國內(nèi)面臨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。房價(jià)、物價(jià)的不斷增長，企業(yè)的用工成本也逐年增加。到底花多少錢才能招到合適的人，到底應(yīng)該如何定薪酬，年度調(diào)薪該如何做，這是每到調(diào)薪季節(jié)HR最苦惱的事情?！?0xx年HR薪酬調(diào)查問卷》收集15580名HR的問卷回應(yīng)，涵蓋了中國20多個(gè)行業(yè)、34個(gè)省市地區(qū)，包括部分港澳臺及海外HR的參與，得到HR了有關(guān)HR薪酬比較精準(zhǔn)的信息。

本報(bào)告主要為全國數(shù)據(jù)，僅作為全國性的參考，分地區(qū)分行業(yè)等維度的HR薪酬報(bào)告將會陸續(xù)發(fā)布，敬請關(guān)注。

一、全國薪酬?duì)顩r對比

1、各省市HR薪酬?duì)顩r對比

調(diào)查表明，沿海地區(qū)薪資明顯高于內(nèi)地省市，上海領(lǐng)跑全國薪資，沿海地區(qū)中北京、廣東、浙江、江蘇為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區(qū)為第二梯隊(duì);西部地區(qū)四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統(tǒng)計(jì);中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，整體落后于沿海地區(qū)，山西、河南、江西在中部地區(qū)薪資較低。

2、全國HR薪酬分布情況

調(diào)查表明，有25.42%的專員薪資在3001-3500元范圍，有36.75%的專員薪資在2001-3000范圍，還有11.33%的專員在4001-4500范圍，共有超過62.17%的專員薪資在2000-3500范圍;有18.31%的主管在3001-3500范圍，有28.26%的主管薪資在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范圍，共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經(jīng)理在5001-6000范圍，有12.51%的經(jīng)理在7001-8000范圍，還有11.77%的經(jīng)理在4001-4500范圍，共有46.85%的經(jīng)理在5001-9000范圍;有13.47%的總監(jiān)在12001-15000范圍，有12.15%的總監(jiān)在9001-10000范圍，有11.27%的總監(jiān)在15001-20000范圍，共有39.68%的總監(jiān)在10001-25000范圍。

二、城市薪酬?duì)顩r對比

全國二十大城市薪酬?duì)顩r對比

調(diào)查表明，上海的薪資領(lǐng)跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內(nèi)地城市。

HR薪酬的城市排行，基本反映了當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)的地域發(fā)展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當(dāng)先，中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r明顯落后與沿海城市，北上廣深無疑為國內(nèi)一線城市。

三、各行業(yè)HR薪酬?duì)顩r對比

1、全行業(yè)

調(diào)查表明，金融業(yè)(保險(xiǎn)/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè)，酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)薪資表現(xiàn)搶眼，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)薪資并不如預(yù)期中高。

可以說明金融業(yè)(保險(xiǎn)/銀行/投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè)，計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)收益較低。

2、計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)城市薪酬?duì)顩r對比

調(diào)查表明，上海在計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)領(lǐng)跑北上廣深，深圳北京緊跟，廣州與杭州水平相當(dāng)。

3、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)城市薪酬?duì)顩r對比

調(diào)查表明，深圳在房地產(chǎn)/建筑行業(yè)專員主管職位起薪最高，上海、北京的總監(jiān)薪資較高。

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第二篇：HR薪酬調(diào)查報(bào)告8000字

HR薪酬調(diào)查報(bào)告

錄用新人時(shí)---根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人條件，對比市場數(shù)據(jù)確定薪酬。

職位調(diào)整時(shí)---確定職位差異，結(jié)合個(gè)人能力，了解不同職位薪酬特點(diǎn)，做出調(diào)整方案。

年度薪酬調(diào)整時(shí)---參考企業(yè)收益、搜集市場數(shù)據(jù)，確定年度調(diào)整比例擬定薪酬調(diào)整規(guī)劃。

公司業(yè)務(wù)拓展時(shí)---摸清當(dāng)?shù)厍闆r，合理設(shè)計(jì)薪酬，人員激勵(lì)與人工成本并重。

薪酬調(diào)查報(bào)告---->>報(bào)告詳解

第一部分：職位條件

1.由4部分組成：職位-行業(yè)-工作地點(diǎn)-編碼，幫助使用者確定此報(bào)告的職位及職位所屬城市及行業(yè)

