20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同終止及員工離職后知識產權歸屬協議本合同目錄一覽1.合同訂立依據與背景2.定義與解釋3.合同主體4.勞動合同終止條件5.知識產權的界定6.知識產權的歸屬7.知識產權的使用8.知識產權的保密9.知識產權的爭議解決10.違約責任11.合同解除與終止12.通知與送達13.合同的變更與補充14.合同的生效、終止與解除第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與背景1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國專利法》等相關法律法規制定。1.2鑒于甲方（用人單位）與乙方（員工）于[起始日期]簽訂的勞動合同即將于[終止日期]到期，雙方經友好協商，就勞動合同終止及乙方離職后知識產權歸屬事宜達成如下協議。2.定義與解釋2.1“知識產權”指乙方在甲方任職期間，根據工作職責所創作的屬于甲方所有或甲方有權使用的作品、發明、實用新型、外觀設計、技術秘密等。2.2“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權利義務的書面協議。3.合同主體3.1甲方：[用人單位名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。3.2乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，住所地：[地址]。4.勞動合同終止條件4.1乙方在[終止日期]前，根據甲方與乙方簽訂的勞動合同約定，完成合同期限內的全部工作內容。4.2甲方與乙方協商一致，終止勞動合同。5.知識產權的界定5.1乙方在甲方任職期間，根據工作職責所創作的知識產權，除法律法規另有規定外，均歸甲方所有。5.2乙方在甲方任職期間，參與甲方項目所形成的知識產權，甲方享有優先使用權。6.知識產權的歸屬6.1乙方離職后，甲方仍享有其離職前所創作的知識產權的所有權。6.2乙方離職后，甲方有權使用、許可他人使用或轉讓其離職前所創作的知識產權。7.知識產權的使用7.1甲方有權在生產經營活動中使用乙方離職前所創作的知識產權。7.2甲方在他人使用乙方離職前所創作的知識產權時，應支付乙方相應的報酬。7.3甲方在使用乙方離職前所創作的知識產權時，應遵守相關法律法規，不得侵犯他人的合法權益。8.知識產權的保密8.1乙方離職后，仍應遵守甲方的保密規定，對在任職期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密等信息予以保密。8.2乙方離職后，未經甲方書面同意，不得泄露或使用任何甲方商業秘密、技術秘密等信息。8.3乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。9.知識產權的爭議解決9.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1任何一方違反本協議的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。10.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失和合理費用。11.合同解除與終止11.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職后一年期滿之日終止。11.2本協議期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂協議。11.3如任何一方提前解除本協議，應提前三十日書面通知對方。12.通知與送達12.1任何一方依照本協議發出的通知，應以書面形式，通過[送達方式]送達對方。12.2通知自送達對方或對方指定的接收人時起生效。13.合同的變更與補充13.1本協議的任何變更或補充，均應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章后生效。13.2未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或補充本協議。14.合同的生效、終止與解除14.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協議期滿或因雙方協商一致解除后，本協議終止。14.3本協議終止后，雙方應立即履行各自的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本協議中“第三方”指在甲方與乙方簽訂的勞動合同終止及知識產權歸屬協議的履行過程中，為提供專業服務或協助而介入的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介方、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.2第三方的介入應經甲方和乙方書面同意，并在本協議中明確第三方的角色、責任和權利。16.第三方的責任與權利16.1第三方應按照甲方和乙方的授權，獨立、公正地履行其職責。16.2第三方有權根據甲方和乙方的指示，獲取與協議履行相關的必要信息和資料。