事業單位編制外人員用工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲方作為事業單位，聘用乙方為編制外人員的相關權利和義務，保證雙方在勞動關系中的合法權益得到保障。2.適用法律本合同的簽訂、履行、變更和解除均依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。3.合同解釋本合同的條款如有歧義或模糊之處，雙方應通過友好協商進行解釋。如協商不成，應按照相關法律法規的規定進行解釋。二、用人單位及勞動者基本信息1.用人單位信息甲方是一家依法設立的事業單位，具有獨立的法人資格，從事[事業單位的主要業務領域]業務。2.勞動者信息乙方具備[具體的專業技能或工作經驗]，愿意在甲方單位從事[具體工作崗位]工作。三、勞動合同期限1.合同類型本合同為[固定期限/以完成一定工作任務為期限/無固定期限]的勞動合同。2.起始日期本合同自[具體起始日期]起生效。3.終止日期如本合同為固定期限勞動合同，則終止日期為[具體終止日期]；如本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則以[具體工作任務完成]為合同終止條件；如本合同為無固定期限勞動合同，則本合同無固定終止日期。四、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體工作崗位]工作，主要工作職責包括但不限于：[詳細列舉主要工作職責一][詳細列舉主要工作職責二][詳細列舉主要工作職責三]乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方的工作時間為每周[工作日天數]天，每天工作[小時數]小時。如實行不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時間的限制，但應保證完成甲方安排的工作任務。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期]為一個周期，平均工作時間應符合國家規定。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休息休假時間按照國家和甲方的相關規定執行。法定節假日：乙方享有國家規定的法定節假日休息權利，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。年假：乙方在甲方連續工作滿[年假規定的工作年限]年后，享有[年假天數]天的帶薪年假。年假應在當年內使用，過期作廢。病假：乙方因病需要休息的，應提前向甲方提交病假申請，并提供相關的醫療證明。病假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關規定執行。婚假：乙方符合國家法定結婚年齡結婚的，享有[婚假天數]天的婚假。婚假應在結婚登記后[規定的有效期內]內使用。產假：乙方符合國家計劃生育政策生育的，享有[產假天數]天的產假。產假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關規定執行。陪產假：乙方的配偶符合國家計劃生育政策生育的，乙方享有[陪產假天數]天的陪產假。陪產假應在配偶生育期間使用。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，乙方享有[喪假天數]天的喪假。喪假應在親屬去世后[規定的有效期內]內使用。六、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為[具體工資數額]元。甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納個人所得稅。2.支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]方式支付乙方上月工資。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方提供[其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]，具體標準和發放方式按照甲方的相關規定執行。七、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方辦理社會保險登記手續，并按時足額繳納社會保險費。乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關資料。養老保險：甲方按照[養老保險繳費比例]為乙方繳納養老保險費，乙方按照[個人養老保險繳費比例]繳納養老保險費。醫療保險：甲方按照[醫療保險繳費比例]為乙方繳納醫療保險費，乙方按照[個人醫療保險繳費比例]繳納醫療保險費。失業保險：甲方按照[失業保險繳費比例]為乙方繳納失業保險費，乙方按照[個人失業保險繳費比例]繳納失業保險費。工傷保險：甲方按照[工傷保險繳費比例]為乙方繳納工傷保險費，乙方個人不繳納工傷保險費。生育保險：甲方按照[生育保險繳費比例]為乙方繳納生育保險費，乙方個人不繳納生育保險費。2.其他福利甲方為乙方提供[其他福利的具體內容，如健康體檢、節日福利、培訓機會等]，具體標準和發放方式按照甲方的相關規定執行。乙方在甲方工作期間，如因工作需要參加培訓或考試，甲方應給予必要的支持和協助，并按照甲方的相關規定報銷培訓費用或考試費用。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照相關規定對乙方進行健康檢查。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等。甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。甲方應按照國家規定對乙方從事的有職業危害的工作進行定期職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。2.勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，以保證乙方能夠正常履行工作職責。甲方應為乙方提供符合工作要求的辦公設備，如電腦、打印機、辦公桌椅等。甲方應為乙方提供適宜的工作場所，保證工作場所的安全、衛生和舒適。甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的工作支持和協助，如技術指導、人員配合等。3.職業危害防護甲方應采取有效的職業危害防護措施，預防和減少職業危害對乙方的影響。甲方應按照國家規定對工作場所進行職業危害因素檢測和評價，并將檢測和評價結果告知乙方。甲方應為乙方提供符合國家規定的職業危害防護用品，并指導乙方正確使用。甲方應建立健全職業衛生管理制度和操作規程，加強對職業危害的防控和管理。九、勞動合同的履行和變更1.合同履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。甲方應按照本合同的約定為乙方提供工作條件和勞動報酬，乙方應按照本合同的約定認真履行工作職責。甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。雙方應互相配合，共同完成本合同約定的工作內容和工作目標。2.合同變更本合同的任何變更均需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更后的合同內容與原合同具有同等法律效力。雙方可以根據實際情況，對本合同的工作內容、工作地點、勞動報酬等條款進行變更。變更后的條款應符合國家法律法規的規定。變更合同應采用書面形式，包括變更協議、補充協議等。變更協議應由雙方簽字蓋章后生效。十、勞動合同的解除和終止1.解除條件雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；[其他解除合同的情形]。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.終止情形本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。十一、經濟補償和違約責任1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第十條第（二）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第十條第（四）項、第（五）項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的計算標準按照國家和地方的有關規定執行。2.違約責任雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任。違約方應向對方支付違約金[具體違約金數額]元。乙方違反本合同約定解除本合同或違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除本合同或未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。十二、保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。本合同終止或解除后，乙方仍應繼續履行保密義務，直至甲方書面通知乙方解除保密義務為止。2.競業限制未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后[競業限制期限內]，按照[競業限制補償標準]向乙方支付競業限制補償費。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金[違約金數額]，并返還甲方已支付的競業限制補償費。十三、勞動爭議處理1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議處理程序雙方發生勞動爭議后，應在[爭議發生后的法定期限]內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在[仲