2.職位名稱沿襲中國國內(nèi)企業(yè)通用的、統(tǒng)一用于企業(yè)招聘和個(gè)人應(yīng)聘的標(biāo)準(zhǔn)職位名稱

第二部分：職位描述

?職位描述，詳細(xì)描述此職位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，便于使用者了解參考值為的匹配程度，比較企業(yè)該職位的定義和市場定義的差別。

根據(jù)職位描述匹配程度可以決定公司該職位因工作內(nèi)容和職責(zé)范圍而形成的薪酬差價(jià)，如果公司此職位有更高/低的職位要求或更多/少的工作內(nèi)容，可以根據(jù)情況在此份報(bào)告提供的薪酬上增加/減少適當(dāng)百分比。

第三部分：快速索引數(shù)據(jù)

?概述該職位全國本年、所在城市本年、本行業(yè)本年的平均年薪，使用者

可以從整體上了解本職位各層面的薪酬情況，還可以比較此職位本行業(yè)薪酬

水平與城市全行業(yè)薪酬水平的差異?根據(jù)國家、本城市的GDP增長、本行業(yè)市場走向、通貨膨脹系數(shù)以及

人才流動(dòng)率等各因素分析此職位類別的年度增幅百分比，有助于使用者了解

薪酬的整體增幅趨勢?統(tǒng)計(jì)此職位本科以上學(xué)歷的人數(shù)比例和平均工作年數(shù)，便于使用者了解

市場上該職位的學(xué)歷水平和平均年資，企業(yè)若招聘此職位也可以以此參考職

位要求?本行業(yè)總樣本數(shù)，提供此職位在本市本行業(yè)的統(tǒng)計(jì)取樣量?年度平均離職率，有助于使用者了解該職位的市場流動(dòng)情況

第四部分：福利分析

?提供本職位各項(xiàng)福利數(shù)據(jù)，包括有多少比例的人享有各項(xiàng)福利，以及各

項(xiàng)福利的平均成本?根據(jù)上述比例和本企業(yè)的實(shí)際情況決定本公司該職位的福利設(shè)計(jì)方案

使用方法舉例：

根據(jù)左圖上海市軟件工程師職位的福利分析，可以得出該職位所有樣本中有

79%的人員在企業(yè)中享有培訓(xùn)，企業(yè)每年為每個(gè)人支付的平均培訓(xùn)費(fèi)用為

￥8,056。而只有16%的人在企業(yè)中享有補(bǔ)充住房公積金，平均支出成本為

6886元/年/人。

第五部分：按公司性質(zhì)分布

?提供本行業(yè)中所有性質(zhì)企業(yè)的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及與全部企業(yè)平均年薪的比較比例?便于了解本企業(yè)性質(zhì)薪酬水平以及與其它公司性質(zhì)的比較，清楚本企業(yè)薪酬水平在市場上所處的位置以及掌握競爭對手的薪酬水平使用方法舉例：

如果上海計(jì)算機(jī)行業(yè)的合資/合作（非歐美）企業(yè)希望從競爭對手處吸引軟件工程師人才，可參考上圖64,331的平均薪資。若面向整個(gè)市場招聘該職位，可參考本行業(yè)所有公司性質(zhì)企業(yè)匯總的67,134平均薪資。另外，如果該公司為了吸引和保留此職位上的技術(shù)人才，計(jì)劃采用市場75百分位或更高的薪酬水平，也可以從上圖中找到相應(yīng)數(shù)據(jù)參考。