16.3第三方在履行職責過程中，應保守甲方和乙方的商業秘密和個人隱私。17.第三方介入的具體條款1.協議履行過程中需要專業評估或鑒定；2.雙方協商一致，認為需要第三方提供專業服務；3.法律法規要求或法院判決需要第三方介入。17.2第三方介入的具體事宜包括但不限于：1.知識產權的評估；2.爭議的調解；3.保密協議的執行監督。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限于其提供的專業服務范圍，且不承擔甲方和乙方之間因合同履行而產生的直接或間接責任。18.2第三方的責任限額由甲方和乙方根據第三方提供服務的性質和預期風險共同協商確定，并在本協議中明確。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不應被視為甲方或乙方的代理人或雇員。19.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規，不得損害甲方或乙方的合法權益。19.3第三方與其他各方（包括甲方、乙方以及可能的其他第三方）之間的權利義務關系，由各自之間的協議另行約定。20.第三方的退出機制20.1如第三方在履行職責過程中出現重大失誤或違反法律法規，導致甲方或乙方遭受損失的，甲方和乙方有權要求第三方退出，并追究其相應責任。20.2第三方退出后，甲方和乙方應繼續履行本協議的剩余條款，并就退出事宜另行協商處理。21.第三方的變更與替換21.1任何一方認為有必要更換第三方時，應書面通知對方，并經對方同意后，方可更換。21.2第三方的更換不影響本協議的有效性，且原第三方已履行的職責由新第三方繼續履行。22.第三方的費用承擔22.1第三方的服務費用由甲方和乙方根據實際情況協商確定，并在本協議中明確。22.2甲方和乙方應按照約定承擔第三方服務費用，費用支付方式在本協議中約定。23.第三方的通知與送達23.1第三方與本協議相關的通知，應通過書面形式，按照本協議約定的方式送達甲方和乙方。23.2通知自送達對方或對方指定的接收人時起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包含甲方與乙方簽訂的勞動合同的副本，以及任何相關的補充協議或附件。2.知識產權清單：詳細列明乙方在甲方任職期間所創作的知識產權，包括但不限于作品、發明、專利、技術秘密等。3.知識產權評估報告：由第三方評估機構出具的知識產權價值評估報告。4.保密協議：甲方與乙方簽訂的保密協議，明確雙方在離職后對甲方商業秘密和技術秘密的保密義務。5.第三方服務協議：甲方與第三方簽訂的服務協議，明確第三方在協議履行過程中的職責和權利。6.爭議解決協議：甲方與乙方就爭議解決方式達成的協議，包括仲裁或訴訟等。7.費用支付憑證：證明甲方已支付第三方服務費用的相關憑證。8.通知送達憑證：證明已將通知送達甲方、乙方或第三方的相關憑證。附件詳細要求和說明：1.所有附件應為原件或經雙方認可的復印件，并由提供方加蓋公章或簽字確認。2.附件內容應清晰、完整，無涂改、偽造等情況。3.附件應與合同一致，如有沖突，以合同為準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方未按合同約定履行保密義務，泄露甲方商業秘密或技術秘密。b.甲方未按合同約定支付乙方離職后知識產權使用費。c.第三方未按協議約定履行職責，導致甲方或乙方遭受損失。d.任何一方未按合同約定履行通知義務，導致對方遭受損失。2.責任認定標準：a.違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經濟損失。b.違約方應承擔因其違約行為給對方造成的合理費用，如律師費、鑒定費等。c.違約方應承擔因其違約行為給對方造成的間接經濟損失，如信譽損失、市場損失等。示例說明：a.乙方在離職后未經甲方同意，向第三方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失。乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的直接經濟損失，并支付甲方合理的律師費和鑒定費。b.甲方未按合同約定支付乙方離職后知識產權使用費，導致乙方遭受經濟損失。甲方應承擔因其違約行為給乙方造成的直接經濟損失，并支付乙方合理的律師費。c.第三方在評估知識產權時出現重大失誤，導致甲方或乙方遭受損失。第三方應承擔因其違約行為給甲方或乙方造成的直接經濟損失，并支付合理的賠償金。全文完。2025年度勞動合同終止及員工離職后知識產權歸屬協議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確2025年度勞動合同終止及員工離職后知識產權歸屬的相關事宜，保障甲方、乙方及其他相關方的合法權益。2.2目的：本合同的目的在于明確員工離職后，其知識產權的歸屬問題，確保甲方在員工離職后仍能繼續享有相關知識產權，同時保障乙方在離職后的合法權益。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中“專業屬于”指乙方在甲方任職期間，所從事的工作領域、技術領域、業務領域等。