2024年中醫類執業醫師定期考核實施計劃_第1頁
2024年中醫類執業醫師定期考核實施計劃_第2頁
2024年中醫類執業醫師定期考核實施計劃_第3頁
2024年中醫類執業醫師定期考核實施計劃_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

荷澤市牡丹區中醫醫院

中醫類別醫師定期考核算施方案

為加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高我院執

業醫師技術水平和職業道德水平，保證醫療質量和醫療安

全，根據《中華人民共和國執業醫師法》和中管局《中醫醫

院（含中西醫結合醫院、民族醫醫院）中醫類別醫師定期考

核內容》的告知，結合我院實際制定本方案。

一、組織領導

為加強組織領導，醫院成立醫師考核委員會，人員如下:

主任委員：裴重軒

副主任委員：卞超

委員：穆建民桑希河劉鳳民李存魯王建

東

醫師考核委員會下設辦公室在醫務科，穆建民同志兼任

辦公室主任，負責醫師定期考核的組織和實行。

二、醫師定期考核制度

（一）醫師考核工作在醫院考核委員會指導、檢查、監

督下規范進行。

（二）考核工作堅持客觀、科學、公平、公正、公開原

則。凡考核人員與考查對象有利害關系，可以向考核部門申

請回避。

（三）醫院考核委員會應履行職責，做到有計劃有環節

時完畢對每位在職醫師職業道德、工作成績、業務水平和執

業行為進行定期考核。

（四）考核時嚴禁弄虛作假、濫用職權、徇私舞弊。

三、考查對象

（一）凡依法獲得執業資格并注冊的執業醫師、執業助

理醫師均為考查對象。

（二）按考核類別為中醫（包括中醫、中西醫結合等）

四、考核內容

（一）工作成績評估

1.中醫特色指標考核

包括辨證論治優良率、中成藥辯證使用率、中藥飲片處

方占門診處方總數比例、非藥物中醫技術治療人次占門診總

人次比例等。

2.中醫病歷質量考核

（二）職業道德評估

1.中醫診斷行為規范考核

2.中醫言語儀表規范考核

（三）業務水平測試

L繼續教育考核

2.法律法規考核

3.基礎知識考核

包括中醫基礎理論、經典理論、常用方劑、中醫診斷等

4.中醫非藥坳療法考核

包括基礎技術考核和專科技術考核。

5.醫學人文考核

五、考核算施與管理

（一）集中考核

醫師定期考核每一年為一種周期。

（二）有如下情形之一者，不與考核。

1、違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，導致嚴

重后果的；

2、由于不負責任延誤急危病重患者日勺急救和診治，導

致嚴重后果的；

3、在發生的醫療事故中負有完全或重要責任日勺；

4、隱匿、偽造或者私自銷毀醫學文書及有關資料日勺；

5、泄露患者隱私，導致嚴重后果的；

6、運用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取

其他不合法利益的;

六、考核成果

（一）考核成果分為合格和不合格。工作成績、職業道

德和業務水平中任何一項不能通過評估或測評的，即為不合

格。

（二）醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培

訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測

評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

（三）對考核不合格的醫師，將規定其接受培訓和繼續

醫學教育。

（四）考核委員會綜合評估意見及業務水平測評成果，

對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽訂意見。

七、有關規定

各科室要高度重視醫師考核工作，要以此為契機，深入

加強對醫師執業的管理，規范醫師的執業行為，提高醫師素

質，保證醫療質量和醫療安全。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論