第六部分：薪資組成分析提供該職位指定公司性質(zhì)企業(yè)的薪資組成情況分析

使用方法舉例：

根據(jù)上圖合資/合作（非歐美）企業(yè)軟件工程師的薪資組成，可

以看到該職位的平均年薪64,331元，其中月基本工資2,870

元，96%的人每月有各項(xiàng)津貼共525元，92%的人平均每月有

381元的獎(jiǎng)金，既平均月總收入4,000元，另外有98%的人能

拿到平均15,035元左右的年獎(jiǎng)金。

第七部分：按外語水平分布

?便于使用者了解該職位人員所具有的第一外語水平在市場的需求分布情

況，及其對薪酬的影響程度?幫助使用者決定本企業(yè)該職位需要的外語水平，以及根據(jù)就職員工自身

外語水平，確定薪資范圍

使用方法舉例：

上海計(jì)算機(jī)行業(yè)合資/合作（非歐美）企業(yè)的軟件工程師分別有37%和32%

的人員外語水平屬于良好和熟練等級，相應(yīng)的平均年薪是63，598元和

70，689元。如果貴公司新招聘軟件工程師的外語水平達(dá)到熟練程度，則可

第八部分：公司類型與個(gè)人條件結(jié)合綜合分析以考慮支付￥70，689左右的年薪。

在指定公司性質(zhì)及所有性質(zhì)綜合情況下，進(jìn)行個(gè)人學(xué)歷、工作年資的雙因素分析，再以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，4個(gè)薪資水平予以體現(xiàn)。使用者可以根據(jù)在崗人員的自身?xiàng)l件比對報(bào)告中的相應(yīng)數(shù)據(jù)，同時(shí)結(jié)合本公司的薪酬政策，判斷是否需要對現(xiàn)行薪酬作出調(diào)整

使用方法舉例：

如果需要了解合作/合資（非歐美）企業(yè)本科學(xué)歷，工作2-3年的軟件工程師的薪酬，對照此表可以找到市場平均年薪為62,260元，此外還包括相應(yīng)的中位值、75百分位值及90百分位值。如果撇去學(xué)歷因素，可以看到工作2-3年的軟件工程師在合作/合資（非歐美）企業(yè)中的平均年薪為60,191元。另外，在“所有公司性質(zhì)”中羅列的數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)了解合作/合資（非歐美）企業(yè)軟件工程師的薪資在業(yè)內(nèi)所處的水平，以及判斷企業(yè)現(xiàn)行薪酬是否具備市場競爭力。

統(tǒng)計(jì)術(shù)語定義

中位值及各百分位值是表示數(shù)據(jù)集中程度及分布的統(tǒng)計(jì)特征數(shù)。將某職位的全部樣本薪酬數(shù)據(jù)從低到高排列，取相應(yīng)的百分位處的數(shù)值，即得各百分位值。

平均值——所有樣本數(shù)據(jù)之和除以總樣本數(shù)得到的數(shù)值

中位值——在從低到高排列的所有樣本數(shù)據(jù)中，排位處于中間點(diǎn)上的數(shù)據(jù)，也表示50%的樣本數(shù)據(jù)低于或高于該薪酬水平75百分位值——在從低到高排列的所有樣本數(shù)據(jù)中，排位處于第75百分位上的數(shù)據(jù)值，也表示75%的樣本數(shù)據(jù)低于該薪酬水平（許多公司希望自身的薪酬水平富有競爭力，能夠在市場上吸引或保留人才，通常參考75百分位值給付薪酬。）

90百分位值——在從低到高排列的所有樣本數(shù)據(jù)中，排位處于第90百分位上的數(shù)據(jù)值，也表示90%的樣本數(shù)據(jù)低于該薪酬水平（90百分位值是市場中的高薪值，企業(yè)為了保留核心人才通常會參考該分位薪酬。）

分位值分別代表了市場薪酬水平從低到高的排列情況，公司可以參考報(bào)告上各分位的薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合自身人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及市場定位，制定更切合企業(yè)實(shí)際的，科學(xué)、合理的薪酬體系。

生產(chǎn)總值—GDP，是按市場價(jià)格計(jì)算的國內(nèi)生產(chǎn)總值的簡稱，是指一個(gè)國家或地區(qū)所有常住單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)—是反映一定時(shí)期內(nèi)居民所購買消費(fèi)品價(jià)格和服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格變動(dòng)趨勢、變動(dòng)程度的相對數(shù)。運(yùn)用居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，可以觀察、分析消費(fèi)品零售價(jià)格和服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格變動(dòng)對居民實(shí)際生活費(fèi)用支出的影響程度。

人均可支配收入—可支配收入，指居民家庭在支付個(gè)人所得稅之后，所余下的全部實(shí)際現(xiàn)金收入（不包括借貸收入），人均可支配收入即用家庭可支配收入除以家庭人口。

社會平均工資—是一定時(shí)期一定范圍內(nèi)平均一個(gè)職工的工資數(shù)額。通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到，可反映職工的工資和生活水平，作為計(jì)算報(bào)酬、賠償額等的參考。

參考數(shù)據(jù)

(以下數(shù)據(jù)來源于各地《20xx年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》)