3.2知識產權：本合同中“知識產權”指乙方在甲方任職期間，所創作的、產生的、涉及到的各類知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方在離職后，將涉及甲方業務的知識產權歸甲方所有；（2）甲方應按照國家相關法律法規及本合同約定，保障乙方在離職后的合法權益；（3）甲方應在本合同約定的期限內，向乙方支付相應的知識產權歸屬費用。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照國家相關法律法規及本合同約定，將涉及甲方業務的知識產權歸甲方所有；（2）乙方在離職后，不得泄露、使用、轉讓或以其他方式侵犯甲方知識產權；（3）乙方應積極配合甲方完成知識產權歸屬的相關手續。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度勞動合同終止之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為書面形式，雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）2025年度勞動合同終止；（2）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應就知識產權歸屬事宜進行協商；（2）協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照本合同約定，將涉及甲方業務的知識產權歸甲方所有；（2）合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規及本合同約定，履行各自的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成：本合同涉及的費用主要包括知識產權歸屬費用、違約金、其他約定的費用等。7.2支付方式：（1）甲方應在合同生效后，一次性支付乙方知識產權歸屬費用；（2）違約金及其他約定的費用，應按照本合同約定的時間和方式支付。7.3支付時間：（1）知識產權歸屬費用應在合同生效后的十個工作日內支付；（2）違約金及其他約定的費用，應在產生費用后的十個工作日內支付。7.4支付條款：（1）支付方式：甲方應通過銀行轉賬或現金支付；（2）支付憑證：甲方應在支付后提供相應的支付憑證，乙方應予以確認；（3）逾期支付：如甲方逾期支付，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付知識產權歸屬費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的百分之二十；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定將知識產權歸甲方所有的，應向甲方支付違約金，違約金為應歸屬知識產權價值的一倍；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照本合同約定支付違約金，違約金不足以彌補損失的，違約方還應賠償對方的損失。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的保密內容包括但不限于甲方商業秘密、乙方知識產權、雙方合作過程中的技術資料等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同生效之日起至2025年度勞動合同終止之日止。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理的保密措施，防止保密內容的泄露；（2）雙方應遵守國家相關法律法規，不得泄露、使用、轉讓或以其他方式侵犯對方的保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災害、戰爭、政府行為等非乙方所能控制的原因，導致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件，應及時通知對方，并提供相關證明；（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應根據實際情況協商解決；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：本合同所指的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成的，可提交仲裁機構仲裁或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、國家秘密的；（2）涉及商業秘密的；（3）法律法規禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：本合同簽訂后，甲方保留對本合同內容的解釋權，并有權根據國家法律法規及實際情況對本合同進行必要的修改。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方離職后知識產權的優先購買權；（2）本合同簽訂后，未經甲方書面同意，乙方不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力：本合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式：（1）雙方應按照本合同約定，及時溝通、交流，確保合同順利履行；（2）雙方應按照國家相關法律法規及行業規范，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與雙方其他合同或協議無關。