地區(qū)全國北京市上海市廣州市深圳市廣東省重慶市哈爾濱市沈陽市大連市濟(jì)南市青島市南京市杭州市蘇州市合肥市

生產(chǎn)總值增長10.70%12%12%14.70%15.00%14.10%12.20%13.50%16.50%16.50%15.70%15.70%15.10%14.30%15.50%17.50%

居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

101.5100.9101.2102.3102.2101.8102.4101.1101.8101.4100.9100.9101.7101.2101.6100.9

城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長

10.40%13.20%10.80%8.50%5.00%8.40%10.30%11.60%15.40%11.30%13.00%18.60%16.90%14.60%13.90%13.70%

社會平均工資21,00136,09729,56936,32135,11226,18419,21518,77523,39221,41419,03118,23528,43923,58127,60020,475

東莞市武漢市長沙市西安市成都市昆明市天津市鄭州市寧波市

19.00%14.80%14.80%13.00%13.80%12.30%14.40%15.70%13.40%

101.2101.4101.1101.6101.8101.6101.5101.4101.9

10.70%13.90%12.00%13.30%12.60%12.00%13.00%11.10%13.00%

31,13521,83924,61520,31622,564——27,25218,86128,899

薪酬調(diào)查報(bào)告---->>功能介紹

《2009前程無憂薪酬調(diào)查報(bào)告》每個(gè)職位條件的報(bào)告有兩頁，下圖為報(bào)告第一頁：

下圖為報(bào)告第二頁：

薪酬調(diào)查報(bào)告---->>職位列表

高層管理

首席執(zhí)行官/總裁/總經(jīng)理總裁助理/總經(jīng)理助理

人力資源人力資源總監(jiān)招聘經(jīng)理薪資福利主管績效考核專員培訓(xùn)助理

財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)首席財(cái)務(wù)官財(cái)務(wù)顧問會計(jì)財(cái)務(wù)分析員審計(jì)主管稅務(wù)專員投資專員

行政/后勤行政總監(jiān)行政專員/助理保安

質(zhì)量/安全管理質(zhì)量總監(jiān)

質(zhì)量管理工程師/員認(rèn)證工程師/審核員食品檢驗(yàn)翻譯英語翻譯韓語翻譯采購采購總監(jiān)采購主管（國外）

采購總監(jiān)（國外）采購員

采購經(jīng)理采購員（國外）

采購經(jīng)理（國外）采購助理

采購主管

日語翻譯

德語翻譯

法語翻譯

俄語翻譯

質(zhì)量管理經(jīng)理測試工程師/員體系工程師/審核員

測試經(jīng)理檢驗(yàn)員

安全/健康/環(huán)境經(jīng)理

質(zhì)量管理主管可靠度工程師安全/健康/環(huán)境主管

測試主管故障分析工程師安全/健康/環(huán)境工程師

行政經(jīng)理經(jīng)理助理/秘書司機(jī)

行政主管

前臺接待/總機(jī)/接待生檔案資料管理員

辦公室主任后勤

電腦操作員/打字員

總經(jīng)辦主任保安隊(duì)長清潔工

總經(jīng)濟(jì)師財(cái)務(wù)主管出納員成本經(jīng)理審計(jì)專員稅務(wù)助理

總會計(jì)師總帳主管財(cái)務(wù)/會計(jì)助理成本主管審計(jì)助理統(tǒng)計(jì)員

財(cái)務(wù)總監(jiān)會計(jì)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析經(jīng)理成本會計(jì)稅務(wù)經(jīng)理投資經(jīng)理

財(cái)務(wù)經(jīng)理會計(jì)主管財(cái)務(wù)分析主管審計(jì)經(jīng)理稅務(wù)主管投資主管

人力資源經(jīng)理招聘主管薪資福利專員績效助理員工關(guān)系主管

人力資源主管招聘專員薪資福利助理培訓(xùn)經(jīng)理企業(yè)文化專員

人力資源專員招聘助理績效考核經(jīng)理培訓(xùn)主管

人力資源助理薪資福利經(jīng)理績效考核主管培訓(xùn)專員

首席運(yùn)營官總監(jiān)

副總經(jīng)理/副總裁

辦事處首席代表

分公司/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理

物流/運(yùn)輸物流總監(jiān)供應(yīng)鏈經(jīng)理物料專員運(yùn)輸經(jīng)理調(diào)度員

市場/營銷市場/營銷總監(jiān)市場分析/調(diào)研人員產(chǎn)品/品牌專員市場企劃主管促銷員/導(dǎo)購供應(yīng)商管理

客服及技術(shù)支持客服總監(jiān)