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.知識產權歸屬清單4.知識產權歸屬費用支付憑證5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關文件7.合同修改和補充協議（如有）8.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付知識產權歸屬費用。甲方泄露乙方商業秘密。乙方未按約定將知識產權歸甲方所有。乙方泄露甲方商業秘密。任何一方違反保密條款。任何一方未按約定履行合同義務。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據本合同約定及相關法律法規。雙方應友好協商解決違約行為，協商不成的，可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.知識產權：指專利權、商標權、著作權等，是指個人或單位對其智力成果所享有的專有權利。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。4.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審理和判決的一種爭議解決方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：知識產權歸屬不清。解決辦法：在合同簽訂前，明確知識產權歸屬，并在合同中詳細列明。2.問題：違約行為難以認定。解決辦法：在合同中明確違約行為的定義和認定標準，必要時可咨詢法律專業人士。3.問題：保密內容泄露。解決辦法：加強保密意識，采取合理的保密措施，如簽訂保密協議、限制訪問權限等。4.問題：不可抗力事件處理困難。解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的處理流程和責任劃分，確保雙方權益。5.問題：爭議解決途徑不明確。解決辦法：在合同中明確爭議解決途徑，如協商、調解、仲裁或訴訟，并約定具體流程。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：名稱：（填寫第三方名稱）地址：（填寫第三方地址）聯系人：（填寫第三方聯系人）聯系電話：（填寫第三方聯系電話）2.第三方責任：第三方應保證其提供的知識產權真實、有效，并對知識產權的合法性負責。第三方應配合甲方和乙方完成知識產權的歸屬手續。3.第三方權利：第三方有權獲得甲方支付的知識產權歸屬費用。第三方有權根據本合同約定，參與知識產權的管理和使用。4.第三方義務：第三方應遵守本合同約定，不得泄露甲方和乙方的商業秘密。第三方應按照本合同約定，及時履行其義務。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方在離職后，有權獲得甲方支付的知識產權歸屬費用。乙方有權要求甲方在合同終止后，繼續履行合同約定的保密義務。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，不得因乙方離職而影響乙方的合法權益。甲方應在本合同約定的期限內，向乙方支付相應的知識產權歸屬費用。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反本合同約定，未按時支付知識產權歸屬費用的，應向乙方支付違約金。甲方泄露乙方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。甲方不得因乙方離職而限制乙方在其他單位或個人處從事相同或類似工作。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權要求乙方在離職后，將涉及甲方業務的知識產權歸甲方所有。甲方有權在乙方離職后，繼續使用乙方在任職期間創作的知識產權。2.甲方的利益條款：甲方有權獲得乙方在任職期間創作的知識產權，并享有相應的收益。甲方有權要求乙方在離職后，繼續履行保密義務。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反本合同約定，未按約定將知識產權歸甲方所有的，應向甲方支付違約金。乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。乙方在離職后，不得泄露、使用、轉讓或以其他方式侵犯甲方知識產權。全文完。2025年度勞動合同終止及員工離職后知識產權歸屬協議2合同目錄一、協議概述1.協議目的2.協議依據3.協議有效期二、合同終止條件1.合同終止事由2.合同終止程序3.合同終止通知三、離職員工知識產權歸屬1.知識產權定義2.知識產權歸屬原則3.知識產權歸屬范圍四、離職員工保密義務1.保密內容2.保密期限3.違約責任五、離職員工競業限制1.競業限制范圍2.競業限制期限3.競業限制補償六、離職員工經濟補償1.經濟補償標準2.經濟補償支付方式3.