售前/售后技術(shù)支持主管

生產(chǎn)/營運(yùn)工長經(jīng)理/廠長項(xiàng)目經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)督導(dǎo)

通信技術(shù)通信技術(shù)工程師移動(dòng)通信工程師

信息技術(shù)首席技術(shù)執(zhí)行官高級硬件工程師ERP技術(shù)應(yīng)用

計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工程師項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)支持工程師軟件測試工程師程序員

互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/應(yīng)用

首席信息官硬件工程師系統(tǒng)集成工程師信息技術(shù)經(jīng)理項(xiàng)目主管計(jì)量工程師硬件測試工程師軟件UI工程師

技術(shù)總監(jiān)高級軟件工程師系統(tǒng)分析員信息技術(shù)主管項(xiàng)目執(zhí)行/協(xié)調(diào)人員標(biāo)準(zhǔn)化工程師測試員UI設(shè)計(jì)顧問

技術(shù)經(jīng)理軟件工程師系統(tǒng)工程師信息技術(shù)專員技術(shù)支持經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理技術(shù)文員/助理需求工程師

技術(shù)主管ERP技術(shù)開發(fā)數(shù)據(jù)庫工程師/管理員項(xiàng)目總監(jiān)技術(shù)支持主管系統(tǒng)測試

系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師

有線傳輸工程師電信網(wǎng)絡(luò)工程師

無線通信工程師通信電源工程師

電信交換工程師

數(shù)據(jù)通信工程師

總工程師/副總工程師項(xiàng)目主管車間主任生產(chǎn)領(lǐng)班/線長

技術(shù)總監(jiān)項(xiàng)目工程師生產(chǎn)計(jì)劃主管化驗(yàn)員

生產(chǎn)總監(jiān)營運(yùn)經(jīng)理生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)員生產(chǎn)工程師

項(xiàng)目總監(jiān)營運(yùn)主管生產(chǎn)主管生產(chǎn)文員

客服經(jīng)理（非技術(shù)）

客服主管（非技術(shù)）

客服專員/助理（非技術(shù)）售前/售后技術(shù)支持經(jīng)理投訴專員

咨詢熱線/呼叫中心服務(wù)..

市場/營銷經(jīng)理運(yùn)營經(jīng)理市場通路經(jīng)理市場企劃專員業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理媒介采購總監(jiān)

市場/營銷主管運(yùn)營主管市場通路主管促銷經(jīng)理業(yè)務(wù)發(fā)展主管媒介采購經(jīng)理

市場/營銷專員產(chǎn)品/品牌經(jīng)理市場通路專員促銷主管業(yè)務(wù)發(fā)展專員媒介采購專員

市場助理產(chǎn)品/品牌主管市場企劃經(jīng)理促銷督導(dǎo)培訓(xùn)師

物流經(jīng)理供應(yīng)鏈主管倉庫經(jīng)理運(yùn)輸主管理貨員

物流主管供應(yīng)鏈專員倉庫主管海/空運(yùn)操作

物流專員/助理物料經(jīng)理倉庫管理員船務(wù)人員

供應(yīng)鏈總監(jiān)物料主管供應(yīng)商管理快遞員

售前/售后技術(shù)支持工程師現(xiàn)場服務(wù)工程師

互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師網(wǎng)絡(luò)工程師網(wǎng)站維護(hù)工程師銷售銷售總監(jiān)客戶經(jīng)理銷售代表銷售行政經(jīng)理商務(wù)專員

公關(guān)/媒介公關(guān)經(jīng)理會務(wù)專員咨詢咨詢總監(jiān)情報(bào)信息分析人員

服裝/紡織/皮革服裝/紡織設(shè)計(jì)板房/底格出格師電腦放碼員金融分行行長

信用調(diào)查/分析人員高級客戶經(jīng)理/客戶經(jīng)理證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人投資/理財(cái)顧問融資專員

理財(cái)顧問/財(cái)務(wù)規(guī)劃師保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)媒體總編/副總編排版設(shè)計(jì)印刷工調(diào)墨技師