經濟補償爭議解決七、離職員工檔案管理1.檔案內容2.檔案交接3.檔案保管八、離職員工社會保險1.社會保險權益2.社會保險轉移3.社會保險爭議解決九、離職員工福利待遇1.福利待遇種類2.福利待遇標準3.福利待遇爭議解決十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、協議生效及終止1.協議生效條件2.協議終止條件3.協議解除程序十二、其他約定1.不可抗力2.協議變更3.協議附件十三、協議簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點十四、附件1.知識產權清單2.保密信息清單3.競業限制協議合同編號_________一、協議概述1.協議目的為明確2025年度勞動合同終止及員工離職后知識產權歸屬，保障雙方合法權益，特制定本協議。2.協議依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國專利法》等相關法律法規，結合雙方實際情況，制定本協議。3.協議有效期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年度勞動合同終止之日止。二、合同終止條件1.合同終止事由（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除勞動合同；（3）員工因違法違紀被解除勞動合同；（4）員工因勞動合同約定的其他情形被解除勞動合同。2.合同終止程序（1）勞動合同期滿前，雙方應提前一個月書面通知對方；（2）雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協議；（3）員工違法違紀被解除勞動合同的，應按照公司規定程序辦理；（4）員工因勞動合同約定的其他情形被解除勞動合同的，應按照約定辦理。3.合同終止通知（1）勞動合同期滿前，雙方應書面通知對方合同終止；（2）勞動合同解除后，員工應在規定時間內辦理離職手續。三、離職員工知識產權歸屬1.知識產權定義本協議中“知識產權”是指員工在履行勞動合同期間，為公司創造的、具有獨創性、實用性的技術成果、作品等。2.知識產權歸屬原則（1）員工在履行勞動合同期間，為公司創造的知識產權歸公司所有；（2）員工在履行勞動合同期間，為公司創造的知識產權，如涉及他人知識產權的，由公司承擔相應責任；（3）員工離職后，其離職前為公司創造的知識產權仍歸公司所有。3.知識產權歸屬范圍（1）員工在履行勞動合同期間，為公司完成的職務發明創造；（2）員工在履行勞動合同期間，為公司完成的職務作品；（3）員工在履行勞動合同期間，為公司提供的其他技術成果、作品等。四、離職員工保密義務1.保密內容（1）公司商業秘密；（2）公司技術秘密；（3）公司其他涉及公司利益的保密信息。2.保密期限（1）離職員工應自離職之日起三年內，對上述保密內容承擔保密義務；（2）如離職員工違反保密義務，保密期限自違約行為發生之日起計算。3.違約責任（1）離職員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）離職員工違反保密義務，構成犯罪的，依法追究刑事責任。五、離職員工競業限制1.競業限制范圍（1）離職員工在離職后一年內，不得在與公司業務相同或相近的行業內任職；（2）離職員工在離職后一年內，不得自行或與他人合作開展與公司業務相同或相近的業務。2.競業限制期限（1）離職員工在離職后一年內，應遵守競業限制規定；（2）如離職員工違反競業限制規定，競業限制期限自違約行為發生之日起計算。3.競業限制補償（1）公司應向離職員工支付競業限制補償；（2）競業限制補償標準為離職員工離職前十二個月平均工資的百分之三十；（3）競業限制補償在離職時一次性支付。六、離職員工經濟補償1.經濟補償標準（1）離職員工在勞動合同終止前，按照國家規定享受的經濟補償；（2）離職員工在勞動合同終止前，按照公司規定享受的經濟補償。2.經濟補償支付方式（1）經濟補償應一次性支付；（2）如離職員工在勞動合同終止前離職，經濟補償應在離職時支付。3.經濟補償爭議解決（1）經濟補償爭議應通過協商解決；（2）協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、離職員工檔案管理1.檔案內容（1）員工個人基本信息；（2）員工勞動合同；（3）員工工資、福利待遇記錄；（4）員工離職手續辦理記錄。2.檔案交接（1）離職員工應在離職前辦理檔案交接手續；（2）公司應在收到離職員工檔案后，妥善保管。3.檔案保管（1）公司應建立健全檔案管理制度，確保檔案安全；（2）離職員工檔案應在規定期限內歸檔。八、離職員工社會保險1.社會保險權益離職員工在勞動合同終止前，應享有社會保險權益，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險轉移（1）離職員工在勞動合同終止后，應按照國家規定辦理社會保險轉移手續；（2）公司應協助離職員工辦理社會保險轉移手續。3.社會保險爭議解決（1）社會保險爭議應通過協商解決；（2）協商不成，可向社會保險行政部門申請調解或仲裁。九、離職員工福利待遇1.福利待遇種類離職員工在勞動合同終止前，應享有公司規定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假等。2.福利待遇標準離職員工福利待遇標準應按照公司規定執行。3.福利待遇爭議解決（1）福利待遇爭議應通過協商解決；（2）協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方應通過友好協商解決爭議；（2）協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調查取證；（5）仲裁庭開庭審理；（6）仲裁庭作出裁決。十一、協議生效及終止1.協議生效條件本協議經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協議終止條件（1）本協議約定的合同終止條件成就；（2）雙方協商一致解除本協議；（3）本協議約定的其他終止條件成就。3.協議解除程序（1）一方提出解除協議，應提前通知另一方；（2）雙方協商一致解除協議，應簽訂書面協議；（3）協議解除后，雙方應按照協議約定履行各自義務。十二、其他約定1.不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或無法完全履行的，雙方互不承擔責任。2.協議變更本協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。3.協議附件本協議附件與本協議具有同等法律效力。十三、協議簽署1.簽署主體（1）甲方（公司名稱）：（蓋章）（2）乙方（員工姓名）：（簽字）2.簽署時間年月日3.簽署地點（具體地址）十四、附件1.知識產權清單2.保密信息清單3.競業限制協議甲方（公司名稱）：（蓋章）乙方（員工姓名）：（簽字）年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方知識產權優先權條款說明：為確保甲方在知識產權方面的權益，本條款規定，在員工離職后，如甲方繼續使用或改進員工在勞動合同期間創造的知識產權，甲方擁有優先權。條款內容：（1）甲方在離職員工離職后，如需繼續使用或改進員工在勞動合同期間創造的知識產權，應優先與離職員工協商；（2）未經離職員工同意，甲方不得將離職員工的知識產權轉讓給第三方；（3）如雙方就知識產權的使用或改進達成一致，甲方應支付離職員工相應的報酬。2.甲方保密信息保護條款說明：為保護甲方的商業秘密，本條款規定，離職員工在離職后仍需對甲方的保密信息承擔保密義務。條款內容：（1）離職員工在離職后，仍需對甲方的商業秘密承擔保密義務；（2）保密期限自離職之日起計算，不少于三年；（3）離職員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.甲方經濟補償調整條款說明：為平衡雙方利益，本條款規定，在特定情況下，甲方有權調整離職員工的經濟補償金額。條款內容：（1）如離職員工在勞動合同期間存在重大違約行為，甲方有權減少經濟補償金額；（2）如離職員工在離職后違反保密義務或競業限制義務，甲方有權減少經濟補償金額；（3）經濟補償金額的調整需雙方協商一致。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方知識產權歸屬條款說明：為保障乙方在知識產權方面的權益，本條款規定，在特定情況下，乙方在勞動合同終止后仍享有其知識產權的歸屬權。條款內容：（1）乙方在勞動合同終止后，如其創造的知識產權未達到商業應用階段，乙方享有該知識產權的歸屬權；（2）乙方在離職后，如需將知識產權轉讓給第三方，應優先考慮甲方的合作意向；（3）未經乙方同意，甲方不得將乙方的知識產權轉讓給第三方。2.乙方離職后職業發展支持條款說明：為幫助乙方在離職后更好地發展，本條款規定，甲方應提供必要的職業發展支持。條款內容：（1）甲方應協助乙方在離職后尋找新的工作機會；（2）甲方應提供乙方在離職后的職業咨詢和培訓服務；（3）甲方不得限制乙方在離職后從事與原工作相關的工作。3.乙方離職后經濟補償調整條款說明：為保障乙方在離職后的經濟利益，本條款規定，在特定情況下，乙方有權要求調整經濟補償金額。條款內容：（1）如乙方在勞動合同期間因甲方原因導致離職，乙方有權要求增加經濟補償金額；（2）如乙方在離職后因甲方原因導致其職業發展受阻，乙方有權要求增加經濟補償金額；（3）經濟補償金額的調整需雙方協商一致。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介費用承擔條款說明：為明確第三方中介費用承擔，本條款規定，中介費用的承擔方。條款內容：（1）中介費用由甲方承擔；（2）如雙方協商一致，中介費用可由乙方承擔；（3）中介費用的具體數額由雙方協商確定。2.第三方中介保密條款說明：為保護雙方及第三方中介的合法權益，本條款規定，第三方中介在提供服務過程中應遵守保密義務。條款內容：（1）第三方中介在提供服務過程中，應對雙方及項目信息保密；（2）未經雙方同意，第三方中介不得泄露任何項目信息；（3）第三方中介違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.第三方中介責任條款說明：為明確第三方中介的責任，本條款規定，第三方中介在提供服務過程中應承擔的責任。條款內容：（1）第三方中介應按照雙方約定，提供專業、高效的服務；（2）第三方中介在提供服務過程中，如因自身原因導致服務瑕疵，應承擔相應的責任；（3）第三方中介違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.