多媒體/游戲開發(fā)工程師網(wǎng)站策劃

網(wǎng)站營運(yùn)經(jīng)理網(wǎng)頁設(shè)計(jì)/制作

網(wǎng)站營運(yùn)主管網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師

網(wǎng)站營運(yùn)專員網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)師

銷售經(jīng)理客戶主管渠道/分銷專員銷售行政主管商務(wù)助理

銷售主管大區(qū)銷售總監(jiān)客戶代表

銷售行政專員/助理銷售助理

渠道/分銷經(jīng)理大區(qū)銷售經(jīng)理銷售工程師商務(wù)經(jīng)理

渠道/分銷主管區(qū)域銷售經(jīng)理電話銷售商務(wù)主管

公關(guān)主管媒介經(jīng)理

公關(guān)專員媒介主管

會務(wù)經(jīng)理媒介專員

會務(wù)主管公關(guān)/媒介助理

咨詢經(jīng)理

專業(yè)培訓(xùn)師

咨詢顧問

咨詢員

面料輔料開發(fā)服裝打樣/制版

面料輔料采購車板工

服裝/紡織/皮革跟單裁床

質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員裁剪車縫熨燙

支行行長信用控制員客戶主管證券分析師投資銀行業(yè)務(wù)保險(xiǎn)精算師保險(xiǎn)核保

資產(chǎn)評估/分析進(jìn)出口/信用證結(jié)算客戶專員股票/期貨操盤手基金分析師保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)理賠

風(fēng)險(xiǎn)控制外匯交易銀行柜員金融/經(jīng)濟(jì)研究員融資經(jīng)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)客戶服務(wù)

信貸管理員清算人員

銀行卡、電子銀行業(yè)務(wù)..投資/基金項(xiàng)目經(jīng)理融資主管保險(xiǎn)代理/經(jīng)紀(jì)人保險(xiǎn)內(nèi)勤

發(fā)行總監(jiān)校對/錄入電分操作員

編輯出版/發(fā)行印刷排版|制版

記者

曬版|拼版|裝訂數(shù)碼直印|菲林輸出

美工印刷機(jī)械機(jī)長打稿機(jī)操作員

批發(fā)/零售店長導(dǎo)購員房地產(chǎn)

房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理房地產(chǎn)銷售經(jīng)理貿(mào)易貿(mào)易經(jīng)理外貿(mào)專員/助理高級業(yè)務(wù)跟單報(bào)關(guān)員

物業(yè)管理物業(yè)顧問物業(yè)設(shè)施管理人員

建筑工程/裝潢總建筑師橋梁工程師給排水/暖通工程師建筑制圖師工程監(jiān)理工程主管配套工程師安裝工程師弱電工程師

生物/醫(yī)療生物工程師醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員藥品市場推廣經(jīng)理醫(yī)藥銷售主管

制藥工程師臨床研究員藥品市場推廣醫(yī)藥銷售代表

化工技術(shù)應(yīng)用臨床協(xié)調(diào)員醫(yī)療器械市場推廣OTC銷售經(jīng)理

化學(xué)分析員藥品注冊醫(yī)療器械銷售OTC銷售主管

醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)管理人員藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理醫(yī)藥銷售經(jīng)理OTC銷售代表

建筑工程師港口工程師城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)師工程造價(jià)經(jīng)理施工員招商經(jīng)理招標(biāo)工程師裝潢工程師勘測工程師

建筑結(jié)構(gòu)工程師隧道工程師室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)師工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算智能大廈/綜合布線招商專員工程審計(jì)經(jīng)理報(bào)批報(bào)建經(jīng)理

土木/土建工程師巖土工程師

園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)師建筑工程管理工程總監(jiān)合約經(jīng)理工程審計(jì)主管報(bào)批報(bào)建工程師

公路工程師電氣工程師測繪/測量師建筑工程驗(yàn)收工程經(jīng)理合同管理工程師工程審計(jì)專員水電工程師

物業(yè)管理經(jīng)理物業(yè)維修人員

物業(yè)管理主管

物業(yè)管理專員/助理

物業(yè)招商/租賃/租售

外貿(mào)經(jīng)理進(jìn)出口經(jīng)理業(yè)務(wù)跟單單證員

貿(mào)易主管進(jìn)出口主管業(yè)務(wù)跟單助理

外貿(mào)主管進(jìn)出口專員貨運(yùn)代理

貿(mào)易專員/助理業(yè)務(wù)