知識產權清單2.保密信息清單3.競業限制協議4.第三方中介服務協議（如有）5.經濟補償計算明細表6.社會保險轉移手續7.福利待遇明細表8.勞動爭議仲裁申請書（如有）9.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：離職員工未履行保密義務，泄露公司商業秘密；離職員工違反競業限制規定，在競業限制期內從事與公司業務相同或相近的工作；甲方未按時支付離職員工經濟補償；甲方未妥善保管離職員工檔案；第三方中介未按約定提供服務或泄露保密信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據本協議條款及相關法律法規；雙方協商一致或仲裁機構裁決認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.知識產權：指法律規定的權利人對其智力成果所享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.競業限制：指勞動合同或協議中約定的，限制離職員工在一定期限內從事與原工作相同或相近的工作。4.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工拒絕履行保密義務。解決辦法：通過法律途徑追究其法律責任，并要求其支付違約金。2.問題：甲方未按時支付經濟補償。解決辦法：要求甲方按照協議約定支付經濟補償，如拒絕支付，可申請仲裁或訴訟。3.問題：第三方中介泄露保密信息。解決辦法：立即終止與第三方中介的合作，追究其法律責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.勞動合同到期終止；2.雙方協商一致解除勞動合同；3.員工因違法違紀被解除勞動合同；4.員工因勞動合同約定的其他情形被解除勞動合同；5.員工離職后涉及知識產權、保密信息、競業限制等問題。全文完。2025年度勞動合同終止及員工離職后知識產權歸屬協議3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本協議旨在明確勞動合同終止后，乙方在離職期間及離職后所形成的知識產權的歸屬問題，保障雙方合法權益。三、定義與解釋3.1專業術語（1）知識產權：指乙方在合同履行過程中所形成的，具有獨創性、新穎性、實用性，并能體現乙方智力成果的各種權利，包括但不限于著作權、專利權、商標權等。（2）離職：指乙方根據勞動合同的約定或法定情形，提前通知甲方或被甲方依法解除勞動合同，終止勞動合同關系。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權利和義務的書面合同。（2）離職后：指乙方在合同終止之日起的一段時間內，即離職后的六個月內。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法保障乙方在合同履行過程中所形成的知識產權；（2）在本協議約定的期限內，不得擅自使用或允許他人使用乙方離職后所形成的知識產權；（3）對本協議履行過程中涉及到的保密信息，負有保密義務。4.2乙方的權利和義務（1）在本協議約定的期限內，享有對離職后所形成的知識產權的署名權；（2）不得擅自轉讓或許可他人使用其離職后所形成的知識產權；（3）對本協議履行過程中涉及到的保密信息，負有保密義務。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日起六個月止。5.2合同履行地點本協議的履行地點為甲乙雙方的約定地點。5.3合同履行方式本協議的履行方式為甲乙雙方書面溝通和履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）協議履行期滿；（2）任何一方違反協議約定，導致協議無法履行。6.3終止程序（1）協議終止前，雙方應提前一個月書面通知對方；（2）協議終止后，雙方應按照本協議的約定，辦理相關手續。6.4終止后果（1）協議終止后，雙方應按照本協議的約定，各自承擔相應的法律責任；（2）本協議終止后，雙方應立即停止使用對方離職后所形成的知識產權。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、費用與支付7.1費用構成本協議約定的費用主要包括但不限于知識產權歸屬確認費、違約金等。具體費用構成如下：（1）知識產權歸屬確認費：根據乙方離職后所形成的知識產權的具體情況，經雙方協商確定；（2）違約金：如任何一方違反本協議約定，應向守約方支付違約金，具體金額由雙方另行約定。7.2支付方式雙方約定，費用支付方式如下：（1）知識產權歸屬確認費：甲方應在本協議生效后____個工作日內支付；（2）違約金：根據違約情形，由違約方在違約事實發生后____個工作日內支付。7.3支付時間（1）知識產權歸屬確認費的支付時間為本協議生效后____個工作日內；（2）違約金的支付時間為違約事實發生后____個工作日內。7.4支付條款（1）費用支付方式：雙方可采用銀行轉賬、現金支付或其他雙方約定的支付方式；（2）發票開具：甲方支付費用后，應向乙方開具正式發票；（3）逾期支付：如一方逾期支付費用，應按中國人民銀行同期貸款利率向對方支付逾期付款利息。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付知識產權歸屬確認費或違約金，應向乙方支付逾期付款利息；（2）如甲方違反本協議約定，擅自使用或允許他人使用乙方離職后所形成的知識產權，應立即停止侵權行為，并賠償乙方因侵權行為所造成的損失。8.2乙方違約（1）如乙方違反本協議約定，擅自轉讓或允許他人使用其離職后所形成的知識產權，應立即停止侵權行為，并賠償甲方因侵權行為所造成的損失；（2）如乙方未按時支付費用，應向甲方支付逾期付款利息。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式由雙方協商確定，如協商不成，可依法申請仲裁或訴訟解決。九、保密條款9.1保密內容（1）甲乙雙方的商業秘密；（2）乙方離職后所形成的知識產權的具體情況；（3）本協議的內容和履行情況。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方對本協議約定的保密內容負有保密義務，不得泄露給任何第三方；（2）未經對方同意，不得以任何形式公開或傳播本協議約定的保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所指的不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致本協議無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府行為導致本協議無法履行。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）在不可抗力發生期間，雙方應盡力采取一切措施減輕損失；（2）因不可抗力導致本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任；（3）不可抗力事件持續期間，雙方應協商解決本協議的履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府頒布的禁止性政策。十一、爭議解決11.1協商解決如甲乙雙方對本協議的履行產生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）向有關調解機構申請調解；（2）向仲裁機構申請仲裁；（3）向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定本協議未經對方同意，任何一方不得轉讓其在本協議中的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同終止后的六個月內，其離職后所形成的知識產權；（2）任何一方違反本協議約定，導致本協議無法履行或履行困難。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協議簽訂后，甲乙雙方仍保留各自在合同履行過程中所享有的權利；（2）本協議不影響甲乙雙方在合同履行過程中所形成的其他權利和義務。13.2特殊權力保留（1）本協議簽訂后，甲乙雙方仍保留對離職后所形成的知識產權的署名權；（2）本協議不影響甲乙雙方在合同履行過程中所形成的其他特殊權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序如甲乙雙方認為有必要對本協議進行修改或補充，應書面通知對方，經雙方協商一致后，由雙方簽署書面協議作為本協議的附件。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽署的修改或補充協議與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成本協議約定的各項事項。15.2協作與配合方式甲乙雙方應通過書面、電話或其他雙方認可的方式，及時溝通、協商和解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成甲乙雙方之間關于2025年度勞動合同終止及員工離職后知識產權歸屬的完整協議，具有獨立性，任何與本協議相沖突的其他協議或承諾均無效。16.3增減條款本協議的任何增減條款，均需經甲乙雙方書面同意，并作為本協議的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方簽訂的《2025年度勞動合同》2.知識產權歸屬確認書3.修改或補充協議4.協議履行過程中的相關通信記錄5.爭議解決過程中產生的文件6.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：甲方未按時支付知識產權歸屬確認費或違約金，認定為違約行為。甲方擅自使用或允許他人使用乙方離職后所形成的知識產權，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：乙方擅自轉讓或允許他人使用其離職后所形成的知識產權，認定為違約行為。乙方未按時支付費用，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.知識產權：指乙方在合同履行過程中所形成的，具有獨創性、新穎性、實用性，并能體現乙方智力成果的各種權利，包括著作權、專利權、商標權等。2.不可抗力：指由于自然